年終獎，對忠誠與勤勉的犒賞

密斯趙

年終福利自古有之

在中華民族的傳統(tǒng)美德里，忠誠是第一位的。女子嫁人要從一而終，男子入仕也得忌諱頻繁跳槽。所以就誕生了比月薪制更加獎勵忠誠行為的年薪制，而年終獎就是年薪制最有吸引力的一點。

春節(jié)是中國新年的開始，所以年終獎一般都會在除夕之前的臘月里發(fā)放。這個傳統(tǒng)，自古有之。東漢時期，一入臘月，皇帝就開始給文武百官發(fā)放年終獎和福利了：侍中每人2萬；尚書每人3萬；校尉每人5萬；九卿每人10萬；而大將軍、三公，每人20萬外加牛肉200斤、大米200斛。差不多高一個級別就能翻一倍。一個有趣的問題是，東漢公務(wù)員的年終獎究竟有多高？按照當(dāng)時的物價換算，大將軍和三公每人所能領(lǐng)到的年終獎?wù)酆铣扇嗣駧糯蟾旁?0萬元左右，而他們的月薪只有7000元。也就是說，年終獎的數(shù)額竟然比12個月的工資加起來還要高。

皇帝在經(jīng)濟上對官員的制約力可見一斑。在古代，辭官這一行為畢竟包含著惹怒天子的風(fēng)險，因此主動辭職的幾乎沒有，都是受不了排擠或得罪了天子高官才會請辭。而現(xiàn)代就不一樣了，跳槽所背負(fù)的風(fēng)險基本僅局限于經(jīng)濟。越是知名企業(yè)，越是高階職位，年終獎勵就越可觀。倒是那些皮包公司，想辭職的請隨便，反正錢少活簡單，分分鐘有人可以取代。

對普通人而言，就算打定主意跳槽，也會忍耐到年終獎到手再打辭職報告，畢竟老百姓都指望著工資來養(yǎng)家糊口呢。說到這里，又有一個有趣的心理現(xiàn)象了。那就是當(dāng)代年輕員工隨時都有甩“烏紗帽”、炒老板魷魚的勇氣。原因無非兩條：第一是生活壓力小，一人吃飽，全家不愁，若是父母經(jīng)濟實力尚可，自己又沒成家以及在出生地工作沒有房租壓力的小青年，更是鮮有為工資所迫的體驗；第二是試錯機會多，年輕人入職初期，職位低工資少，若是覺得不合適，從零開始完全可以，不像是入職多年的中年員工，即使明知道“上”不去了，也不敢隨意跳槽，因為“下”不來呀，他們上有老下有小，穩(wěn)定的收入才是實現(xiàn)基本保障的條件，況且在講究忠誠文化的氛圍里，中層空降兵到了新單位，必定會面臨人際關(guān)系上的挑戰(zhàn)，個人業(yè)務(wù)能力再出眾也沒用，這池子水能不能容下你這條魚不是你說了算的，有時候也不是老板說了算。網(wǎng)絡(luò)上不是有個笑話嘛，說中年員工可以隨便罵，照樣不敢遲到、早退、拒絕加班以及辭職。如果按照這個邏輯，那么每年發(fā)年終獎之前不就是罵員工的最佳時期了嗎？當(dāng)然，這絕不提倡。中年人自嘲可以，單位領(lǐng)導(dǎo)還是要愛護員工的，中國人講究新年不吵架無非是圖個好彩頭。

別讓好奇害死貓

再換一個地方，聊聊家政服務(wù)。先回憶一下古裝戲里的情景。比如說某個員外家里遭了變故，需要帶著家小離鄉(xiāng)背井去避難，這時就需要給家里數(shù)目龐大的家政服務(wù)人員發(fā)遣散費。古代的主仆關(guān)系是終身制的，甚至有的仆人生了小孩以后也要世襲家仆的崗位。因此，主人給家仆發(fā)年終獎相當(dāng)于長輩給小輩發(fā)壓歲錢一樣。在這種情況下，遣散費就相當(dāng)于對忠誠的最高獎勵，有些忠仆往往會拒收還表示要和主人家一起逃難，同甘共苦。

當(dāng)然，這情形到了現(xiàn)代，普通人家里是看不見的。但對新時代的中高收入家庭而言，一般都會有一個集廚師、保潔員等家政服務(wù)職能于一身的保姆或鐘點工阿姨。一般而言，保姆中介公司給簽的合同都是時薪或月薪制，鮮有年薪制。但合適的家政服務(wù)員并不好找，所以給家里的阿姨發(fā)年終獎就成了主婦們的必備技能。網(wǎng)上諸多家長里短的討論里，就有不少是關(guān)于這方面的。

大城市里的家政服務(wù)員以周邊城鄉(xiāng)的中年女性為主，春節(jié)返鄉(xiāng)是她們一年一度的大事，往往要正月十五過后才能復(fù)工。那么問題就來了，中介公司并無硬性規(guī)定，但春節(jié)返鄉(xiāng)期間幾乎默認(rèn)都是帶薪的。有的主婦按照外企那一套辦法來跟阿姨算工資，清清爽爽地在月工資里扣除春節(jié)長假的薪資，然后再發(fā)一筆年終獎。然而大部分阿姨都不認(rèn)可這種模式。從經(jīng)濟上算，扣的工資和年終獎加起來，幾乎等同于一個帶薪的春節(jié)超長假。但阿姨又不參加奧數(shù)興趣班，她們不會計算只會感覺——這個女主人好像斤斤計較，不大方嘛。心理學(xué)上叫“損失厭惡”，阿姨不會關(guān)注額外得到的年終獎，反而會對扣除的工資耿耿于懷。網(wǎng)絡(luò)上因此產(chǎn)生矛盾，導(dǎo)致消極怠工甚至辭職不干的不在少數(shù)。

那么家政服務(wù)人員為什么會如此感性呢？和工作場所有關(guān)。出門上班，坐在辦公室里，默認(rèn)老板和同事都是“外人”，應(yīng)該“明算賬”。但家政服務(wù)是在家里進行的，而家就意味著人情味。年輕主婦不習(xí)慣把阿姨當(dāng)“家人”的古代做法，然而她們并不清楚，對于沒有受過高等教育的阿姨們來說，在家里“明算賬”是多多少少“傷感情”的。也許一開始，你都會覺得自己不可能與阿姨拉家常說廢話。然而接觸時間一長，就會發(fā)現(xiàn)“廢話”不可避免，午間休息的時候，同事們不也會一起八卦嗎？人一旦有了情誼，在工作中也不可能時刻保持純理性。所以說，給阿姨發(fā)年終獎也是一門學(xué)問。

最后要分享的觀點是，別去打聽別人的年終獎。比贏了難免滋生沾沾自喜與傲慢，比輸了又會耿耿于懷心生怨恨，與其沒事找事徒生煩惱，還不如勤勉地去對待自己的工作。會哭的孩子雖會多點奶吃，但成人又不是孩子，有時候哭（抱怨、威脅）只會招來厭煩，上級或雇主給你定的數(shù)字只代表個人勞動價值被認(rèn)可的程度。你當(dāng)然有權(quán)力去質(zhì)疑，然而一旦耽于攀比，就會磨滅實干的志氣，令自己更加“無用”。天道酬勤，掛在墻上或嘴上都沒用。

年終獎不但是忠誠文化的延續(xù)，更是對勤勉勞動者的犒賞。