試析新形勢下如何做好事業(yè)單位政工干部的培養(yǎng)

顧娟

摘要 新形勢下，事業(yè)單位蒸蒸日上，但發(fā)展中的問題愈加突出，尤其體現(xiàn)在政工干部培養(yǎng)上。某種意義上，政工干部直接影響到事業(yè)單位的健康發(fā)展，通過組建素質(zhì)過硬的政工干部隊(duì)伍，提高事業(yè)單位思想政治工作水平，促進(jìn)事業(yè)單位健康穩(wěn)定發(fā)展?；诖?，文章從政工干部對(duì)事業(yè)單位產(chǎn)生的影響入手展開分析，提出當(dāng)前事業(yè)單位政工干部培養(yǎng)中存在的一些問題和不足之處，最后結(jié)合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展形勢，探索事業(yè)單位如何做好政工干部培養(yǎng)的可行策略。

關(guān)鍵詞 新形勢 事業(yè)單位 政工干部 培養(yǎng)策略

中圖分類號(hào)：D630 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.02.074

思想政治工作是事業(yè)單位經(jīng)營發(fā)展中不可缺少的一個(gè)環(huán)節(jié)，更是重要的精神動(dòng)力與思想保證，而政工干部在思想政治工作中則占據(jù)著十分重要的地位，是承擔(dān)者亦是執(zhí)行者，所以政工干部素質(zhì)水平高低和工作能力高低都直接影響到思想政治工作水平。面對(duì)新的發(fā)展形勢，事業(yè)單位要想得到可持續(xù)長遠(yuǎn)發(fā)展，必須重視思想政治工作，做好職工的思想政治教育，而培養(yǎng)優(yōu)秀的政工干部就成為重中之重。但是事業(yè)單位中在政工干部培養(yǎng)中存在的問題比較突出，比如培養(yǎng)方式陳舊、方式單一、理念缺乏創(chuàng)新，甚至對(duì)政工干部培養(yǎng)工作重視不足等。這就要求事業(yè)單位正視政工干培養(yǎng)存在的不足與問題，結(jié)合當(dāng)前政工隊(duì)伍現(xiàn)象與思想政治工作特點(diǎn)，探索多樣化的培養(yǎng)方式，促進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的長效開展，幫助事業(yè)單位穩(wěn)步發(fā)展。

一、政工干部對(duì)事業(yè)單位產(chǎn)生的影響分析

事業(yè)單位思想政治工作是為了使各項(xiàng)工作流程更加規(guī)范，提升職工政治思想覺悟，使事業(yè)單位的發(fā)展緊跟黨的發(fā)展路線，堅(jiān)持黨的指導(dǎo)思想，有助于增強(qiáng)職工的凝聚力，而這些工作的開展離不開政工干部的指導(dǎo)。所以，事業(yè)單位思想政治工作的先決條件就是有高水平、素質(zhì)過硬的政工隊(duì)伍，尤其是用經(jīng)驗(yàn)豐富、能力突出的政工干部，這在很大程度上影響著思想政治工作的成效…。對(duì)政工干部在事業(yè)單位中產(chǎn)生的影響有以下分析：首先，思想政治與事業(yè)單位現(xiàn)代化發(fā)展息息相關(guān)，而政工干部作為思想政治工作的踐行者、指導(dǎo)者，這就要求增強(qiáng)政工干部的政治思想重要作用的認(rèn)識(shí)與深刻領(lǐng)悟。實(shí)際上，事業(yè)單位抓好思想政治工作就抓住了經(jīng)濟(jì)工作的生命線，與事業(yè)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展是起到積極的影響的。其次，政工干部培養(yǎng)是現(xiàn)階段促進(jìn)事業(yè)單位向現(xiàn)代化、可持續(xù)發(fā)展的必要舉措。因?yàn)槭聵I(yè)單位的發(fā)展必須緊跟社會(huì)趨勢，迎合時(shí)代需要，這就要求事業(yè)單位培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)代化人才，而良好的思想道德品質(zhì)是必須具備的。最后，當(dāng)前事業(yè)單位發(fā)展正處于關(guān)鍵時(shí)期，發(fā)展中存在的問題還有很多，比如職工思想政治覺悟仍然偏低、對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)片面以及思想政治工作重視不夠等等，這些都在一定程度影響著事業(yè)單位的發(fā)展。在這種情況下，培養(yǎng)政工干部，提升政工干部的工作能力和政治素養(yǎng)是十分重要的。只有擁有能力和素質(zhì)過硬的政工干部才能促進(jìn)思想政治工作的循序開展，維護(hù)事業(yè)單位內(nèi)部的良好工作氛圍。

