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    在“兜底”中增值:高職百萬擴招的治理邏輯與行動路徑

    2020-03-02 07:46:44李小文
    江蘇教育·職業(yè)教育 2020年1期

    李小文

    【摘 要】高職百萬擴招是我國立足國情,在戰(zhàn)略高度為職業(yè)教育發(fā)展提出的政策紅利,其背后潛藏著“兜底”與“增值”的核心使命。本次擴招對高職院校吸收非傳統(tǒng)生源、協(xié)調(diào)規(guī)模與質(zhì)量的發(fā)展、校企雙元育人提出巨大挑戰(zhàn),同時也是國家調(diào)整勞動力結(jié)構(gòu)性短缺、高職院校深化教學(xué)體制機制改革、完善職業(yè)教育與培訓(xùn)體系的重要機遇。要滿足發(fā)展需求,實現(xiàn)擴招使命,首先各方主體要明確職責,協(xié)同落實擴招計劃;其次高職院校須明確擴招生源的需求,變革教學(xué)模式;最后應(yīng)樹立質(zhì)量優(yōu)先意識,完善職業(yè)教育體制機制,助推擴招工作的可持續(xù)開展。

    【關(guān)鍵詞】高職擴招;治理邏輯;行動路徑

    【中圖分類號】G712? 【文獻標志碼】A? 【文章編號】1005-6009(2020)04-0022-05

    2019年3月5日,李克強總理在全國“兩會”上做政府工作報告,提出“加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育,既有利于緩解當前就業(yè)壓力,也是解決高技能人才短缺的戰(zhàn)略之舉”,并進一步要求高職院?!敖衲甏笠?guī)模擴招100萬人”。[1]為此,5月6日,教育部等六部門聯(lián)合印發(fā)《高職擴招專項工作實施方案》(以下簡稱《方案》),就高職“百萬擴招”政策實施制定細則,明確高職擴招100萬的主要生源包括普通高中畢業(yè)生、中職畢業(yè)生、退役軍人、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工、新型職業(yè)農(nóng)民等群體。隨后,各省市紛紛印發(fā)高職擴招專項實施方案以積極響應(yīng)。高職擴招是貫徹落實“職教20條”的重大舉措,是國家在戰(zhàn)略高度為職業(yè)教育發(fā)展提出的政策紅利。在國家經(jīng)濟與社會變革發(fā)展的新時期,高職擴招承擔著重大的發(fā)展使命,蘊含著“兜底”與“增值”的雙重期望與意義。

    一、在“兜底”中增值:新時代高職擴招百萬的歷史使命與治理邏輯

    對比20年前的高等教育“大擴招”,本次擴招機構(gòu)精準定位為高職院校,有其深刻的經(jīng)濟與社會發(fā)展背景。高職教育在當今中國新舊經(jīng)濟動能轉(zhuǎn)換和產(chǎn)業(yè)升級換代過程中可以發(fā)揮的重要價值已被發(fā)現(xiàn)和認可,[2]職業(yè)教育作為一種類型教育的獨特地位正在被確立。高職百萬擴招,一方面直接推動了我國高等教育邁向普及化,促進教育公平;另一方面在經(jīng)濟形勢下行、就業(yè)矛盾突出的情形之下,具有保持和擴大就業(yè)的功能,以此維系社會穩(wěn)定,服務(wù)民生之本,具有為社會人力資源發(fā)展“兜底”的基礎(chǔ)價值;同時基于經(jīng)濟、社會與教育等方面發(fā)展的多重考慮,打造三位一體的治理體系,實現(xiàn)個人與國家的雙向“增值”,具有重大的戰(zhàn)略意義。(如圖1所示)

    (一)經(jīng)濟邏輯:提升勞動者素質(zhì),變“人口紅利”為“人才紅利”

