金堂縣：“三實招”穩(wěn)定就業(yè)保障經(jīng)濟發(fā)展

今年以來，成都市金堂縣圍繞“三個主體”，堅持援企穩(wěn)定就業(yè)基本盤、助農(nóng)保障人力供應(yīng)、創(chuàng)新拓展就業(yè)崗位，不斷深化“六穩(wěn)之首”穩(wěn)就業(yè)工作，統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展，取得了階段性成效。

援企穩(wěn)崗，筑牢就業(yè)“基本盤”

一是集聚政策效應(yīng)，真金白銀“穩(wěn)崗位”。加速落實就業(yè)“返、補、貼”、社?！皽p、免、緩”政策，全面足額兌現(xiàn)穩(wěn)崗返還、培訓(xùn)補貼、社保減免等，幫助企業(yè)紓危解困穩(wěn)崗位。截至目前，已為1532家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼644.18萬元，涉及職工3.71萬人；發(fā)放失業(yè)金1165.3萬元，惠及0.88萬人，為企業(yè)發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款260萬元；靜態(tài)測算預(yù)計階段性（2月-6月）減免企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)和工傷保險費約1.5億元，助推580家用工單位復(fù)工復(fù)產(chǎn)，穩(wěn)定崗位3.52萬余人。

二是創(chuàng)新服務(wù)舉措，千方百計“減負擔”。面向企業(yè)建立“免費招聘+勞務(wù)協(xié)作+技能培訓(xùn)+用工指導(dǎo)”全過程免費服務(wù)，引導(dǎo)54家企業(yè)3431人參加職工線上職業(yè)培訓(xùn)。針對享受穩(wěn)崗補貼企業(yè)開展失業(yè)動態(tài)和用工監(jiān)測，會同企業(yè)共同抵御風險；指導(dǎo)各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)開設(shè)用工服務(wù)“綠色通道”“24小時服務(wù)窗口”。同時，動態(tài)監(jiān)測企業(yè)30戶涉及用工6754人，為縣內(nèi)重點待開工企業(yè)儲備用工200名，為園區(qū)引進和培養(yǎng)熟練工1270人，技能人才218人。

三是推進擴崗就業(yè)，真抓實干“造飯碗”。及時跟進招商引資新落地項目，掌握用工崗位，實現(xiàn)人崗匹配；結(jié)合疫情后服務(wù)業(yè)企業(yè)迅猛發(fā)展，主動組織專場招聘會增加就業(yè)崗位。利用“金堂發(fā)布”“金堂縣人力資源市場”等平臺開展網(wǎng)絡(luò)招聘“春風行動”34場，與龍泉驛區(qū)、簡陽市聯(lián)合舉辦“2020‘東進’大戰(zhàn)略人類資源協(xié)同網(wǎng)上招聘月”，與青白江區(qū)、新都區(qū)舉辦“金青新‘大港區(qū)’人力資源協(xié)同戰(zhàn)‘疫’網(wǎng)絡(luò)招聘會”。累計為縣內(nèi)外1800家（次）企業(yè)發(fā)布崗位需求信息2.4萬條，已有2800余人與縣內(nèi)外企業(yè)達成就業(yè)意向性協(xié)議。

助農(nóng)上崗，保障就業(yè)“供應(yīng)鏈”

一是以點促面，實現(xiàn)“村口就業(yè)”。深入產(chǎn)業(yè)功能區(qū)和各鎮(zhèn)（街道）收集轄區(qū)內(nèi)精準摸排企業(yè)用工信息，及時掌握企業(yè)用工需求動態(tài)；針對疫情期間新的消費熱點，大力開發(fā)衛(wèi)生防治、信息服務(wù)、生活服務(wù)等靈活就業(yè)崗位；推動22個重點項目、177戶規(guī)上企業(yè)順利復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

二是搭臺擺凳，實現(xiàn)“家門創(chuàng)業(yè)”。采取政府主導(dǎo)、政策扶持和市場運作方式，發(fā)揮農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心等載體作用，強化農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)貸款支持，提供相應(yīng)簡化審批流程；支持和吸納新生代農(nóng)民工從事電商、康養(yǎng)、民宿等現(xiàn)有市場就業(yè)容量未飽和的創(chuàng)業(yè)方式，提供專業(yè)輔導(dǎo)等便捷服務(wù)。疫情期間，促進農(nóng)民工、大學(xué)生和下崗失業(yè)人員實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)10人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸75萬元。

三是內(nèi)引外聯(lián)，實現(xiàn)“托底安置”。與縣外友好城市達成勞務(wù)合作協(xié)議，加強農(nóng)民工勞務(wù)輸出組織化管理，實現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)581人；開發(fā)儲備勞動保障協(xié)理員、交通協(xié)管員等公益性崗位180個，過渡性安置130名因疫情無法返崗的返鄉(xiāng)農(nóng)民工就地就近就業(yè)；通過職業(yè)介紹、網(wǎng)絡(luò)招聘等方式實現(xiàn)236名金堂籍湖北返鄉(xiāng)農(nóng)民工就近就地再就業(yè)。

提能增崗，激發(fā)就業(yè)“活水泉”

一是打造智慧信息走廊。建立金堂籍在校大學(xué)生信息庫，開展就業(yè)政策、職位信息、招聘信息、就業(yè)指導(dǎo)等“一站式”網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)；精準分析社會對勞動力的需求，綜合畢業(yè)生就業(yè)能力結(jié)構(gòu)和就業(yè)意向調(diào)查，依托新媒體平臺推送符合畢業(yè)生就業(yè)能力結(jié)構(gòu)和就業(yè)意向的招聘信息；發(fā)揮“專欄+?？甭?lián)動宣傳效應(yīng)，及時公布大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策的最新動向。

二是縱深延拓就業(yè)渠道。密切關(guān)注疫情期間公共衛(wèi)生、社會工作、應(yīng)急管理等方面人才短缺情況，公開考核招聘急需緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才32名；鼓勵和支持高校畢業(yè)生到西部、基層和社區(qū)就業(yè)，擬定招募150名服務(wù)基層志愿者；開展以百強企業(yè)進百校網(wǎng)絡(luò)招聘活動，儲備各類企業(yè)崗位1200個；征集各類就業(yè)見習單位，開發(fā)就業(yè)見習崗位136個，實現(xiàn)24名畢業(yè)生開展就業(yè)見習。

三是培育精品就業(yè)項目。借力已有就業(yè)工作坊、就業(yè)微交流、應(yīng)聘經(jīng)驗沙龍等項目，針對畢業(yè)生就業(yè)能力結(jié)構(gòu)解析、就業(yè)能力提升、面試技巧等方面進行專題培訓(xùn)和分享交流，提升畢業(yè)生就業(yè)能力。