新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和對策研究

胡 鵬

（南昌對外工程有限責任公司，江西 南昌 330000）

1 企業(yè)政工建設的重要性

一個企業(yè)健康快速發(fā)展，除了人才、技術(shù)、先進的設備外，還需要綜合素質(zhì)較強的員工不懈的努力。綜合素質(zhì)既是對員工生產(chǎn)技術(shù)的考驗，又是對員工思想心理的考驗。具備成熟的健康的思想心理才是企業(yè)所需要的員工，否則工作責任感、社會責任感就難以實現(xiàn)。政工工作是企業(yè)建設發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，新時期在物質(zhì)利益、金錢利益面前很多人都會在思想和心理上發(fā)生變化，很容易被這些誘惑，從而迷失自己，變得墮落和腐朽。再加上企業(yè)領(lǐng)導不重視政工工作和社會競爭的加劇，企業(yè)政工工作面臨嚴峻挑戰(zhàn)，員工的不穩(wěn)定或者遭受精神創(chuàng)傷，不但危害企業(yè)生存發(fā)展，而且員工遲早會離開。因此，政工工作就是要能及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工當中特別是思想心理出現(xiàn)變化的跡象，從而針對不同問題進行正確引導，保障員工思想心理健康發(fā)展，成為真正成熟的健康的員工。從而提高工作效率和質(zhì)量，凝聚企業(yè)精神力量，團結(jié)奉獻，為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展做出更多更大貢獻，并時刻關(guān)注社會的進步。

2 新時期企業(yè)政工工作面臨的問題及挑戰(zhàn)

2.1 對政工工作思想認識不夠

現(xiàn)階段我國社會各個行業(yè)相關(guān)企業(yè)對政工工作的認識其實都有一定偏差，比方說，大多企業(yè)認為政工工作其實就是思政工作，是國家賦予自身的一項任務，在企業(yè)實際運行的過程中不會發(fā)揮出任何作用。所以僅僅需要隨便敷衍一下，開設一些思政講座，對某些黨員員工進行表揚就是企業(yè)的全部政工工作。其實，政工工作的內(nèi)容有很多，在開展政工工作的過程當中，也有很多值得重視的問題，并不是一項單一的工作。所以作為企業(yè)管理人員及工作人員，只有對政工工作的內(nèi)涵形成清晰的認識，才可以促使企業(yè)中各個崗位上工作人員的思想統(tǒng)一起來，對各項工作的實際落實情況做出保證。

2.2 缺乏專業(yè)素質(zhì)人才

要做好企業(yè)政工工作，首先要樹立政工工作者的職責精神。很多企業(yè)的政工工作人員都是企業(yè)領(lǐng)導臨時委任的，這種“半路出家”的工作人員是很難做到專業(yè)化管理。其次，政工工作不同于企業(yè)其他工作，比較枯燥乏味，需要通過日積月累的思想精神建設，才能體現(xiàn)出政工工作的價值。它是一種無形的企業(yè)管理，很多工作人員是不喜歡從事政工工作，臨時委任的工作人員往往會出現(xiàn)頻繁的工作崗位調(diào)動，這樣造成政工人員的流失，不利于企業(yè)政工工作者隊伍的建設。

2.3 政工工作內(nèi)容單一

首先，由于思想認識不足，缺乏專業(yè)的政工人才。企業(yè)政工工作在內(nèi)容上表現(xiàn)單一，政工工作人員常常只是進行思想教育灌輸，機械地宣讀國家大政方針、思想法律、先進事跡、優(yōu)良傳統(tǒng)品質(zhì)等。這種單一形式內(nèi)容的政工工作員工根本不感興趣，只是浪費時間和精力。其次，政工工作人員的業(yè)務培訓不全面，很多人員都是崗位臨時調(diào)整的，所以即使展開政工工作培訓，也是無法達到要求的，在培訓內(nèi)容上也是照本宣科，紙上談兵，其實踐指導性差，無法幫助政工人員提高專業(yè)技能，使其無法承擔相關(guān)工作。

