企業(yè)團(tuán)青工作的現(xiàn)狀與對(duì)策研究

陳二彬

摘 要：在人類想象和創(chuàng)造的最活躍時(shí)期，青年對(duì)于建設(shè)現(xiàn)代化社會(huì)主義中國成為社會(huì)主要生產(chǎn)力負(fù)有重要責(zé)任。強(qiáng)化團(tuán)青工作十分重要，因?yàn)閳F(tuán)青是企業(yè)發(fā)展的主力軍，是企業(yè)生存發(fā)展的支柱。作為一種特殊的企業(yè)組織形式，企業(yè)青年團(tuán)具有自身的特點(diǎn)，它有助于了解企業(yè)現(xiàn)狀，尋找解決問題的途徑，有利于企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：團(tuán)青工作;凝聚力;改善措施

前言

青年員工是企業(yè)建設(shè)過程的中堅(jiān)力量，直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展和運(yùn)營的成敗。對(duì)于企業(yè)而言，員工關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的重要保證，通常，將檢查員工關(guān)系以確定企業(yè)是否和諧。年輕員工的團(tuán)結(jié)作為企業(yè)生活的來源尤其重要。年輕的員工充滿活力，思考，與時(shí)俱進(jìn)，在企業(yè)發(fā)展中的作用不言而喻。因此，必須采取有效措施，調(diào)動(dòng)年輕員工的積極性，使其在工作中發(fā)揮更大的作用，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

1分析企業(yè)團(tuán)青工作概述

1.1企業(yè)團(tuán)青工作的意義

人是社會(huì)的主體，是社會(huì)和公司發(fā)展的根本動(dòng)力。年輕人是主體的主力軍，其使命更為重要。積極團(tuán)結(jié)年輕人，使其發(fā)揮最大潛力，為企業(yè)和社會(huì)服務(wù)，對(duì)黨，國家，企業(yè)和個(gè)人都具有重要意義。

1.2政治性特點(diǎn)

在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，企業(yè)團(tuán)青工作是一種獨(dú)特的聯(lián)合經(jīng)營方式，也是黨宣傳政治、宣傳思想的重要手段。對(duì)企業(yè)團(tuán)青工作而言，政治性是其最重要的特征，加強(qiáng)團(tuán)青工作，可以增強(qiáng)企業(yè)政治正確性，使企業(yè)與政黨關(guān)系更加密切。

1.3經(jīng)濟(jì)性

企業(yè)要想順利、穩(wěn)定地開展團(tuán)青工作，必須有良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)政支持。一個(gè)企業(yè)能否正常運(yùn)作，關(guān)系到企業(yè)團(tuán)青工作能否順利開展，能否把政治觀念有效地貫徹到企業(yè)中去。

1.4文化性

企業(yè)團(tuán)青工作活動(dòng)具有一定的文化屬性，屬于特殊的社會(huì)關(guān)系，并且還是社會(huì)意識(shí)形態(tài)和思想的載體。您可以有效地將共產(chǎn)黨與企業(yè)文化聯(lián)系起來，這對(duì)于培養(yǎng)年輕員工的企業(yè)至關(guān)重要。與共產(chǎn)黨的文化和企業(yè)認(rèn)同非常重要。

2企業(yè)團(tuán)青工作現(xiàn)狀分析

2.1提高團(tuán)青干部素質(zhì)

完善的培訓(xùn)不僅是干部素質(zhì)提升的主要途徑，還是基層職工快速融入企業(yè)環(huán)境，學(xué)習(xí)企業(yè)文化的重要方法。因此，根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展情況，科學(xué)制定符合本企業(yè)實(shí)際情況的培訓(xùn)計(jì)劃，同時(shí)有針對(duì)性地開展針對(duì)政工干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升基層團(tuán)青干部的理論知識(shí)，拓寬基層團(tuán)青干部的工作思路，有效解決實(shí)際工作中遇到的難題，幫助員工打開心扉與管理干部暢談，放下心中的包袱，在學(xué)習(xí)中提高管理干部的覺悟性和獨(dú)立性，加強(qiáng)自我認(rèn)識(shí)能力、自我判斷能力和自我學(xué)習(xí)能力，在日常的工作中發(fā)現(xiàn)問題，探索問題，并解決遇到的問題，培養(yǎng)自我探究能力。

