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    突特色 出亮點 找差距 補短板

    2020-03-02 07:42:31李虎善
    教書育人·校長參考 2020年2期
    關(guān)鍵詞:短板特色教育

    李虎善

    [摘要]通過對學校上半年的工作反思,總結(jié)了學校發(fā)展的特色、亮點,同時通過找差距、補短板,對當今中小學教育存在的問題提出了自己的見解,對中小學校長的管理有一定的借鑒作用。

    [關(guān)鍵詞]教育;特色;亮點;差距;短板

    光陰荏苒,歲月如歌,轉(zhuǎn)眼一個學期的工作已經(jīng)結(jié)束了?;仡櫚肽陙淼墓芾砗徒逃虒W工作,讓人思緒萬千、感觸良多。自黨的十九大和中國教育大會召開以來,黨和政府對我們教育提出了更新的要求、賦予了更深的內(nèi)涵、寄予了更高的期望。歷史的重托、時代的召喚,我們在市教育局的統(tǒng)一部署和堅強領(lǐng)導下,不忘初心,砥礪前行,開始了新一輪的教育教學深化和改革的熱潮。半年來,我校的治理工作和管理水平得到了長足的進步,教育教學成績捷報頻傳,各方面取得了比較滿意的成果。下面就上半年的學校工作,我作一簡要匯報:

    一、突特色,彰顯學校魅力

    大凡名校都有自己的特色。蘭州八十二中是一所辦學近六十年的老校,幾經(jīng)風雨、潮起潮落,它經(jīng)歷了時代的變遷和時間的檢驗,今天的成功與發(fā)展是與學校的特色是分不開的。因此,我校在學校治理與管理中,始終把學校的特色發(fā)展放在首位,讓特色促進管理、讓特色帶動發(fā)展。

    1.有“老實”的教師隊伍

    這是我校最大的“特色”。蘭州八十二中的教師普遍比較“老實”,人際關(guān)系比較簡單寬容,保留了過去企業(yè)學校兼?zhèn)浒莸奶攸c,教師具有極高的敬業(yè)精神和執(zhí)行能力,工作兢兢業(yè)業(yè)、自覺自愿,鮮有“牢騷抱怨”之流。正是有這樣一支“特色”的教學隊伍,才能使我們的各項規(guī)章制度、管理工作行之有效,上下順暢,使我校的教育教學成績逐年提高。當然,作為學校的管理者,我們充分地發(fā)揚和“呵護”了這種“特色”,我們尊重這種“特色”,而不是“利用”。例如,我們要求學校領(lǐng)導班子成員每學年必須要和每一位教師最少進行一次談心,聆聽每一位教師的聲音,讓他們表達不同的意見、提出自己關(guān)于學校發(fā)展的建議,甚至發(fā)泄他們的心中“怨氣”,察納雅言、廣開言路、民主和諧,以促進我們的發(fā)展和工作整改;必須尊重每一位教師,對人對事一定要“老實”,做教師的朋友和最信任的人。如今的八十二中,教師隊伍團結(jié),干群關(guān)系和睦,我們繼承和發(fā)展了我校教師“老實”的特色。

    2.有傳統(tǒng)的辦學理念

    縱觀我校的發(fā)展歷史,“自強不息,至善至美”是一代又一代八十二中人孜孜追求的辦學目標,我們經(jīng)歷了“困難時期”,我們沒有放棄;我們經(jīng)歷了“轉(zhuǎn)折時期”,我們抓住了機遇;我們相遇了“輝煌時期”,我們沒有駐足。有人說:沒有最好,只有更好。的確,如今我校把追求“更高、更好、更美”作為學校發(fā)展的新目標、新動力、新使命、新?lián)?,我們堅持追求卓越,努力成就完美,學校所有的工作始終圍繞著我們的辦學理念,通過管理治理、環(huán)境治理、教學治理等一系列的行為,促進了我校的教學、管理、文化等特色發(fā)展,使學校辦學更上一個新臺階。

    3.有優(yōu)良的校風和學風

    校風與學風是學校發(fā)展的關(guān)鍵。近年來,我們把構(gòu)建和諧校園、培養(yǎng)良好校風作為重點工作來抓,通過家校、社區(qū)合作等活動,培養(yǎng)了學生的奮斗精神,體驗了勞動教育;通過道德講堂、專題講座、主題班會等活動,讓學生加強了品德修養(yǎng),進行了德育;通過讀書節(jié)、每日一詩、詩詞大賽等活動,讓學生增長了知識、接受了傳統(tǒng)文化教育;通過傳統(tǒng)節(jié)日、藝術(shù)節(jié)、研學等活動,堅定了學生的理想信念、厚植了愛國主義教育。如今,我校境優(yōu)美、書香撲鼻、琴聲悠揚、書聲瑯瑯,給人一種風清氣正、心曠神怡的美妙感覺。

    二、出亮點,豐富學校內(nèi)涵

    新時代,新要求,時代賦予了我們學校更多的新使命、新?lián)?。為此,我們要緊跟時代的步伐,把學校教育切實地落到立德樹人的根本任務(wù)上來。我們要解放思想、與時俱進,不斷完善我們的教育行為,突出立德樹人的根本要求,為培養(yǎng)“全面發(fā)展的人”而進行學校治理,著力打造學校的亮點,以豐富學校的教育功用和文化內(nèi)涵。

