“一帶一路”沿線國家財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則比較研究

王茜 侯丹

摘要：隨著國家的發(fā)展，我國正在逐漸構(gòu)成一個(gè)新的體制與新的準(zhǔn)則，國與國之間的交流正在日益密切，并且在經(jīng)濟(jì)和文化方面都有著很深的聯(lián)系，尤其是對于一帶一路而言，其更需要沿線國家財(cái)務(wù)以及相關(guān)政策的支持，只有相互合作才能夠形成命運(yùn)的共同體，但是文化始終是一個(gè)較大的差異，所以需要對于一帶一路沿線國家財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則進(jìn)行比較，才能夠更好地把握趨勢，發(fā)展一帶一路的經(jīng)濟(jì)。

關(guān)鍵詞：一帶一路；財(cái)務(wù)報(bào)告；沿線國家；比較研究

一、“一帶一路”沿線國家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則趨同現(xiàn)狀

（一）適用范圍方面的差異

一般而言，對于“一帶一路”沿線的大部分國家來說，他們都會(huì)要求其國內(nèi)所有或者大部分的上市公司執(zhí)行IFRS，但是國與國存在文化上面的差異，對于其制定的范圍和適用的范圍而言，存在較大的爭議問題，有些國家在對于問題上有著不同的見解，有些國家規(guī)定境內(nèi)的上市公司必須要采用這種準(zhǔn)則，而有些國家規(guī)定境內(nèi)的上市公司不做強(qiáng)制性的要求，所以導(dǎo)致各國對于其適用范圍方面存在一些差異，“一帶一路”沿線國家對于其國內(nèi)非上市的公司沒有嚴(yán)格要求，可以自由選擇自身的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，這在一定程度上就會(huì)導(dǎo)致國家財(cái)務(wù)報(bào)告沒有辦法進(jìn)行趨同。

（二）執(zhí)行程度方面的差異

而在執(zhí)行程度的方面上，各國的執(zhí)行程度也具有一定的差異，這可能是根據(jù)各國的法規(guī)以及文化所導(dǎo)致的，而具體的執(zhí)行程度和執(zhí)行情況需要根據(jù)其國家的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行判斷，比如孟加拉國不執(zhí)行金融工具的確認(rèn)與計(jì)量，而是根據(jù)自身的情況去出臺自己的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，實(shí)現(xiàn)與 IFRS 的實(shí)質(zhì)性趨同。

（三）制定機(jī)構(gòu)方面的差異

大多數(shù)的沿線國家在指定方案上存在一些制定機(jī)制的措施與方法，在制定機(jī)構(gòu)方面存在一些差異，一些沿線國家的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是具有政治性的，通常都是由政府部門所制定。比如我國的準(zhǔn)則都是由我國的財(cái)政部門制定的。而另外有一些國家的準(zhǔn)則則是由其證券的監(jiān)管部門進(jìn)行制定，另外還有一些國家的準(zhǔn)則則是由多部門聯(lián)合制定。

二、“一帶一路”沿線國家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與IFRS趨同影響因素分析

（一）IFRS具有利益傾向性

一定程度上會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是由經(jīng)濟(jì)市場和資本市場所規(guī)定的一定準(zhǔn)則，而規(guī)則常常是有利于一定群體的，尤其是對于國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)之中，其在制定IFRS時(shí)，能夠考慮歐盟成員國的利益，因此在 IFRS 制定過程中其國家利益也很難得到體現(xiàn)，這是 IFRS 沒有得到全球認(rèn)可并趨同的重要原因。

（二）經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展水平?jīng)Q定各國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國際趨同程度

在經(jīng)濟(jì)文化之中，會(huì)計(jì)的準(zhǔn)則能夠進(jìn)行趨同是一個(gè)重要的因素，但是各國的經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展水平則決定著各國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，而經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低的國家，資本市場不夠完善，這時(shí)候采取IFRS，則會(huì)導(dǎo)致其交易成本增加，進(jìn)一步損害自身的利益，在經(jīng)濟(jì)上進(jìn)一步產(chǎn)生較差的影響，所以一個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)文化的發(fā)展水平?jīng)Q定其在各國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國際趨同程度。

（三）各國經(jīng)濟(jì)、文化等環(huán)境差異增加會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國際趨同的復(fù)雜性

而隨著時(shí)間的發(fā)展，各個(gè)國家的地理位置不同，各個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)，文化等環(huán)境具有一定差異，并且能夠進(jìn)一步相對變化，所以會(huì)計(jì)的準(zhǔn)則在一定程度上是變化的，這會(huì)導(dǎo)致一帶一路沿線國家的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則沒有辦法進(jìn)行趨同，一個(gè)國家在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平落后的階段，可能選擇直接執(zhí)行IFRS，以減少會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定成本，會(huì)計(jì)趨同程度較高。

三、“一帶一路”沿線國家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同新機(jī)制的建立

（一）尚未趨同的“一帶一路”沿線國家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同新機(jī)制的建立

一帶一路的發(fā)展可以進(jìn)一步進(jìn)行發(fā)展，一些一帶一路沿線國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不高，所以目前對于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則并沒有趨同，也沒有制定相關(guān)的趨同計(jì)劃，但是即使如此，國與國之間也可以進(jìn)行一帶一路會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的建設(shè)，比如一帶一路的平臺，在平臺的構(gòu)建下可以實(shí)現(xiàn)未趨同國家在重要經(jīng)濟(jì)合作領(lǐng)域部分會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的發(fā)展。比如老撾在一帶一路的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則建設(shè)之中，可以進(jìn)一步制定與中國財(cái)政部在平臺之下，通過溝通選擇建設(shè)相關(guān)的IFRS 條款。

