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    大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理的研究

    2020-02-27 20:39:58楊莉
    關(guān)鍵詞:人力資源管理人力資源

    ◎楊莉

    企業(yè)競爭歸根到底是人才的競爭,如何發(fā)現(xiàn)、挖掘、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才,成為企業(yè)需要關(guān)注的重點問題。在人力資源管理方面,利用大數(shù)據(jù)技術(shù)對數(shù)據(jù)庫和人工智能進(jìn)行分析,能夠準(zhǔn)確了解每個員工的優(yōu)缺點然后經(jīng)過有針對性和目的性的培訓(xùn),增強員工的工作能力,不但能極大地提高公司的經(jīng)濟效益,也為企業(yè)留住了人才。

    引言

    信息時代下的企業(yè)發(fā)展,傳統(tǒng)的人力資源管理模式已經(jīng)無法滿足當(dāng)代的企業(yè)發(fā)展,科技時代下的企業(yè)不僅僅是經(jīng)濟和科技上的競爭,更是人才的競爭,企業(yè)實現(xiàn)大數(shù)據(jù)技術(shù)與人才管理相統(tǒng)一是企業(yè)在未來很長一段時間需要調(diào)整的重點工作之一,所以本文總結(jié)了大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理的策略,希望能提高企業(yè)整體的人力資源管理效率,為企業(yè)的發(fā)展提供支持。

    一、大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理的重要性

    人力資源管理是企業(yè)整體運營管理體系中的基礎(chǔ)性內(nèi)容,是滿足企業(yè)正常開展生產(chǎn)經(jīng)營活動對不同層次人才需求的主要途徑之一,間接影響了企業(yè)的綜合實力和市場競爭力。此外,人力資源管理理念和管理手段是判斷企業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程的標(biāo)準(zhǔn)之一,加強企業(yè)人力資源管理模式與市場需求的融合,擴大現(xiàn)代化技術(shù)和手段在企業(yè)人力資源管理工作的使用范圍,制定出更加貼合實際的人力資源管理目標(biāo),幫助企業(yè)在日益激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。

    企業(yè)應(yīng)靈活使用數(shù)字化信息技術(shù),促進(jìn)企業(yè)人力資源管理體系現(xiàn)代化和高效化進(jìn)程,實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化辦公和無紙化辦公,加快企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)庫的建設(shè)速度,提高人力資源數(shù)據(jù)庫在企業(yè)人力資源管理工作的實際作用和綜合價值。

    企業(yè)人力資源管理模式的改革創(chuàng)新并不局限于工作手段的升級,還應(yīng)包括工作理念和人才管理方向的改變。大數(shù)據(jù)時代背景下,企業(yè)會利用大數(shù)據(jù)來實現(xiàn)人力資源信息的自動化管理,這在很大程度上減輕了人力資源管理人員的工作量和工作壓力,降低了因工作人員粗心大意或者專業(yè)能力有限等因素給企業(yè)造成經(jīng)濟損失等情況發(fā)生的可能性。然而,大數(shù)據(jù)對企業(yè)人力資源管理工作的影響并非全部是積極有力的影響,還有一些要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及人力資源管理人員必須正視的消極影響。例如,企業(yè)人力資源管理體系并非完美無懈可擊,而是有一些系統(tǒng)自帶而無法消除的漏洞和弊端,限制了人力資源管理體系所蘊含的強大功能的正常發(fā)揮。加之,企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)信息在傳送和分類保存過程中,極有可能出現(xiàn)信息泄露,是對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息安全工作的極大挑戰(zhàn)。因此,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及人力資源管理人員必須以發(fā)展觀來評價大數(shù)據(jù)時代背景下形成的新型人力資源管理模式,實現(xiàn)大數(shù)據(jù)、人力資源管理模式、企業(yè)運營特點以及市場環(huán)境的有效結(jié)合,從而探索出最恰當(dāng)?shù)娜肆Y源管理模式。

    二、大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理的對策

    1.優(yōu)化管理模式。

    當(dāng)前,科技迅速發(fā)展,大數(shù)據(jù)技術(shù)受到社會重視。在大數(shù)據(jù)背景下,以往人力資源管理模式已無法跟上時代趨勢,怎樣收集海量數(shù)據(jù),分析海量數(shù)據(jù),成了社會關(guān)注的焦點。依托于互聯(lián)網(wǎng)的大數(shù)據(jù)技術(shù),信息處理,數(shù)據(jù)計劃功能強大,能夠高效的整理數(shù)據(jù),從而穩(wěn)定信息流秩序。第一,在大數(shù)據(jù)技術(shù)帶動下,人力資源管理信息變得更全面化,同時人資管理系統(tǒng)的運行也有了效果。第二,作為人力資源管理部門,應(yīng)該不斷對工作模式進(jìn)行調(diào)整,動態(tài)觀測整合后的數(shù)據(jù)信息,充分發(fā)揮信息的應(yīng)用價值,從而讓人力資源的優(yōu)化配置得到保證。第三,員工個人信息與培訓(xùn)信息都有很大不同,企業(yè)要針對員工劃分出類別來,采用差異化培養(yǎng)方法,打造創(chuàng)新性人力資源管理團隊。第四,工作的時候需要全面提高工作人員的參與性,強化他們的團隊凝聚力,進(jìn)而讓企業(yè)實現(xiàn)高效發(fā)展。

