新形勢下企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合策略

李婉秋

（河南省交通運輸發(fā)展集團有限公司三門峽分公司，河南 三門峽 472000）

文化是一個國家、一個民族的靈魂，沒有高度的文化自信，就沒有中華民族偉大復興。企業(yè)文化工作是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要支撐。企業(yè)文化建設是企業(yè)內(nèi)聚人心、外樹形象、增強企業(yè)核心競爭力的有效途徑，是現(xiàn)代企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的基礎工程和不竭動力。企業(yè)文化建設與思想政治工作相融合是實踐科學發(fā)展觀的必然要求。企業(yè)以科學發(fā)展觀作為指導思想可以增強企業(yè)文化建設的向心力，保證企業(yè)深化改革的成功性。

1 思想政治工作與企業(yè)文化之間的關系

一是企業(yè)思想政治工作為企業(yè)文化建設提供了思想保證。思想政治工作屬于政治范疇，而企業(yè)文化建設屬于經(jīng)濟范疇，兩者在性質(zhì)上互補。企業(yè)作為經(jīng)濟發(fā)展的角色，與政治是分不開的。它一方面要在合法的范圍用合法的途徑發(fā)展經(jīng)濟，另一方面要根據(jù)黨的政策重新調(diào)整和優(yōu)化企業(yè)發(fā)展的方向，是企業(yè)發(fā)展必不可少的一部分。將企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設有效的結合起來，可以將兩者進行對照和學習，將其中符合和先進的事物加以吸收和創(chuàng)新，最終整合為自己的東西，這種借鑒的手法是最好的學習手段。只有將兩者聯(lián)系起來，才能與時俱進，在企業(yè)的發(fā)展中走在前列。企業(yè)思想政治工作能夠在思想教育上為企業(yè)文化建設提供更多模式化的理念，倡導企業(yè)民主，充分發(fā)揮員工的主觀能動性，為企業(yè)獻計獻策，為企業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻。

二是思想政治工作與企業(yè)文化有著相輔相成、相互促進的關系。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設是辯證統(tǒng)一的關系，將企業(yè)文化的管理和內(nèi)容融合在思想政治工作上，可以讓企業(yè)思想政治工作的思想教育更加人性化，在內(nèi)容和形式上都有更多發(fā)展和創(chuàng)新的空間和余地。將思想政治工作的精華投入到文化建設上去，可以提供新的方向和契機，使企業(yè)文化建設更有規(guī)模，形式上更加專業(yè)和完美。企業(yè)文化不是一朝一夕形成的，它的發(fā)展條件和自身限制決定了需要思想政治工作來輔佐完成。

所以，在企業(yè)文化建設過程中，需要有思想政治工作的參與和滲透，在思想政治工作開展過程中，需要通過企業(yè)文化注入活力，創(chuàng)新活動載體，提供新的舞臺。

2 企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設融合的策略

1）實現(xiàn)結構層次上的融合。企業(yè)當前面臨的改革問題，只有將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設進行融合才能從根源上治理，也才能更加有效地發(fā)揮好政治工作與企業(yè)文化的效果。企業(yè)需要有明確的目標和正確的發(fā)展道路，做好政治思想的傳播工作，以企業(yè)文化建設合理的擴大思想政治工作范圍，提高企業(yè)中各部門員工的思想觀念，在長期企業(yè)文化的熏陶下形成豐富的工作經(jīng)驗以及正確的價值觀念，為企業(yè)的發(fā)展建設提供良好的思想基礎和實踐經(jīng)驗。同時，企業(yè)也需要按照企業(yè)內(nèi)部的控制機制，讓員工把單位作為自己的“家”，讓員工有“企業(yè)光榮，自己光榮；企業(yè)羞恥，自己羞恥”的情感，從而為企業(yè)實踐和實施提供良好的契機。為此，企業(yè)要有明確的思想路線，從不同層次對企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設進行融合，在企業(yè)發(fā)展過程之中遵守黨的路線，搞好企業(yè)政治思想的傳播和文化建設，提高員工思想政治覺悟和文化自信，實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展。