    我國是世界第一人口大國,也是勞動力供給大國。然而近年來,隨著出生率降低、人口老齡化等問題,勞動力人口比例呈逐年下降的趨勢;加之我國正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的攻堅期,大批勞動密集型企業(yè)需要轉(zhuǎn)向科技密集型,勞動力市場對人才的需求在發(fā)生變化。為推動經(jīng)濟發(fā)展由“高速度”向“高質(zhì)量”轉(zhuǎn)型,國家提出人才強國戰(zhàn)略,以期通過提升勞動力文化素質(zhì)與技術(shù)技能水平獲得“人才紅利”,為經(jīng)濟社會的持續(xù)健康發(fā)展注入強大生命力。高職院校的百萬擴招,正是國家實現(xiàn)“人才紅利”的第一步。其政策效應(yīng)有效惠及更多的應(yīng)屆中職生、高中畢業(yè)生、退役軍人、下崗職工、農(nóng)民工等群體,為現(xiàn)代制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)一線輸送更多的高素質(zhì)技術(shù)技能型人才,整體提高人力資本素質(zhì),從而全面提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量,有效提高全要素生產(chǎn)率,為經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展注入新活力。

    (二)社會邏輯:服務(wù)與改善民生,促進更高質(zhì)量更充分的就業(yè)

    當前,隨著中美經(jīng)貿(mào)摩擦的不斷升級,復(fù)雜的國際形勢給我國經(jīng)濟的平穩(wěn)運行帶來極大挑戰(zhàn)。一方面,經(jīng)濟下行使得就業(yè)形勢日益嚴峻。2018年末中國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率達到3.8%,2019年全年我國需要在城鎮(zhèn)就業(yè)的新成長勞動力保持在1500萬人以上,且需要轉(zhuǎn)業(yè)的退伍軍人數(shù)量以每年幾十萬人的速度遞增,我國就業(yè)總量壓力不減。[3]另一方面,當前我國結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾依然突出:根據(jù)人社部數(shù)據(jù),截至2017年底,全國共有技能勞動者1.65億人,占就業(yè)人員總量的21.3%;其中高技能人才4791萬人,僅占比6.2%。就業(yè)市場以普通勞動力為主,技術(shù)型人才短缺。隨著產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級,缺乏高技能人才將成為勞動力供求市場的主要矛盾,國家需要高職教育改善人才供需市場現(xiàn)狀已成必然。就業(yè)乃民生之本、固國之本,因此,國家將“穩(wěn)就業(yè)”作為“六穩(wěn)”之首,多次將其納入宏觀發(fā)展的戰(zhàn)略重心。高職擴招正是置于穩(wěn)定民生的板塊之下,其政策設(shè)計意圖一可延緩部分中職畢業(yè)生的就業(yè)時間,減少當前就業(yè)人數(shù),緩和就業(yè)形勢(據(jù)統(tǒng)計,2017年我國中等職業(yè)教育畢業(yè)生為496.88萬人,百萬數(shù)量的擴招只需提升約20%的中職升學(xué)率即可實現(xiàn));[4]二可將潛在勞動力轉(zhuǎn)換為更高質(zhì)量的勞動力,通過有計劃、有針對性的擴招緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾,平衡人才市場的供給,促進勞動力人口更高質(zhì)量更充分的就業(yè)。

    (三)教育邏輯:普及高等教育,強化職業(yè)教育的類型特征

    “職教20條”中明確提出職業(yè)教育是區(qū)別于普通教育的一種類型教育,與普通教育具有同等重要的地位,這意味著職業(yè)教育的發(fā)展應(yīng)探索符合自身類型特色的道路。但當前職業(yè)教育的總體發(fā)展還存在“體系建設(shè)不夠完善、職業(yè)技能實訓(xùn)基地建設(shè)有待加強、制度標準不夠健全、企業(yè)參與辦學(xué)的動力不足、有利于技術(shù)技能人才成長的配套政策尚待完善、辦學(xué)和人才培養(yǎng)質(zhì)量水平參差不齊”等問題。[5]這不僅不利于職業(yè)教育類型地位的確立,也不利于技術(shù)技能型人才的有效培養(yǎng)。高職擴招百萬作為完善宏觀調(diào)控的有效策略,強化了“職教20條”中“職業(yè)教育是類型教育”的重要判斷,是貫徹落實“職教20條”、實現(xiàn)職業(yè)教育轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要契機,直接推動高職教育辦成“類型教育”“適合的教育”,助力實現(xiàn)職業(yè)教育辦學(xué)思想、辦學(xué)模式和辦學(xué)機制的“三個轉(zhuǎn)變”,建立現(xiàn)代化的職業(yè)教育體系,豐富和完善高等教育種類,優(yōu)化高等教育結(jié)構(gòu),確保高等教育的優(yōu)質(zhì)發(fā)展。

