國有企業(yè)基層黨建政工工作的加強措施

于海霞

摘 要：現(xiàn)階段的黨建政工工作已經(jīng)成為國有企業(yè)的重點工作內(nèi)容，黨建政工工作的開展情況直接影響著國有企業(yè)的發(fā)展。隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展前進，新形勢下對黨建政工工作提出了新的要求，傳統(tǒng)的工作思路和工作方式已經(jīng)很難與新的發(fā)展形勢相適應(yīng)。從目前的黨建政工工作的開展情況來看，還存在一些問題，因此，如何針對問題制定有效的策略，從而提高黨建政工工作的實效性是十分必要的。本文針對從國有企業(yè)視角為切入點，探討了提高黨建政工工作實效性的優(yōu)化方法。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建政工;有效措施

1 引言

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國現(xiàn)有企業(yè)在日常運營以及發(fā)展中必須要重視黨建工作在其中的重要性。尤其是在當(dāng)前新時期背景下，黨建工作在開展中，會受到諸多要素的影響，導(dǎo)致黨建工作在具體開展中的作用和價值無法得到有效發(fā)揮?，F(xiàn)代企業(yè)日常運營發(fā)展中，會遇到的影響因素有很多，同時競爭也相對比較激烈，企業(yè)要想在如此激烈的競爭中脫穎而出，占據(jù)有利位置，就必須要將黨建工作在實踐中的作用和價值充分發(fā)揮出來，這樣才能夠推動現(xiàn)代企業(yè)的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。

2 開展實效性黨建政工工作核心作用

其一，增加工作人員對單位的滿意程度。如果基層單位開展實效性黨建政工工作，可以不再采用傳統(tǒng)教育方法，而是通過更加貼近實際的文化活動開展黨建政工工作，這樣基層人員就能對單位產(chǎn)生歸屬感，還能在消除基層人員工作壓力與負面情緒的同時，促使基層人員帶著積極向上的心態(tài)進行工作，從而更加快速、有質(zhì)量地完成日常工作，并為基層單位有效開展工作提供基礎(chǔ)保證。其二，確保黨的方針、政策得到徹底落實。無論社會主義建設(shè)事業(yè)的哪個時期，都必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、嚴格執(zhí)行黨的決策部署，這就需要基層單位扎實貫徹我黨相關(guān)政策標準，開展頗具實效性的黨建政工工作，才能夠幫助基層單位更加準確地掌握我黨政策，并將基層單位人員思想朝我黨政策方向靠攏，促使所有基層人員向黨中央看齊，向黨中央決策部署看齊。只有這樣，所有人員才能在其中感悟新時代實際變化，從而引導(dǎo)基層人員在日常工作中采取正確行為，并以此將基層單位的整體力量凝聚作為發(fā)展目標。這不僅十分有利于發(fā)展我黨執(zhí)政基礎(chǔ)，還能夠為基層單位持續(xù)發(fā)展起到推動作用，因此，實效性在黨建政工工作之中屬于重要因素。

3 黨建政工工作存在的問題

3.1 黨建政工工作缺乏穩(wěn)定性

新時期的黨建政工工作的有效開展是一項長期性的系統(tǒng)工程，不是一蹴而就的，需要黨建工作人員結(jié)合新形勢下黨建工作的發(fā)展趨勢和實際不斷進行創(chuàng)新和摸索，尋找到適合自身發(fā)展實際的工作模式，這就需要黨建工作者付出更多的耐心和精力。但調(diào)研發(fā)現(xiàn)，很多單位對黨建政工工作的開展情況并不理想，重視程度不夠，負責(zé)黨建工作的人員整體素質(zhì)也不高，導(dǎo)致黨建政工工作創(chuàng)新力度不夠，工作開展困難。一些單位還存在黨建工作人員穩(wěn)定性差，經(jīng)驗缺乏的現(xiàn)象，造成黨建政工工作的有效開展帶來了更大的難度。

3.2 所用方式脫離現(xiàn)實

現(xiàn)代黨建工作需要切合現(xiàn)實，主要為基層人員解決各類問題與困難，但諸多黨建人員自身并沒有相應(yīng)意識，在工作之中所用方式與實際情況不符，還有部分人員將自身工作當(dāng)作一種炫耀，這時大部分基層人員都會誤解黨建政工工作，認為黨建工作就是指表面功夫。而且在黨建人員采用錯誤方式開展工作時，非常容易與基層人員之間產(chǎn)生矛盾或沖突，這種情況就會導(dǎo)致基層人員對黨建政工工作產(chǎn)生反感心理。

