國有企業(yè)財務(wù)文化建設(shè)研究

◎趙飛

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展與壯大，對企業(yè)財務(wù)文化的建設(shè)與完善也必須與之相適應(yīng)，形成完備的財務(wù)文化層次體系是企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的必要前提。企業(yè)的財務(wù)文化作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在推動力量，它的性質(zhì)決定著企業(yè)發(fā)展的方向。

一、加強(qiáng)企業(yè)財務(wù)文化建設(shè)的必要性

企業(yè)的發(fā)展過程中，財務(wù)是不可缺少的一個管理部分，其對企業(yè)的文化發(fā)展也有著重要的影響，而企業(yè)文化也是企業(yè)會計文化的基石。企業(yè)單位經(jīng)濟(jì)財務(wù)實施全面核算監(jiān)管的經(jīng)濟(jì)管理活動在會計的作用下才能夠完成，所以加強(qiáng)對企業(yè)會計文化的建設(shè)就比較重要。財務(wù)文化作為一種文化形式，集中反映了會計人員在管理過程中共同創(chuàng)造的價值觀念。

1.企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的需要。財務(wù)數(shù)據(jù)是企業(yè)決策的重要依據(jù)。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，企業(yè)會計制度需要不斷完善，會計造假等行為造成的企業(yè)會計信息失真，使會計制度的剛性約束陷入困境，文化、道德等企業(yè)會計文化的柔性約束機(jī)制成為關(guān)注焦點。推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，必須加強(qiáng)企業(yè)會計文化建設(shè)。

2.企業(yè)防范會計風(fēng)險的需要。企業(yè)會計文化包括物質(zhì)文化、制度文化、精神文化等。建設(shè)企業(yè)會計物質(zhì)文化，有利于提高工作效率。建設(shè)企業(yè)會計制度文化，可以確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動有序進(jìn)行，保證會計資料的真實性，保護(hù)資產(chǎn)安全。建設(shè)企業(yè)會計精神文化，培育誠實守信的企業(yè)會計精神，增強(qiáng)員工之間的凝聚力和向心力，可增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，塑造良好的企業(yè)形象，防范會計人員做假賬、貪污、挪用公款等，避免給企業(yè)帶來不可挽回的損失。

3.建立高素質(zhì)會計隊伍的需要。在市場經(jīng)濟(jì)制度尚不夠完善的情況下，企業(yè)會計改革面臨著諸多問題，比如：會計工作如何定位、如何提供高質(zhì)量的會計信息，如何加強(qiáng)會計人員的教育和培訓(xùn)等。開展企業(yè)會計文化建設(shè)，有利于會計人員提高自身文化素養(yǎng)，提高核心競爭力。通過企業(yè)會計文化建設(shè)，規(guī)范會計行為，會計人員可以掌握更多、更新的會計知識和技能，提高職業(yè)能力，同時樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，從而提升思想道德水平。

二、構(gòu)建國有企業(yè)財務(wù)文化的原則

1.凝聚性原則。國有企業(yè)財務(wù)文化的主要使命是凝聚財務(wù)隊伍，整合財務(wù)工作、財務(wù)人員精神價值，建構(gòu)國有企業(yè)財務(wù)文化需要重視導(dǎo)向功能和凝聚功能，把財務(wù)文化視為是財務(wù)制度的一個軟性的載體，用財務(wù)文化去確立財務(wù)工作人員的使命感與責(zé)任意識，并不斷強(qiáng)化凝聚，有效引導(dǎo)財務(wù)隊伍的活動，企業(yè)戰(zhàn)略和財務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

2.專業(yè)性原則。通常情況下，財務(wù)工作的技術(shù)和專業(yè)性都比較強(qiáng)，所以財務(wù)文化的有效建構(gòu)也需要考慮到工作的專業(yè)程度，其主要的指導(dǎo)原則應(yīng)該遵循專業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹行狞c，謹(jǐn)防財務(wù)文化建立的時候有失偏頗。

3.包容性原則。構(gòu)建財務(wù)文化的時候，應(yīng)該在充分滿足企業(yè)文化環(huán)境基礎(chǔ)上，進(jìn)一步考慮和諧與包容的原則，用財務(wù)文化作為財務(wù)隊伍建設(shè)的主要條件，謹(jǐn)防產(chǎn)生企業(yè)成員單位財務(wù)文化和企業(yè)整體財務(wù)文化之間的沖突現(xiàn)象。

4.宣示性原則。國有企業(yè)財務(wù)工作的主要價值觀是財務(wù)文化構(gòu)建的規(guī)范，因此要做重點的宣示，把財務(wù)文化構(gòu)建的可見化加以重視，利用財務(wù)工作人員，財務(wù)組織的可見性行為，用宣示性的載體有效引導(dǎo)財務(wù)行為的規(guī)范化。

5.操作性原則。構(gòu)建國有企業(yè)財務(wù)文化，需要一個具體的過程，通常是從上到下，一層一層去逐步細(xì)化，把財務(wù)工作的技術(shù)性與操作性放在重要位置加以重視。

