交通企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新措施與方法探索

張曼娜

（河南省交通運輸發(fā)展集團有限公司鄭州分公司，河南 鄭州 450000）

1 當前交通企業(yè)思想政治工作存在的問題

1）工作缺乏針對性和有效性。隨著時代的發(fā)展變化和創(chuàng)新開拓，企業(yè)職工的自主意識日益增強，職工價值取向和利益訴求呈現(xiàn)多元化，職工個人行為更加獨立化，使得企業(yè)職工在精神層面上不同程度出現(xiàn)了一些問題。企業(yè)的思想政治工作方式方法存在滯后性，對職工群眾思想觀念的變化不夠重視，對于加強職工的相互情感交流做得不夠，創(chuàng)新工作的手段不多，缺乏針對性和有效性。

2）思想政治工作人員的素質(zhì)還不能適應企業(yè)發(fā)展形勢。企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)職工專業(yè)能力的培養(yǎng)和自身素質(zhì)的提升。面對新形勢下的職工思想變化，企業(yè)思想政治工作人員的素質(zhì)還沒有完全適應當前發(fā)展新形勢，樹立終身學習的意識和不斷提升自身素質(zhì)的意識還不夠強。

3）與企業(yè)文化建設(shè)缺乏有效銜接。經(jīng)濟的發(fā)展是企業(yè)做大做強的保障，而優(yōu)秀的企業(yè)文化則是企業(yè)的靈魂。當前，企業(yè)在實際工作中還或多或少存在思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相脫節(jié)的問題，還沒有完全處理好思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間的關(guān)系。

4）工作方式方法缺乏創(chuàng)新。當前互聯(lián)網(wǎng)、多媒體時代，社會處處充滿著機遇，這既是促進個人和企業(yè)發(fā)展的有利平臺，也是創(chuàng)新思想政治工作的重要手段。在工作中我們發(fā)現(xiàn)，永煤公司的思想政治工作方式方法還相對單一，簡單的紙質(zhì)類報告宣傳等傳統(tǒng)的講學模式占主導，這些方法對于職工的思想政治教育遠遠不夠，需要通過創(chuàng)新的方法，改變形式來切實提升工作實際效果。

2 交通企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新方法

1）實現(xiàn)思想政治工作觀念創(chuàng)新。在新的發(fā)展形勢下必須不斷創(chuàng)新思維觀念，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)教育工作中的單一性思維方式。首先應變被動為主動，規(guī)避傳統(tǒng)工作中的思維定式，掌握職工干部的實際需求，有針對性的確定教育內(nèi)容，提高避免出現(xiàn)單向灌輸?shù)慕逃绞?，降低職工干部的積極性，加強教育工作中的雙向互動，確保思政工作取得良好成效。其次，發(fā)揮思想政治工作的前瞻性、預防性的特點，加強“三個引導”，即：其一，樹立正確的義利觀，規(guī)避不良價值取向；其二，樹立正確的公平觀，側(cè)重于權(quán)力、機會、規(guī)則、分配等方面；其三，逐步形成務實工作作風，為民辦實事。

2）實現(xiàn)思想政治工作方式創(chuàng)新。交通企業(yè)有著較為特殊的工作性質(zhì)，廣大干部職工長期在條件艱苦的施工一線默默無聞地奮戰(zhàn)，受各種條件限制造成思想政治工作枯燥單調(diào)。因此需要通過多措并舉豐富活動載體，將思想政治工作融入活動載體中，增強其多樣性和實效性。交通企業(yè)要通過思想政治工作引導廣大職工樹立正確的人生價值觀，更好地開展職工的道德教育、思想教育、政治教育等。交通企業(yè)要堅持“以人為本”的原則，做一些與職工息息相關(guān)的公益事業(yè)，定期開展具有群眾性的寓教于樂的文體活動，通過“做職工貼心人工程” 改善企業(yè)環(huán)境、工作條件和生活條件，有組織、有計劃地開展愛崗敬業(yè)教育、法制教育、創(chuàng)先爭優(yōu)等各類活動，讓職工通過簡單、生動、形象、通俗易懂的教育提高思想認識，樹立正確的人生價值觀，滿足職工的多層次文化精神需求，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供良好條件。

