• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    面向智能化測(cè)繪多元實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)研究

    2020-02-24 22:24:16潘潔晨劉紹堂蔡慶空
    經(jīng)緯天地 2020年3期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)技能測(cè)繪技能

    潘潔晨 劉紹堂 張 迪 王 果 蔡慶空

    (河南工程學(xué)院,河南 鄭州451191)

    0.引言

    教育部關(guān)于《教育信息化十年發(fā)展規(guī)劃(2011-2020年)》和《教育信息化“十三五”規(guī)劃》的發(fā)布確立了信息技術(shù)與教育教學(xué)深度融合核心理念[1];2016年12月30日,中國(guó)教育部副部長(zhǎng)李曉紅在國(guó)務(wù)院新聞辦公室舉行的《關(guān)于引導(dǎo)部分地方普通本科高校向應(yīng)用型轉(zhuǎn)變的指導(dǎo)意見》政策吹風(fēng)會(huì)上表示,要推動(dòng)一部分普通本科高校向應(yīng)用型轉(zhuǎn)變,自2017年2月以來,教育部積極推進(jìn)新工科建設(shè)[2]。智能化和信息化作為“新工科”的重要特征之一,與測(cè)繪學(xué)科形成極高的適應(yīng)度。測(cè)繪學(xué)科已經(jīng)完成由數(shù)字化測(cè)繪向信息化測(cè)繪的跨越,目前正步入由人工智能所引發(fā)的智能化測(cè)繪階段,測(cè)繪技術(shù)的基本形態(tài)發(fā)生了巨大變革。

    智能化測(cè)繪的發(fā)展主要體現(xiàn)在多硬件智能化集成、云端智能測(cè)繪技術(shù)、智能化全息測(cè)繪技術(shù)、智能時(shí)代的泛在測(cè)繪技術(shù)、跨界融合與泛在測(cè)繪融合技術(shù)、測(cè)繪數(shù)據(jù)采集智能化、一站式的智能化測(cè)繪服務(wù)系統(tǒng)、高新的人工智能軟件等方面。為了應(yīng)對(duì)測(cè)繪智能化對(duì)測(cè)繪教育的挑戰(zhàn),測(cè)繪行業(yè)教學(xué)應(yīng)當(dāng)從現(xiàn)階段的行業(yè)背景對(duì)測(cè)繪地理信息從業(yè)人員的要求出發(fā),對(duì)傳統(tǒng)測(cè)繪教學(xué)模式進(jìn)行改革,高井祥,呂偉才[3,4]等闡述了智能測(cè)繪科技下高等教育教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)模式、測(cè)繪專業(yè)教師的知識(shí)素養(yǎng)、測(cè)繪專業(yè)實(shí)踐平臺(tái)等方面人工智能時(shí)代下測(cè)繪工程專業(yè)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的措施。祁向前,張紅華[5]等提出“互聯(lián)網(wǎng)+測(cè)繪”測(cè)繪工程專業(yè)教學(xué)內(nèi)容改革,建立針對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+測(cè)繪”的技術(shù)體系課程群。而培養(yǎng)能夠適應(yīng)智能化測(cè)繪新時(shí)代測(cè)繪從業(yè)者,測(cè)繪工程實(shí)踐教學(xué)顯得尤為重要,建立合理有效的實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)體系是保證實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量的重要措施之一,也是實(shí)踐教學(xué)發(fā)揮其作用的重要保障。本文以河南工程學(xué)院為例,通過從多層面、多角度分析社會(huì)、學(xué)校、教師、學(xué)生、師生技能共同參與的多元實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)研究,對(duì)測(cè)繪類師生實(shí)踐水平的提高具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

    1.應(yīng)用型本科院校測(cè)繪類專業(yè)實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)現(xiàn)狀分析

    為突出學(xué)生“能力本位”,培養(yǎng)適合社會(huì)需要的專業(yè)技術(shù)人才,河南工程學(xué)院測(cè)繪類專業(yè)2017年和2019年制定的培養(yǎng)方案中設(shè)置的實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容包含基礎(chǔ)實(shí)踐、專業(yè)實(shí)踐、創(chuàng)新實(shí)踐三大模塊。這三大實(shí)踐模塊雖然都有完備的實(shí)踐教學(xué)文件,但其中有關(guān)實(shí)踐教學(xué)的考核內(nèi)容,考核標(biāo)準(zhǔn)大都缺乏系統(tǒng)性,可操作性不強(qiáng),考核標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)常流于形式,實(shí)習(xí)走過場(chǎng),過程缺乏多方位的有效監(jiān)督,實(shí)施效果難以滿足培養(yǎng)目標(biāo)要求,學(xué)生到生產(chǎn)單位工作后常常是眼高手低,不能解決工程現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)的技術(shù)性問題。究其原因主要有以下幾方面:

    對(duì)實(shí)踐教學(xué)效果的評(píng)價(jià),目前僅僅停留在對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)階段。而忽視了“教學(xué)”過程是“老師的教”和“學(xué)生的學(xué)”的統(tǒng)一體,因此對(duì)實(shí)踐教學(xué)的評(píng)價(jià)既要對(duì)學(xué)生“學(xué)”的合理性評(píng)價(jià),還要有對(duì)老師“教”的過程性評(píng)價(jià),包括對(duì)老師“教”的關(guān)注,還要關(guān)注“教”促進(jìn)學(xué)生發(fā)展的程度,把促進(jìn)學(xué)生發(fā)展作為教學(xué)改進(jìn)的導(dǎo)向與改進(jìn)程度的判斷依據(jù)[6]。

    實(shí)踐教學(xué)效果的評(píng)價(jià)缺乏學(xué)院和學(xué)校管理部門的參與,并且沒有相關(guān)的政策來提高老師的實(shí)踐教學(xué)積極性和老師自身實(shí)踐能力的發(fā)展。雖然在實(shí)踐教學(xué)過程中,也有學(xué)院和學(xué)校督導(dǎo)老師進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)的督導(dǎo)聽課,但也只是表面上對(duì)教師實(shí)踐內(nèi)容碎片化地獲取,最后給老師一個(gè)所謂評(píng)價(jià)的打分,而且這種評(píng)價(jià)具有一定的客觀性,并且不能對(duì)學(xué)生的具體專業(yè)實(shí)踐動(dòng)手能力和學(xué)生“軟技能”的提高的情況進(jìn)行很好評(píng)估。