三、國有企業(yè)財務(wù)文化建設(shè)途徑

1.全面深化以人為本的觀念。不管是企業(yè)管理還是企業(yè)的業(yè)務(wù)安排，都應(yīng)該每時每刻的從員工實際角度入手，確保員工權(quán)益與需求的前提之下，充分發(fā)揮他們的創(chuàng)造性，促使企業(yè)和員工能共進(jìn)退，共發(fā)展?？茖W(xué)運(yùn)用激勵和約束的作用，讓員工在較為合理的企業(yè)財務(wù)管理環(huán)境里，充分發(fā)揮自己的主觀能動性及其創(chuàng)造的能力，進(jìn)而促使積極性得到更好的發(fā)揮。要想真正提高企業(yè)中財務(wù)工作人員的創(chuàng)新意識，需要切實追求創(chuàng)新的點，并將這個點轉(zhuǎn)化成實際的成效。企業(yè)還要鼓勵員工集思廣益，積極創(chuàng)新，要及時解決員工的異議，避免問題的發(fā)生。對此，提出合理意見要積極采納，沒有辦法采納的應(yīng)該提早進(jìn)行反饋。典型模范的塑造，需要不斷發(fā)揮正面效應(yīng)，以此來供員工向優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)，促進(jìn)員工的個人成長。企業(yè)財務(wù)文化在建設(shè)的時候，應(yīng)重視并強(qiáng)化人為本位的思想和深化財務(wù)文化精神，銳意進(jìn)取，加強(qiáng)創(chuàng)新，真正形成合作共贏的財務(wù)團(tuán)隊，讓企業(yè)的上上下下都能將人為本的思想放在首要位置。

2.財務(wù)人員要堅持提升職業(yè)素養(yǎng)。財務(wù)技術(shù)與工具在不斷變化升級當(dāng)中，在這個過程里受到外在思想的入侵，財務(wù)工作人員應(yīng)該繼續(xù)把人本位的價值理念和財務(wù)思想加以重視，利用一些適合企業(yè)的技術(shù)與思想，不斷更新財務(wù)管理的理解與認(rèn)識，并在財務(wù)知識上進(jìn)行大幅度創(chuàng)新。財務(wù)工作人員要把學(xué)到的理論應(yīng)用具體財務(wù)工作當(dāng)中，并且在實踐時逐漸加以改善，吸取成功經(jīng)驗，總結(jié)挫折教訓(xùn)，引以為戒，這樣才能向著更好的方向發(fā)展。特別是在遇到?jīng)]辦法去解決的財務(wù)問題時，需要發(fā)揮和諧人本思想的優(yōu)點，用自己的積極性，主動和專家，同事研究，不僅全面提高了自己的水平，還提高了企業(yè)的素質(zhì)。

3.堅定終身學(xué)習(xí)的信念。學(xué)到老，活到老，每個人在人生旅途中都應(yīng)該不停止學(xué)習(xí)，企業(yè)員工更需要在學(xué)習(xí)知識時讓自己更充實，這也是企業(yè)財務(wù)文化建設(shè)人本位為主的表現(xiàn)。另外，財務(wù)資質(zhì)和財務(wù)深造都需要得到廣泛認(rèn)可。一個企業(yè)在鼓勵財務(wù)人員強(qiáng)化學(xué)習(xí)與自我鍛煉中，需要指導(dǎo)他們的學(xué)習(xí)，組織財務(wù)人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。作為財務(wù)工作人員，在參加注冊會計師，職稱考試等學(xué)習(xí)時，要掌握系統(tǒng)理論，把學(xué)到的內(nèi)容在工作實踐中應(yīng)用，并且在終身學(xué)習(xí)的過程里，切實提高財務(wù)工作的績效。對于財務(wù)工作人員來講，企業(yè)不僅要幫助他們在專業(yè)知識上進(jìn)行提升，還要充分滿足他們的精神需要。還需要在工作后的空余時間，組織財務(wù)工作人員參加戶外運(yùn)動，這樣不僅鍛煉了身體素質(zhì)，還讓他們的心靈得到了放松。

4.文化建設(shè)要系統(tǒng)推進(jìn)。首先，要加大企業(yè)會計物質(zhì)文化建設(shè)力度，奠定企業(yè)會計文化建設(shè)基礎(chǔ)。企業(yè)要采取有力措施，加強(qiáng)會計基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，尤其要不斷提高會計的現(xiàn)代化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化水平，充分調(diào)動會計人員的積極性和創(chuàng)造性。其次，要大力構(gòu)建學(xué)習(xí)平臺，提升會計人員的綜合素質(zhì)和職業(yè)化水平。會計人員是企業(yè)會計文化的直接建設(shè)者，必須具備相應(yīng)的專業(yè)知識、技能、意識和精神。在知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)快速更新的時代，全方位構(gòu)建會計人員繼續(xù)教育的平臺，提高會計人員的知識水平和實踐能力，可以為企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力支撐。最后，企業(yè)通過與會計人員建立共同愿景，可以塑造會計精神和形象。會計精神文化是支撐會計文化體系的靈魂，是會計文化建設(shè)的重要內(nèi)容。打造積極向上的會計精神文化，對增強(qiáng)會計組織的凝聚力，調(diào)動會計人員的工作積極性，提升會計職業(yè)的形象，都具有重要意義。

四、結(jié)束語

總之，在企業(yè)文化建設(shè)過程中，財務(wù)文化建設(shè)具有十分重要的意義與作用。企業(yè)必須對此予以高度重視，并深入研究其中存在的不足，提出有效的改進(jìn)措施，使企業(yè)財務(wù)文化建設(shè)得到發(fā)展，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供可靠的保障。