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    春節(jié)期間 有關(guān)工資那些事兒

    2020-03-02 07:45:06潘家永
    職工法律天地·上半月 2020年1期

    潘家永

    春節(jié)是中華民族最隆重的傳統(tǒng)佳節(jié)。在這辭舊迎新之際,有的單位因?yàn)樯a(chǎn)任務(wù)緊等原因而安排職工堅(jiān)守崗位;有的單位出于體恤職工的考慮而決定提前放假或延后上班。那么,可以用補(bǔ)休方式或者發(fā)慰問紅包的方式代替春節(jié)加班費(fèi)嗎?提前放假可以扣發(fā)工資嗎?

    不能以補(bǔ)休方式代替支付春節(jié)加班費(fèi)

    【案例】小魏是某制衣公司的員工。2019年春節(jié)期間,老板說要趕一批急活,他與同伴放棄了休息,在年初一至初三連續(xù)加班3天,把活做了出來。哪知,節(jié)后上班,老板見到他,說企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好,無力支付3天的加班費(fèi),讓小魏和同伴們分批補(bǔ)休6天。小魏等人不同意,并申請了勞動仲裁。勞動仲裁機(jī)構(gòu)依法支持了小魏等人的主張。

    【點(diǎn)評】仲裁機(jī)構(gòu)的裁決是正確的?!秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬:(1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。”上述三種情形中,只有在第(2)種情形下,用人單位可以在安排補(bǔ)休或者支付加班工資兩者之間進(jìn)行選擇。而對于其他兩種情形的加班,必須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi),而不能以補(bǔ)休予以沖抵。初一到初三是2019年春節(jié)法定放假時間,該公司理應(yīng)依法按小魏等人的日工資的3倍支付給加班費(fèi)。小魏等人的日工資為:本人月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,勞動者的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

    春節(jié)發(fā)慰問紅包不能沖抵加班費(fèi)

    【案例】2019年春節(jié),小張本來想回老家團(tuán)圓,可架不住老板的一再懇求,就留下來加班。大年初一那天,公司領(lǐng)導(dǎo)慰問小張等加班員工時給每人發(fā)了一個500元大紅包。春節(jié)月份的工資發(fā)放后,小張等人發(fā)現(xiàn)沒有把春節(jié)3天加班費(fèi)算進(jìn)去,遂找公司理論。公司聲稱:年初一那天給大家的“開門紅”大禮包已經(jīng)包括了加班費(fèi)。由于協(xié)商不成,小張等人申請了勞動仲裁,主張春節(jié)3天的加班費(fèi)。仲裁機(jī)構(gòu)支持了小張等人的仲裁請求。

    【點(diǎn)評】用人單位安排職工春節(jié)3天加班的,必須支付給3倍加班工資。職工春節(jié)加班,放棄了與家人歡聚同樂的機(jī)會,堅(jiān)守在生產(chǎn)一線,用人單位理應(yīng)按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定,向職工支付不低于其工資的3倍加班費(fèi),而不能以“紅包”來代替加班費(fèi)。因?yàn)椤凹t包”和加班費(fèi)完全是兩回事。前者是對勞動者工作表現(xiàn)的一種肯定和褒獎,給多給少或不給全憑企業(yè)自愿;而加班費(fèi)是對勞動者額外提供勞動和放棄法定假日休息的一種補(bǔ)償,是職工加班勞動的應(yīng)得收入,理應(yīng)專門支付。本案中,該公司聲稱所發(fā)的500元紅包已經(jīng)包含了春節(jié)加班費(fèi),顯然有違法律規(guī)定。勞動者在遇到用人單位拒付加班費(fèi)的情形時,可以向勞動監(jiān)察部門投訴,也可申請勞動仲裁。

    公司提前放春節(jié)假工資一分不能少

    【案例】2019年春節(jié)前夕,某公司決定給外地員工提前5天放春節(jié)假。小吳等外地員工認(rèn)為這是公司給的額外福利,感覺老板很貼心,然后就愉快地回家準(zhǔn)備過年了。年后在領(lǐng)取1、2月份工資時,小吳等人發(fā)現(xiàn)工資少了,于是就去問個究竟。公司解釋說,放假5天里大家沒有提供正常勞動,當(dāng)然要扣發(fā)相應(yīng)的工資。小吳等人不認(rèn)可這種說法,遂向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察部門投訴。在勞動監(jiān)察部門的過問下,小吳等人拿回了被扣的工資。

    【點(diǎn)評】該公司做法顯然違法。每年春節(jié),一些企業(yè)基于體恤職工的考慮,選擇提前放假、延后開業(yè),讓職工能充分享受節(jié)日的快樂。既然是讓職工充分享受快樂,那就不能干出扣工資這種讓職工揪心的事?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定:“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過1個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?!北景钢?,該公司多放的5天假并沒有超出1個工資支付周期即1個月,因此放假期間仍應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

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