勞動最光榮，合同少不了

簡歡　潘家永

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一份合理有效的勞動合同是工作的前提和保障，其重要程度堪稱“護身符”。勞動者在面對用人單位時常常處于弱勢地位，如何利用勞動合同保護自己的合法利益，值得每個勞動者思考并學習。

公司發(fā)出的錄用通知是否等同于勞動合同？

2018年6月，曲先生接到北京一家國際貿(mào)易公司發(fā)來的電子郵件，郵件為聘請曲先生擔任其公司市場總監(jiān)的錄用通知。該錄用通知詳細說明了市場總監(jiān)的工作時間、地點、工資標準、福利待遇和工作內(nèi)容等。曲先生就交通補助一項內(nèi)容向該公司回復(fù)郵件，希望進一步明確，但對除此之外的其他內(nèi)容未表示異議。

2018年6月，曲先生正式入職該公司，開始工作并領(lǐng)取薪酬。2019年6月，曲先生以快遞形式向該公司郵寄了解除勞動關(guān)系的通知。之后，曲先生向法院提起訴訟，要求該公司賠償其自2018年6月至2019年6月在職期間，未與曲先生簽訂勞動合同的2倍工資差額。法院會支持曲先生的訴求嗎？

律師：我國《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同;已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。本案中，曲先生入職前，公司所發(fā)的錄用通知雖然明確了工作內(nèi)容和工資待遇等事項，但這不能代替勞動合同。曲先生入職公司后，公司在長達1年的時間沒有與其訂立書面勞動合同，顯然違法。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，曲先生有權(quán)要求公司支付未簽書面勞動合同的2倍工資差額。但曲先生只能主張11個月的2倍工資，因為員工入職后的第一個月是合法簽約期。

在合同規(guī)定的試用期內(nèi)被辭退，可否獲得賠償？

劉阿姨今年43歲，屬于就業(yè)困難人員。通過勞動市場的招聘會，劉阿姨找到了一份保潔員的工作。劉阿姨非常珍惜，在面試通過的第二天便上崗了。劉阿姨簽訂的這份勞動合同中規(guī)定，試用期工資為每月2500元，轉(zhuǎn)正后工資為每月3000元，試用期為3個月，該勞動合同的期限為1年。但是劉阿姨在工作快要滿3個月時被辭退了，她還發(fā)現(xiàn)，這里的保潔人員沒有一個是工作超過3個月的。這讓劉阿姨起了疑心，她簽訂的這份合同合法嗎？她能否從公司獲得賠償？

律師：其一，該份合同的試用期條款不合法。根據(jù)我國《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。本案中，公司與劉阿姨簽訂的是1年期限的勞動合同，卻約定了3個月試用期，顯然違法，超過部分是無效的。我國《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：“違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！睋?jù)此，劉阿姨可以要求公司按其月工資3000元的標準支付1個月賠償金。

其二，劉阿姨的試用期應(yīng)當確定為2個月，在2個月期滿后，即視為自動轉(zhuǎn)正。劉阿姨轉(zhuǎn)正后，公司無故辭退了她，屬于違法解除勞動合同。根據(jù)我國《勞動合同法》第四十八條和第八十七條的規(guī)定，劉阿姨可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求公司支付賠償金。

如何要求用人單位支付競業(yè)限制補償？

馮女士于2018年2月入職一家網(wǎng)絡(luò)公司，從事程序開發(fā)工作。由于表現(xiàn)突出，同年6月，馮女士被派到上海總部進行核心員工培訓(xùn)。由于培訓(xùn)內(nèi)容涉及商業(yè)機密，該公司要求馮女士簽訂了保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，員工正式離職之日起1年以內(nèi)，未經(jīng)公司事先書面允許，不得在被限制的范圍內(nèi)，直接或者間接服務(wù)于與公司有任何一項業(yè)務(wù)競爭的團體或者個人。協(xié)議還規(guī)定了在員工離職時，公司將給予離職員工競業(yè)限制補償。

2019年6月，馮女士提出辭職，離職前未接到該公司允許其無需繼續(xù)履行競業(yè)限制的通知。不久后，馮女士入職一家協(xié)議限制外的培訓(xùn)機構(gòu)，從事運營工作。2020年6月，馮女士找到上家網(wǎng)絡(luò)公司要求其支付競業(yè)限制補償。而該公司的回復(fù)卻是，當初馮女士離職時公司未支付競業(yè)限制補償，就意味著不要求馮女士遵守競業(yè)限制協(xié)議，所以該公司不需支付補償金。雙方意見發(fā)生分歧，馮女士能否獲得競業(yè)限制補償？

律師：馮女士離職時，網(wǎng)絡(luò)公司并未書面告知其無需履行競業(yè)限制協(xié)議，故該份競業(yè)限制協(xié)議仍然有效。馮女士離職后在1年的競業(yè)限制期間履行了競業(yè)限制義務(wù)，網(wǎng)絡(luò)公司理應(yīng)按約定支付其經(jīng)濟補償。實踐中，如果企業(yè)認為沒有必須再要求履行競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當及時與員工協(xié)商或者訴請解除雙方的競業(yè)限制協(xié)議。另外，根據(jù)我國《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十九條的規(guī)定，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，勞動者有權(quán)請求其額外支付3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

實際工作與合同規(guī)定不符，勞動者是否可以拒絕？

2017年8月，徐小姐入職北京一家奢侈品專柜，從事導(dǎo)購員的工作。入職當天，徐小姐與公司簽訂了《勞動合同》。合同中規(guī)定，徐小姐的工作地點為該公司位于北京市西單大悅城的專柜。2018年，公司決定擴大營業(yè)范圍，將品牌深入天津市場。徐小姐因為表現(xiàn)優(yōu)秀，被任命為天津某商廈的專柜主管。雖然是升職加薪，但是徐小姐不愿到另一個城市工作，便拒絕接受公司的調(diào)店安排。2018年1月10日，《調(diào)店通知》發(fā)到徐小姐手中，通知中規(guī)定若徐小姐逾期到崗，按照自動離職處理。2018年2月，公司以徐小姐不服從公司的工作安排為由，與徐小姐解除勞動合同。徐小姐認為公司解除勞動合同的行為是違法的，遂申請勞動爭議仲裁，后又起訴到法院，要求公司支付賠償金。徐小姐的訴求會得到支持嗎？

律師：我國《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容?！睋?jù)此，用人單位進行調(diào)崗時必須遵循協(xié)商一致的原則。本案中，公司未經(jīng)徐小姐同意，就單方面調(diào)整徐小姐的工作地點和工作崗位，違反了上述規(guī)定。公司以徐小姐不服從工作安排為由，強行解除勞動合同，構(gòu)成違法解除勞動合同。因此，徐小姐要求公司支付其賠償金，法院會予以支持。