    實(shí)踐教學(xué)效果的評(píng)價(jià)缺乏第三方的參與。評(píng)價(jià)主體包括政府、企業(yè)、專業(yè)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)、社會(huì)媒體、家長(zhǎng)等參與實(shí)踐教學(xué)效果的評(píng)價(jià)。由于它是一種獨(dú)立于政府教育行政部門和高等院校評(píng)價(jià)的外部評(píng)價(jià)方式[7]。這種評(píng)價(jià)方式更加客觀,有利于評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)對(duì)接,評(píng)價(jià)結(jié)果與社會(huì)資源優(yōu)化配置相掛鉤,有利于高校培養(yǎng)的人才更加符合應(yīng)用型新工科的人才標(biāo)準(zhǔn)要求。

    2.多層面、多角度的實(shí)踐教學(xué)效果評(píng)價(jià)

    2.1 社會(huì)層面

    2.1.1 建立校內(nèi)職業(yè)技能鑒定站

    為了順應(yīng)應(yīng)用型本科院校建設(shè)新工科測(cè)繪工程專業(yè)發(fā)展,可以促使自然資源部職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心在學(xué)校設(shè)定職業(yè)技能鑒定站,對(duì)學(xué)校在校本科生和專業(yè)老師進(jìn)行職業(yè)能力考核,學(xué)生考核合格后下發(fā)相應(yīng)的國(guó)家職業(yè)資格測(cè)繪技能證書。專業(yè)老師職業(yè)能力考核合格獲取測(cè)繪類實(shí)踐技能執(zhí)業(yè)資格證書等,如注冊(cè)測(cè)繪師、《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書》等,這些職業(yè)資格證書可以作為測(cè)繪人員從事測(cè)繪行業(yè)特有職業(yè)活動(dòng)、接受職業(yè)教育培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定的證明,也是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)理論知識(shí)、操作技能的認(rèn)可,是勞動(dòng)者從事相應(yīng)職業(yè)的資格憑證;職業(yè)技能鑒定對(duì)學(xué)生考核結(jié)果的評(píng)定改變以往單純以實(shí)習(xí)報(bào)告評(píng)定的“合格”或“不合格”來定論,改善對(duì)實(shí)習(xí)態(tài)度、技能訓(xùn)練、職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成等實(shí)踐行為缺乏定量考核的局面。職業(yè)技能鑒定站的考核注重理論和實(shí)踐的雙重考核,但實(shí)踐部分占的比重更大,考核過程充分考慮社會(huì)多方人員參與,包括校內(nèi)專家、校企共建實(shí)訓(xùn)基地的企業(yè)專家、技術(shù)人員、企業(yè)兼職教師等參與,使考核內(nèi)容更加貼近生產(chǎn)實(shí)際工作要求,重點(diǎn)考核學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手能力和學(xué)生分析實(shí)際問題、解決實(shí)際問題的能力。對(duì)專業(yè)實(shí)踐老師職業(yè)能力考核所發(fā)放的實(shí)踐技能執(zhí)業(yè)資格證書更是對(duì)老師專業(yè)實(shí)踐能力的充分肯定,這樣會(huì)充分調(diào)動(dòng)老師主動(dòng)提高實(shí)踐能力的積極性,使老師自身的實(shí)踐能力有很大的提升,這對(duì)提高實(shí)踐教學(xué)效果是有益的。

    2.1.2 有效促成企事業(yè)單位與學(xué)?;蛐值軐W(xué)校之間的聯(lián)系

    測(cè)繪類學(xué)生除了參與每?jī)赡昱e行一次的全國(guó)高等學(xué)校大學(xué)生測(cè)繪技能大賽外,還要充分發(fā)揮社會(huì)政府的職能,有效促成企事業(yè)單位與學(xué)校或兄弟學(xué)校之間的聯(lián)系,如可以組織省級(jí)或市級(jí)的大學(xué)生測(cè)繪技能大賽,主辦方由省教育廳、省自然資源廳等多部門牽頭,號(hào)召全省的職業(yè)院校和應(yīng)用型本科院校積極參與,省測(cè)繪產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督站承擔(dān)大賽裁判工作,實(shí)現(xiàn)“以賽促學(xué)、以賽促培、以賽促練、以賽促建”的目標(biāo),既可以促進(jìn)高校與企事業(yè)單位之間的學(xué)習(xí)與交流,又可以作為學(xué)生參加全國(guó)高等學(xué)校大學(xué)生測(cè)繪技能大賽的大練兵,激發(fā)學(xué)生斗志,進(jìn)而提高學(xué)生的實(shí)踐能力。另外政府還要加大力度促成企事業(yè)單位在學(xué)校設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金,主要用于獎(jiǎng)勵(lì)在實(shí)踐技能中表現(xiàn)突出的學(xué)生和指導(dǎo)老師,便于企業(yè)在獎(jiǎng)學(xué)金的資助過程中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,并為之提供實(shí)習(xí)崗位和校外培訓(xùn)等,既有利于企業(yè)吸引和儲(chǔ)備人才,也能讓學(xué)生認(rèn)同企業(yè)文化,在企業(yè)與學(xué)生之間實(shí)現(xiàn)共贏的同時(shí),使學(xué)生和老師的實(shí)踐積極性自覺提高。

