新時代企業(yè)內(nèi)如何弘揚勞模精神和工匠精神

◎樊迪

（作者單位：安徽省合肥公交集團有限公司）

習近平總書記在黨的十九大報告中強調(diào)，要建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動關(guān)榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣?！皠谀＞瘛?、“工匠精神”迅速流行為社會熱詞，這足以看出培養(yǎng)新時代勞模和工匠精神，是當今社會的潮流。本文結(jié)合作者所在企業(yè)實際，探討注重實踐，探索以勞模、工匠精神帶動企業(yè)快速發(fā)展的新方法、新途徑。

一、勞模精神和工匠精神的關(guān)系分析

勞模精神，是指“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻”的勞動模范的精神。

工匠精神，是一種職業(yè)精神，它是職業(yè)道德、職業(yè)能力、職業(yè)品質(zhì)的體現(xiàn)，是從業(yè)者的一種職業(yè)價值取向和行為表現(xiàn)。

精益求精、追求極致是踐行工匠精神的核心，也是成就杰出勞動者的本源。因此工匠精神是每一位勞動者都應該具備的內(nèi)在精神，是激發(fā)和激勵每一位勞動者不斷自我挑戰(zhàn)和自我超越的內(nèi)力。如果具有工匠精神的勞動者將此精神發(fā)揮到了極致，不僅完成了自我挑戰(zhàn)，也超越了別人，同時甘于奉獻，為企業(yè)、社會帶來了巨大的貢獻，成為企業(yè)乃至社會上最優(yōu)秀的勞動者。那么，他就會成為榜樣和楷模，會成為勞模，勞模精神也隨之產(chǎn)生。

二、勞模精神、工匠精神為企業(yè)帶來的優(yōu)良效應

（一）推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

勞模精神和工匠精神造就的是出色的勞動者隊伍。工匠們憑借豐富的實踐經(jīng)驗和不懈的思考進步，實現(xiàn)工藝革新、攻克各類重大技術(shù)、業(yè)務難題。而勞模精神培育出的是在企業(yè)、業(yè)界乃至國內(nèi)外做出優(yōu)異業(yè)績的勞模團體，他們不僅引領(lǐng)業(yè)界，有時還會達到、甚至超過國內(nèi)及國際一流水平，從而成為業(yè)界乃至國內(nèi)外學習的榜樣和典范，為企業(yè)和社會帶來巨大的貢獻，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

合肥公交集團全國勞模李祥斌在一線駕駛員崗位上工作了18年，在此期間他安全行車近百萬公里，節(jié)約油料1.98多萬升，節(jié)約修理費用幾十萬元；他還樂于助人，熱心公益。李祥斌在連續(xù)獲得集團各類先進榮譽后，不斷進步，接連當選省市勞模、全國勞模、全國人大代表和全國“最美志愿者”等等，成為了駕駛員中的典范。入選“國家級技能大師工作室”的合肥公交集團“查道勇技能大師工作室”，自成立以來，積極革新工藝，改良各類設(shè)備，攻關(guān)疑難故障，解決了新技術(shù)應用出現(xiàn)的各類疑難雜癥100余例。對公交新能源汽車維修技術(shù)的改進升級，純電動車、混合動力車等新車型，在公交集團順利應用提供了堅實的技術(shù)保障。由此可見，勞模和工匠對企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。

（二）引領(lǐng)、激勵企業(yè)員工

工匠精神、勞模精神在企業(yè)內(nèi)有利于培養(yǎng)一批具有引領(lǐng)潮流的領(lǐng)軍類的一流人才，造就不斷尋求進步、積極向上的員工。尤其是勞模精神可以在企業(yè)中起到模范引領(lǐng)的積極作用，會對周邊員工有著激勵作用，在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生良性競爭局面，是助于企業(yè)的生存和發(fā)展的一種精神。近年來，合肥公交集團在全國勞模李祥斌勞模精神的激勵鼓舞下，孕育出了學習勞模的浪潮，將勞模精神傳承下去，產(chǎn)生了省勞模夏力、方東升；市勞模張先虎、張海濤；以及30名企業(yè)勞模（2019年）。在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生了“比學趕超”的良好工作氛圍。

三、企業(yè)內(nèi)傳承和弘揚勞模精神和工匠精神的途徑

（一）加深認識理解，培育勞模精神和工匠精神

培育工匠精神和勞模精神，首先要加深員工對這兩個精神的認識和理解，重視對員工工匠和勞模精神的培訓。在日常工作、培訓中結(jié)工匠精神、勞模精神在企業(yè)內(nèi)培養(yǎng)一批技術(shù)過硬的一流人才，造就不斷尋求進步、積極向上的員工。弘揚社會主義核心價值觀，引導員工積極自主向工匠、勞模看齊，愛崗敬業(yè)、精益求精，提高修養(yǎng)、追求卓越。合肥公交集團利用夜間送學、車廂微課堂、公交黨校和網(wǎng)絡(luò)信息平臺等多種形式加強員工的思想教育培訓工作，努力提高員工的個人素質(zhì)和技術(shù)能力，引導企業(yè)員工身體力行，真正將工匠精神、勞模精神融入到本職工作中去。