3）實現(xiàn)思想政治工作學習形式創(chuàng)新。信息時代下，將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)融入到思政工作中，能為工作方法的創(chuàng)新提供技術(shù)保障，對于企業(yè)思政工作者而言，要充分利用網(wǎng)絡技術(shù)，創(chuàng)設(shè)互聯(lián)網(wǎng)學習空間，保證思政工作方式符合職工學習行為特征，逐步提升職工素質(zhì)水平，使其高度配合思政教育的展開，能靈活運用思政理論知識規(guī)范自身行為?？偟膩碚f，企業(yè)職工思政教育應貫穿在職工發(fā)展全過程中，要想完善思政教育體系，需要打造新的教育空間，實現(xiàn)教育資源優(yōu)化配置，為職工提供接觸先進思想觀念和理論知識的平臺，推動思政工作有序進行。例如，目前大部分企業(yè)建立了內(nèi)部思政教育網(wǎng)站，借助多媒體資源進行在線思政教育培訓，將不斷更新的企業(yè)思政工作內(nèi)容和企業(yè)文化等信息傳輸?shù)骄W(wǎng)站中，為職工提供優(yōu)質(zhì)信息資源，進而創(chuàng)設(shè)良好的網(wǎng)絡環(huán)境，為企業(yè)思政工作創(chuàng)新發(fā)展提供新路徑。同時應注重思政工作人員計算機操作水平的培養(yǎng)，使其能靈活運用微課、慕課等媒體形式，將思政教育內(nèi)容生動具體的呈現(xiàn)出來，加大和職工的互動交流，在獲取職工思想變化和職業(yè)發(fā)展需求等信息后，及時調(diào)整思政教育方案，保證思政教育落實到職工思政建設(shè)中。具體來說，新媒體的出現(xiàn)，為企業(yè)基層職工思政工作中的信息獲取和教育資源收集提供了條件，通過借助網(wǎng)絡技術(shù)，能突出企業(yè)思政工作中的創(chuàng)新思維。

3 交通企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的保障措施

1）強化思想引領(lǐng)，創(chuàng)新宣傳工作?，F(xiàn)代化企業(yè)的思想政治工作要強化思想引領(lǐng)的作用，要保證企業(yè)內(nèi)部職工思想統(tǒng)一，行為一致，能夠在正確的思想指引下積極開展相應的業(yè)務活動。要注重思想建設(shè)與企業(yè)文化的緊密結(jié)合，在開展思想政治工作的時候，需要借鑒企業(yè)文化建設(shè)的理論成果，培養(yǎng)職工的忠誠意識和敬業(yè)精神，企業(yè)要不斷創(chuàng)新文化宣傳工作，要體現(xiàn)出時代特點，增強職工的思想境界，使得職工在工作的過程中能夠達成企業(yè)文化的認同。企業(yè)應當開展多樣的文化活動，在一系列主題鮮明、內(nèi)容豐富的文化活動影響下，保證職工能夠接受正確的思想教育，提升個人修養(yǎng)。

2）完善制度建設(shè)，提升管理水平。想要保障企業(yè)思想政治工作的效果，就必須積極完善相應的制度建設(shè)。企業(yè)的政工隊伍應當根據(jù)企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展目標和運營狀況，完善管理制度，并且要保證制度能夠落到實處，發(fā)揮對職工行為引導和規(guī)范的作用。企業(yè)的制度建設(shè)要本著求真務實的原則，強化對日常工作的管理，使得職工能夠在良好的管理范圍下，自覺規(guī)范自己的言行，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，嚴格要求自己，努力完成相應的考核目標。另外，保證思想政治工作的科學性和規(guī)范性，管理制度的制定需要與時俱進，展現(xiàn)人文關(guān)懷，為每個職工提供必要的保障，從而激發(fā)職工們的職業(yè)使命感與認同感，為企業(yè)的發(fā)展盡心竭力。

3）健全激勵機制，推進活動開展。隨著人們生活水平的不斷提高，單一的物質(zhì)獎勵無法滿足職工的虛榮心，只有建立健全激勵機制，將物質(zhì)獎勵和精神激勵相結(jié)合，才能夠激發(fā)職工的工作積極性和主動性。交通單位要在職稱晉升、崗位調(diào)動、人員提拔方面給優(yōu)秀職工創(chuàng)造機會，使其既有“票子”，又有“面子”。另外，要嚴格考核思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，針對缺乏信仰、缺乏敬業(yè)精神、不熱愛本職工作的職工及時清除單位。

4 結(jié)束語

總之，我們一定要切實加強和改進新時期交通企業(yè)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導；要把思想政治工作與交通企業(yè)各項工作有機結(jié)合起來，切實轉(zhuǎn)變工作作風，創(chuàng)新工作方法，增強工作活力，把職工群眾的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好，把職工群眾的利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好，不斷提高交通企業(yè)思想政治工作水平，為交通企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展服務。