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    運(yùn)用精細(xì)化思想提升企業(yè)管理效能

    2020-02-28 17:32:10吳程程
    關(guān)鍵詞:精細(xì)化效能部門

    ◎吳程程

    (作者單位:唐山曹妃甸動(dòng)力煤儲(chǔ)配有限公司)

    引言:對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來(lái)說(shuō),實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理需要重點(diǎn)把握兩項(xiàng)工作,其一是將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)逐一分解,細(xì)化到每一個(gè)部門、每一個(gè)崗位;其二是明確職責(zé)分工,讓每一位員工都明確自己的工作任務(wù),并且要把工作做精、做細(xì)。這樣就可以從源頭上提升企業(yè)各項(xiàng)工作開(kāi)展和整體運(yùn)營(yíng)效率,讓管理效能得到了顯著的提升。在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境下,企業(yè)管理從“粗放式”向“精細(xì)化”的轉(zhuǎn)變,將成為決定企業(yè)生存及發(fā)展的重要因素。

    一、企業(yè)管理中運(yùn)用精細(xì)化思想的重要性

    精細(xì)化思想關(guān)注的是每一個(gè)細(xì)節(jié),并且將企業(yè)的生產(chǎn)流程全部納入管理范疇,實(shí)現(xiàn)全過(guò)程監(jiān)督、透明化管理?;诰?xì)化思想的企業(yè)管理模式,能夠讓管理者隨時(shí)掌握各部門、各崗位的工作開(kāi)展情況,因此無(wú)論是在具體工作上的優(yōu)化,還是戰(zhàn)略決策的制定,都起到了必要的幫助。同時(shí),精細(xì)化思想還能夠?qū)T工產(chǎn)生潛移默化的影響,使其在各自的崗位上嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)章制度、高標(biāo)準(zhǔn)的完成本職工作,這樣既可以為企業(yè)創(chuàng)造更高的價(jià)值與效益,也有利于員工自我的成長(zhǎng)與發(fā)展。因此,現(xiàn)代企業(yè)全面推行精細(xì)化思想,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與員工的共同提升,達(dá)到了一種“共贏”的局面,這也是企業(yè)管理所要追求的最終目標(biāo)。

    二、運(yùn)用精細(xì)化思想提升企業(yè)管理效能的策略

    1.自上而下的認(rèn)識(shí)和運(yùn)用精細(xì)化思想。

    精細(xì)化思想從理論走向?qū)嵺`,既需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持,將其自上而下的推廣;同時(shí)也離不開(kāi)中層管理人員以及一線員工立足本職崗位的踐行。因此,現(xiàn)代企業(yè)在運(yùn)用精細(xì)化思想時(shí),必須要自上而下的強(qiáng)化認(rèn)識(shí)和運(yùn)用。落實(shí)精細(xì)管理,引入價(jià)值管理理念,以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)更加完善,資源配置更加優(yōu)化為目標(biāo),按照專業(yè)化、集約化、扁平化原則,對(duì)各專業(yè)系統(tǒng)管理方式進(jìn)行全方位優(yōu)化,形成結(jié)構(gòu)合理、分工明確、職責(zé)清晰的高效能生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理體系,使企業(yè)的人力、物力資源配置更加優(yōu)化。

    2.優(yōu)化企業(yè)運(yùn)營(yíng)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)資源合理配置。

    很多企業(yè)為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài),從“粗放式”管理向“精細(xì)化”管理轉(zhuǎn)變。但是以往的組織架構(gòu)、運(yùn)營(yíng)機(jī)制,不適合精細(xì)化管理的要求,必須要作出優(yōu)化與調(diào)整。尤其是在運(yùn)營(yíng)模式上,以實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)工作的無(wú)縫銜接、協(xié)同高效、良性互動(dòng)為目標(biāo),以工作價(jià)值流為主線,按照梳理、評(píng)估、優(yōu)化的步驟,全面完善各專業(yè)工作流程,打破專業(yè)壁壘,明確工作接口,形成全方位、全流程、一體化的工作機(jī)制。在資源配置上,也要嘗試運(yùn)用精細(xì)化思想,讓有限的資源,能夠得到集約化、最大化的利用,滿足各部門的運(yùn)行需求。以求在控制運(yùn)營(yíng)成本、提升管理效能、增加經(jīng)濟(jì)收益之間達(dá)到統(tǒng)籌平衡。

