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    新常態(tài)視域中大學生就創(chuàng)業(yè)指導服務(wù)提升研究

    2020-03-02 02:18錢坤
    現(xiàn)代交際 2020年1期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)創(chuàng)業(yè)短板途徑

    錢坤

    摘要:伴隨著我國教育事業(yè)的繁榮與發(fā)展,高校畢業(yè)生數(shù)目與日俱增,就業(yè)難、創(chuàng)業(yè)難成為高校畢業(yè)生面臨的新難題,這給高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作提出了新的更高的要求。同時,黨的十八大明確指出,“中國經(jīng)濟呈現(xiàn)出新常態(tài)”,社會環(huán)境發(fā)生了變化,催生出新的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務(wù)。首先分析了高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作中存在的短板,然后指出新常態(tài)視域中對大學生進行就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務(wù)的積極意義,最后探討提升高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作質(zhì)量的有效途徑,以期為促進我國社會的發(fā)展輸送更加優(yōu)質(zhì)的人才。

    關(guān)鍵詞:高校 就業(yè)創(chuàng)業(yè) 短板 途徑

    中圖分類號:G647? 文獻標識碼:A? 文章編號:1009-5349(2020)01-0005-03

    十年樹木百年樹人,教育事業(yè)是一國發(fā)展的重中之重。隨著我國經(jīng)濟建設(shè)的不斷推進,我國的教育事業(yè)也極大的繁榮,“上大學”逐漸成為極為平常的事情。但是,大學普及率的提高,以及“嚴進寬出”的教學標準,也使得學校面臨很大挑戰(zhàn)。如何管理眾多的學生,平衡學生的學習問題與就業(yè)問題成為學校面臨的最大難題。一方面,中國經(jīng)濟自改革開放以來持續(xù)增長,從高速增長到現(xiàn)在的中速增長,同時也意味著投資驅(qū)動已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)新驅(qū)動;從經(jīng)濟結(jié)構(gòu)上說,我國的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級;就經(jīng)濟要素而言,從投資驅(qū)動、要素驅(qū)動轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)新驅(qū)動。另一方面,我國的金融市場、資本市場取得了極大的進步,企業(yè)之間的競爭日趨白熱化,越來越多的企業(yè)將目光轉(zhuǎn)向了人才,企業(yè)不僅要求員工掌握豐厚的理論知識,同時,也要求員工具備崇高的職業(yè)素養(yǎng)與扎實的工作技能?!靶枨鬀Q定供給”,在社會需求發(fā)生巨大變化的驅(qū)動下,高校必須順勢而為,重新思考人才培養(yǎng)體系,堅持“職業(yè)為本”導向,不斷探索人才培養(yǎng)新思路。

    一、高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作中存在的問題

    常言道,“對癥下藥”,只有把握好癥狀,才能以科學且具有針對性的方式加以解決。結(jié)合實踐經(jīng)驗,本文將高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)中存在的問題歸結(jié)為如下幾方面。

    (一)學生方面

    學生是參與就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育的主體,他們的思想素質(zhì)與能力水平對就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的效率有著顯著的影響。首先,高校學生大多寄宿于學校內(nèi),除了課堂以外,公寓成為大學生生活與學習的主要陣地。加之宿舍環(huán)境較為私密,這里成為學生表達真我、互訴衷腸的重要場所,因而也是最容易暴露學生問題的場所。由于每個學生個性、愛好、思想千差萬別,在朝夕相處的過程中,難免產(chǎn)生摩擦。并且,隨著媒介日益多樣化,各種信息學生唾手可得,但信息的質(zhì)量卻良莠不齊,這不可避免地會對學生的思想觀念造成一定的影響。其次,在社會競爭日趨激烈的社會背景下,一些高校畢業(yè)生呈現(xiàn)出消極態(tài)度,表現(xiàn)為就業(yè)積極性不高、創(chuàng)業(yè)熱情不足等。再加上個人能力不強和相關(guān)經(jīng)驗的欠缺,很多畢業(yè)生都懼怕創(chuàng)業(yè)失敗而拒絕走上創(chuàng)業(yè)之路。

