企業(yè)家精神研究綜述與展望

楊 婷

(西南科技大學(xué) 四川 綿陽 621010)

引言

“新常態(tài)”經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的倡導(dǎo)推動(dòng)了創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式升級(jí)為高質(zhì)量發(fā)展。十九大報(bào)告中指出：要激發(fā)和保護(hù)企業(yè)家精神，鼓勵(lì)更多社會(huì)主體投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。在此環(huán)境下，激發(fā)勇于承擔(dān)，敢于創(chuàng)新，主動(dòng)出擊的企業(yè)家精神對(duì)于企業(yè)發(fā)展十分重要。企業(yè)家精神的主要組成部分包括企業(yè)創(chuàng)新精神，冒險(xiǎn)精神和冒險(xiǎn)能力以及識(shí)別市場(chǎng)機(jī)會(huì)(Hébert and Link，1989)。2017年9月25日，中共中央、國(guó)務(wù)院首次明確企業(yè)家精神的內(nèi)涵，其中提及的企業(yè)家精神包括愛國(guó)敬業(yè)、遵紀(jì)守法、艱苦奮斗、創(chuàng)新發(fā)展、專注品質(zhì)、追求卓越、履行責(zé)任、敢于擔(dān)當(dāng)、服務(wù)社會(huì)等精神。研究學(xué)者認(rèn)為企業(yè)家創(chuàng)新精神對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè)研發(fā)以及企業(yè)績(jī)效等具有明顯的促進(jìn)作用(葉作義,2018)。近年來的企業(yè)家精神的相關(guān)研究逐漸增多，尤其創(chuàng)業(yè)方向漸長(zhǎng)(Samadi，2019)。

互聯(lián)網(wǎng)+、人工智能等新技術(shù)的不斷涌現(xiàn)，這就亟待要求國(guó)家、企業(yè)以及個(gè)人進(jìn)行創(chuàng)新思考和實(shí)踐?！度騽?chuàng)業(yè)觀察2018/2019 報(bào)告》①中國(guó)報(bào)告中顯示，創(chuàng)業(yè)人群中有超過10%的成年人。當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出一種“創(chuàng)業(yè)熱”現(xiàn)象。不同學(xué)科的研究學(xué)者在創(chuàng)業(yè)問題有了更多的關(guān)注，創(chuàng)業(yè)問題也成為了創(chuàng)業(yè)研究領(lǐng)域里面的一個(gè)研究重點(diǎn)。但是面對(duì)多變且復(fù)雜的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，很多人通常會(huì)創(chuàng)業(yè)失敗，很少有人成功。對(duì)于許多創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)來說，創(chuàng)業(yè)失敗令人恐懼，還會(huì)帶來很高的成本(Coelho,2004)。因此，如何才能有效的提升創(chuàng)業(yè)行為的導(dǎo)向，創(chuàng)業(yè)質(zhì)量如何全面提高，探索提升創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神的路徑已經(jīng)逐漸成為了創(chuàng)業(yè)研究領(lǐng)域的一個(gè)新的指南針。

基于以上，本文將對(duì)企業(yè)家精神為主題進(jìn)行綜述研究。具體包括企業(yè)家精神的定義內(nèi)涵，如何測(cè)量企業(yè)家精神以及企業(yè)家精神的前、后置變量實(shí)證研究，還包括對(duì)已有研究進(jìn)行述評(píng)。企業(yè)家精神的研究具備一定的理論和現(xiàn)實(shí)意義。研究有利于國(guó)內(nèi)外學(xué)者厘清最新研究現(xiàn)狀，為未來的研究做好基礎(chǔ)。對(duì)于國(guó)內(nèi)企業(yè)能夠在一定程度上起到倡導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意義。此外，對(duì)于其他情況相近的地區(qū)和區(qū)域，無疑是一份可供借鑒的理論和經(jīng)驗(yàn)。

一、企業(yè)家精神的內(nèi)涵

18世紀(jì)伊始，學(xué)者們就開始對(duì)企業(yè)家精神進(jìn)行研究。Hébert and Link(1989)將企業(yè)家精神進(jìn)行研究歸類，由此得出三個(gè)經(jīng)典的派別：以熊彼特為代表的的德國(guó)學(xué)派，強(qiáng)調(diào)企業(yè)家的創(chuàng)新精神。以奈特和舒爾茨為代表的芝加哥學(xué)派，關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力和冒險(xiǎn)精神以及應(yīng)付市場(chǎng)失衡的能力。以米塞斯和科茲納為代表的奧地利學(xué)派，注重對(duì)市場(chǎng)機(jī)會(huì)的識(shí)別能力。麻省理工學(xué)院的Lüthje等(2010)從個(gè)人層面將企業(yè)家規(guī)模變量解構(gòu)為三個(gè)方面：創(chuàng)新精神，冒險(xiǎn)傾向和控制傾向。企業(yè)家精神可以整合企業(yè)創(chuàng)新行為，體現(xiàn)在尋求市場(chǎng)機(jī)會(huì)和識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，探索外部市場(chǎng)資源，促進(jìn)組織變革以及愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和大膽創(chuàng)新(Oviatt&Mcdougall，2005)。在復(fù)雜的國(guó)際形勢(shì)市場(chǎng)中，這些行為鼓勵(lì)企業(yè)家能夠不斷發(fā)現(xiàn)國(guó)際機(jī)遇，激發(fā)創(chuàng)新，敢于冒險(xiǎn)，獲得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而影響企業(yè)國(guó)際化的路徑和進(jìn)入目標(biāo)市場(chǎng)。(Noorai,2016)。