    3.堅(jiān)持以人為本,不斷追求創(chuàng)新。

    精細(xì)思想的組織原則可以概括為“參與者的主動(dòng)”?!爸鲃?dòng)”是指發(fā)揮所有過(guò)程參與者的主觀能動(dòng)性。這就需要面向企業(yè)的全體員工,基于企業(yè)的各個(gè)崗位,實(shí)行個(gè)性化、精細(xì)化的管理。只有把“人本思想”與“精細(xì)化管理”相結(jié)合,才能為一線員工提供一個(gè)反饋訴求的渠道,進(jìn)而讓企業(yè)的管理者,能夠及時(shí)、準(zhǔn)確的了解員工的利益訴求、工作困難,讓管理更加具有針對(duì)性,這也是提升管理效能的一種有效措施。

    4.加強(qiáng)部門互動(dòng),提升運(yùn)營(yíng)效益。

    精細(xì)化管理是將企業(yè)看作為一個(gè)有機(jī)整體,進(jìn)行集中管理。首先要破解部門之間由于業(yè)務(wù)差異而造成交流較少、信息溝通不暢的問(wèn)題。通過(guò)加強(qiáng)部門之間的互動(dòng)與合作,減少內(nèi)部管理資源的損耗。同時(shí),基于精細(xì)化思想,還能夠讓業(yè)務(wù)流程更加流暢,部門之間的合作更加密切,這對(duì)于業(yè)務(wù)辦理效率的提升也有積極的幫助。例如,通過(guò)精細(xì)化管理,加強(qiáng)后勤部門、生產(chǎn)部門、采購(gòu)部門、財(cái)務(wù)部門之間的密切合作,根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和后勤儲(chǔ)備,確定需要采購(gòu)的物資,并向采購(gòu)部門提供需要采購(gòu)的物資清單;財(cái)務(wù)部門根據(jù)物資清單提供專項(xiàng)資金,保證采購(gòu)工作順利進(jìn)行,使企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)保持持續(xù)性。

    5.推進(jìn)信息化建設(shè),提升管理時(shí)效性。

    信息技術(shù)在企業(yè)管理中的運(yùn)用,成為全面推行精細(xì)化的重要“幫手”。以往企業(yè)管理之所以存在能效不高、管理粗放的問(wèn)題,很大一部分原因在于不同的部門各自為政,管理者難以準(zhǔn)確、全面的掌握各部門的經(jīng)營(yíng)信息,造成了管理上的滯后性。相比之下,信息技術(shù)的精細(xì)化管理,則可以利用企業(yè)內(nèi)統(tǒng)一的信息管理平臺(tái),實(shí)現(xiàn)對(duì)各部門的運(yùn)行監(jiān)管,讓每一項(xiàng)工作都能夠透明化的開(kāi)展。一來(lái)是減輕了管理上的阻力,為管理工作開(kāi)展提供了便利,二來(lái)也能夠提升管理時(shí)效性,保證問(wèn)題的早發(fā)現(xiàn)、早解決。

    6.完善管理制度,確保精細(xì)化思想落實(shí)。

    落實(shí)精細(xì)管理,應(yīng)建立健全各專業(yè)的管理標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)體系,以具體、明確的量化標(biāo)準(zhǔn)全面取代各類籠統(tǒng)、模糊的管理要求。通過(guò)推行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)來(lái)實(shí)現(xiàn)工作任務(wù)、作業(yè)時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)化和模塊化,明確規(guī)定工作的內(nèi)容和先后順序,可以在很大程度上避免浪費(fèi),實(shí)現(xiàn)工作現(xiàn)場(chǎng)的“無(wú)縫連接”和“關(guān)鍵路徑最優(yōu)化”。通過(guò)工作的標(biāo)準(zhǔn)化,人員行為的規(guī)范化,保證企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)工作更加規(guī)范有序開(kāi)展。

    三、結(jié)語(yǔ)

    基于精細(xì)化思想的現(xiàn)代企業(yè)管理模式,無(wú)論是在精簡(jiǎn)管理流程、減輕管理壓力方面,還是在提升管理效能與時(shí)效方面,均發(fā)揮了顯著的優(yōu)勢(shì)。要想將精細(xì)化思想在企業(yè)管理中得到貫徹落實(shí),除了要企業(yè)管理層的支持外,還要求每一名員工能夠理解精細(xì)化思想,服從精細(xì)化管理;同時(shí),配套的管理制度、信息基礎(chǔ)設(shè)施等,也是精細(xì)化管理中不可或缺的。統(tǒng)籌做好上述內(nèi)容,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理效能的全面提升。

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