    (二)學校方面

    首先,學校缺乏專業(yè)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導教師。以輔導員的工作為例,教育部相關(guān)文件明確指出,高校輔導員必須以知心朋友的身份參與學生的培養(yǎng)工作。以往輔導員的核心工作就是幫助學科教師做好后勤工作,這種教育觀念在當時有存在的必要性及其優(yōu)越性。然而,隨著時代的變遷,社會對高校輔導員的工作提出了更高的要求,其不僅要幫助學生疏解生活困難,同時,也必須對學生的潛在問題和未來發(fā)展給予充分的關(guān)注。其次,學校的學科設(shè)置不夠精心,許多專業(yè)的培養(yǎng)方向趨同,難免使學生產(chǎn)生茫然感,無法明確本專業(yè)的就業(yè)方向與職業(yè)發(fā)展前景。

    (三)社會方面

    受中國傳統(tǒng)觀念影響,家長更加青睞于政府、國企等“鐵飯碗”式工作,這對高校開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的影響直接體現(xiàn)在家長對子女的不支持與不認同。對學生而言,參與創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目除了能夠鍛煉自身個人能力外還可能獲得一定的榮譽,而這些榮譽不被家長認同,也就意味著不被社會主流人群認可。另外,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)不是在溫室里養(yǎng)花,從項目初始到項目運營,其中涉及的環(huán)節(jié)多、任務(wù)重,不是一般的辛苦,而現(xiàn)在很多家長對孩子過分溺愛,一些大學生從小嬌生慣養(yǎng),面對創(chuàng)業(yè)的艱辛,極易放棄。

    二、對大學生進行就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務(wù)的意義

    本科的人才培養(yǎng)方向為培養(yǎng)應用型人才,學生需要具有扎實理論的基礎(chǔ)、廣博的知識面、較強的實踐能力和較高的綜合素質(zhì)。就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務(wù)是為了適應我國社會發(fā)展的需求而衍生出來的,具有積極的實踐意義。

    (一)增加學生的求職機會

    未來的競爭最終是人才的競爭,越來越多的企業(yè)已經(jīng)開始認識到“物本時代”進化到“人本時代”,并朝著“能本時代”發(fā)展。有眼光的企業(yè)已經(jīng)因為外部環(huán)境造成的巨大壓力而千方百計提高員工的整體素質(zhì),為適應市場需求,高校應當堅持“職業(yè)為本”的思想,這也是社會對高校的期望。隨著競爭愈演愈烈,市場環(huán)境快速變化,學生的職業(yè)發(fā)展迎來了前所未有的前景,但與此同時,也必須面對越來越嚴格的要求。尤其是在當今人才輩出的時代,具備創(chuàng)新意識,有良好的團隊合作能力與溝通能力的求職者,更容易贏得市場的青睞。

    更重要的是,社會經(jīng)濟的持續(xù)升級與改變,要求企業(yè)必須縮短新入員工的培養(yǎng)周期。這就要求學生既需要有創(chuàng)新能力,又要有一定的項目鍛煉經(jīng)歷,能夠熟悉企業(yè)相關(guān)項目或者環(huán)節(jié)的運行節(jié)奏,進而使得縮減企業(yè)培養(yǎng)的成本。因此,當前各大企業(yè)都將大學生實踐能力作為招聘的一個硬指標,以此指標篩選符合企業(yè)需求的學生。而參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目的大學生,正是企業(yè)樂于接納的,使得學生求職成功的機會大大增加。