    二、擴招百萬政策為高職發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)與機遇

    自《方案》出臺以來,2019年9月起,各地積極行動,根據(jù)地方性擴招政策開展招生工作。在貫徹落實的過程中,陸續(xù)出現(xiàn)了一些現(xiàn)實困境:如由于工作、生活、經(jīng)濟條件等各方面的限制,退役軍人、下崗職工、農(nóng)民工等群體中很多人選擇全日制高職教育的意愿并不強烈;生源的多樣化、非傳統(tǒng)生源的特殊需求給高職院校教學(xué)管理帶來巨大壓力,且招生規(guī)模的擴大勢必帶來高職辦學(xué)資源的緊張,給高職院校的“教育容納力”帶來挑戰(zhàn),可能導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量的滑坡,從而造成畢業(yè)生的就業(yè)困境等。擴招政策雖給了高職院校巨大的發(fā)展空間,但與之相關(guān)的輔助性政策和配套資源卻尚未完善,這很可能導(dǎo)致擴招的政策意圖不能得到充分實現(xiàn),給高職教育的進一步發(fā)展、現(xiàn)代職業(yè)教育體系的建設(shè)和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級帶來影響。

    挑戰(zhàn)一:如何保證非傳統(tǒng)生源進得來、學(xué)得會、出得去?

    隨著開放入學(xué)、分類招生、社會擴招等各類招生方式的出現(xiàn),非傳統(tǒng)生源將在高職學(xué)生中占據(jù)相當份額。非傳統(tǒng)生源在受教育年限與背景、學(xué)習(xí)需求與方式、學(xué)習(xí)能力與水平等很多方面都與傳統(tǒng)應(yīng)屆生源存在較大差異。在此情況下高職院校如何科學(xué)地制訂人才培養(yǎng)方案、如何保證教學(xué)與管理的有效性和有序性,既是發(fā)展中的挑戰(zhàn),也為深化教學(xué)體制改革帶來新的契機。高職院校應(yīng)在把握多元主體需求的基礎(chǔ)上,創(chuàng)設(shè)一個更加豐富和開放的教育生態(tài)環(huán)境,搭建跨界融合、校企合作平臺,以適應(yīng)“工學(xué)一體”的需要;提供更加個性化和精準化的教育供給方案,依據(jù)不同生源的需求進行分類培養(yǎng),制訂特色、務(wù)實的人才培養(yǎng)方案,采取適合、有效的人才培養(yǎng)模式,確保人才培養(yǎng)質(zhì)量;實施更加柔性和靈活的教育管理體制,采取彈性學(xué)制和完全學(xué)分制,完善跨專業(yè)甚至跨院校的學(xué)習(xí)管理機制,滿足擴招生的多元學(xué)習(xí)需求。

    挑戰(zhàn)二:如何兼顧規(guī)模擴大與質(zhì)量提升協(xié)調(diào)同步?

    擴大規(guī)模并不意味著要以犧牲質(zhì)量為代價,“擴容與提質(zhì)”既是國家賦予高職院校的時代使命,也是高職院校自身轉(zhuǎn)向內(nèi)涵式發(fā)展的良機。“有質(zhì)量的擴招”將成為高職院校改革發(fā)展的重要命題,對該問題的解決也直接影響國家調(diào)整勞動力結(jié)構(gòu)性短缺的成效。“有質(zhì)量的擴招”包括兩個方面的內(nèi)涵:一是要精準培養(yǎng)出市場所需要的人才。為此,高職院校必須在調(diào)研需求的基礎(chǔ)上有重點、有針對性地鎖定擴招范圍和專業(yè)方向。二是全面培養(yǎng)高質(zhì)量的人才。從知識、能力與素質(zhì)三個方面對人才培養(yǎng)進行綜合性、一體化設(shè)計,面向未來產(chǎn)業(yè)變革培養(yǎng)既具有熟練業(yè)務(wù)能力與應(yīng)用能力,又具備工匠精神與創(chuàng)新思維的高質(zhì)量人才。為此,擴招后教學(xué)經(jīng)費的投入、教學(xué)資源的分配、教學(xué)條件的保障、師資力量的培養(yǎng)等都應(yīng)成為高職院校擴招需要處理好的重要議題。

    挑戰(zhàn)三:如何促使校企雙元育人的完美融合,確保1+X證書制度的有效落實?