    2.1.3 建立全國(guó)性的多層次職業(yè)技能認(rèn)證體系

    隨著信息化、智能化測(cè)繪的發(fā)展,對(duì)學(xué)生測(cè)繪技能要求越來越高,鼓勵(lì)測(cè)繪類學(xué)生和測(cè)繪專業(yè)實(shí)踐教學(xué)老師獲取多層次的技能證書和學(xué)歷證書,建立國(guó)家一體化網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)管理平臺(tái),構(gòu)建全國(guó)統(tǒng)一、多級(jí)互聯(lián)的數(shù)據(jù)共享交換體系,促成建立全國(guó)性的多層次職業(yè)技能認(rèn)證體系,實(shí)現(xiàn)多層次的技能證書和學(xué)歷證書數(shù)據(jù)共享,使得所有證書全國(guó)范圍內(nèi)通用。

    2.2 學(xué)校層面

    2.2.1 積極推進(jìn)“1+X證書制度”

    本校作為河南省立項(xiàng)建設(shè)的轉(zhuǎn)型應(yīng)用型本科示范校之一,積極推進(jìn)并實(shí)施教育部倡導(dǎo)的“1+X證書制度”,即“學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能等級(jí)證書”。學(xué)校作為“1+X證書制度”的實(shí)施主體,要做好“1”和“X”的有機(jī)銜接,進(jìn)一步發(fā)揮好學(xué)歷證書作用,夯實(shí)學(xué)生可持續(xù)發(fā)展基礎(chǔ),積極發(fā)揮職業(yè)技能等級(jí)證書在促進(jìn)院校人才培養(yǎng)、實(shí)施職業(yè)技能水平評(píng)價(jià)等方面的優(yōu)勢(shì),將證書培訓(xùn)內(nèi)容有機(jī)融入專業(yè)人才培養(yǎng)方案,優(yōu)化課程設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容,對(duì)專業(yè)課程未涵蓋的內(nèi)容或需要強(qiáng)化的實(shí)訓(xùn),組織開展專門培訓(xùn)。實(shí)施過程中按照高質(zhì)量發(fā)展的要求,堅(jiān)持以學(xué)生為中心,深化復(fù)合型技術(shù)技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)模式和評(píng)價(jià)模式改革,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。鼓勵(lì)實(shí)踐教學(xué)教師積極參與培訓(xùn)工作和外出學(xué)習(xí),并給予相應(yīng)績(jī)效量化以提高教師的積極性。

    2.2.2建立和完善教師實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)制度

    對(duì)學(xué)校而言,實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量的提高首先取決于教師,其次才是學(xué)生,只有教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系激發(fā)了教師進(jìn)取精神和專業(yè)發(fā)展意識(shí),才能引領(lǐng)并最終促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展,創(chuàng)造出高質(zhì)量人才[8]。教師在實(shí)踐教學(xué)上的投入和付出只有得到學(xué)校的認(rèn)同和獎(jiǎng)勵(lì)后,教師才能自覺主動(dòng)地全身心投入實(shí)踐教學(xué),進(jìn)而從根本上提高實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量。這就需要建立和完善適合學(xué)校實(shí)際情況的實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)制度。目前主流的教師評(píng)價(jià)制度是“獎(jiǎng)懲性教師評(píng)價(jià)制度”和“發(fā)展性教師評(píng)價(jià)制度”,“獎(jiǎng)懲性教師評(píng)價(jià)制度”是通過對(duì)教師工作表現(xiàn)和工作績(jī)效的評(píng)價(jià)與薪金掛鉤[9],“發(fā)展性教師評(píng)價(jià)制度”在對(duì)教師個(gè)人績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)的同時(shí),也注重促進(jìn)教師專業(yè)的發(fā)展[9]。針對(duì)本校應(yīng)用型本科院校的特點(diǎn),把獎(jiǎng)懲性教師評(píng)價(jià)作為發(fā)展性教師評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)和保障,獎(jiǎng)懲措施作為實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)的激勵(lì)和量化的手段,使二者有機(jī)融合起來,同時(shí)又要注重教師專業(yè)的發(fā)展。目前,學(xué)校在職稱評(píng)定、年終考核、績(jī)效考核方面關(guān)注最多的還是教師的科研工作而不是實(shí)踐教學(xué)工作,而對(duì)于實(shí)踐教學(xué)并沒有明確績(jī)效考核指標(biāo),因此,實(shí)踐教學(xué)就變成的“良心活”。因此,學(xué)??梢猿雠_(tái)相關(guān)的政策,認(rèn)同和獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)踐教師教學(xué)上的投入和付出,這樣可以提高教師的實(shí)踐教學(xué)自覺性和積極性,并且作為讓教師完成更多工作或擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色的依據(jù),進(jìn)一步達(dá)到提升教師個(gè)人專業(yè)發(fā)展的目的。同時(shí)還可為其他教師起到榜樣示范、激勵(lì)引領(lǐng)作用,達(dá)到普遍提高實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量的目的。

    2.2.3 加大實(shí)踐教學(xué)經(jīng)費(fèi)提高教師的實(shí)踐技能水平

    學(xué)生實(shí)踐能力的提高與教師實(shí)踐教學(xué)能力密切相關(guān)。學(xué)校應(yīng)該加大實(shí)踐教學(xué)經(jīng)費(fèi)的開支,鼓勵(lì)教師走出去參加學(xué)習(xí)交流、技能培訓(xùn)和實(shí)踐技能大賽、行業(yè)協(xié)會(huì)的會(huì)議論壇等,以提高教師的實(shí)踐教學(xué)水平。而目前學(xué)校對(duì)這方面的支持力度還不大,大多數(shù)一線教師由于經(jīng)費(fèi)原因而不能很好地走出去交流學(xué)習(xí),獲取的獎(jiǎng)勵(lì)證書或?qū)嵺`培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書不被學(xué)校所認(rèn)可等各種原因,以至于多數(shù)老師不愿去花過多時(shí)間去提高自己的實(shí)踐能力,反而愿意花時(shí)間去寫論文做科研以獲取評(píng)職稱的籌碼及學(xué)校的科研績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

    2.3 教師層面

    2.3.1 教師入職前的實(shí)踐教學(xué)能力評(píng)價(jià)

