干部成長“石頭論”

周祖熙

石頭隨處可見，但無論歷經(jīng)多少日曬雨淋、歲月洗禮都沉得住、立得穩(wěn)。石頭雖小，道理用在干部成長上，也有大大的思考。

作風(fēng)要像石頭那樣“沉”。沉得住是石頭的特質(zhì)，也是干部成長的必備品質(zhì)。年輕干部在基層歷練，需在工作中沉下心來，不管是成天下鄉(xiāng)，還是常坐機(jī)關(guān)，都要以“繡花功夫”做好本職工作，不敷衍、不推諉、不眼高手低、不挑三揀四，踏踏實(shí)實(shí)從小事做起，從具體工作做起，從簡單事務(wù)做起。同時(shí)，必須沉到群眾中，傾聽群眾的困難、苦衷、隱言，借助群眾的眼睛找不足，遵循群眾的意愿改作風(fēng)，順應(yīng)群眾的期盼謀發(fā)展，努力做到“群眾有所呼，我有所應(yīng);群眾有所盼，我有所為”。

工作要像石頭那樣“實(shí)”。實(shí)實(shí)在在是石頭的品質(zhì)，也是干部成材的基本要求。在工作中要發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，多比成績、多比貢獻(xiàn)，對部署的任務(wù)堅(jiān)持馬上就辦，一抓到底;對復(fù)雜的問題堅(jiān)持深入調(diào)查研究，吃透政策內(nèi)涵，層層破解難題，不斷用實(shí)踐證明自己，用實(shí)績證明自己，最終贏得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、同事認(rèn)同。

能力要像石頭那樣“硬”。石頭質(zhì)地堅(jiān)硬，打造過硬的能力是干部成長的根本。我們需針對自身特長及崗位要求，打造核心競爭力，練就又博又專的本領(lǐng)，鉆一行精一行，管一行像一行，把工作做新、做優(yōu)、做精，把奮斗過程變成積累、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的過程，努力成為新時(shí)代各領(lǐng)域的行家里手，從而取得新進(jìn)步，展現(xiàn)新作為。