論如何提高基層事業(yè)單位財務(wù)人員的素質(zhì)

文| 喬春梅

基層事業(yè)單位的財務(wù)管理工作對象主要是離退休老干部，為他們提供服務(wù)保障是基層事業(yè)單位每一名財務(wù)人員必須擁有的能力和素質(zhì)。與此同時，基層事業(yè)單位屬于社會服務(wù)機構(gòu)，它和以營利為目的的普通企業(yè)不同，要求財務(wù)人員擁有社會服務(wù)意識，獲取更大的社會利益。所以基層事業(yè)單位財務(wù)人員應(yīng)從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和技術(shù)能力方面入手，不斷提高素質(zhì)。

增強法制觀念，提高職業(yè)道德水平

不管何時何地，高水平的職業(yè)道德都是一名基層事業(yè)單位財務(wù)人員不可缺少的素質(zhì)，失去它會直接影響財務(wù)管理的合法性、財務(wù)會計信息的真實性和可靠性。而財務(wù)法制精神指的是財務(wù)人員必須學法、知法、守法，特別是熟悉專業(yè)法規(guī)，如《會計法》，在實際工作中堅持公正客觀的基本原則，如實反映基層事業(yè)單位經(jīng)濟活動情況，完成基本任務(wù)，通過會計記錄和會計賬簿再現(xiàn)經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動，彰顯法制精神。

換言之，基層事業(yè)單位財務(wù)人員應(yīng)堅決抵制違法行為，切忌做假賬。其實個別單位的財務(wù)管理出現(xiàn)失誤或錯誤通常和其財務(wù)人員法制觀念和意識淡漠有關(guān)，導致其面對重大問題時偏離正確的方向，引發(fā)責任事故，嚴重時走上違法犯罪之路。所以基層事業(yè)單位財務(wù)人員要積極轉(zhuǎn)變觀念，摒棄以往按圖索驥的做法，主動學習新制度、新準則和有關(guān)法律知識，定期學習財經(jīng)政策等，提升自身法制意識；對照財務(wù)會計法規(guī)，廉潔自律，在紛繁復(fù)雜的大環(huán)境里正確樹立人生觀、世界觀、價值觀，從思想層面熱愛本職工作，熱愛基層事業(yè)單位財務(wù)管理工作崗位，將崗位工作視作自己的需求及個人價值體現(xiàn)，開展財務(wù)管理工作時依法守歸、心無雜念。

加強業(yè)務(wù)培訓，提高財務(wù)技能水平

基層事業(yè)單位財務(wù)管理的專業(yè)性較強，需要財務(wù)人員有過硬的業(yè)務(wù)技能。所以基層事業(yè)單位財務(wù)部門應(yīng)針對財務(wù)人員在崗位工作中的欠缺展開業(yè)務(wù)培訓，定期舉辦業(yè)務(wù)討論會、講座等，組織財務(wù)人員分析基層事業(yè)單位財務(wù)管理的問題，把容易出現(xiàn)的問題和錯誤消滅在萌芽狀態(tài)。通過業(yè)務(wù)培訓，促使財務(wù)人員自覺加強業(yè)務(wù)學習，能夠熟練掌握各崗位的工作要求和內(nèi)容，深刻理解各項規(guī)章制度和政策的實質(zhì)，精通會計實務(wù)，從而不斷提高業(yè)務(wù)技能水平，在工作中游刃有余地處理財務(wù)問題，在基層事業(yè)單位充分體現(xiàn)自身價值。

當然，在財務(wù)人員業(yè)務(wù)技能的培訓中務(wù)必要講究方式方法，開辟培訓新形式，例如團隊學習法、情境學習法等，使其提高業(yè)務(wù)訓練效果。除了技能知識，財務(wù)管理知識中還包括隱性知識，如職業(yè)信仰、財務(wù)經(jīng)驗和智慧等，財務(wù)人員要在工作實踐中與伙伴有效互動，獲得必要的幫助，完善知識體系。

另外，基層事業(yè)單位財務(wù)部門應(yīng)提高對財務(wù)人員業(yè)務(wù)考試的重視程度，嘗試將通過資格考試的標準及期限作為財務(wù)人員提升待遇的一種硬性指標，鼓勵財務(wù)人員主動參加職稱考試，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)。財務(wù)類專業(yè)的學生只有在從事具體的財務(wù)會計工作之后才能真正理解所學理論和知識，并在職稱考試中再度結(jié)合工作實踐與系統(tǒng)理論，通過參加考試加深對財務(wù)活動的理解，領(lǐng)會基層事業(yè)單位財務(wù)管理的內(nèi)涵，提高實際工作能力。

更新工作理念，提高技術(shù)應(yīng)用水平

在計算機技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)普及應(yīng)用的時代，社會主義市場經(jīng)濟體制越來越完善，逐步形成經(jīng)濟新常態(tài)，要求財務(wù)人員除了職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能，還要掌握先進技術(shù)應(yīng)用技巧，形成更符合時代背景的、更完善的素質(zhì)。并且在大數(shù)據(jù)時代，財務(wù)管理信息化不再是模擬手工操作的仿真系統(tǒng)，而是具有人機交互功能的智能型系統(tǒng)。從電算化走向信息化，體現(xiàn)出適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)環(huán)境的新思想、新理念，作為基層事業(yè)單位的財務(wù)人員必須不斷學習，優(yōu)化自身思想和理念，清楚認識到財務(wù)信息化相對于會計電算化來說是質(zhì)的飛躍，要整合傳統(tǒng)理論與方法，在新的工作實踐中不斷提高自身技術(shù)應(yīng)用水平，適應(yīng)數(shù)字時代的財務(wù)管理要求。

從現(xiàn)實情況來看，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)不斷趨向于量身定制式的應(yīng)用和發(fā)展，基層事業(yè)單位可以選擇一套貼合自身個性特征的財務(wù)管理系統(tǒng)，奠定實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高效財務(wù)管理的基礎(chǔ)，財務(wù)人員則是最了解本基層事業(yè)單位特征的人，應(yīng)重視學習并使用信息技術(shù)，在學習時涉獵更多計算機與網(wǎng)絡(luò)方面的知識，認識到管理系統(tǒng)是服務(wù)于人類的，在財務(wù)工作中要讓系統(tǒng)適應(yīng)人的理念、要求，擺脫系統(tǒng)的限制，進一步提升對財務(wù)系統(tǒng)的管理及維護能力，真正適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)環(huán)境下的財務(wù)工作需要。

與此同時，財務(wù)人員要逐步轉(zhuǎn)向理財專家，因為有了財務(wù)管理系統(tǒng)，有很多基礎(chǔ)工作都能由計算機完成，財務(wù)人員無需再付出過多精力，應(yīng)把精力放在基層事業(yè)單位理財上，使基層事業(yè)單位有限的資金能夠體現(xiàn)更大的價值，提高離退休老干部的生活質(zhì)量。

總而言之，財務(wù)人員的素質(zhì)高低直接關(guān)系到基層事業(yè)單位財務(wù)管理水平的高低，基層事業(yè)單位財務(wù)部門及其人員務(wù)必要重視素質(zhì)培訓和學習，在增強法制觀念的同時提升財務(wù)工作技能，用新的理念和技術(shù)手段切實提高財務(wù)管理工作的效率，進而提高財務(wù)管理質(zhì)量，確保為離退休老干部提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。