2）實現(xiàn)功能上的融合。員工是企業(yè)的主體，如何提升員工的主觀能動性，激發(fā)員工工作熱情以及主動意識，調(diào)動員工的創(chuàng)造力，是企業(yè)在新時代改革的重點，也是企業(yè)進一步發(fā)展的關鍵。在當前經(jīng)濟市場形勢下，尤其是現(xiàn)代信息技術的成熟，員工的信息獲取更加多元與個性，如何滿足員工心理需求，讓員工在共同的目標下一起努力，是企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設相融合的根本。企業(yè)首先需要以員工為中心，科學合理地處理員工之間、員工與管理者之間的矛盾及問題，重視對員工的人文關懷和人文管理。由于二者的融合能夠?qū)ζ髽I(yè)形成積極正面的作用，且二者之間具有一定的互補效果，但是二者都需要依賴對應的主體的發(fā)掘或者利用才能將各自的功能發(fā)揮得更好。企業(yè)應以二者的協(xié)同功能為切入點，根據(jù)兩者的特點和順序進行合理的融合，通過對員工職業(yè)道德、思想、價值等相關的觀念進行正確的引導，達到有效融合并發(fā)揮正面作用的效果，為企業(yè)培養(yǎng)推動企業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)綜合性人才，有效激發(fā)員工在工作之中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，才能為企業(yè)提供更好的服務。

3）實現(xiàn)領域上的融合。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設在新時代需要將兩者大同小異的領域進行融合。首先，是人員與結構的融合，就是企業(yè)的管理者作為思想政治工作與企業(yè)文化建設的關鍵因素，是推動兩者進行有效融合的“催化劑”，這就需要管理者緊隨時代的思想覺悟以及具有遠見的文化意識，以企業(yè)宣傳或黨群部門作為組織結構重點，對兩者融合的具體工作事項進行處理。其次，活動形式方面的融合，企業(yè)一般具有不同的文化活動和思想教育計劃，在對員工進行培訓的時候就要讓員工意識到兩者的區(qū)別以及相關點，在實際工作之中及時發(fā)現(xiàn)與尋找，從而發(fā)揮兩者存在的優(yōu)勢。第三，生產(chǎn)經(jīng)營目標的融合，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程之中，要有意識地培養(yǎng)員工的任務目標，促進思想政治工作與企業(yè)文化之前的理論知識與實際工作融合的目標一致，尋找共同有用的地方，從而實現(xiàn)兩者更好服務于企業(yè)發(fā)展的有效作用。企業(yè)通過科學合理的政治思想理論，讓員工思想在更加積極準確的理論指導下獲得規(guī)范指導，企業(yè)文化建設更加符合黨的政策方針，為企業(yè)跟上時代的發(fā)展奠定基礎。

4）實現(xiàn)現(xiàn)代與傳統(tǒng)手段的融合。隨著現(xiàn)代技術的不斷發(fā)展，成熟的信息傳播手段為企業(yè)發(fā)展提供新的教育手段。企業(yè)可以利用微信、微博等現(xiàn)代傳播工具，對企業(yè)員工進行思想政治教育和企業(yè)文化宣傳，也可以利用微信公眾號、QQ群、微博等實時公布相關信息，增強內(nèi)部人員的聯(lián)系，讓員工之間與領導之間相互交流，從而了解員工動態(tài)。同時，企業(yè)在利用這些新媒體的時候，不能盲目地使用，必須有針對性地實施，企業(yè)需要依據(jù)員工的不同年齡、工作經(jīng)歷和興趣愛好等進行推送，采用多形式的推送手段，盡量讓內(nèi)容豐富與生動，從而滿足員工的需求。

3 結束語

總而言之，以企業(yè)文化為載體推進企業(yè)思想政治工作，不僅是構建有中國特色的現(xiàn)代企業(yè)管理模式的客觀要求，而且是實現(xiàn)我國企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在需要。實踐證明，只有堅持企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化有機融合，才能在社會主義市場經(jīng)濟條件下，大力推動企業(yè)健康運作和良性發(fā)展；才能在“四個全面”戰(zhàn)略布局引領下，促進企業(yè)進一步深化改革，加快轉型升級。