2.4 激勵機制不完善

首先，政工工作是一項枯燥乏味的長期性工作，它不像企業(yè)產(chǎn)品制造，其工作亮點無法凸顯，只能潛移默化地影響每一位員工，只有員工或者領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)政工工作的優(yōu)勢和作用，才能引起全體人員的注意。這就存在年終獎勵時政工工作人員無法進入到嘉獎的范圍的情況，導致了“政工工作干活累，影響力低，加班不少，成績卻沒有”尷尬局面。激勵機制的不完善只能加速政工工作的落后，最終影響企業(yè)發(fā)展。其次，政工工作既需要有耐心干事的人員去和企業(yè)員工真誠溝通，又要靜下心來進行協(xié)作積累，從而形成完整的政工工作報告和文件，以備工作需要。然而，激勵機制的不完善無法調(diào)動政工工作人員的積極性，政工工作只能流于形式。在企業(yè)的發(fā)展歷程中，思想政治工作發(fā)展決定著企業(yè)內(nèi)部文化的建設方向。隨著文化多元化發(fā)展，人們的思想也展現(xiàn)出了其復雜的一面。所以，企業(yè)若想在當今時代持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展，就一定要積極推動思想政治工作，把準企業(yè)文化建設方向。

3 提升企業(yè)政工工作力度的策略

3.1 養(yǎng)成正確的思政管理理念

對于企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作的開展，首先要對思想有正確的認識，養(yǎng)成正確的思想政治工作管理理念。很多企業(yè)將政工工作當成是上級交給自己的任務，并沒有對這一項工作的含義形成清晰的認識，難以妥善完成政工工作，會對企業(yè)的運行安全性及穩(wěn)定性造成一定影響。在此背景之下，應當切實提升內(nèi)部政工工作力度，企業(yè)實際運行的過程中，之所以開展政工工作，并不是為了完成上級交代的任務，而是為了對自身的運行穩(wěn)定性做出保證，只有認識到這一點，才可以對企業(yè)政工工作的效率及水平做出保證。

3.2 改善獎懲機制和激勵機制

領(lǐng)導層要重視對政工工作人員的獎勵機制，通過改善獎懲機制，不斷調(diào)整獎勵辦法，充分體現(xiàn)政工工作者的價值，不斷完善和吸引更多優(yōu)秀人才參與到政工工作中來。政工工作的使命感和緊迫感，不得不讓企業(yè)更加深刻認識到政工工作的重要性，采取公平競爭方法，優(yōu)選政工工作人員，并給與物質(zhì)上的獎勵和補償。不斷吸引更多員工參與到企業(yè)政工工作當中來，不斷研究和推出新的思想政治工作管理方法以推動企業(yè)管理。

3.3 展開多種形式的政工工作實踐

一味地進行理論政工工作無益于政工工作的開展和創(chuàng)新，必須展開多種形式的工作實踐，為此做好這些方面：1）企業(yè)員工當中展開愛國主義影片展播，以視頻的方式進行思想教育工作，通過真實事件不斷教育和激勵廣大企業(yè)員工；開展革命烈士先進事跡主題教育，以掃墓和紀念的形式緬懷先烈，重溫艱苦歲月，切實感受革命先烈的奮斗精神，從而更加珍惜現(xiàn)在的生活。2）企業(yè)領(lǐng)導慰問困難員工，并動員廣大員工幫助和關(guān)愛困難員工度過難關(guān)重振生活。3）積極開展各種社會實踐活動，讓員工走出企業(yè)，了解社會、認識國情，增長才干、奉獻社會，鍛煉毅力、培養(yǎng)品格。

4 結(jié)語

總之，在順應當前全球化的經(jīng)濟發(fā)展過程中，企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展起到了很大的作用。而在企業(yè)文化建設中，思想政治工作是不可缺少的一環(huán)，優(yōu)秀的思想政治工作為企業(yè)的發(fā)展提供了保障。因此，企業(yè)對于思想政治建設的重要性應當提高認識，不斷地創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)思政工作的方式方法，推動企業(yè)政工工作落地生效。