（二）已完成趨同的“一帶一路”沿線國家在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則軟設(shè)施聯(lián)通平臺框架下實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國際等效

隨著時(shí)代的發(fā)展，一帶一路的沿線國家需要進(jìn)行進(jìn)一步的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同，這樣對于經(jīng)濟(jì)才能更好的發(fā)展，可以在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的平臺上進(jìn)行分工，采用聯(lián)合的方式，以一帶一路沿線國家利益為目標(biāo)，去制定相關(guān)等效的方法和標(biāo)準(zhǔn)，國家可以在自身國家的準(zhǔn)則和一帶一路的準(zhǔn)則中選擇一個(gè)準(zhǔn)則，進(jìn)而編輯相關(guān)條款的財(cái)務(wù)報(bào)告。

（三）培養(yǎng)“一帶一路”會(huì)計(jì)專業(yè)人才

無論是團(tuán)隊(duì)還是企業(yè)，最重要的就是人力，都是由人組成的，所以人力對于施工團(tuán)隊(duì)而言有著重要的地位，管理者在制定管理的策略和方法時(shí)，應(yīng)該加大對于先進(jìn)技術(shù)的人才的培養(yǎng)和人才的招聘計(jì)劃等，首先要在公司內(nèi)部進(jìn)行對于人員的培訓(xùn)，提高公司內(nèi)部人員的精神力量和相關(guān)的操作水平等，其次就是要招聘一些先進(jìn)技術(shù)的人才，一些企業(yè)在時(shí)代的發(fā)展中，需要向大數(shù)據(jù)方向進(jìn)行轉(zhuǎn)型，所以在人員的招聘中也需要進(jìn)行對于人才的培養(yǎng)，加大對于科技人才培養(yǎng)的力度，幫助施工團(tuán)隊(duì)進(jìn)行技術(shù)上的創(chuàng)新。而除此之外，企業(yè)也應(yīng)該以人為本，關(guān)心員工的生活，提高和改善員工的生活質(zhì)量，增加企業(yè)凝聚力，增加企業(yè)文化與思想，保證企業(yè)的凝聚力，可以制定一些獎(jiǎng)勵(lì)制度，比如激勵(lì)員工升職加薪，制定一些獎(jiǎng)罰的制度，隨著企業(yè)的發(fā)展，可以適時(shí)的給員工增加獎(jiǎng)勵(lì)制度，提高員工自身的工作效率，而作為領(lǐng)導(dǎo)者和管理者，需要進(jìn)一步傾聽和廣泛的接納員工的意見和建議，這樣一來，進(jìn)一步擴(kuò)大管理者的包容程度和員工的穩(wěn)定程度以及對于自身崗位的需求程度。從而幫助員工投入到緊張的工作中來，提高工作效率，進(jìn)一步去提升企業(yè)的經(jīng)營程度。除此之外，還要積極地配合人力資源的發(fā)展，需要將每一個(gè)員工放在適合自身的崗位之中，把自身的潛力發(fā)揮到最大的級別，企業(yè)需要為人才搭建新的成長平臺，營造和諧的局面和良好的工作氛圍，而領(lǐng)導(dǎo)者需要充分發(fā)揮自身的帶頭作用，努力與員工形成共同進(jìn)退的良好局面。除此之外，還要樹立正確的企業(yè)文化和企業(yè)價(jià)值，誠實(shí)守信，通過自身的言行舉止來規(guī)范其行為，用一種和諧友愛的方式對員工們進(jìn)行溝通。

結(jié)束語

隨著時(shí)代的變化，一帶一路國家的發(fā)展正在日益上升，一帶一路的發(fā)展聯(lián)系了多個(gè)國家的發(fā)展，并且在一定程度上，需要國與國之間進(jìn)行聯(lián)系，但是一帶一路的沿線國家存在地理，文化，制度，經(jīng)濟(jì)上的差異，在相關(guān)交易的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)上的不足與缺陷，每一個(gè)國家對于其準(zhǔn)則的力度和完善程度并不相同，隨著我國的科學(xué)技術(shù)不斷上升，筆者相信會(huì)有更好的辦法用來解決其“一帶一路”沿線國家財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則比較研究。但是存在不足的是，由于筆者的自身學(xué)識尚淺，對于研究的內(nèi)容和研究的方法存在一定誤差，對于“一帶一路”沿線國家財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則比較研究的認(rèn)識沒有一定的深入研究，在方法與措施中，沒有辦法對于相關(guān)問題和相關(guān)措施提出一定方法，而研究的“一帶一路”沿線國家財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則比較研究也僅僅是根據(jù)自身的研究作為基礎(chǔ)，在領(lǐng)域上不能夠廣義的包含每一種情況和設(shè)計(jì)，在文章當(dāng)中，所提出的一些措施存在一定的弊端，學(xué)者在后續(xù)的研究當(dāng)中，應(yīng)該了解自身的研究內(nèi)容，謹(jǐn)慎參考意見，但是筆者相信探討“一帶一路”沿線國家財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則比較研究可以有著更大的發(fā)展，擁有更好的發(fā)展前景。

參考文獻(xiàn)

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基金項(xiàng)目：本文為遼寧對外經(jīng)貿(mào)學(xué)院2020年度校級大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目《“一帶一路”沿線國家財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則比較研究——以東盟10國為例》（2020XJDCA100）研究成果。