    (二)提升學生的職業(yè)素養(yǎng)與職場能力

    職場與學校是兩種生態(tài),在學??梢圆粩鄬W習、不斷請教,教師會無微不至地答疑解惑,同學會毫不在意地交流成果,學校重在“學”與“無私”,但職場卻不是這樣的。職場內(nèi)點滴經(jīng)驗都必須自己體會,重要的工作別人只會給予一點提示,更多方面需要職場人自己去思考。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導對學生而言意味著提前對某一行業(yè)進行思考,同時也是對某一行業(yè)的嘗試,在這個過程中,項目策劃、方案落地、產(chǎn)品推進、管理運營與終端營銷都將會有機融合,大大地提升學生的能力,將會極大地促進學生理論到實踐的轉(zhuǎn)化。實際上,這一過程恰恰是職場中產(chǎn)品孵化的全過程,也就是說,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的過程實則是企業(yè)經(jīng)營的一個微縮,參與這一過程意味著學生可以提前了解職場。一旦這部分學生進入職場,便會有如魚得水的感悟。更重要的是,這如魚得水的感悟過程也是一個人成長的真實寫照。這樣的人會比同期其他人具有更大的競爭優(yōu)勢。

    (三)實踐與理論相融合,有效提升教學質(zhì)量

    如果說理論知識強調(diào)追求“真”的效果,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導則突出強調(diào)追求“美”的效果。理論來源于實踐,實踐是教學的第二課堂。學生要做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目,一方面要對不同規(guī)模、不同發(fā)展階段的企業(yè)有較好的了解,將了解到的信息作為支撐自己進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的基石,并將所學到的理論與實踐結(jié)合起來。另一方面,大學生的畢業(yè)去向大概可以分為兩類:求職和升學。社會大眾對于應屆畢業(yè)生的印象往往停留在“實踐能力弱”“辦事能力差”上,這主要是學校圈養(yǎng)化的體系造成的。大學不僅是象牙塔,同樣也是訓練場,社會環(huán)境遠遠要比校園環(huán)境復雜得多,若平常沒有在這個訓練場上得到鍛煉,走出校園時必然會充滿不適與茫然。而較高的綜合素質(zhì)則為他們適應企業(yè)發(fā)展的要求奠定了基礎(chǔ)。

    (四)改善大眾對于中國學生的刻板印象

    很多外國人對中國學生存在刻板印象,認為中國學生“創(chuàng)新能力弱”“應試能力強”等,這也從側(cè)面反映了我國教育體系的不足。究其原因,是在傳統(tǒng)教育觀念的束縛下,高校教師往往注重科學知識的講授,忽視了學生其他能力的培養(yǎng)。

    如果說時間倒退二十年,沒有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)這一培訓經(jīng)歷,學生仍然可以憑借在校學習的知識,馳騁于職場。那是當事的社會現(xiàn)狀決定的,社會的供求關(guān)系決定了企業(yè)只需要完成工作的員工,不需要創(chuàng)造,更不需要創(chuàng)新,只要亦步亦趨即可。比起無所不能的員工,企業(yè)更喜歡踏實完成任務(wù)的員工。

    然而,國家在發(fā)展、社會在進步,全球化的進程給中國帶來了巨大的挑戰(zhàn)與機遇。民眾的心智逐步成熟,全球性產(chǎn)品的平民化,使得各個企業(yè)開始尋找新商機,而這個過程正是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的過程,因此具有創(chuàng)新能力、具有一定從業(yè)經(jīng)歷的學生越來越為企業(yè)所重視。除此之外,隨著時代的變遷,當今學生不僅面臨國內(nèi)的競爭,同時也要在全球市場上角逐,較高的綜合素質(zhì)是幫助學生應對挑戰(zhàn)、實現(xiàn)自身發(fā)展的基石。

    就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務(wù)是教育的根本任務(wù),為了提升高校學生的整體素質(zhì),必須將就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務(wù)法則貫徹落實到學生培養(yǎng)工作之中,為社會輸送高素質(zhì)的人才。

    三、提升高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作質(zhì)量的途徑

    隨著就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢越發(fā)緊迫,許多學校為了提升本校的就業(yè)率,充分重視提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作質(zhì)量。但是,冰凍三尺非一日之寒,提升工作質(zhì)量也非一蹴而就,需要持之以恒地努力。本文認為,高校提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作質(zhì)量可以從以下幾方面入手。

