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    事業(yè)單位檔案的規(guī)范化管理研究

    2020-02-28 14:33:56譚艷君
    卷宗 2020年36期
    關(guān)鍵詞:政務(wù)規(guī)范化事業(yè)單位

    譚艷君

    (山西省呂梁市汾陽(yáng)市政務(wù)大廳,山西 呂梁 032200)

    事業(yè)單位是指政府部門設(shè)立的公益性機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的教育、行政、科技等社會(huì)服務(wù)。事業(yè)單位檔案管理工作具有顯著的公共性、服務(wù)性、公益性、機(jī)密性特征,可為事業(yè)單位其他業(yè)務(wù)工作提供幫助。為發(fā)揮事業(yè)單位檔案管理的作用,工作人員應(yīng)樹(shù)立規(guī)范化意識(shí),實(shí)施檔案的規(guī)范化管理。

    1 事業(yè)單位檔案管理現(xiàn)狀

    事業(yè)單位檔案具有憑證、參考作用,可體現(xiàn)事業(yè)單位的發(fā)展過(guò)程,用于分析事業(yè)單位的工作績(jī)效、管理狀況,也可總結(jié)事業(yè)單位某個(gè)時(shí)間段的發(fā)展成果,便于事業(yè)單位的管理、決策。但在實(shí)際工作中,事業(yè)單位檔案管理存在如下不足,影響其作用發(fā)揮。

    第一,缺乏重視,部分事業(yè)單位缺乏對(duì)檔案管理的重視,并未結(jié)合自身工作需求制定相應(yīng)的檔案管理制度,導(dǎo)致檔案管理工作存在偏差,如檔案收集不全面、檔案歸檔不規(guī)范、檔案保管不合理等,導(dǎo)致檔案資料遺漏或丟失;第二,人才缺失,檔案管理具備較高專業(yè)性,部分事業(yè)單位選擇即將退休的員工負(fù)責(zé)檔案管理工作,不能應(yīng)用專業(yè)管理理念、手段開(kāi)展檔案管理工作,影響檔案管理的規(guī)范性;第三,水平滯后,在辦公信息化發(fā)展背景下,事業(yè)單位在開(kāi)展檔案管理工作時(shí),需建設(shè)電子檔案,改變傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案的低效工作模式,但部分事業(yè)單位建設(shè)的檔案管理系統(tǒng)功能單一,不能滿足檔案管理的收集、歸檔、查閱等需求,信息化水平滯后[1]。

    2 事業(yè)單位檔案的規(guī)范化管理建議

    針對(duì)事業(yè)單位檔案管理問(wèn)題,本文建議事業(yè)單位開(kāi)展檔案的規(guī)范化管理工作,從管理制度、管理人員、管理方式三方面入手,利用制度為檔案管理工作提供指導(dǎo),提高工作人員對(duì)檔案管理的重視;加強(qiáng)檔案管理隊(duì)伍建設(shè),由專業(yè)人才開(kāi)展專業(yè)檔案管理工作,保障其作用有效發(fā)揮;提高檔案管理信息化水平,進(jìn)而提升檔案管理效率與質(zhì)量。基于該理念,某市政務(wù)廳開(kāi)展檔案的規(guī)范化管理工作,取得顯著成效,值得借鑒學(xué)習(xí),具體要點(diǎn)如下。

    2.1 制定完善檔案管理制度

    針對(duì)事業(yè)單位檔案管理缺乏重視的問(wèn)題,管理者可以制定完善檔案管理制度,以規(guī)章制度形式明確規(guī)范檔案管理的要求、工作人員承擔(dān)的責(zé)任,約束工作人員的行為,提高重視,引導(dǎo)其切實(shí)落實(shí)規(guī)范化檔案管理工作。例如,在某市政務(wù)廳中,制定的檔案管理制度涵蓋檔案收集、整理、保管、查閱、保密等多個(gè)方面,并根據(jù)檔案管理制度要求,明確檔案管理人員工作責(zé)任,制定相應(yīng)責(zé)任制度與績(jī)效考核制度,指導(dǎo)、督促檔案管理人員落實(shí)各項(xiàng)管理工作。

    以檔案收集為例,管理制度中明確所有與政務(wù)大廳工作活動(dòng)、發(fā)展歷史等相關(guān)的具有參考價(jià)值的文件、材料,均需納入檔案收集范疇,并將其劃分為以下四類:1)與上級(jí)機(jī)關(guān)來(lái)往的文件,如上報(bào)黨組的文件、資料等;2)本單位的文件、材料,如會(huì)議文件、正式發(fā)文、工作記錄、賬簿、規(guī)章制度等;3)與其他部門來(lái)往的文件;4)與下級(jí)單位來(lái)往的文件。同時(shí),在該政務(wù)大廳的制度中,要求檔案管理人員做到歸檔文件真實(shí)完整,不存在重復(fù)、缺失問(wèn)題,并按照《檔案法》要求組卷。在責(zé)任制度中,如檔案管理人員出現(xiàn)檔案收集不完整、重復(fù)收集、組卷不合理等問(wèn)題,給予扣除績(jī)效分?jǐn)?shù)的懲罰,影響檔案管理人員的薪金與職業(yè)晉升,有效提高其對(duì)檔案管理的重視。