    從教師入職前的實(shí)踐工作經(jīng)歷和受教育情況對(duì)教師實(shí)踐教學(xué)能力進(jìn)行基礎(chǔ)評(píng)價(jià)。本校作為河南省內(nèi)二本高等院校,測(cè)繪類專業(yè)教師招聘主要以博士研究生為主,毋庸置疑,通過碩士研究生階段和博士研究生階段的專業(yè)學(xué)習(xí)和提升,應(yīng)聘者的科研能力都符合學(xué)校的招聘要求,學(xué)校把科研能力作為新入職教師的第一標(biāo)準(zhǔn),而忽略了教師入職前的實(shí)踐工作經(jīng)歷。如果學(xué)校能夠在招聘新入職教師時(shí),既關(guān)注他們科研能力又重視其入職前的實(shí)踐工作經(jīng)歷,同等科研水平條件下,擇優(yōu)錄用職前擁有專業(yè)實(shí)踐經(jīng)歷的博士研究生。因?yàn)?,專職教師需要承?dān)起科研和教學(xué)(包括實(shí)踐教學(xué))雙重任務(wù),作為轉(zhuǎn)型應(yīng)用型本科示范校之一,實(shí)踐教學(xué)必須成為衡量教師教學(xué)質(zhì)量的硬性指標(biāo)。

    2.3.2 教師的實(shí)踐教學(xué)能力職中評(píng)價(jià)

    對(duì)教師的實(shí)踐教學(xué)能力進(jìn)行職中評(píng)價(jià)。良好的教學(xué)過程實(shí)際是教師課堂教學(xué)能力、自我發(fā)展能力、自我評(píng)價(jià)能力、社會(huì)服務(wù)能力的一個(gè)綜合表現(xiàn)。教師在教學(xué)過程中必須樹立起正確的人生觀和教育觀、具備扎實(shí)專業(yè)理論知識(shí)、卓越的教學(xué)能力才能獲得良好的教學(xué)效果。對(duì)教師實(shí)踐能力的職中評(píng)價(jià),應(yīng)將重點(diǎn)放在學(xué)生所學(xué)專業(yè)理論知識(shí)的扎實(shí)程度及其對(duì)學(xué)生運(yùn)用理論知識(shí)解決實(shí)際問題的能力培養(yǎng)上,因此對(duì)教師的考核更加注重技能的傳授效果,教師的實(shí)踐操作能力,知識(shí)更新情況以及對(duì)學(xué)生專業(yè)技能訓(xùn)練的貢獻(xiàn)方面。良好的教學(xué)過程和實(shí)踐效果才能培養(yǎng)具備較高測(cè)繪專業(yè)綜合素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力、交流能力和社會(huì)適應(yīng)能力的創(chuàng)新型工程人才,真正實(shí)現(xiàn)學(xué)生具備切實(shí)為社會(huì)服務(wù)的本領(lǐng)。

    2.3.3 教師的實(shí)踐教學(xué)能力職后評(píng)價(jià)

    對(duì)教師崗位工作之外的培訓(xùn)和繼續(xù)教育情況進(jìn)行職后評(píng)價(jià),這是考察實(shí)踐教師實(shí)踐能力可持續(xù)發(fā)展的保障。職后培訓(xùn)是根據(jù)教師在實(shí)踐教學(xué)過程中的需求和社會(huì)發(fā)展的需要來改進(jìn)和提升教師的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能。目前,學(xué)校只對(duì)新入職教師的培訓(xùn)來進(jìn)行入職引導(dǎo),幫助新進(jìn)青年教師盡快提升教學(xué)科研能力,而未安排在職教師進(jìn)行專業(yè)進(jìn)修或?qū)嵺`教學(xué)能力培訓(xùn)。長(zhǎng)期以來,會(huì)造成實(shí)踐教師知識(shí)陳舊,教學(xué)內(nèi)容與行業(yè)生產(chǎn)脫節(jié),嚴(yán)重影響實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量。因此,學(xué)校要重視新進(jìn)教師實(shí)踐能力的提高,安排新教師到生產(chǎn)一線進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。對(duì)于在職專業(yè)教師,學(xué)校也可以通過工程實(shí)踐能力項(xiàng)目、行業(yè)發(fā)展高級(jí)研討班項(xiàng)目、專題研討班等牽引作用,鼓勵(lì)教師走出多學(xué)習(xí),了解行業(yè)新發(fā)展、新動(dòng)態(tài)、新理念,能夠讓教師在開展實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)過程中及時(shí)對(duì)教學(xué)問題進(jìn)行反思,有利于教師專業(yè)教學(xué)知識(shí)的提升。

    2.4 學(xué)生層面

    2.4.1 “能力本位”和“以學(xué)生為中心的人格本位”相結(jié)合的評(píng)價(jià)

    學(xué)生作為教師實(shí)踐教學(xué)直接作用對(duì)象,對(duì)學(xué)生層面的評(píng)價(jià)也是實(shí)踐教學(xué)成果評(píng)價(jià)的重要組成部分。除了采用傳統(tǒng)的觀察、口試、現(xiàn)場(chǎng)操作、第三者評(píng)價(jià)、自我評(píng)價(jià)、面談等方法來評(píng)價(jià)學(xué)生的實(shí)踐成績(jī)外,更加注重“能力本位”和“以學(xué)生為中心的人格本位”的相結(jié)合的評(píng)價(jià)。能力本位側(cè)重實(shí)踐教學(xué)的過程中培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力,實(shí)踐過程中學(xué)生占主導(dǎo)地位,實(shí)踐評(píng)價(jià)結(jié)果強(qiáng)調(diào)過程與結(jié)果兼顧的評(píng)價(jià),最終能夠讓學(xué)生靈活應(yīng)用所學(xué)習(xí)知識(shí)解決實(shí)際問題,以具備更好適應(yīng)崗位任職能力。每個(gè)學(xué)生都是一個(gè)特殊的個(gè)體,教師在實(shí)踐過程中培養(yǎng)學(xué)生能力的同時(shí),還要關(guān)注學(xué)生的人格素質(zhì)教育,重視學(xué)生個(gè)體的自由發(fā)展,激發(fā)其潛能,找出其存在價(jià)值,使學(xué)生能夠更加健康、全面、自由的發(fā)展,進(jìn)而有助于學(xué)生人格素質(zhì)的提升,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,更好適應(yīng)和服務(wù)社會(huì)?!澳芰Ρ疚弧焙汀耙詫W(xué)生為中心的人格本位”的相結(jié)合的評(píng)價(jià)更加有助于學(xué)生形成具備綜合職業(yè)能力與整體思維能力,增強(qiáng)學(xué)生的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,更好地完成任務(wù)和各種能力的培養(yǎng),這也是學(xué)校人才培養(yǎng)目標(biāo)的要求。