    (一)加強?!?、?!鐓^(qū)的合作,提升學生實踐能力

    校內(nèi)教學重點在于培養(yǎng)學生對理論知識的掌握能力,而學生實踐操作的空間應該到校外企業(yè)謀取,二者結(jié)合才能凸顯高校人才培養(yǎng)的特色。無論是參觀企業(yè)生產(chǎn)車間,還是組織學生進入企業(yè)管理部門實習,抑或吸收學生進入校企合作的項目,這些都是為了讓學生盡可能多地體驗與未來職業(yè)相關(guān)的內(nèi)容。

    學校與企業(yè)加強合作,對學生的實踐能力的提升具有極大的促進作用。學生在企業(yè)中見習的時候,必須運用、結(jié)合所學的知識,去處理專業(yè)相關(guān)的實際問題。而且相對學校來說,企業(yè)節(jié)奏快,工作強度大,處處都是實踐,對學生的實踐能力提升極其顯著。另外,學??膳c社區(qū)加強合作,開展各類實踐活動,學生負責組織、協(xié)調(diào)、管理、知識培訓、技巧講解……既能鞏固學生的理論知識,又能提升學生的實踐操作能力。

    (二)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程,改變傳統(tǒng)教學模式

    如果說拿著書本在講臺上傳道授業(yè)解惑是人們心中的教師形象,那么與學生為伍、讓學生發(fā)言才是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課堂教師的正確行為。

    比起傳統(tǒng)的教師教學,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課堂必須是以學生為核心,教師將作為一個指引者在旁觀望。哈佛大學商學院的課程大部分是實際案例課程,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課堂也是這樣嗎?當然不是的,讓學生專研某一個案例,進而讓以案例中人的身份參與到這一案例,并提出解決方法,這樣的方式不可謂不好,然而不是所有學生都是哈佛學子,這樣的方法缺乏普適性。

    我們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課堂上,教師布置一系列創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目,或者學生自發(fā)提出項目,然后以10周或者15周為期限,到期結(jié)算各個學生的相關(guān)成績。在這個過程中需要注意的是,惰性的存在會產(chǎn)生一些負面影響,在較長的期限內(nèi)學生可能會懈怠。因此,教師需要在每周的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課堂上與學生探討相關(guān)項目的進程,并且不定期邀請不同企業(yè)的高層為學生答疑解惑,使得學生在這一過程中不斷進步,創(chuàng)業(yè)思維得到強化,進而達到學校的教學目的。這樣的教學方式既有傳統(tǒng)的授業(yè)解惑,又有校外企業(yè)高層的直面講解。更重要的是,學生切實參與到了這樣的一個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中,并且為了完善自身參與的項目不斷對外取經(jīng),不斷調(diào)整項目和自身,這對學生的個人成長有著極其深遠的影響??梢詳嘌?,參與這樣的課程的學生,其個人能力一定會出現(xiàn)一個巨大飛躍,他們進入企業(yè)或者繼續(xù)深造,都將有所成。

    (三)完善評價指標,為學生的全面發(fā)展保駕護航

    “無規(guī)矩不成方圓”,制度是將一切規(guī)則與要求落到實處的基本保障。為了增強指導效率與教育質(zhì)量,高校也應該建立必要的考核機制,完善評價指標,擺脫“唯分數(shù)論”的陷阱。這是提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務(wù)質(zhì)量的第一步,也是最重要的一步。這是因為,評價內(nèi)容和考核指標就如同一艘船上的指南針,指引著航船的前進方向,丟失了指南針,必然會在汪洋大海里迷失方向。具體而言,對高校學生的評價指標要體現(xiàn)在“理論知識”“實踐技能”“道德素養(yǎng)”三大方面,再根據(jù)學校的實際情況和教學的側(cè)重點劃分出具體指標。對綜合表現(xiàn)優(yōu)異的學生進行物質(zhì)激勵或口頭贊揚,在學生團體內(nèi)營造“評、比、追、趕、學”的良好氛圍,激發(fā)每一位學生奮發(fā)向上的學習態(tài)度。