二、事業(yè)單位政工干部培養(yǎng)中存在的主要問題

（一）政工隊(duì)伍缺少充足的后備力量

近年來，我國事業(yè)單位不斷壯大，人才需求相應(yīng)增加，尤其需要大量政工人才。但是在事業(yè)單位中出現(xiàn)了一些新問題：首先，事業(yè)單位機(jī)構(gòu)調(diào)整中，只意識(shí)到政工部門和人員的精簡，卻未考慮挖掘和培養(yǎng)政工干部苗子，導(dǎo)致事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)中后背力量明顯不足，缺少新鮮的血液。其次，事業(yè)單位政工隊(duì)伍中對(duì)中文專業(yè)的大中專畢業(yè)生引進(jìn)力度不足，人才結(jié)構(gòu)、學(xué)歷、專業(yè)等方面需要進(jìn)一步優(yōu)化;最后，個(gè)別政工人員認(rèn)為政工工作只是形式化的存在，認(rèn)為搞技術(shù)才有發(fā)展前途，在這種片面的認(rèn)識(shí)下，高學(xué)歷、能力過硬的人才不愿從事政工工作，影響事業(yè)單位思想政治工作水平，也不利于政工干部培養(yǎng)。

（二）事業(yè)單位政工干部能力缺乏

事業(yè)單位正處于改革關(guān)鍵時(shí)期，同時(shí)也有很多政工干部退休或調(diào)動(dòng)，新的政工干部工作經(jīng)驗(yàn)較少，甚至還有一些政工干部未親身參與到政工工作中，思想理論不扎實(shí)，對(duì)工作流程、內(nèi)容等等了解不足。在這種情況下，事業(yè)單位政工工作開展效果不理想，政工干部能力不足，實(shí)際工作中的問題難以有效解決和落實(shí)，加上對(duì)思想政治工作的重視不足，使思想政治工作成為事業(yè)單位中的薄弱環(huán)節(jié)。

（三）政工干部隊(duì)伍相對(duì)薄弱

在我國事業(yè)單位中編制較少，這也造成專門從事政工工作的干部少之又少，甚至一些政工人員是兼職。同時(shí)，在具體工作中也只是承擔(dān)起臨時(shí)工作、自身科室工作、事務(wù)性工作等，這種情況下很難將政工工作有效落實(shí)，還會(huì)影響思想政治工作效力，甚至造成相反的效果。所以，現(xiàn)階段，事業(yè)單位中政工干部隊(duì)伍是相對(duì)薄弱的，思想政治工作水平整體偏低，培養(yǎng)政工干部勢在必行。

（四）事業(yè)單位政工干部培養(yǎng)機(jī)制落后

新形勢下，我國各事業(yè)單位的工作性質(zhì)在不斷轉(zhuǎn)變，比如人員編制、工作內(nèi)容、崗位設(shè)置等等都在發(fā)生變化。這種情況下，政工干部培養(yǎng)機(jī)制也應(yīng)該有所創(chuàng)新，要體現(xiàn)出政工工作的時(shí)代性。但是當(dāng)前事業(yè)單位政工干部培養(yǎng)力度上明顯不足，無論是人力還是資金方面的投入較少，經(jīng)驗(yàn)不足，甚至一些事業(yè)單位中政工工作需要“摸著石頭過河”，直接影響政工干部工作能力提升。

（五）政工干部培養(yǎng)方法陳舊

事業(yè)單位中不同的崗位職能有很大的差異，這一特點(diǎn)決定了在職工思想培養(yǎng)上要了解崗位職工的實(shí)際情況進(jìn)行有計(jì)劃、針對(duì)性的思想教育。這一點(diǎn)也需要在政工干部培養(yǎng)中體現(xiàn)出來，但是事業(yè)單位思想政治宣傳工作方法比較陳舊，缺乏新的認(rèn)識(shí)和理念，甚至國家方針很難及時(shí)落實(shí)到具體工作中，而政工干部理論培養(yǎng)存在明顯的滯后性，加上單一的培養(yǎng)方式，使得政工干部培養(yǎng)工作效果不佳。