    2.員工潛能開發(fā)。

    對于企業(yè)人力資源開發(fā)部門而言,其主要任務(wù)是了解員工的需求,為員工提供幫助,制定出適合發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。依據(jù)員工需要,不斷強化職業(yè)生涯管理,一方面能夠科學(xué)配置企業(yè)人力資源,另一方面還能增強員工自信,從而增強凝聚力,有效減少人才流失現(xiàn)象。企業(yè)人力資源管理在數(shù)據(jù)時代,可以利用量化的數(shù)據(jù),了解企業(yè)員工需求,而且還要依據(jù)員工情況制定職業(yè)規(guī)劃,并在規(guī)劃執(zhí)行中獲得員工數(shù)據(jù)信息。完整的數(shù)據(jù)信息才能掌握員工的基本信息,確保員工的職業(yè)規(guī)劃在合理的范圍。除此之外,可利用大數(shù)據(jù)技術(shù)開發(fā)職業(yè)生涯管理評價系統(tǒng),并在應(yīng)用時把企業(yè)員工和職業(yè)管理融合起來,從而發(fā)揮出工作人員在企業(yè)中的積極作用。

    3.績效管理。

    傳統(tǒng)企業(yè)人力資源管理,員工的績效考核要分析平時工作中的有關(guān)記錄,但記錄的內(nèi)容又有所限制,考核時會影響管理人員的主觀判斷,致使考核結(jié)果有失公正和客觀,對企業(yè)績效考核功能的發(fā)揮也不利。為此,大數(shù)據(jù)時代下的績效管理,必須應(yīng)用好大數(shù)據(jù)技術(shù)構(gòu)建的平臺,全面收集員工績效有關(guān)的信息數(shù)據(jù),并以此作為績效考核依據(jù),從而確??冃Ч芾淼墓涂陀^。同時,企業(yè)人力資源管理人員,還要應(yīng)用大數(shù)據(jù)平臺,并整理人才有關(guān)的數(shù)據(jù),以此動態(tài)化的分析員工的工作情況,確保人力資源管理的可行和可靠。另外,企業(yè)還要用人力資源內(nèi)部數(shù)據(jù)平臺,共享數(shù)據(jù)信息,不斷增強管理人員和基層員工的互動性,有利于企業(yè)績效管理指標(biāo)和流程建議的發(fā)表和調(diào)整。

    4.人力資源數(shù)據(jù)安全。

    雖然大數(shù)據(jù)技術(shù)可以為企業(yè)提供諸多便利性,但也會存在各種各樣的安全隱患,在數(shù)據(jù)共享和傳輸時,網(wǎng)絡(luò)中的數(shù)據(jù)很可能會被竊取。以企業(yè)員工招聘為例,通常是利用第三方平臺投遞簡歷,簡歷中有用戶的信息數(shù)據(jù),若被盜取就會泄露用戶和企業(yè)的隱私,從而產(chǎn)生不良后果。所以,一定要增強對數(shù)據(jù)安全的管理,同時還要嚴(yán)格監(jiān)督管控人力資源的系統(tǒng)。當(dāng)前,有部分企業(yè)可以獨立進(jìn)行大數(shù)據(jù)的運行工作,并能實時監(jiān)督管理大數(shù)據(jù),人力資源是很寶貴的資源,其建立和監(jiān)管都是大數(shù)據(jù)范疇要做的??傮w而言,收集并保留數(shù)據(jù)的時候,必須注意要有限度,針對沒有用的數(shù)據(jù),不要納入到信息管理系統(tǒng)里,以此有效減少工作人員的勞動強度和企業(yè)的費用成本。

    三、結(jié)束語

    企業(yè)人力資源管理工作在大數(shù)據(jù)時代背景下的發(fā)展?jié)摿κ欠浅4蟮?,且其對于企業(yè)發(fā)展和企業(yè)實際效益都有重要影響,所以我們應(yīng)該明確企業(yè)人資管理工作變革的重要性,認(rèn)清當(dāng)前形勢下存在的一系列工作弊端,合理進(jìn)行人資管理工作的變革。

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