◎董柏云
5月25日,首批浙江省總工會(huì)機(jī)關(guān)27名干部從機(jī)關(guān)大樓出發(fā),赴杭州余杭區(qū)開展“當(dāng)一周工人、體工會(huì)初心”干部下基層活動(dòng)。據(jù)悉,該活動(dòng)將持續(xù)到8月底,每期組織20人至30人,共計(jì)60名省總機(jī)關(guān)干部下企業(yè)當(dāng)工人。(5月26日《浙江工人日?qǐng)?bào)》1版頭條)
“當(dāng)一周工人、體工會(huì)初心”道出了工會(huì)的組織之愛、人間之情,也道出了工會(huì)干部在實(shí)踐中不斷提高自身素質(zhì)的必由之路。工會(huì)機(jī)關(guān)干部進(jìn)企業(yè)門,不僅僅是體驗(yàn)工人生活,也是體驗(yàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)之不易、做一個(gè)產(chǎn)業(yè)工人之艱辛,使干部在下基層活動(dòng)中接受心靈的洗禮。
工會(huì)干部下基層活動(dòng),是通過現(xiàn)實(shí)來教育我們的干部看到自己與工人情感上的距離,從而提高思想認(rèn)識(shí),擺正位置,立足本職,更好地為基層、為職工服務(wù)?,F(xiàn)實(shí)中,有許多單位和部門,都可借鑒浙江省總工會(huì)體驗(yàn)教育的做法,教育干部正確處理名與利、得與失、貧與富、廉與奢的關(guān)系,以保持寧?kù)o淡泊的心境,做好工作,干好事業(yè)。
工會(huì)干部下基層體驗(yàn)生活,其內(nèi)涵極其豐富,意義深刻。在這種特定環(huán)境里,它啟迪人們“為民宗旨”“民本意識(shí)”的真切含義。工會(huì)是職工自愿參加的群眾組織,是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。但在實(shí)際工作中,我們?nèi)杂胁簧俟ぷ魍A粼谙蛳乱牧?、催?bào)表的層面上。長(zhǎng)此以往,勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致上下關(guān)系疏遠(yuǎn),感情淡漠。
隨著改革的深入,工會(huì)工作的不斷深化,工作領(lǐng)域在不斷拓寬,特別是復(fù)工復(fù)產(chǎn)中的勞動(dòng)關(guān)系變化、勞動(dòng)者權(quán)益保障及工會(huì)的應(yīng)對(duì),等等。這些問題,需要各級(jí)工會(huì)的干部去研究、去解決。另一方面,工會(huì)機(jī)關(guān)人手少、事情多、工作難的情況也客觀存在。在這種狀態(tài)下,工會(huì)干部不能坐在辦公室,而應(yīng)抽出時(shí)間下基層,摸實(shí)情。如果我們不擺脫事務(wù),不深入基層,那么就會(huì)被諸多事務(wù)纏身,以致不能自拔。只有經(jīng)常到職工群眾之中,才能和他們建立共同的感情,才能真正了解和掌握一線工人在想什么,關(guān)心什么,有什么意見、建議和要求,從而獲得寶貴的第一手資料。
工會(huì)要代表和維護(hù)好廣大職工群眾的利益,工會(huì)干部就必須妥善處理各種利益關(guān)系,隨著企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)“集結(jié)號(hào)”的吹響,許多職工紛紛投入到了生產(chǎn)和工作之中,但由于受疫情影響,也出現(xiàn)了諸多事關(guān)職工切身利益的重大問題。在這些問題上,工會(huì)干部要置身其中,認(rèn)真研究因疫情引發(fā)的企業(yè)復(fù)工、保險(xiǎn)待遇、合同履行等法律問題,注重研究解決中小企業(yè)遇到的困難,強(qiáng)化分類指導(dǎo)與應(yīng)對(duì),提出針對(duì)性法律指引。
真心誠(chéng)意到職工中去,還要在“情”字上用心思。干部下基層,這僅僅是解決了空間的距離問題。關(guān)鍵還是要縮短感情上的距離。因此首先要做到:態(tài)度誠(chéng)懇。下去了解情況,要抱著虛心的態(tài)度,尊重基層的同志,拜他們?yōu)閹?,這樣才能建立起民主、融洽、和諧、信任的氣氛。二是要切切實(shí)實(shí)幫助基層解決實(shí)際問題。第三,提高素養(yǎng)。當(dāng)前,我們正面臨著“本領(lǐng)恐慌”。工會(huì)干部只有不斷地“充電”,充實(shí)自己,實(shí)實(shí)在在為基層解決一些問題,才能真正樹立起“既可親又可敬”的新形象。