    “職教20條”創(chuàng)造性地提出“學(xué)歷證書+若干技能證書”(簡稱1+X證書制度)的職業(yè)教育評價機制,明確開展職業(yè)培訓(xùn)是職業(yè)院校的法定職責之一,且職業(yè)院校內(nèi)部培訓(xùn)應(yīng)與社會培訓(xùn)互補互通,互相認可。要讓通過擴招進入高職的非傳統(tǒng)生源獲得1+X證書,高職院校必須構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育與培訓(xùn)體系,打造橫向連接與縱向貫通的“活”的教育系統(tǒng)。職業(yè)教育與培訓(xùn)實屬一體兩面,須融產(chǎn)教之長、舉校企合力對其進行系統(tǒng)性結(jié)構(gòu)設(shè)計,不斷完善國家資歷框架,打通學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書與技能等級證書之間的等值互換渠道。為此,政府部門要優(yōu)化頂層設(shè)計,高職院校要進一步推進校企雙元育人,進一步提升高職教育產(chǎn)教融合、校企合作的層次和境界,進一步與企業(yè)、產(chǎn)業(yè)協(xié)同努力。

    三、“增值”如何實現(xiàn):擴招百萬的路徑選擇與未來展望

    高職擴招豐富了生源構(gòu)成,促進職業(yè)教育與繼續(xù)教育大融合,倒逼高職教育全面深化改革。為切實實現(xiàn)高職百萬擴招的政策設(shè)計意圖,促進擴招政策的可持續(xù)性,確?!岸档住迸c“增值”的使命得以實現(xiàn),應(yīng)有重點、系統(tǒng)化地開展該項工作。

    (一)明確各方主體職責,協(xié)同落實擴招計劃

    要確保高職擴招順利開展,各相關(guān)主體必須明確自身職責,協(xié)同配合,系統(tǒng)推進。一方面,政府具有宏觀把握的能力,理應(yīng)承擔宏觀調(diào)控的責任。政府部門須對擴招全局進行統(tǒng)籌規(guī)劃。首先,科學(xué)分配擴招計劃。政府部門應(yīng)引導(dǎo)各地科學(xué)研判職業(yè)教育發(fā)展水平與區(qū)域特色,準確把握地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才需求,并在此基礎(chǔ)上遴選優(yōu)質(zhì)高職院校、緊缺專業(yè)承擔擴招任務(wù),強化結(jié)構(gòu)性教育供給。其次,政府各部門之間、中央與地方各級政府之間需要協(xié)同聯(lián)動,以地方為主、中央為輔,發(fā)揮政府監(jiān)管職能,指導(dǎo)地方科學(xué)合理地配置資源,協(xié)同配合確保相關(guān)經(jīng)費的投入,如完善生均撥款制度,落實財政、土地、稅收等優(yōu)惠政策,建立企業(yè)參與職業(yè)教育補貼優(yōu)惠政策等,確保擴招生入學(xué)后的教學(xué)工作能夠順利開展。最后,擴招后高職院校的辦學(xué)與發(fā)展離不開政府政策的引領(lǐng)。政府部門不僅要規(guī)范,而且要“賦能”,鼓勵和支持高職院校自主創(chuàng)新發(fā)展,以應(yīng)對多變的市場形勢。此外還要做好就業(yè)服務(wù)工作,結(jié)合就業(yè)形勢與生源特點,有針對性地強化對下崗失業(yè)人員、退役軍人、農(nóng)民工等新增生源的就業(yè)服務(wù)與指導(dǎo),確保更高質(zhì)量、更充分就業(yè)的任務(wù)有效落實。另一方面,高職院校作為落實擴招政策的一線單位,必須充分把握指導(dǎo)思想,更新觀念,強化擔當,發(fā)揮自身辦學(xué)自主性,把握各地多樣化的生源特點,改革招生制度,形成分類招生、開放入學(xué)、寬進嚴出的制度氛圍,為擴招政策的有效實施打下堅實基礎(chǔ)。