2.2缺乏明顯的思想教育性

從企業(yè)團(tuán)青的本質(zhì)來看，同時(shí)具有政治時(shí)代最獨(dú)特和最重要的特征。是聯(lián)系黨和國家政治意識(shí)的紐帶，是鞏固政權(quán)的重要手段。政治并不是企業(yè)的終極利益，很多企業(yè)忽視了共青團(tuán)工作的職能，忽視了共青團(tuán)工作中思想教育的重要作用。

2.3企業(yè)團(tuán)青凝聚力低

由于企業(yè)對(duì)團(tuán)青工作的忽視，思想教育功能未能發(fā)揮，造成企業(yè)成員對(duì)團(tuán)青工作的開展缺乏理解和認(rèn)同。因此，團(tuán)青組織成員思想不統(tǒng)一，缺乏凝聚力。

3企業(yè)團(tuán)青工作的問題及對(duì)策

3.1開啟創(chuàng)新工作方式

（1）企業(yè)社團(tuán)組織的建設(shè)有重要保證。換句話說，建立一個(gè)政黨會(huì)導(dǎo)致建立一個(gè)聯(lián)盟，這就要求企業(yè)聯(lián)盟組織要跟上新的政黨建設(shè)形勢(shì)。通過充分利用政策條款，您可以為企業(yè)青年團(tuán)的工作開辟新局面。規(guī)范黨委領(lǐng)導(dǎo)向青年聯(lián)合會(huì)報(bào)告工作的機(jī)制，每年至少召開兩次專門黨委研究青年和青年工人的問題，并聽取青年工作進(jìn)展情況的專門報(bào)告確保青年聯(lián)合會(huì)組織及時(shí)研究和解決企業(yè)青年事務(wù)。一些問題和困難建立相應(yīng)的工作平臺(tái)，充分發(fā)揮黨組織在團(tuán)組織中的領(lǐng)導(dǎo)作用，營造有利于團(tuán)組織工作順利發(fā)展的環(huán)境，為團(tuán)建和青年工作提供必要的條件。

（2）與黨的建設(shè)工作相結(jié)合，可以方便地進(jìn)行聯(lián)盟組織的綜合管理和有效評(píng)估。為了將團(tuán)隊(duì)建設(shè)整合到黨的總體布局中，必須始終堅(jiān)持同時(shí)學(xué)習(xí)、檢查和實(shí)施黨的建設(shè)與團(tuán)盟建設(shè)。公司績效評(píng)估系統(tǒng)中包含了青年團(tuán)的工作，以全面評(píng)估公司年度工作的實(shí)際完成情況。

3.2提高團(tuán)青隊(duì)伍建設(shè)

（1）開展相關(guān)活動(dòng)。在企業(yè)青工工作中，要把企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營作為中心，組織開展企業(yè)青年感興趣的活動(dòng)，如羽毛球比賽、籃球比賽等，動(dòng)員廣大青年職工積極參與，活躍企業(yè)青工氛圍，增強(qiáng)企業(yè)青工的凝聚力和積極性，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

（2）完善行管系統(tǒng)。團(tuán)建工作機(jī)制的完善，要與企業(yè)的實(shí)際情況結(jié)合起來，完善團(tuán)建工作的內(nèi)容，需要注意的是，在這一過程中，要對(duì)漏項(xiàng)問題進(jìn)行總結(jié)，并對(duì)這些問題進(jìn)行制度的定期修訂。同時(shí)，要健全團(tuán)青干部考核制度，有必要對(duì)團(tuán)青工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考慮到團(tuán)青工作的特殊性，并通過完善考核制度，加強(qiáng)對(duì)團(tuán)青隊(duì)伍的組織管理。

3.3加大創(chuàng)新力度來提高素質(zhì)

