論新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新

隨著我國近幾年經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，這一過程之中市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制也在進(jìn)行不斷整體完善和優(yōu)化，這些得天獨(dú)厚的條件為大多數(shù)企業(yè)帶來機(jī)遇的同時(shí)也帶來了一定的挑戰(zhàn)，要求企業(yè)對(duì)政工管理等的水平進(jìn)行提高，特別是在國內(nèi)新形勢(shì)下的企業(yè)。筆者結(jié)合當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)大背景，為了促進(jìn)國內(nèi)企業(yè)的更好更快發(fā)展，研究分析其政工管理過程中的問題及原因，并且根據(jù)具體原因給出相應(yīng)措施，期望能夠更好地促進(jìn)國內(nèi)企業(yè)的發(fā)展建設(shè)。

2014年11月，國務(wù)院發(fā)布了《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化國內(nèi)企業(yè)政工管理改革的指導(dǎo)意見》，指出了完善企業(yè)現(xiàn)代政工管理制度，向創(chuàng)新的方向繼續(xù)發(fā)展。當(dāng)前國內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭激烈，為了提高企業(yè)的核心競(jìng)爭力，企業(yè)必須創(chuàng)新管理方法和管理理念。作為企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，對(duì)政工管理進(jìn)行方式創(chuàng)新可以將整體員工的積極性、凝聚力以及綜合素養(yǎng)進(jìn)行提高。筆者結(jié)合當(dāng)前企業(yè)政工管理的現(xiàn)狀探究其存在的意義，分析其中的主要問題，提出相關(guān)的創(chuàng)新措施。

思想政治工作管理存在的意義

一個(gè)國家，一個(gè)民族，一個(gè)人都不能沒有思想，沒有思想的人只是一個(gè)空殼，企業(yè)同樣如此，沒有思想文化的企業(yè)就是紙老虎。因此，為了將企業(yè)內(nèi)在的潛力發(fā)揮出來，促進(jìn)企業(yè)深化改革，需要重視企業(yè)的政工管理，加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作管理，充分發(fā)揮其積極作用。新形勢(shì)下，通過優(yōu)化企業(yè)政工管理方式，可以規(guī)范企業(yè)的方方面面，解放員工思想，在時(shí)代的潮流引領(lǐng)下不斷促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

目前國內(nèi)企業(yè)政工管理中存在的主要問題

1.在企業(yè)的行政管理中對(duì)于文化建設(shè)缺乏深刻認(rèn)識(shí)

在企業(yè)發(fā)展的這個(gè)階段時(shí)，已經(jīng)逐漸認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的重要性，在政工管理中已經(jīng)逐步提升。但是，目前在文化建設(shè)過程中有很多企業(yè)，往往也僅僅是為了膚淺的工作，是在特定的過程中進(jìn)行的，缺乏深厚的文化內(nèi)涵，沒有針對(duì)深層開采的企業(yè)文化精神，這導(dǎo)致在文化建設(shè)的過程中，仍然相對(duì)淺薄，也導(dǎo)致了在傳播過程中的持續(xù)文化精神，難以深入學(xué)習(xí)和理解企業(yè)精神，員工也很難擁有深刻的文化認(rèn)同感和理解力。這些方面都會(huì)在一定程度上影響企業(yè)的文化建設(shè)及其能源發(fā)展的利益，影響政工管理的效果。

2.在企業(yè)的管理過程中對(duì)于政治思想建設(shè)的重視程度不夠

在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，大多數(shù)中小企業(yè)更加重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的發(fā)展，但在忙于經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，又不重視企業(yè)政治工作領(lǐng)域的建設(shè)，導(dǎo)致當(dāng)前的政治思想建設(shè)程度還不夠。雖然有一部分企業(yè)，可以意識(shí)到政治工作在整個(gè)企業(yè)建設(shè)中的重要性，但是在具體的政治思想建設(shè)過程中，因缺乏系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)，大多數(shù)企業(yè)在運(yùn)作過程中，經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營作為企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)，從規(guī)模上看企業(yè)發(fā)展的行政管理規(guī)模，從長遠(yuǎn)來看，將對(duì)企業(yè)的整體發(fā)展和企業(yè)的未來建設(shè)非常不利。