    (二)明確多元生源需求,變革高職教學(xué)模式

    要確保擴招的高質(zhì)量順利進行,高職院校必須進行“大改革”,創(chuàng)新性地變革原有教學(xué)模式,以適應(yīng)多樣化生源的學(xué)習(xí)需要。首先,課程結(jié)構(gòu)亟須變革,課程內(nèi)容應(yīng)學(xué)以致用。對于下崗失業(yè)人員、退役軍人、農(nóng)民工和新型職業(yè)農(nóng)民等非傳統(tǒng)生源來說,X技能等級證書對他們的職業(yè)生涯發(fā)展更有意義。因此,高職院校要準確把握各類生源的學(xué)習(xí)需求,合理安排教育內(nèi)容,使其所學(xué)皆有所用。這才是擴招的核心之舉。其次,課程形式亟須變革,以適應(yīng)靈活的學(xué)習(xí)需求。非傳統(tǒng)生源的學(xué)習(xí)時間相對不能固定,大量的課程學(xué)習(xí)只能放在晚上與周末,以免引發(fā)工讀矛盾。高職院校應(yīng)合理安排擴招生線下教學(xué)的進度與時間,還要考慮開發(fā)大量線上課程以節(jié)約成本,提升效率,適應(yīng)不同人群的學(xué)習(xí)需求。最后,教學(xué)方法亟須變革,使各類生源愿學(xué)、樂學(xué)、學(xué)有所成。非傳統(tǒng)生源需要采用非傳統(tǒng)教學(xué)方法,習(xí)慣于教全日制高中生源的高職教師必須探索適合這類學(xué)生的教學(xué)模式和教學(xué)方法,使他們學(xué)得巧、學(xué)得會,如此教學(xué)成效才能彰顯。

    (三)明確樹立質(zhì)量意識,完善職業(yè)教育體制機制

    本次高職擴招一方面是在招生規(guī)模上實現(xiàn)大突破,另一方面還有維護社會公平與穩(wěn)定、提升人力資本、促進經(jīng)濟與社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的核心使命。因此,應(yīng)明確樹立質(zhì)量優(yōu)先的意識,完善職業(yè)教育體制機制,以確?!案哔|(zhì)量的擴招”。首先,應(yīng)改革考核制度,建立多元評價體系。擴招意味著高職院校的辦學(xué)策略是“寬進嚴出”,“寬進”要求招考制度的改革,“嚴出”則依賴評價制度的變革。從目標上看,高職擴招是為了實現(xiàn)“高等教育的公平性”,“嚴出”就不能依靠傳統(tǒng)注重考核學(xué)科知識的評價體系,而應(yīng)當突出職業(yè)教育的特點,突出多元生源的特點。[6]一方面,考核標準應(yīng)重點關(guān)注職業(yè)技能等級證書所需的“應(yīng)知”“應(yīng)會”;另一方面,考核方式也應(yīng)更靈活多樣,重視知識與技術(shù)技能等綜合素質(zhì)的考核。其次,應(yīng)變革教學(xué)管理制度,促進學(xué)生終身學(xué)習(xí)。多數(shù)高職院?,F(xiàn)有的教學(xué)管理制度過于僵化,難以滿足多元學(xué)習(xí)主體的需求。要獲取職業(yè)技能等級證書,相關(guān)課程應(yīng)主要采用模塊化教學(xué)形式,相應(yīng)地采取累計學(xué)分制而非通行的學(xué)年制。高職院校實施“模塊化課程+累計學(xué)分制”的管理模式不僅更靈活有效,而且與“職教20條”中國家學(xué)分銀行的改革方向是一致的,從而保證技能等級證書課程教學(xué)的質(zhì)量。

    【參考文獻】

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