綜合以往學(xué)者的觀點(diǎn)，本研究于是有以下的定義：企業(yè)家精神是創(chuàng)新，冒險(xiǎn)，對(duì)市場(chǎng)獲利機(jī)會(huì)的認(rèn)知和認(rèn)可以及其他精神和能力的結(jié)合。它不僅指創(chuàng)業(yè)的勇氣，還涉及企業(yè)的創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)。

二、企業(yè)家精神的測(cè)量

在衡量企業(yè)家精神方面，Sobel(2008)選擇了風(fēng)險(xiǎn)投資人均自營(yíng)職業(yè)的人均專利率，并創(chuàng)建了新企業(yè)創(chuàng)利率等變量來衡量生產(chǎn)型企業(yè)家精神，這是首次對(duì)鮑莫爾理論的檢驗(yàn)。企業(yè)家精神的研究大多以定性研究為主(牛建國(guó)，2018)。企業(yè)家精神的衡量在定量研究中處于一種核心地位。創(chuàng)業(yè)能力的度量方法可以分為主觀評(píng)估和間接代理。邵傳林(2017)提出企業(yè)家精神應(yīng)該由中國(guó)所有省份統(tǒng)計(jì)年鑒提供的民營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)者的區(qū)域密度來衡量。FEKI&MNIF(2016)認(rèn)為企業(yè)家創(chuàng)新是通過非商業(yè)性個(gè)人專利許可的數(shù)量來衡量的。王霞,開燕華等(2017)認(rèn)為由于測(cè)度企業(yè)家精神內(nèi)涵的廣泛性和不穩(wěn)定性，以測(cè)度指標(biāo)的個(gè)數(shù)作為劃分依據(jù)，分為單一指標(biāo)和復(fù)合指標(biāo)。

綜上可以發(fā)現(xiàn)衡量企業(yè)家精神不是僅有的單一指標(biāo)。國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)于企業(yè)家精神的度量已經(jīng)取得了一些較全面的成果，企業(yè)家精神是一個(gè)多維度的概念。針對(duì)不同領(lǐng)域的研究提供不同指標(biāo)的測(cè)度，對(duì)于創(chuàng)業(yè)績(jī)效研究在企業(yè)不同成長(zhǎng)期，測(cè)度效果也會(huì)有不同。

三、企業(yè)家精神的前因變量研究

企業(yè)家精神的影響因素可由具體范圍分為內(nèi)部影響和外部影響。丁棟虹(2010)在《企業(yè)家精神》一書中提到包括綜合影響因素，創(chuàng)新因素，文化因素，社會(huì)服務(wù)因素和社會(huì)公共關(guān)系五類影響因素。管理技能、知識(shí)管理、商業(yè)環(huán)境、自我管理培訓(xùn)、政府政策等是影響速效企業(yè)家精神發(fā)展變化的預(yù)測(cè)因子。郭燕青(2018)認(rèn)為，企業(yè)家的市場(chǎng)主要功能主要由企業(yè)家精神決定，但企業(yè)家精神的產(chǎn)生和促進(jìn)主要取決于創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的建設(shè)和運(yùn)行。陳剛(2017)提出城市規(guī)模的擴(kuò)大可以促進(jìn)企業(yè)家精神的繁榮，從而有利于中國(guó)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和升級(jí)。肖海蓮(2019)認(rèn)為，由于企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的高風(fēng)險(xiǎn)，債權(quán)人可能使基于風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的債務(wù)合同風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)機(jī)制失效，間接增加了企業(yè)家的冒險(xiǎn)精神，從而抑制了企業(yè)家精神。企業(yè)家精神的繁榮還依賴于完善產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度，打造“良法善治、金融發(fā)展、企業(yè)家精神與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)”的制度框架利于弘揚(yáng)企業(yè)家精神和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)(汪輝平&王增濤，2018；華民，2019)。