三、新形勢下事業(yè)單位政工干部培養(yǎng)策略

（一）組織公開課，提升政工干部素質(zhì)水平

現(xiàn)階段，事業(yè)單位中的政工部門大多較為健全，但是實(shí)際工作中與職工之間的交流仍然是比較少的，而且政工干部對(duì)事業(yè)單位經(jīng)營管理等方面的知識(shí)比較缺乏。在這種情況下，為了打造通才型政工人員隊(duì)伍，必須進(jìn)行創(chuàng)新，重視培養(yǎng)方式的轉(zhuǎn)變。具體來說，可以創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，整合學(xué)習(xí)資源，定期組織公開課，提升政工干部素質(zhì)水平。首先，科學(xué)設(shè)置課程內(nèi)容，需要結(jié)合事業(yè)單位自身發(fā)展階段、人才結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等，緊緊圍繞政工專業(yè)知識(shí)、政工干部需要具備的能力、思想政治、管理等內(nèi)容;其次，采取靈活的學(xué)習(xí)方式，比如集中學(xué)習(xí)、專題講座、座談研討、參觀實(shí)踐等，也有助于激發(fā)政工干部學(xué)習(xí)積極性。同時(shí)，事業(yè)單位還可以聘請(qǐng)專家學(xué)者或者專業(yè)人士對(duì)政工干部進(jìn)行指導(dǎo)，建立起培訓(xùn)專家?guī)熧Y庫，進(jìn)行優(yōu)質(zhì)資源整合。與此同時(shí)，為了提升政工干部水平，還可以通過建立培訓(xùn)考核檔案的方式，檢驗(yàn)政工人員學(xué)習(xí)狀況，并將考核結(jié)果納入干部考核和選聘中。最后，在公開課中，鼓勵(lì)政工人員之間經(jīng)驗(yàn)交流，形成積極的學(xué)習(xí)氛圍，對(duì)提升政工人員素質(zhì)與能力起到重要作用。

（二）定期進(jìn)行基層學(xué)習(xí)鍛煉活動(dòng)，提高思想政治工作的實(shí)際性

事業(yè)單位政工干部培養(yǎng)應(yīng)該意識(shí)到思想政治工作的實(shí)際性，可以通過基層學(xué)習(xí)鍛煉活動(dòng)，提升政工干部能力，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?？梢詮恼り?duì)伍中選派優(yōu)秀的政工人員深入到基層中進(jìn)行一段時(shí)間學(xué)習(xí)，了解政工工作，熟悉基層單位政工工作流程。但需要事業(yè)單位提前制定詳細(xì)的鍛煉計(jì)劃，包括選派人員、派往單位以及時(shí)間等，使政工干部可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)熟悉掌握各個(gè)業(yè)務(wù)流程。同時(shí)，在政工干部基層學(xué)習(xí)鍛煉過程中，應(yīng)該組織部分進(jìn)行不定期檢查，以便發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。經(jīng)過基層鍛煉學(xué)習(xí)可以使政工干部深刻認(rèn)識(shí)政工工作重要性，從實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問題、領(lǐng)悟、解決并完善，從這一過程中得到鍛煉，提升能力、豐富經(jīng)驗(yàn)。

（三）采取導(dǎo)師制的培養(yǎng)方式

隨著事業(yè)單位不斷壯大，為了更好的應(yīng)對(duì)轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時(shí)期，必須培養(yǎng)復(fù)合型政工人才。結(jié)合事業(yè)單位工作干部培養(yǎng)特點(diǎn)，可以推行導(dǎo)師制的政工干部培養(yǎng)模式。根據(jù)不同崗位特點(diǎn)制定培養(yǎng)辦法并指定培養(yǎng)導(dǎo)師，建立導(dǎo)師帶學(xué)員、先進(jìn)帶骨干以及老帶青等培養(yǎng)方式，使事業(yè)單位人才培養(yǎng)體系得到創(chuàng)新和完善，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的政工干部培養(yǎng)方式，這對(duì)于事業(yè)單位以及政工工作開展都起到積極的意義。具體來說，首先是指定導(dǎo)師，實(shí)施學(xué)院篩選聘任制度，綜合考察人才的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績以及個(gè)人專長等，在此基礎(chǔ)上實(shí)施分級(jí)聘任制度以及雙向選擇的方式。然后，事業(yè)單位應(yīng)制定科學(xué)公正的政工干部《考核辦法》和《考核細(xì)則》，可以明確導(dǎo)師和學(xué)員的責(zé)任，使政工干部培養(yǎng)工作有章可循。另外，為了保證導(dǎo)師制培養(yǎng)方式的效果，還需要對(duì)組織領(lǐng)導(dǎo)、制度執(zhí)行、培訓(xùn)效果等進(jìn)行考核，建立考評(píng)科學(xué)公正的長效機(jī)制。

