建工四建公司、市政路橋集團高強公司獲北京市構建和諧勞動關系先進單位

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日前，北京建工四建公司、市政路橋集團高強混凝土有限公司 （以下簡稱高強公司）被北京市總工會、北京市人力資源和社會保障局、北京市企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會及北京市工商聯(lián)授予2016-2018年度 “北京市構建和諧勞動關系先進單位”。這也是建工四建公司連續(xù)兩屆獲得這一市級榮譽。

此次評選活動，評審內(nèi)容涉及勞動管理制度健全、按時足額支付勞動者勞動報酬、工會組織健全、用人單位能按時足額撥繳工會經(jīng)費、建立健全職工 （代表）大會制度等民主管理制度、開展工資集體協(xié)商、積極履行社會責任、建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織等11項。

據(jù)了解，獲評 “北京市構建和諧勞動關系先進單位”的企業(yè)將納入北京市社會信用體系 “紅名單”，在 “三方 （政府、工會、企業(yè)代表組織）四家 （市人社局、市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會、市工商聯(lián)）”相關優(yōu)惠政策和服務方面予以優(yōu)先考慮，用人單位評選先進單位、模范職工之家以及用人單位法定代表人評選勞模和優(yōu)秀企業(yè)家，在同等條件下予以優(yōu)先推薦。

四建公司現(xiàn)有職工1260人，公司連續(xù)12次保持 “首都文明單位”稱號，曾獲全國 “五一”勞動獎狀、全國模范職工之家、全國文明誠信示范單位、首都勞務管理先進單位等榮譽。在構建和諧勞動關系過程中，四建公司建立健全職工薪酬、福利等制度，依法管理勞動合同，按時足額支付勞動報酬。公司加強工會組織建設，共建立22個基層工會委員會，工會會員1198人；修訂22項工會制度。公司堅持職工代表大會制度，定期簽訂集體合同和勞動衛(wèi)生專項合同，開展工資集體協(xié)商，近三年職工工資平均年增長5.8%。公司積極服務職工，開展慰問、貼心人服務隊活動；建立工會主席 “八必訪”和主席接待日制度。積極履行社會責任， 8年多來，近200名干部職工趕赴和田參加援疆工程；5年來，承建400萬平米老舊小區(qū)改造工程，500棟老房危樓換新顏，惠及8萬多個家庭。

高強公司成立于1987年7月，是首批北京市建立的商品混凝土企業(yè)之一，資產(chǎn)總額超10億元，擁有職工224人。公司連續(xù)多年被評為北京市 “守信企業(yè)”、北京市混凝土協(xié)會 “誠信企業(yè)”和 “企業(yè)管理先進單位”。高強公司堅持以人為本，規(guī)范勞動合同制度，按時足額繳納各項社會保險費用、支付勞動報酬。公司通過召開職工代表大會，讓職工參與企業(yè)民主管理中，并按時足額撥繳工會經(jīng)費，用于職工安全教育、勞動競賽、文體活動、困難幫扶等；切實做好勞動保護。為保障城市副中心、大興新機場、麗澤商務區(qū)、地鐵軌道交通等工程的建設，高強公司在原材料緊缺、供給量減少及價格上浮的情況下不計成本，原價正常供應混凝土，得到了業(yè)主方的贊譽，得到了自有職工的認同。此外，高強公司注重 “職工之家”的建設，增設文體設施、學習園地，改善住宿條件，定期開展志愿服務活動，并建立勞動爭議調(diào)解委員會，2016年以來未發(fā)生勞動爭議案件，發(fā)生因勞動保障問題引發(fā)的群體性事件。