寧?？h總工會推進“職工說事”提質(zhì)升級

浙江省寧波市總工會 王美勻 崔盛杰報道近年來，浙江省寧?？h總工會不斷完善“職工說事”制度,把解決職工“關(guān)鍵小事”作為工會參與基層社會治理“頭等大事”。

把制度建設(shè)作為強力的“助推器”。搭平臺打“底子”，嚴(yán)格落實“有工作場所，有標(biāo)識標(biāo)牌，有工作制度”等“八有”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，建立職工說事信箱、說事熱線、微信群、QQ群等多種說事通道；抓示范立“樣子”，立足實際，分類指導(dǎo)，培育一批示范“職工說事”工作室；拓渠道厚“里子”，經(jīng)“職工說事”工作室受理的勞動爭議，可直接轉(zhuǎn)入鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）一級矛盾調(diào)處中心，與法院、勞動人事爭議仲裁院等部門聯(lián)動，實現(xiàn)勞動爭議的“一站式受理、一攬子調(diào)處”。

把職工呼聲作為準(zhǔn)確的“風(fēng)向標(biāo)。明確說事成員，鼓勵每一個職工積極參與說事，職工集體說事代表由職工推選；拓寬說事訴求，職工可以圍繞工資獎金、勞動保護等問題，說出“利益訴求”，圍繞企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系和安全生產(chǎn)等隱患，說出“矛盾糾紛”；注重說事效率，基層工會人員做好“說事”文字記錄，屬工會職能范圍內(nèi)的事項，當(dāng)場或5個工作日內(nèi)給予答復(fù)解決；亮出說事結(jié)果，由“職工說事”工作室室長把“說事”結(jié)果告知職工本人，并通過廠務(wù)公開欄、微信群等向職工公開。

把辦事實效作為可靠的“指揮棒”。問急于職工，依托說事平臺，精準(zhǔn)對焦職工的“煩心事”“撓頭事”，幫助解決各種實際困難；問需于職工，以基層工會人員“自下而上，以需定供”的互動式、菜單式服務(wù)，推動服務(wù)供給與職工需求的無縫對接；問計于職工，鼓勵基層工會人員在科學(xué)管理、節(jié)能降耗、技術(shù)革新等方面向企業(yè)職工“問良策”，充分激發(fā)職工為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展出謀劃策的積極性。