    2.4.2 制定合理獎(jiǎng)懲評(píng)價(jià)制度對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力進(jìn)行評(píng)價(jià)

    制定合理獎(jiǎng)懲評(píng)價(jià)制度對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。按照測(cè)繪工程專業(yè)2019年培養(yǎng)方案內(nèi)容,學(xué)生的綜合實(shí)踐能力主要包括專業(yè)綜合性課程設(shè)計(jì)和專業(yè)課程綜合實(shí)訓(xùn)兩大類。這些實(shí)踐教學(xué)都是有學(xué)分,最終都需要給學(xué)生一個(gè)實(shí)踐考核成績(jī)。目前主要是通過觀察、面談、現(xiàn)場(chǎng)操作等過程評(píng)價(jià)和實(shí)習(xí)報(bào)告相結(jié)合的方式來完成,這種考核方式很難對(duì)學(xué)生進(jìn)行全面、客觀、全方位地評(píng)價(jià)。因此,結(jié)合過程評(píng)價(jià)、實(shí)習(xí)報(bào)告、實(shí)際解決問題的能力綜合考查評(píng)價(jià)學(xué)生實(shí)踐效果,對(duì)綜合實(shí)踐能力考核合格的學(xué)生頒發(fā)河南工程學(xué)院印制的“測(cè)繪精湛技能證書”,對(duì)實(shí)踐能力不合格的學(xué)生只能跟隨下一屆重修學(xué)習(xí),直到合格為止。

    2.5 技能層面

    2.5.1 生產(chǎn)單位直接對(duì)學(xué)生實(shí)踐技能進(jìn)行評(píng)價(jià)

    研究行業(yè)根據(jù)課程需要,將那些需要在工作現(xiàn)場(chǎng)完成的課程,讓學(xué)生直接到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)完成學(xué)習(xí)任務(wù)。按照培養(yǎng)方案,應(yīng)用創(chuàng)新能力綜合培養(yǎng)中的畢業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)兩實(shí)踐環(huán)節(jié)歷時(shí)4個(gè)月時(shí)間,要求學(xué)生集中到實(shí)習(xí)基地完成畢業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)設(shè)計(jì),在此過程中學(xué)生可以直接把理論知識(shí)應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐,提高其分析問題、解決問題的能力,實(shí)際工作內(nèi)容作為完成畢業(yè)設(shè)計(jì)的主要資料,畢業(yè)設(shè)計(jì)答辯可以在工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行,答辯委員會(huì)教師可以有企業(yè)技術(shù)人員和學(xué)校老師共同參與對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)進(jìn)行評(píng)價(jià),這樣改變以往“閉門造車”書寫畢業(yè)設(shè)計(jì)的局面,使學(xué)生切實(shí)具備工程技術(shù)人員應(yīng)該具備的技能;企業(yè)通過具體的崗位實(shí)習(xí)內(nèi)容和表現(xiàn)對(duì)學(xué)生進(jìn)行考核,考核合格以上等次的學(xué)生獲得畢業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)分,并納入學(xué)籍檔案;實(shí)習(xí)考核不合格者,不予畢業(yè)。

    2.5.2 “從業(yè)準(zhǔn)入”制度方面對(duì)學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐技能評(píng)價(jià)

    “從業(yè)準(zhǔn)入”制度方面對(duì)學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐技能評(píng)價(jià)。在“信息化測(cè)繪”的今天,測(cè)繪新設(shè)備、新技術(shù)使測(cè)繪的作業(yè)方式、生產(chǎn)手段和組織形式都發(fā)生翻天覆地的變化,為使學(xué)生適應(yīng)職業(yè)崗位的要求,應(yīng)用型本科院校更應(yīng)高度重視學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)和訓(xùn)練,鼓勵(lì)學(xué)生取得傳統(tǒng)測(cè)繪類職業(yè)資格證書的同時(shí),積極取得無人機(jī)攝影測(cè)繪員職業(yè)資格證書等測(cè)繪新技能專業(yè)技術(shù)認(rèn)證,并積極推行學(xué)歷證書與職業(yè)資格證書并重以提高畢業(yè)生“雙證”的持有率,以此準(zhǔn)確、公正、全面評(píng)價(jià)學(xué)生測(cè)繪知識(shí)與技能能力,最終達(dá)到提高學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的目的。為使學(xué)校測(cè)繪工程專業(yè)畢業(yè)生將來能夠具備國(guó)際互認(rèn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的通行資格準(zhǔn)入全球就業(yè)市場(chǎng),且可以在相關(guān)國(guó)家或地區(qū)按照職業(yè)工程師的要求,取得工程師職業(yè)資格的要求[10],需要加強(qiáng)培養(yǎng)學(xué)生拓展新的專業(yè)實(shí)踐技能,如軌道精調(diào)課程設(shè)計(jì)、三維激光掃描儀使用與數(shù)據(jù)處理實(shí)習(xí)、光譜儀使用實(shí)習(xí)、無人機(jī)低空攝影測(cè)量實(shí)習(xí)等[10]。

    2.5.3 按照國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn),對(duì)學(xué)生進(jìn)行技能評(píng)價(jià)