（二）營造崇尚勞模精神和工匠精神的濃厚氛圍

現(xiàn)代社會，已經(jīng)逐步重視技術(shù)勞動者的價值，讓身處一線的技術(shù)人員，增加了對職業(yè)認同感，極大增強了創(chuàng)新的積極性，當那些恪盡職守、勤勤懇懇的技術(shù)勞動者得到企業(yè)和其他同事的贊賞和敬佩，具有勞模精神和工匠精神的人才會人才輩出。

為營造崇尚勞模精神和工匠精神的濃厚氛圍，首先，合肥公交集團充分利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)，如企業(yè)內(nèi)外網(wǎng)、微信公眾號、宣傳欄、LED屏等宣傳陣地，倡導追求腳踏實地的“匠心”，崇尚無私奉獻的“勞模”，在潛移默化中涵養(yǎng)勞模精神和工匠精神。其次，落實一線員工的各類福利待遇，體現(xiàn)企業(yè)對勞模和工匠的認可度、重視度。最后，經(jīng)常性的參加、開展各類可傳頌勞模精神和工匠精神的活動、宣講、演講比賽等，將勞模、工匠事跡傳頌向全集團，乃至全國。以此強化引導企業(yè)員工了解勞模精神和工匠精神，了解勞模和工匠的先進事跡，把此類精神的實質(zhì)進行教育宣傳，引領(lǐng)更多的人了解。讓勞模精神和工匠精神在企業(yè)中形成文化與思想的共同價值觀，培育出更多優(yōu)秀人才。

（三）找準勞模精神和工匠精神在企業(yè)內(nèi)的著力點

精神層面的宣傳是第一步，隨后需要找到著力點，以此為抓手，落實到實際工作中。合肥公交集團將工匠精神和勞模精神細化、分解成為更具體、更易理解的形象，如“黨員先鋒模范崗”、“青年文明號”、“技術(shù)工作室”、“創(chuàng)新班組”、“先進生產(chǎn)者”等，以此類先進集體和先進個人的評選和良性競爭為起點，明確崗位上的黨員同志的職責，讓他們帶著光榮感、責任感、使命感，專研技術(shù)、處處展現(xiàn)模范帶頭作用，以此來加強加深員工對工匠精神和勞模精神的認識理解，帶動周邊的員工扎實推進培育工匠精神和勞模精神，大大促進了企業(yè)的發(fā)展。

（四）以“傳幫帶”傳承勞模、工匠精神

為了讓勞模精神和工匠精神薪火相傳，永遠不熄。繼承和發(fā)揚勞模和工匠立足崗位不斷創(chuàng)新的精神就尤為重要，這樣接續(xù)傳承的集體組織才能永葆活力、攻無不克，才能發(fā)揮勞模精神和工匠精神最大的威力。

合肥公交集團各工種普遍以師徒制為主線，積極培養(yǎng)青年員工，做好人才培養(yǎng)，努力將勞模精神和工匠精神傳承下去?！安榈烙录寄艽髱煿ぷ魇摇钡膭谀＜紟焸兙褪沁@樣，不吝授，不厭教，帶徒傳藝，將累積了幾十年的豐富經(jīng)驗，點滴傳授給年輕的徒弟們。工作室不斷發(fā)展擴大，建立了新能源汽車攻關(guān)小組、青年“五小”創(chuàng)新工作室、技師講堂等等。其中青年“五小”創(chuàng)新工作室已爭創(chuàng)成為了合肥市“青年文明號”，青年徒弟技師們?nèi)巳思夹g(shù)過硬，目前正在爭創(chuàng)省“青年文明號”，他們在師傅的教導下，沿著師傅們的腳印前進著。這就是勞模精神和工匠精神的傳承和發(fā)展。

三、結(jié)語

在中國特色社會主義高速發(fā)展的當下，我們需要在企業(yè)內(nèi)乃至全社會弘揚和傳承勞模精神、工匠精神，讓其根植于每個人的心中、行動中。他們在各自工作崗位上的守正創(chuàng)新正是當今新時代精神的最好表現(xiàn)。培育出踐行責任擔當?shù)膭谀：凸そ硞?，也將會帶動企業(yè)快速發(fā)展，重建價值文化體系。