4 開展實效性黨建政工工作的有效方法

4.1 制度完善，效果提升

完善的制度是工作實效性的基礎(chǔ)和保障，對于黨建政工工作也是如此。面對傳統(tǒng)黨建工作中由于缺乏完善的制度體制和規(guī)范形成的工作效率低下的局面，機關(guān)事業(yè)單位黨建工作者必須予以完善。結(jié)合當(dāng)前政治發(fā)展形勢和單位實際，有針對性的對原有制度進行完善和修訂。明確員工黨建政工工作職責(zé)，提高責(zé)任意識，加強規(guī)范性等管理制度的培訓(xùn)，幫助員工及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足，從思想和行動兩方面不斷提升，確保黨建政工工作的開展的專業(yè)性、規(guī)范性、科學(xué)性，提高機關(guān)事業(yè)單位黨建政工工作實效性的穩(wěn)步提升。

4.2 支部工作機制的創(chuàng)新

企業(yè)在日常運作以及發(fā)展中，基層黨組織的整體實力，將會直接影響到企業(yè)的發(fā)展，所以必須要重視對基層黨組織的合理把控。企業(yè)在日常運作時，要將年度攻堅以及階段性的各種不同類型重點任務(wù)作為基礎(chǔ)，以此來實現(xiàn)對黨建工作科學(xué)合理的部署、規(guī)劃和落實，這樣有利于從根本上保證企業(yè)基層黨組織的綜合能力可以得到有效提升。通過這種方式在實踐中的有效落實，一般都是企業(yè)內(nèi)部提出什么樣的要求，黨建工作開展時的重點就是什么。針對當(dāng)前的短板環(huán)節(jié)，企業(yè)內(nèi)部的黨支部必須要保證組織定向制定的有效落實，同時還要保證互學(xué)、互比的一系列活動可以在實踐中得到有效落實，最終可以實現(xiàn)取長補短的根本目的。除此之外，還要保證政工工作當(dāng)中的重點、難點可以得到有效落實，實現(xiàn)內(nèi)部各部門相互之間的有效合作，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)對這些重點、難點的有效處理。

4.3 轉(zhuǎn)變黨建政工工作所用方式

其一，可以繼續(xù)采用傳統(tǒng)方式開展黨建政工工作，但要在此基礎(chǔ)上將基層人員作為黨建政工工作重點。除了在日常工作中對基層人員給予一定關(guān)心與關(guān)愛外，還需要注重基層人員在生活之中是否發(fā)生困難或無法解決的情況，將解決基層人員問題與困難作為出發(fā)點，這樣基層人員在接受黨建政工工作人員幫助與關(guān)心后，就會正確看待黨建政工工作意義，并積極配合黨建政工工作開展。其二，在基層單位作出重大決策活動之前，多到基層人員中收集相關(guān)建議。因基層單位整體發(fā)展無法缺少單位基層人員支持，而基層人員在看待問題角度上會與領(lǐng)導(dǎo)有所不同，有很多基層人員所提建議更加符合一線實際，更加適應(yīng)發(fā)展形勢，這樣能夠讓基層人員增加主人翁意識，在日后工作時更加發(fā)奮圖強、積極工作。其三，將黨建政工與管理兩種工作創(chuàng)新結(jié)合，并采用現(xiàn)代信息化技術(shù)針對黨建政工工作所用方式進行創(chuàng)新，這樣黨建政工工作開展就能夠具備更多信息數(shù)據(jù)，從而全面提高黨建政工工作的實效性。其四，可以在黨建政工工作中增加領(lǐng)導(dǎo)與基層人員之間的交流渠道，這樣在雙方交流過程中領(lǐng)導(dǎo)就會進一步理解基層人員思想認識，一旦基層人員思想出現(xiàn)錯誤情況，單位領(lǐng)導(dǎo)可以立即對其采取有效措施，這樣不僅能夠在單位內(nèi)部發(fā)揮出黨建政工工作核心作用，還能有效加強黨建政工工作中的實效性。

5 結(jié)束語

隨著時代的不斷變化以及社會的發(fā)展，要做好基層黨員的黨建思想政治工作，不僅需要加強黨建思想政治組織的建設(shè)，同時也要堅持黨組織的制度建設(shè)，以保證每項活動都可以在制度下規(guī)范進行。同時，也要滿足當(dāng)前以人為本的發(fā)展要求，以此為基礎(chǔ)來指導(dǎo)基層黨員的思想工作，使其在把握思想政治工作理論的同時，可以進一步將黨建思想政治工作的思路進行一定程度上的創(chuàng)新，從而推動社會進步和國家發(fā)展。

參考文獻：

[1] 張瑾.加強國有企業(yè)基層黨建政工工作的新思路初論[J].山西青年，2019（23）：240.

[2] 王克伍.基于加強國有企業(yè)黨建政工工作的措施研究[J].東方企業(yè)文化，2019（S2）：175-176.

[3] 李軍.加強國有企業(yè)基層黨建政工工作的幾點思考[J].現(xiàn)代國企研究，2019（12）：304.

[4] 張宸.加強國有企業(yè)基層黨建政工工作的新思路[J].現(xiàn)代國企研究，2019（12）：305.

[5] 李軍.論如何加強國有企業(yè)基層黨建政工工作[J].祖國，2019（11）：109+111.

（中國石油天然氣股份有限公司吉林石化分公司鐵路運輸部 ?吉林 吉林 ?132021）