    研究測(cè)繪地理信息行業(yè)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn),對(duì)學(xué)生進(jìn)行技能方面的評(píng)價(jià);2019年4月,人力資源社會(huì)保障部與自然資源部、交通運(yùn)輸部共同頒布了測(cè)繪地理信息行業(yè)5項(xiàng)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn),分別是大地測(cè)量員、攝影測(cè)量員、地圖繪制員、不動(dòng)產(chǎn)測(cè)繪員、工程測(cè)量員[11]。這5項(xiàng)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)對(duì)測(cè)繪地理信息從業(yè)人員的技能提出綜合性的水平規(guī)定,而且還體現(xiàn)了創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色的新發(fā)展理念,高等院校和職業(yè)院校測(cè)繪地理信息類相關(guān)專業(yè)學(xué)生技能評(píng)價(jià)可以依據(jù)該職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn),對(duì)學(xué)生的實(shí)踐技能方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。

    3.結(jié)束語

    在信息化、智能化測(cè)繪的新形勢(shì)下,應(yīng)用型本科院校建設(shè)對(duì)測(cè)繪人才的要求需要對(duì)測(cè)繪工程專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)效果實(shí)行新型的、多元化的實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)。通過從社會(huì)層面、學(xué)校層面、教師層面、學(xué)生層面、技能層面多角度分析,兼顧政府和社會(huì)、學(xué)校、教師、學(xué)生、技能5個(gè)方面的影響因素,不僅對(duì)教師的實(shí)踐能力做出評(píng)價(jià),也為學(xué)生的實(shí)踐效果做出評(píng)價(jià),逐步形成了面向智能化測(cè)繪新型多元化的、實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)體系的基本框架,保障測(cè)繪類師生實(shí)踐教學(xué)水平的快速提高具有重要意義。

    基金項(xiàng)目:

    (1)河南工程學(xué)院教育教學(xué)改革研究項(xiàng)目(JY201903)。

    (2)河南省第九批省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科(大地測(cè)量學(xué)與測(cè)量工程)項(xiàng)目,教高[2018]119號(hào)。

