競業(yè)限制未約定補(bǔ)償金，勞動(dòng)者履行義務(wù)后能否獲補(bǔ)償？

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一、競業(yè)限制定義

競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。

即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事雙方事先約定，但不得超過二年。

二、典型案列

2013年7月15日，左某入職某網(wǎng)絡(luò)公司，從事軟件工程師工作，雙方訂立了3年期限的勞動(dòng)合同。此外，雙方訂立了《保密及競業(yè)限制協(xié)議》。

在該協(xié)議中，雙方約定，左某在工作期間及離職后，應(yīng)當(dāng)保守其所知悉的網(wǎng)絡(luò)公司的商業(yè)秘密，且在離職后2年內(nèi)，左某不得到生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作或提供勞務(wù)等，但是未約定支付競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2016年7月15日，勞動(dòng)合同到期后，網(wǎng)絡(luò)公司在支付給左某終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，與其終止了勞動(dòng)關(guān)系。左某離職后，履行了競業(yè)限制義務(wù)，但是網(wǎng)絡(luò)公司沒有向左某支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2017年3月，左某向仲裁委員會提出仲裁申請，要求網(wǎng)絡(luò)公司支付2016年7月15日至申請當(dāng)日的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、法律分析

競業(yè)限制協(xié)議中雖未約定補(bǔ)償金，但勞動(dòng)者履行了相應(yīng)義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，網(wǎng)絡(luò)公司與左某訂立的《保密及競業(yè)限制協(xié)議》雖未約定支付競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但左某履行了競業(yè)限制義務(wù)，網(wǎng)絡(luò)公司仍需依照相關(guān)規(guī)定向左某支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于競業(yè)限制的小重點(diǎn)：第一，用人單位和勞動(dòng)者約定競業(yè)限制義務(wù)的，無論是否約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者只要履行了競業(yè)限制義務(wù)的，均有權(quán)依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二，用人單位和勞動(dòng)者約定競業(yè)限制義務(wù)的，競業(yè)限制期不應(yīng)超過2年。第三，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，不包括普通員工。第四，因用人單位原因，用人單位超過三個(gè)月未支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議，從而無需再履行競業(yè)限制義務(wù)，可以自主擇業(yè)。

四、法律小貼士

《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。