高層次人才引進(jìn)問題和對策探析

文| 萬云蘭

高層次人才是指擁有廣博的文化素養(yǎng)，取得一定的科技成果，被國內(nèi)外專家認(rèn)可，引領(lǐng)最新科技前沿的高級人才。近年來，在黨中央以及國務(wù)院提出“科教興國、人才強(qiáng)國”的戰(zhàn)略方針以來，教育以及相關(guān)部門都紛紛采取相應(yīng)的制度用來響應(yīng)國家在高層次人才引進(jìn)上的相關(guān)政策和制度，并取得了一定的成果。但也存在一些問題，嚴(yán)重影響了了國內(nèi)高層次人才的積極性，制約了社會的發(fā)展。

高層次人才引進(jìn)過程中存在的問題

1.人才引進(jìn)工作的機(jī)制不健全，辦事效率低下。在當(dāng)前各個地區(qū)對于高層次人才引進(jìn)過程中，引進(jìn)的模式相對比較僵化，多數(shù)還是采取行政化的手段，沒有從市場的角度進(jìn)行考慮，忽視了市場的發(fā)展規(guī)律和特點(diǎn)。另外由于區(qū)域性的問題，一些偏遠(yuǎn)地區(qū)在人才引進(jìn)方面缺少相應(yīng)的激勵機(jī)制，很多單位在高層次人才的引進(jìn)問題上不夠重視。在市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，沒有意識到高層次人才對于企業(yè)發(fā)展的重要性，缺乏危機(jī)意識。在這樣的情況下，高層次人才引進(jìn)工作的發(fā)展將受到制約。

2.忽視了組織領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)，配套機(jī)制不夠完善。高層次人才一般具備普通人所不具備的學(xué)識知識或高超的技術(shù)和特長，這些成果離不開時間的積累和個人的拼搏。因此在雙向選擇機(jī)制的今天，高層次人才在崗位選擇時一般都以自己擅長的領(lǐng)域作為崗位的第一考慮因素，做到術(shù)業(yè)有專攻。然而在實(shí)際人才引進(jìn)過程中，筆者發(fā)現(xiàn)很多人才引進(jìn)單位在學(xué)科的配置以及人才的編制問題上還存在很多問題，例如嚴(yán)重缺位或者是沒有晉升空間等。這些問題都會成為高層次人才在實(shí)際安置過程中的疑慮點(diǎn)，畢竟合適的崗位以及日后的晉升等長遠(yuǎn)問題都是高層次人才在選擇崗位時要考慮的重要因素。同時這些問題也是高層次人才引進(jìn)以后，引進(jìn)單位是否能有效發(fā)揮高層次人才在工作中的作用，讓高層次人才在學(xué)術(shù)或者技術(shù)能力上能得到進(jìn)一步精進(jìn)的關(guān)鍵因素。

3.缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃，競爭無序狀態(tài)較為突出。高層次人才是稀缺資源，其價值不用再用過多的文字加以贅述。然而伴隨社會的發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)不斷被推進(jìn)，各行各業(yè)之間存在著激烈的競爭。前文我們有提到當(dāng)今社會各行各業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。高層次人才在市場經(jīng)濟(jì)的大潮下成為眾多企業(yè)競爭的對象。當(dāng)市場上高層次人才出現(xiàn)供小于求的局面，市場很快就會出現(xiàn)“圍城”的現(xiàn)象。然而由于國家在高層次人才引進(jìn)過程中，相關(guān)的人才引進(jìn)單位并未建立完善的制度，對于“圍城”現(xiàn)象也沒有可以應(yīng)對的政策。這無形中就會造成高層次人才市場出現(xiàn)無序的現(xiàn)象，人才缺乏導(dǎo)向明顯。

高層次人才引進(jìn)問題的對策

通過我國當(dāng)前高層次人才引進(jìn)的現(xiàn)狀以及問題分析，不難看出我國高層次人才引進(jìn)工作尚處于發(fā)展的初級階段，對于很多工作細(xì)節(jié)還需要進(jìn)一步完善和探索。想要順利進(jìn)行高層次人才的引進(jìn)，就需要不斷總結(jié)發(fā)展過程中的相關(guān)問題，并找到行之有效的解決對策，如此才能加快高層次人才引進(jìn)的步伐，從而促進(jìn)教育和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

1.創(chuàng)新人才的運(yùn)用模式，健全人才引進(jìn)工作機(jī)制。對于高層次人才引進(jìn)工作應(yīng)該改變傳統(tǒng)僵化的人才運(yùn)用模式，特別是國家一些偏遠(yuǎn)地區(qū)的人才引進(jìn)，國家以及相關(guān)部門要出臺相應(yīng)的政策進(jìn)行支持和指導(dǎo)，促進(jìn)各個地區(qū)積極開展人才引進(jìn)工作，主動響應(yīng)求職者的需求，改變傳統(tǒng)“高高在上”的用人觀念。對于高層次人才要抱有“求賢若渴”的態(tài)度，真正實(shí)現(xiàn)吸引人才、留住人才、激勵人才。除此之外，要健全高層次人才引進(jìn)工作機(jī)制，例如可以由政府部門、學(xué)校、社會重點(diǎn)企業(yè)等聯(lián)合成立高層次人才引進(jìn)小組，不定期完善相關(guān)制度，針對人才引進(jìn)過程中的重點(diǎn)、難點(diǎn)加以探討，共同推進(jìn)高層次人才引進(jìn)事業(yè)的發(fā)展。

2.對高層次人才流動進(jìn)行信息化動態(tài)管理。人才引進(jìn)單位要加強(qiáng)相關(guān)學(xué)科以及內(nèi)部編制的管理制度，能夠給高層次人才提供合適的崗位，并且提供良好的晉升通道。對于高層次人才流動問題，地方政府要建立相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫，借助信息技術(shù)，對地方高層次人才的流動進(jìn)行信息化的動態(tài)管理。例如針對人才流失的走向、原因等進(jìn)行分析，以便實(shí)時了解高層次人才引進(jìn)過程中的問題所在，及時調(diào)整相應(yīng)的策略。

3.完善市場競爭機(jī)制。高層次人才有自由擇業(yè)的權(quán)利，想要吸引高層次人才，政府以及人才引進(jìn)單位就要做好激勵機(jī)制，對于人才的需求進(jìn)行實(shí)時的了解，幫助人才解決人才引進(jìn)過程中遇到的各種難題。所謂“栽好梧桐樹，自有鳳凰來”。除此之外筆者認(rèn)為國家以及政府部門針對人才競爭的機(jī)制應(yīng)出臺相應(yīng)的政策加以完善，讓所有競爭者在遵循市場規(guī)律的大前提下，順應(yīng)市場的發(fā)展，公平選拔人才。

總結(jié)

當(dāng)前，地方政府必須加強(qiáng)對高層次人才引進(jìn)問題的重視，做好高層次人才引進(jìn)的相關(guān)工作。只有足夠的高層次人才儲備，才能有效推動地方經(jīng)濟(jì)的建設(shè)和發(fā)展。