    2.2 加強(qiáng)檔案管理隊(duì)伍建設(shè)

    針對(duì)事業(yè)單位檔案管理人才缺失問(wèn)題,管理者應(yīng)加強(qiáng)檔案管理隊(duì)伍建設(shè),結(jié)合檔案管理需求,做好人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作,并加強(qiáng)人才管理,提高檔案管理人員福利待遇,為事業(yè)單位保留更多優(yōu)秀檔案管理人才[2]。以某市政務(wù)廳為例,其隊(duì)伍建設(shè)要點(diǎn)如下:

    在人才引進(jìn)方面,該市政務(wù)廳高度重視檔案管理工作,明確專業(yè)人才的重要性,在檔案管理人才招聘時(shí),綜合考慮應(yīng)聘者的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素養(yǎng)、職業(yè)道德及信息素養(yǎng),選拔綜合型檔案管理人才。其中,政治素養(yǎng)是指檔案管理人員需了解檔案管理相關(guān)政策法規(guī)及事業(yè)單位檔案管理要求;業(yè)務(wù)素養(yǎng)是指檔案管理人員需了解檔案管理的專業(yè)化、規(guī)范化要點(diǎn);職業(yè)道德是指檔案管理人員應(yīng)掌握檔案管理工作紀(jì)律,明確檔案保密工作要點(diǎn);信息素養(yǎng)是指檔案管理人員應(yīng)具備檔案信息系統(tǒng)操作能力,可實(shí)施信息化檔案管理工作。

    在人才培養(yǎng)方面,該市政務(wù)廳定期邀請(qǐng)檔案管理專家圍繞檔案管理政策法規(guī)、檔案管理流程、電子檔案等相關(guān)知識(shí),進(jìn)行檔案管理人員培訓(xùn)。例如,對(duì)于新入職檔案管理人員,由檔案管理負(fù)責(zé)人就檔案歸檔范圍、檔案歸檔流程、檔案管理制度、檔案保管期限等內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)講解,使新入職職工了解本單位檔案管理要求,為后續(xù)工作提供指導(dǎo),進(jìn)而使其滿足崗位工作要求,實(shí)現(xiàn)有效人才培養(yǎng)。

    在人才管理方面,該市政務(wù)廳通過(guò)責(zé)任到人制與績(jī)效考核制,約束管理檔案管理人員,并根據(jù)檔案管理人員需求,優(yōu)化調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)與內(nèi)部晉升制度,提高檔案管理人員的福利待遇,為檔案管理人員的職業(yè)生涯提供規(guī)劃,提高檔案管理人員的積極性,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)規(guī)范化檔案管理。

    2.3 實(shí)施檔案管理信息化建設(shè)

    針對(duì)事業(yè)單位檔案管理水平滯后問(wèn)題,事業(yè)單位應(yīng)實(shí)施檔案管理信息化建設(shè)工作,加大資金投入,引進(jìn)先進(jìn)檔案管理技術(shù),構(gòu)建檔案管理信息系統(tǒng),如電子掃描技術(shù)、OCR技術(shù)、數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)、電子標(biāo)簽技術(shù)等,替代傳統(tǒng)人工操作,使檔案管理更為規(guī)范有序。以某市政務(wù)廳的人事檔案為例,其管理信息化建設(shè)要點(diǎn)如下:

    第一,精準(zhǔn)采集,在檔案管理信息系統(tǒng)準(zhǔn)確錄入事業(yè)單位干部職工的各類信息,對(duì)于紙質(zhì)檔案資料,通過(guò)電子掃描技術(shù),將其編制為電子圖片文檔,保障單位人事檔案的全面收集。第二,智能管理,該市政務(wù)廳的每個(gè)職工均可注冊(cè)成為檔案管理信息系統(tǒng)的用戶,根據(jù)職工的不同崗位,檔案管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用權(quán)限不同。檔案管理人員可進(jìn)行電子檔案的案卷處理、信息刪減等操作;普通職工僅可瀏覽查閱檔案資料;領(lǐng)導(dǎo)層可瀏覽查閱、調(diào)取檔案資料。在檔案管理信息系統(tǒng)應(yīng)用后,該市政務(wù)廳的檔案管理效率顯著提升,檔案收集不全面、檔案信息錯(cuò)誤或遺漏等問(wèn)題出現(xiàn)率顯著下降,也為檔案資料查閱、開(kāi)發(fā)利用提供便利。

    3 結(jié)論

    綜上所述,事業(yè)單位檔案管理存在缺乏重視、人才缺失、水平滯后問(wèn)題,影響其作用發(fā)揮。通過(guò)本文的分析,事業(yè)單位應(yīng)提高重視,制定完善檔案管理制度;加強(qiáng)檔案隊(duì)伍建設(shè),培養(yǎng)專業(yè)人才;開(kāi)展信息化建設(shè),提高檔案管理水平,從管理制度、管理人員、管理方式三方面入手,實(shí)現(xiàn)檔案的規(guī)范化管理。

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