    1.加強環(huán)境治理,建設(shè)美麗校園

    上半年,我校通過文化建設(shè)品質(zhì)提升工程,開展了一系列美麗校園建設(shè)活動。例如,學校的道路鋪設(shè)、圍墻美化、文化廣場建設(shè)、綠化美化、文化長廊優(yōu)化等行動,讓校園更具文化氣息,讓校園更美更宜人。

    2.深化項目實驗,提升辦學品質(zhì)

    自蘭州市教育局開展“新教育”和“自學.議論.引導”實驗以來,我校作為“種子學校”,兩項實驗在我校風起云涌,取得了可喜的成績,起到了一定的示范引領(lǐng)作用,涌現(xiàn)出了一批先進的實驗班級和個人,得到了上級和兄弟學校的高度贊揚和肯定。如今,八十二中的教室很“完美”,“家校共育”讓更多的家長走上了講臺,“晨誦、午讀、暮省”已經(jīng)成為學生的習慣,“自學·議論·引導”是教師上課、評課的常態(tài)。無疑,兩項實驗在我校已經(jīng)落地開花,取得了巨大的成功。

    3.緊密校際合作,發(fā)揮輻射帶動

    我校是教育局指定的片區(qū)牽頭學校,也是與蘭州九十二中合作的“一體化辦學”學校,可謂是任重道遠。我們本著相互學習、相互進步的思想,全面推進和發(fā)揮片區(qū)和“一體化辦學”的優(yōu)勢,開展了一系列卓有成效的工作。例如,片區(qū)“教師比武”,公開課觀摩課共學共評,“一體化”大教研、學生競賽共同參與、藝術(shù)節(jié)聯(lián)合演出等活動,極大地促進了學校的共同發(fā)展,得到了學生和家長的一致好評。

    4.發(fā)展校本課程,突顯活動育人

    我校的校本課程開發(fā)一直是我校的亮點。我校通過進一步挖掘校本資源,開發(fā)出了十幾項新的校本課程。例如,泥塑課程、武術(shù)課程等。同時,我們對原有的傳統(tǒng)優(yōu)勢課程進行了改進和創(chuàng)新,例如,社團課程,過去只是把社團作為活動,沒有當作課程,缺乏相應(yīng)的課程教材,因此,我們要求社團輔導老師要開發(fā)出相應(yīng)的課程。同時,我們對社團課程實行了一些“條件”參與改革,在過去“全員參與,自愿選擇”的基礎(chǔ)上,增加了“突出特長”的報名指導,為我校“精品社團”課程的打造創(chuàng)造了條件,因此與之相對應(yīng)的產(chǎn)生了幾個精品社團,如三模一電社團、京劇社團、合唱社團、器樂社團、書法社團、美術(shù)社團等,讓社團課程“術(shù)業(yè)有專攻”。“活動即課程”,通過大力開發(fā)校本課程,極大地豐富了學生的文化生活。

    我校取得了一系列優(yōu)異的成績。中考普通高中上線率72%,省級示范上線率45%,尤其是600分以上的高分段人數(shù)達到了140人,創(chuàng)造了我校逐年新高;獲得了甘肅省“省級文明校園”稱號;獲得了第二十一屆“飛向北京———飛向太空”科技體育航天模型教育初中組綜合第一名;獲得了蘭州市中小學“國學強少年強”———國學知識挑戰(zhàn)賽亞軍;獲得了教育局“新教育示范性”稱號;教師和學生累計獲得國家級、省市級各種大獎三十多項,以及教科研課題及論文發(fā)表,等等。事實證明,只有奮斗才有收獲,幸福是奮斗出來的。

    三、找差距,補齊教育短板

    教育沒有終止符,它永遠是進行時。在教育改革的路上,我校仍然面臨著許多問題和不足。

    1.隨著學校的發(fā)展和學生人數(shù)的增多,加上“生二胎”請假教師人數(shù)的增多,“可用”教師的人數(shù)經(jīng)常捉襟見肘,嚴重影響了學校的正常教學,也增加教師的負擔,“過勞”嚴重影響了教師健康。

    2.學校的功能場地嚴重不足。例如,我校沒有供全校師生共同參與活動的禮堂,沒有開設(shè)學校食堂的理想場地、課程教室不足等問題,制約了學校的長遠發(fā)展。

    3.上級劃撥給學校的教師職稱名額和評優(yōu)選先的名額太少,影響了部分教師的積極性。

    4.在管理上,精細化管理還沒有完全落實到位,部分中層干部時有“不作為”或“亂作為”的現(xiàn)象存在。

    5.在用人上,對中層干部的培養(yǎng)不夠,能獨當一面的干部較少。

    總之,上學期是充實的。有滿滿的收獲,有淡淡的喜悅,也有深深的擔憂,我深知自己肩頭的擔當和責任。不忘初心,牢記使命。只有不斷地提高自我修養(yǎng),踏踏實實地工作,全心全意為學校謀發(fā)展、謀福祉,才能砥礪前行,方得始終!謝謝大家!

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