企業(yè)應(yīng)極建立企業(yè)團(tuán)青的交流和學(xué)習(xí)平臺(tái)，根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)和需求舉辦適當(dāng)?shù)募夹g(shù)講座或技術(shù)競(jìng)賽，并通過每月閱讀和創(chuàng)新成果展示等活動(dòng)來學(xué)習(xí)，以增強(qiáng)年輕人的能力。員工之間進(jìn)行技能交流，擴(kuò)大青年事業(yè)，并不斷激發(fā)青年學(xué)習(xí)新知識(shí)和獲得新經(jīng)驗(yàn)。在青年團(tuán)活動(dòng)中，我們應(yīng)不斷總結(jié)青年員工的成長規(guī)律，保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，向在工作場(chǎng)所學(xué)識(shí)淵博的老人學(xué)習(xí)，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況不斷提出新觀點(diǎn)，提高青年團(tuán)的整體素質(zhì)促進(jìn)早期日成才。

3.4關(guān)心員工提升歸屬感

企業(yè)管理者必須加強(qiáng)對(duì)年輕員工的關(guān)懷，并使用各種形式（例如研討會(huì)和茶會(huì)）與年輕雇員面對(duì)面，以了解他們的處境并解決他們面臨的問題。同時(shí)，加強(qiáng)生活和住宿的硬件建設(shè)，為青年工人提供良好的生活環(huán)境。它加強(qiáng)了員工的休閑和文化活動(dòng)，凝聚了年輕員工的優(yōu)勢(shì)，并不斷增強(qiáng)了年輕員工的歸屬感。

3.5優(yōu)化企業(yè)團(tuán)青工作

（1）企業(yè)團(tuán)青組織要繼續(xù)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，積極爭(zhēng)取黨組織和企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的重視，在實(shí)際工作中遇到困難和困難，要向黨組織尋求指導(dǎo)和幫助，使企業(yè)團(tuán)青工作再上新臺(tái)階。

（2）企業(yè)應(yīng)積極推動(dòng)相關(guān)政策的制定和執(zhí)行，加大資金投入力度。作為企業(yè)的一種組織形式，團(tuán)青的經(jīng)費(fèi)來源以行政預(yù)算為主。對(duì)團(tuán)青工作的重視也應(yīng)體現(xiàn)在對(duì)團(tuán)青工作的財(cái)政支持上，沒有充足的經(jīng)費(fèi)，就沒有辦法開展相應(yīng)的工作。團(tuán)青組織應(yīng)積極爭(zhēng)取和推動(dòng)企業(yè)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)改革，制定相關(guān)政策，保證團(tuán)青工作在開展中不因資金不足而停滯不前。

（3）企業(yè)應(yīng)提高青年團(tuán)干部的待遇，把青年團(tuán)工作納入考核機(jī)制。當(dāng)前，企業(yè)的團(tuán)青干部待遇普遍偏低，經(jīng)常身兼兩職，不但影響了他們的工作積極性，同時(shí)也使他們不能全心全意地投入到工作中去，影響了工作的順利進(jìn)行。企業(yè)界應(yīng)提高對(duì)團(tuán)青干部的待遇和補(bǔ)貼，重視對(duì)他們的培訓(xùn)和激勵(lì)，提高他們的工作積極性和主動(dòng)性，同時(shí)要把組織團(tuán)青工作和參與企業(yè)各類考核聯(lián)系起來，摒棄原來把團(tuán)青活動(dòng)當(dāng)作業(yè)余娛樂的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，提高企業(yè)界對(duì)團(tuán)青工作的重視程度，增加參與團(tuán)青工作的上進(jìn)心。

結(jié)語

企業(yè)對(duì)團(tuán)青的活動(dòng)沒有給予足夠的重視。團(tuán)青的發(fā)展存在許多問題和困難，還限制了企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，而且削弱了黨與人民的關(guān)系。企業(yè)青年人才必須不斷創(chuàng)新和改革，使企業(yè)青年人才發(fā)揮其獨(dú)特的思想教育功能和團(tuán)結(jié)精神，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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