    (3)河南工程學(xué)院2018年度校級(jí)精品在線開放課程項(xiàng)目(河工院教〔2019〕21號(hào))。

    猜你喜歡
    職業(yè)技能測(cè)繪技能
    高級(jí)技能
    大英縣職業(yè)技能培訓(xùn)調(diào)研
    太倉(cāng)市服裝定制職業(yè)技能競(jìng)賽舉行
    浙江省第一測(cè)繪院
    工程測(cè)繪中GNSS測(cè)繪技術(shù)的應(yīng)用
    秣馬厲兵強(qiáng)技能
    04 無人機(jī)測(cè)繪應(yīng)用創(chuàng)新受青睞
    拼技能,享豐收
    無人機(jī)在地形測(cè)繪中的應(yīng)用
    電子制作(2017年9期)2017-04-17 03:01:00
    努力開創(chuàng)職業(yè)技能培訓(xùn)的新局面
    日本黄色片子视频| 九九在线视频观看精品| tocl精华| 久久亚洲真实| 久久这里只有精品中国| 国产精品综合久久久久久久免费| 757午夜福利合集在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| 男人的好看免费观看在线视频| 小说图片视频综合网站| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 看免费av毛片| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 五月玫瑰六月丁香| 欧美av亚洲av综合av国产av| 精品福利观看| 日本一本二区三区精品| 亚洲成a人片在线一区二区| 免费搜索国产男女视频| 一二三四社区在线视频社区8| 村上凉子中文字幕在线| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 久久久久九九精品影院| 18禁国产床啪视频网站| 成人三级黄色视频| 黄色 视频免费看| 99热精品在线国产| 首页视频小说图片口味搜索| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久精品影院6| 国产三级在线视频| 黄色日韩在线| 国产综合懂色| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲国产精品成人综合色| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲成人久久性| 一区二区三区国产精品乱码| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 国产精品国产高清国产av| 国产成人啪精品午夜网站| 国内精品久久久久久久电影| 麻豆国产av国片精品| 91av网站免费观看| 久久久成人免费电影| 无遮挡黄片免费观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产成+人综合+亚洲专区| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产精品免费一区二区三区在线| 此物有八面人人有两片| 国产成人系列免费观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 精品电影一区二区在线| 又紧又爽又黄一区二区| 欧美日韩国产亚洲二区| 两个人看的免费小视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产69精品久久久久777片 | 国产亚洲精品综合一区在线观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 熟女人妻精品中文字幕| 日本 欧美在线| 国产一区二区激情短视频| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲国产精品999在线| 老熟妇仑乱视频hdxx| 全区人妻精品视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产高清激情床上av| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲中文av在线| or卡值多少钱| 久久久精品欧美日韩精品| 国产成人福利小说| 亚洲国产欧美一区二区综合| 一边摸一边抽搐一进一小说| 成人午夜高清在线视频| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| av天堂中文字幕网| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 欧美性猛交黑人性爽| 欧美日韩黄片免| 国产精品永久免费网站| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲成人久久性| 99热这里只有精品一区 | 在线播放国产精品三级| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| av天堂中文字幕网| 女人被狂操c到高潮| 午夜福利免费观看在线| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲精品在线观看二区| 欧美日韩黄片免| 熟女电影av网| 香蕉久久夜色| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产69精品久久久久777片 | 又黄又爽又免费观看的视频| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲片人在线观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 午夜福利高清视频| 99视频精品全部免费 在线 | 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产一区二区在线观看日韩 | 国产激情久久老熟女| 可以在线观看的亚洲视频| 青草久久国产| 久久精品91无色码中文字幕| 欧美在线一区亚洲| 两个人视频免费观看高清| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 美女被艹到高潮喷水动态| 制服人妻中文乱码| av黄色大香蕉| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产视频内射| 99久久国产精品久久久| 亚洲成av人片免费观看| 桃红色精品国产亚洲av| 中国美女看黄片| 亚洲五月天丁香| 99久久无色码亚洲精品果冻| 成人午夜高清在线视频| 91av网站免费观看| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲午夜理论影院| 日本三级黄在线观看| 国产精品永久免费网站| 久久伊人香网站| 校园春色视频在线观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲欧美激情综合另类| 久久久色成人| 一本一本综合久久| 久久性视频一级片| 丝袜人妻中文字幕| 成人无遮挡网站| 最近最新免费中文字幕在线| 欧美在线一区亚洲| 亚洲七黄色美女视频| 极品教师在线免费播放| 成在线人永久免费视频| 中文字幕熟女人妻在线| 综合色av麻豆| 国产精品av久久久久免费| 黄色视频,在线免费观看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲av免费在线观看| 精品人妻1区二区| 亚洲乱码一区二区免费版| 欧美日本亚洲视频在线播放| 2021天堂中文幕一二区在线观| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 午夜免费成人在线视频| 2021天堂中文幕一二区在线观| 欧美日本亚洲视频在线播放| 午夜福利18| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 欧美日本亚洲视频在线播放| 日本与韩国留学比较| 亚洲欧美日韩无卡精品| 欧美成人免费av一区二区三区| 女警被强在线播放| e午夜精品久久久久久久| 国产亚洲欧美98| 午夜激情欧美在线| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲欧美日韩卡通动漫| 91久久精品国产一区二区成人 | 亚洲精品在线观看二区| 精品久久久久久,| 男女午夜视频在线观看| 午夜影院日韩av| 精华霜和精华液先用哪个| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 18禁国产床啪视频网站| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲黑人精品在线| 最近在线观看免费完整版| 免费在线观看亚洲国产| 国产成人欧美在线观看| 日韩欧美在线二视频| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 免费无遮挡裸体视频| 久久精品91蜜桃| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲国产精品999在线| 日韩三级视频一区二区三区| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 香蕉丝袜av| 欧美日韩国产亚洲二区| 99国产精品一区二区三区| 日本成人三级电影网站| 神马国产精品三级电影在线观看| 制服丝袜大香蕉在线| 欧美激情在线99| 禁无遮挡网站| e午夜精品久久久久久久| 成年免费大片在线观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 校园春色视频在线观看| 黄色丝袜av网址大全| 99久久精品一区二区三区| 国产免费男女视频| 天天一区二区日本电影三级| 男人舔女人的私密视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 男女午夜视频在线观看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 精品电影一区二区在线| 亚洲片人在线观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 91av网站免费观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 久久伊人香网站| 成人欧美大片| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 成人特级黄色片久久久久久久| 日韩人妻高清精品专区| 欧美在线黄色| 日韩三级视频一区二区三区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 在线观看日韩欧美| 亚洲一区高清亚洲精品| www.