淺談人事考試面臨的問題及對策

文| 李 強

我國人事考試的重要性

人事考試是一種國家行為，是由國家或相關部門組織的，為了招收人才而考核其業(yè)務知識或能力的一種形式。人事考試能夠進一步完善人才分配、優(yōu)化人才資源，是選拔符合標準人才的一種有效且快速的方式，同時通過人事考試還能夠促進單位內對人才的合理配置，充分發(fā)揮人才的作用。隨著社會和經濟的快速發(fā)展，我國的人事考試不斷增多，其社會認可度也不斷增高，在社會建設及發(fā)展中占據重要地位。人事考試的重要性主要體現在以下幾個方面：（1）人事考試有利于選拔優(yōu)秀人才。人事考試是一種十分有效且高效率的選拔人才的手段，通過考試，能夠檢驗參加考試者的專業(yè)水平，優(yōu)先選擇綜合素質高的人才，如今，人事考試已經成為我國眾多企事業(yè)單位選拔人才的主要手段，是企事業(yè)單位人才儲備的有利保障。（2）人事考試有利于企業(yè)合理分配人才。通過人事考試能夠直觀的體現出參加考試的人才水平，企事業(yè)單位能夠根據考試成績等判斷人才能力和綜合素質等，從而合理的配置人才資源，這樣使人才更加符合崗位需求，使其能夠為企事業(yè)單位做出更大貢獻。（3）人事考試是社會發(fā)展的要求。通過人事考試可以使許多人通過自己的努力獲得相應的回報，減少了社會中不公平現象的發(fā)生，并且隨著社會的不斷發(fā)展，人們對于教育越來越重視，而人事考試正是教育的重要體現，是社會文明建設和發(fā)展的要求，是時代進步的體現。

我國人事考試中存在的問題

（1）考試紀律有待加強。人事考試是很嚴肅的考試，關系到參加考試者的直接去留，因此無論是參加人事考試人員、監(jiān)考人員還是考試單位都要對考試嚴格負責，才能保證人事考試的公平、公正。（2）相關單位對人事考試的不正確對待。人事考試是為了給企事業(yè)單位招收優(yōu)秀的人才，是為了企事業(yè)單位的長遠發(fā)展考慮，但是仍然有部分企事業(yè)單位對人事考試不重視、不嚴肅對待，甚至把人事考試當成謀取利益的手段，這給社會及參加考試的人員造成了極大的影響。（3）考務人員水平參差不齊?？紕杖藛T是監(jiān)督人事考試的重要參與人員，可以說考務人員的監(jiān)考態(tài)度、考務水平等與企事業(yè)單位的人才分配及長遠發(fā)展都有重大聯系，因此，考務人員的綜合素質對于人事考試有十分重要的作用。但就實際情況來看，當前，許多考務人員的水平仍然存在參差不齊的情況，還有一部分考務人員的綜合素質低，出現監(jiān)考現場態(tài)度不端正、徇私舞弊等現象。（4）考試題目不明確。人事考試是為了事業(yè)單位招收相應的人才而設置的，不同的事業(yè)單位有不同的崗位要求，應根據單位的實際情況等選擇能力、綜合素質等與之匹配的人才，但是大多數事業(yè)單位的人事考試并沒有設置與崗位相關的題目，其考試題目太過于寬泛，缺乏針對性，因而可能導致所招收的人才并不符合單位的崗位要求。

優(yōu)化我國人事考試的對策

1.提高人事考試題目的針對性。人事考試的題目質量對于人才選拔、分配等有直接決定作用，因而各事業(yè)單位在組織人事考試中，應根據單位的實際情況設置與之相關的題目，也可以按照需要豐富題目類型及內容，設置想要考核參考人員能力的題目，如部分事業(yè)單位所招崗位要求人才具有較好的寫作能力，因此，可以在認識考試題目中設置相關的寫作題目。除此之外，可以適當調整考試題目比例，綜合考察參加考試人員的能力及素質等。

2.加強人事考試考場紀律。為了進一步提高人事考試的社會地位和社會影響力，應加強人事考試考場紀律，保證人事考試的絕對公平、公正，提高其權威性，才能得到社會大眾的認可。首先，在出題時就要保證其安全性，對考題接觸者進行嚴格安全培訓及管理，使出題人員和其他相關人員在考試前做好保密措施，增加考題的安全性；其次，在考試過程中，要選擇綜合素質高、有責任心的考務人員監(jiān)考，要對考務人員提前培訓，提高考務人員的思想政治覺悟，確?？紕杖藛T能夠堅持崗位職責，嚴格遵守考場規(guī)定進行監(jiān)考。在考試過程中要設置相關管理人員嚴格檢查考務人員的監(jiān)考行為，全過程、全方位的檢查，避免監(jiān)考不嚴、徇私舞弊的現象出現；最后，要加強對考生的檢查，嚴禁考生攜帶一切可以作弊的工具進入考場，如手機、手表等，加強檢查及監(jiān)控設備的利用，如電子檢測儀等，加強人事考試的基礎設備建設，提高考場標準，加強監(jiān)控系統建設，不斷滿足人事考試的需求。除此之外，還要保證閱卷的公平、真實、準確，只有這樣，才能真正實現人事考試的公平、公正。

3.健全人事考試法律體系。人事考試是國家的意志行為，更需要國家來制定法律進行全面保障。我國應盡快完善相關的法律法規(guī)，對事業(yè)單位、考務人員、參考生等的行為進行嚴格、規(guī)范的管理并作出詳細法律說明，對于一切違反人事考試紀律的相關人員及單位應做嚴肅處理，明確其相關法律責任，做到有法可依、依法問責，充分發(fā)揮法律的監(jiān)督作用，加強對其的監(jiān)督管理。

結語

綜上所述，人事考試對于社會建設、國家進步等有重要的影響和作用，同時，其涉及范圍較廣、影響力較大，因此，必須嚴格對待，只有嚴格遵守考場紀律，提高考試的真實性、準確性、公平性、公正性，才能真正發(fā)揮其作用，為企事業(yè)單位等的工作需求做保障，以此促進企事業(yè)單位、社會和國家不斷進步。