綜上所述，影響企業(yè)家精神的因素涉及到方方面面。從內(nèi)部因素來講，包括企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)組織文化、人力資本、企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)行為以及企業(yè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)沖突等。而外部因素包括產(chǎn)品生命周期、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口、城市GDP增長(zhǎng)率、城市人均GDP、政府出臺(tái)的相關(guān)法律法規(guī)、創(chuàng)業(yè)制度等。關(guān)于制度環(huán)境對(duì)企業(yè)家精神的影響是眾多學(xué)者的研究對(duì)象，這方面的研究文獻(xiàn)也有很多，我們可以看出企業(yè)家精神的培養(yǎng)重點(diǎn)在于自由寬松的法制化環(huán)境和自由競(jìng)爭(zhēng)公平的市場(chǎng)環(huán)境。

四、企業(yè)家精神的結(jié)果變量研究

培育企業(yè)家精神并予以弘揚(yáng)是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重要內(nèi)容(熊金武，2017)。大量研究數(shù)據(jù)的結(jié)果表明。企業(yè)家精神在工業(yè)化以及轉(zhuǎn)型過程中的國(guó)家的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)正相關(guān)(汪輝平&王增濤，2018；林木西，2019)。企業(yè)家精神將對(duì)國(guó)家財(cái)富和就業(yè)產(chǎn)生積極影響。研究結(jié)果是企業(yè)家精神對(duì)發(fā)展中國(guó)家區(qū)域發(fā)展有消極影響。李占風(fēng)(2017)提出企業(yè)家精神在我國(guó)東部、中部和西部對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的效應(yīng)呈降低的趨勢(shì)。新興國(guó)家的企業(yè)家精神是一股現(xiàn)代化的力量，可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)。Wang等(2019)從直覺、情感支持和知覺等方面展示了個(gè)體對(duì)集體認(rèn)知的影響。強(qiáng)調(diào)在家族企業(yè)中的企業(yè)家精神需要一種更加自愿的方法，研究家族成員異質(zhì)以及個(gè)體認(rèn)知的來源。

很多研究者都證實(shí)企業(yè)家精神對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要作用，以及企業(yè)家精神對(duì)于個(gè)人和社會(huì)發(fā)展的重要性。但是少有學(xué)者對(duì)企業(yè)家精神與其他變量進(jìn)行內(nèi)部作用機(jī)制進(jìn)行研究的，可以對(duì)這方面進(jìn)行研究。

五、總結(jié)與展望

企業(yè)家精神被看作企業(yè)發(fā)展的本質(zhì)，建立企業(yè)家精神概念框架的定性方法，包括關(guān)鍵事件法、話語分析法、案例法等。為了對(duì)企業(yè)家精神進(jìn)行更深入的研究，較多學(xué)者開始使用定量實(shí)證分析，通過問卷調(diào)查，訪談，面對(duì)面訪問，參觀觀察，檢驗(yàn)橫斷面數(shù)據(jù)分析，統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)和建立顯著性檢驗(yàn)提出的模型假設(shè)，長(zhǎng)此以往慢慢豐富企業(yè)家精神的理論成果。國(guó)內(nèi)外企業(yè)家相關(guān)研究的創(chuàng)業(yè)程度理論成果比較豐富，有很多涉及經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，企業(yè)績(jī)效、社會(huì)責(zé)任、企業(yè)文化等，但是關(guān)于企業(yè)家精神的機(jī)制影響的研究相對(duì)較少，尤其是在中國(guó)。

在未來研究方面，企業(yè)家精神的研究始于西方，而且在西方的理論研究也更為豐富和成熟，但其結(jié)果在亞洲以及在我國(guó)是否適用還有待進(jìn)一步進(jìn)行檢驗(yàn)。隨著時(shí)間的演化，已經(jīng)有對(duì)新時(shí)代企業(yè)家精神進(jìn)行研究的結(jié)論。所以對(duì)企業(yè)家精神的研究不能忽視時(shí)間進(jìn)程的因素。企業(yè)家精神的特殊性我們不能直接觀察，可以考慮進(jìn)行仿真設(shè)計(jì)研究，為企業(yè)適當(dāng)?shù)奶岢鼋ㄗh。

在未來的研究中，企業(yè)家學(xué)的研究始于西方，在西方理論的研究中卻更加豐富和成熟，但是在亞洲以及在中國(guó)是否適用的結(jié)果仍有待時(shí)間的考驗(yàn)。隨著時(shí)間的推進(jìn)，企業(yè)家精神被賦予更深層次的更有內(nèi)涵的研究結(jié)論，因此對(duì)企業(yè)家精神的研究不能忽視時(shí)間因素。我們不能直接觀察的企業(yè)家特殊性的過程，因此可以考慮進(jìn)行模擬仿真研究，從而為企業(yè)提供適當(dāng)?shù)慕ㄗh。

【注釋】

①《全球創(chuàng)業(yè)觀察報(bào)告》：是全球創(chuàng)業(yè)觀察組織跟蹤調(diào)查各經(jīng)濟(jì)體的創(chuàng)業(yè)活躍度等狀況。