（四）為政工干部構(gòu)建完善的學(xué)習(xí)平臺(tái)

為了應(yīng)對(duì)新的形勢，事業(yè)單位政工干部培養(yǎng)方式也應(yīng)該朝著多樣化發(fā)展，引進(jìn)創(chuàng)新的理念，使政工干部學(xué)習(xí)變成日?；?、長效化長。比如可以為政工干部舉辦寫作知識(shí)培訓(xùn)班，有助于提升政工干部寫作能力，如公文寫作等基礎(chǔ)知識(shí);還可以從內(nèi)部選擇優(yōu)秀的政工人員定期分享自己的工作經(jīng)驗(yàn)和方法，或者邀請(qǐng)老政工干部為新的政工人員講解工作經(jīng)驗(yàn)等;另外，還可以構(gòu)建網(wǎng)上圖書館，為政工人員提供充實(shí)自己的機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)前沿的專業(yè)知識(shí)，學(xué)習(xí)政工工作經(jīng)驗(yàn)與技巧。逐步引導(dǎo)政工干部養(yǎng)成“愛讀書、讀好書”的良好習(xí)慣，也有助于在事業(yè)單位內(nèi)部形成良好的工作氛圍。

（五）建立科學(xué)的政工干部素質(zhì)測評(píng)機(jī)制

教育是事業(yè)單位培養(yǎng)政工干部的有力手段，但僅僅局限于“教育”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，要想進(jìn)一步鞏固提升政工干部的業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)成效，科學(xué)有效的素質(zhì)測評(píng)機(jī)制是必要的。具體來說，首先，事業(yè)單位可以借助現(xiàn)代心理學(xué)、管理學(xué)、教育評(píng)價(jià)學(xué)等前沿的研究成果，結(jié)合當(dāng)前發(fā)展實(shí)際構(gòu)建政工素質(zhì)測評(píng)機(jī)制系統(tǒng)，將政工干部日常工作業(yè)績、表現(xiàn)等納入到考核標(biāo)準(zhǔn)中;其次，采取切實(shí)可行的激勵(lì)機(jī)制，比如物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、目標(biāo)激勵(lì)等，有助于調(diào)動(dòng)政工干部積極性，在內(nèi)部形成積極向上的氛圍，有助于政工干部綜合素質(zhì)與能力的提升;最后，做好年度考核，包括思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等內(nèi)容，客觀的考察和評(píng)價(jià)政工干部的能力.做到公平公正，才能起到有效的激勵(lì)作用。

四、結(jié)語

綜上，新形勢下，事業(yè)單位的發(fā)展正處于關(guān)鍵時(shí)期，提升政治思想工作水平是事業(yè)單位得以發(fā)展的重要措施，而政工干部在這一過程中的作用不容忽視，做好政工干部培養(yǎng)十分重要。當(dāng)前事業(yè)單位中政工干部培養(yǎng)過程中存在的問題仍然有很多，而且比較突出，比如對(duì)政工干部培養(yǎng)意識(shí)不足、培養(yǎng)方式落后等，這樣都不利于政工干部綜合素質(zhì)與能力提升?；诖耍仨毺岣呤聵I(yè)單位政工干部培養(yǎng)的重視，創(chuàng)新培養(yǎng)方式，在事業(yè)單位內(nèi)部形成積極向上的氛圍。本文的研究認(rèn)為，事業(yè)單位針對(duì)政工干部培養(yǎng)可以從組織公開課、深入基層鍛煉學(xué)習(xí)、實(shí)施導(dǎo)師制培養(yǎng)模式、構(gòu)建學(xué)習(xí)平臺(tái)以及建立素質(zhì)測評(píng)系統(tǒng)等，拓展政工干部培養(yǎng)方式，向多樣化發(fā)展。