3.在企業(yè)的行政管理中對(duì)于政工管理的具體開展較為薄弱

在企業(yè)管理過程中，行政管理對(duì)企業(yè)來說是一個(gè)特別重要的環(huán)節(jié)，但是在具體的實(shí)施過程中，也沒有特別重視思想政治工作，在具體實(shí)施工作環(huán)節(jié)中，缺乏培訓(xùn)相關(guān)概念的管理人員，要讓員工在日常工作中產(chǎn)生一定的身份確實(shí)是很難的。另外，在一般企業(yè)日常經(jīng)營活動(dòng)的過程中，沒有臨時(shí)的商業(yè)模式或融資模式，對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)有較大的影響，在企業(yè)工作相關(guān)的決策過程中，也缺乏對(duì)企業(yè)文化的了解，還缺乏以人為本的工作原則，缺乏員工敬業(yè)度，所有這些在很大程度上影響了企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，不利于發(fā)揮與企業(yè)有關(guān)的行政管理職能。因此，努力促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展和優(yōu)化思想政治工作，從長遠(yuǎn)來看，也將為企業(yè)的發(fā)展帶來一定的障礙。

新形勢(shì)下企業(yè)政工管理創(chuàng)新的方式

1.員工的思想觀念要更新

隨著時(shí)代的發(fā)展，新的理念、新的思想、新的方法不斷涌現(xiàn)，企業(yè)要抓住這些新鮮事物，及時(shí)運(yùn)用到政工管理中，才能夠更好地推動(dòng)企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)，保證企業(yè)高效、靈活運(yùn)行。新形勢(shì)下，更新員工的思想政治觀念是進(jìn)行政工管理工作的最終目的，為了增強(qiáng)員工工作過程中的積極性和責(zé)任感，要加強(qiáng)政工管理的開展，使得工作能夠又好又快完成。但是，僅僅監(jiān)督員工做好分內(nèi)之事是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要將員工的思想進(jìn)行解放，將員工的思想進(jìn)行更新。只有這樣，員工才能在工作過程中進(jìn)行方式的創(chuàng)新，加快工作效率，提高企業(yè)收益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

2.員工的專業(yè)素養(yǎng)要提高

在進(jìn)行政工管理時(shí)需要牽扯許多內(nèi)容，如果員工的理論知識(shí)以及責(zé)任感不強(qiáng)，那么很容易在工作過程中出現(xiàn)問題。因此，新形勢(shì)下政工管理工作人員的專業(yè)素養(yǎng)必須要提高，通過積極開展培訓(xùn)鼓勵(lì)工作人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)以及文化素質(zhì)的提升，樹立終身學(xué)習(xí)的目標(biāo)，不斷增強(qiáng)自身專業(yè)素養(yǎng)，更好地開展政工管理工作，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步。除此之外，通過政工管理的實(shí)施，還能夠加強(qiáng)員工之間的溝通，促進(jìn)之間的交流，增強(qiáng)員工之間的凝聚力，使得企業(yè)又好又快前進(jìn)。

3.企業(yè)文化要加強(qiáng)滲透

新形勢(shì)下在企業(yè)文化發(fā)展的過程中，有必要充分發(fā)掘企業(yè)特定的文化內(nèi)涵，通過創(chuàng)新的文化發(fā)展促進(jìn)員工精神觀的改善。通過高度重視企業(yè)文化研究，加強(qiáng)文化與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展相結(jié)合，才能在發(fā)展的過程中，企業(yè)文化能夠與企業(yè)的未來發(fā)展計(jì)劃一起，要在文化的過程中理解和學(xué)習(xí)后，企業(yè)的特定發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)員工相關(guān)價(jià)值能夠進(jìn)行有效結(jié)合。

結(jié)束語

新形勢(shì)下，企業(yè)在日常的政工管理工作中，只有不斷做好相關(guān)的企業(yè)思想政治工作建設(shè)，才能夠幫助企業(yè)政工管理進(jìn)一步的發(fā)揮自身的效用，讓企業(yè)政治文化思想能夠在潛移默化的過程中，深入員工內(nèi)心，讓企業(yè)政治工作這一精神食糧滋養(yǎng)公司員工，讓這一精神的種子能夠落地發(fā)芽，從而煥發(fā)出強(qiáng)大的生命活力，促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。