    (四)組建優(yōu)秀的教師隊伍,發(fā)揮教師積極作用

    教師是學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務(wù)工作中的一線參與人員,在學生的學習、生活、思想等各個方面都發(fā)揮重要作用。要充分發(fā)揮教師積極作用,體現(xiàn)價值,教師人員必須具備以下兩項素質(zhì)。

    1.積淀豐厚的知識素養(yǎng)

    知識就是生產(chǎn)力,教師要有扎實的學識,否則無法干好工作。無真材實料,怎能談吐非凡,又怎能將知識傳遞給學生呢?教師要有扎實的學識,這種學識不應當只是局限于課本上的知識,同樣也包括黨政法規(guī)相關(guān)知識。隨著社會的發(fā)展,知識的更新速度在加快,要求教師不斷提升知識儲備量,將最新研究成果帶給學生,讓學生充分融入這個社會。

    2.精湛專業(yè)的職業(yè)能力

    尤其是與學生的溝通及交流能力。一提到“教師”,很多學生都會存有敬畏之情,不敢與教師親密接觸,更不要說溝通與交流。然而,對于教師而言,最重要的一項工作就是通過溝通,了解學生的實際生活情況,掌握其思想狀況,并對其存在的問題進行矯治。因此,教師必須端正自己的態(tài)度,平等對待學生,在面對學生存在的問題時,不要一味地職責,而是應當幫助學生分析問題的原因,引導學生積極應對挑戰(zhàn)。

    (五)建立合理的績效評估與薪酬體系

    傳統(tǒng)的工資結(jié)構(gòu)未體現(xiàn)出對教師技能的重視,技能優(yōu)劣無法在報酬中體現(xiàn)出來,導致教師不太愿意深入企業(yè)、車間參加技能訓練,這樣必然導致就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務(wù)最大化地發(fā)揮其價值。為此,要建立合理的績效評估與薪酬體系,指引教師前進的方向。

    (六)將就業(yè)、創(chuàng)業(yè)融入學生日常生活

    在經(jīng)歷了高中三年的艱難磨礪后,很多學生把大學當成了一個游樂園,“就業(yè)”“創(chuàng)業(yè)”在他們看來,似乎是很遙遠的話題。這種思想觀念百害而無一利。為了糾正這一錯誤觀念,高??梢圆扇∠嚓P(guān)措施,努力將就業(yè)、創(chuàng)業(yè)融入學生的日常生活。社團作為高校學生日常生活中重要的一部分,理應充分發(fā)揮其價值。高校輔導員和其他學生工作者可以協(xié)助開展社團活動,不定期舉辦創(chuàng)業(yè)大賽或者模擬求職等活動,吸引全體學生的積極參與,讓創(chuàng)業(yè)與就業(yè)走進每位學生的日常生活。除此之外,也可以邀請校友、優(yōu)秀畢業(yè)生回校分享經(jīng)驗,解答學生解答就業(yè)與創(chuàng)業(yè)路上遇到的困惑。

    四、結(jié)語

    總之,在我國經(jīng)濟快速發(fā)展的當今社會,作為經(jīng)濟發(fā)展堅實支柱的教育事業(yè)也得到了足夠的重視,如何培育與時代接軌的高素質(zhì)人才是高校必須考慮的一項重要課題。本文主要針對高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務(wù)的教育質(zhì)量作了相關(guān)的討論。路漫漫其修遠兮,在教育路上沒有最好,只有更好,需要做得仍然有很多。希望本文提出的以上觀點能夠在實踐中得到運用,助力我國教育事業(yè)的發(fā)展。

    參考文獻:

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    責任編輯:趙慧敏

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