熟女人妻精品国产| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 天天添夜夜摸| 黄片大片在线免费观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产人伦9x9x在线观看| 脱女人内裤的视频| 亚洲最大成人中文| ponron亚洲| 精品国产美女av久久久久小说| 90打野战视频偷拍视频| 国产精品 国内视频| 午夜激情福利司机影院| 日韩欧美国产在线观看| 国产伦在线观看视频一区| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产一区二区在线观看日韩 | 怎么达到女性高潮| 国产免费男女视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产成人精品久久二区二区91| 99久久国产精品久久久| 两个人看的免费小视频| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲真实伦在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产黄色小视频在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| a级毛片a级免费在线| 午夜福利在线观看吧| 中亚洲国语对白在线视频| 欧美成人性av电影在线观看| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲精品色激情综合| 2021天堂中文幕一二区在线观| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 成年版毛片免费区| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 亚洲av成人一区二区三| 欧美高清成人免费视频www| 成人欧美大片| 99热精品在线国产| 99久久成人亚洲精品观看| 99久久综合精品五月天人人| 可以在线观看的亚洲视频| 一本久久中文字幕| 精品一区二区三区四区五区乱码| 成人亚洲精品av一区二区| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产一区二区三区视频了| 婷婷六月久久综合丁香| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 免费在线观看亚洲国产| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 黄色成人免费大全| 美女大奶头视频| a级毛片a级免费在线| 久9热在线精品视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 久久久久免费精品人妻一区二区| 人妻夜夜爽99麻豆av| 99久久精品热视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 老司机福利观看| 欧美乱色亚洲激情| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 久久久久国内视频| 欧美极品一区二区三区四区| 国产精品乱码一区二三区的特点| 男女午夜视频在线观看| 九九热线精品视视频播放| 男人的好看免费观看在线视频| 欧美中文综合在线视频| 人人妻人人看人人澡| 欧美三级亚洲精品| 国产不卡一卡二| or卡值多少钱| 国产淫片久久久久久久久 | 亚洲国产欧美网| 黄色 视频免费看| 丰满人妻一区二区三区视频av | 一个人观看的视频www高清免费观看 | 在线观看日韩欧美| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 男人的好看免费观看在线视频| 久久草成人影院| 波多野结衣巨乳人妻| 人妻夜夜爽99麻豆av| 日韩欧美三级三区| 午夜福利在线观看吧| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产亚洲精品av在线| ponron亚洲| 免费高清视频大片| 亚洲精品久久国产高清桃花| 色av中文字幕| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 婷婷精品国产亚洲av在线| 久久久水蜜桃国产精品网| 丝袜人妻中文字幕| 午夜久久久久精精品| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲成人中文字幕在线播放| 观看美女的网站| 亚洲成a人片在线一区二区| 少妇的逼水好多| 国产高清视频在线播放一区| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 久久久久国内视频| 在线播放国产精品三级| h日本视频在线播放| 少妇丰满av| 久久久久久久精品吃奶| 欧美成人免费av一区二区三区| 特级一级黄色大片| 99国产极品粉嫩在线观看| 淫秽高清视频在线观看| 一进一出抽搐动态| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产免费av片在线观看野外av| 99久久无色码亚洲精品果冻| 人妻久久中文字幕网| 又黄又爽又免费观看的视频| 午夜福利欧美成人| 99riav亚洲国产免费| 国产av麻豆久久久久久久| 我的老师免费观看完整版| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 在线看三级毛片| 亚洲欧美日韩东京热| 在线观看一区二区三区| 嫩草影院入口| 一个人看视频在线观看www免费 | 91字幕亚洲| 亚洲av成人av| 在线观看免费午夜福利视频| 成人欧美大片| 亚洲真实伦在线观看| 欧美日韩乱码在线| 欧美中文日本在线观看视频| www日本在线高清视频| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲国产色片| 亚洲午夜理论影院| 国产精品久久久av美女十八| 日韩高清综合在线| 色综合婷婷激情| 亚洲精品一区av在线观看| 18禁美女被吸乳视频| 日韩欧美在线二视频| 国产99白浆流出| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 特大巨黑吊av在线直播| 网址你懂的国产日韩在线| 91麻豆精品激情在线观看国产| 男人的好看免费观看在线视频| 观看免费一级毛片| 999精品在线视频| 床上黄色一级片| e午夜精品久久久久久久| 日韩精品中文字幕看吧| 午夜福利欧美成人| 一边摸一边抽搐一进一小说| 淫妇啪啪啪对白视频| 三级国产精品欧美在线观看 | 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲中文字幕日韩| 免费高清视频大片| 国产日本99.免费观看| 国产精品99久久久久久久久| 国产不卡一卡二| 美女cb高潮喷水在线观看 | 丰满人妻一区二区三区视频av | 久久久久久久久久黄片| 青草久久国产| 国产av麻豆久久久久久久| 国产av在哪里看| 色播亚洲综合网| 91老司机精品| 18禁观看日本| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 精品久久蜜臀av无| 亚洲电影在线观看av| 一个人免费在线观看的高清视频| 又爽又黄无遮挡网站| 日日夜夜操网爽| 日本成人三级电影网站| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产av不卡久久| 中亚洲国语对白在线视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 欧美乱色亚洲激情| 日韩中文字幕欧美一区二区| 久久亚洲精品不卡| 免费大片18禁| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲av免费在线观看| 久久精品影院6| 中国美女看黄片| 免费在线观看日本一区| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产激情久久老熟女| 免费观看精品视频网站| 国产野战对白在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 波多野结衣高清无吗| 亚洲黑人精品在线| 淫妇啪啪啪对白视频| 午夜免费成人在线视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产精品野战在线观看| 欧美在线黄色| 1024手机看黄色片| 特级一级黄色大片| 久久中文看片网| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 岛国在线观看网站| 波多野结衣高清作品| 桃色一区二区三区在线观看| 久久国产精品影院| 综合色av麻豆| 国产av一区在线观看免费| 嫩草影视91久久| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产激情偷乱视频一区二区| 成人三级黄色视频| 两性夫妻黄色片| 黄色日韩在线| 国产伦人伦偷精品视频| 免费观看精品视频网站| 日韩欧美精品v在线| 两性夫妻黄色片| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 午夜亚洲福利在线播放| 精品久久久久久久久久免费视频| 搡老岳熟女国产| 无人区码免费观看不卡| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 九九热线精品视视频播放| 成人18禁在线播放| 亚洲 国产 在线| 嫁个100分男人电影在线观看| 啦啦啦免费观看视频1| 中亚洲国语对白在线视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 1024香蕉在线观看| 国产69精品久久久久777片 | 一个人免费在线观看的高清视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲精品久久国产高清桃花| 香蕉久久夜色| 变态另类丝袜制服| av黄色大香蕉| 丁香欧美五月| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲专区国产一区二区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 成人性生交大片免费视频hd| 757午夜福利合集在线观看| 国产精品九九99| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 12—13女人毛片做爰片一| 99在线人妻在线中文字幕| 久久久国产成人精品二区| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲性夜色夜夜综合| 色尼玛亚洲综合影院| 美女免费视频网站| bbb黄色大片| 国产视频一区二区在线看| 综合色av麻豆| 久久热在线av| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 国产精品野战在线观看| 国产精品,欧美在线| 亚洲精品456在线播放app | 老司机福利观看| 757午夜福利合集在线观看| 国产三级黄色录像| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产精品久久久av美女十八| 女警被强在线播放| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲黑人精品在线| 无限看片的www在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久午夜综合久久蜜桃| 99re在线观看精品视频| 免费在线观看成人毛片| 欧美日韩黄片免| 99riav亚洲国产免费| 日韩精品中文字幕看吧| av在线天堂中文字幕| 可以在线观看毛片的网站| 97超视频在线观看视频| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲自拍偷在线| 精品一区二区三区四区五区乱码| 日本黄大片高清| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产精品乱码一区二三区的特点| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲在线观看片| 香蕉av资源在线| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲欧美日韩无卡精品| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国内精品美女久久久久久| 丝袜人妻中文字幕| av天堂中文字幕网| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产黄a三级三级三级人| 91老司机精品| 丰满人妻一区二区三区视频av | 90打野战视频偷拍视频| 天堂网av新在线| 欧美黄色片欧美黄色片| 精品久久久久久久久久免费视频| 美女黄网站色视频| 久久热在线av| 欧美午夜高清在线| svipshipincom国产片| 在线观看一区二区三区| 中出人妻视频一区二区| 婷婷精品国产亚洲av在线| x7x7x7水蜜桃| 男人舔奶头视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 日本黄大片高清| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 好男人电影高清在线观看| 亚洲国产色片| 999久久久国产精品视频| 麻豆国产av国片精品| 亚洲电影在线观看av| 一本一本综合久久| 1000部很黄的大片| 久久九九热精品免费| 亚洲国产高清在线一区二区三| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产精品99久久99久久久不卡| 69av精品久久久久久| 亚洲国产精品合色在线| 两个人视频免费观看高清| 天天一区二区日本电影三级| 精品免费久久久久久久清纯| 国产免费男女视频| 午夜亚洲福利在线播放| 搞女人的毛片| av视频在线观看入口| 亚洲国产精品合色在线| 91久久精品国产一区二区成人 | 成年人黄色毛片网站| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 精品久久蜜臀av无| 亚洲成人中文字幕在线播放| 特大巨黑吊av在线直播| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产激情久久老熟女| 国产免费av片在线观看野外av| 天堂影院成人在线观看|