論資排輩阻擋優(yōu)秀年輕干部前進(jìn)的步伐

黨的十八大以來(lái)，隨著各級(jí)黨委高度重視優(yōu)秀年輕干部的選拔培養(yǎng)，一些地方紛紛建起“數(shù)據(jù)庫(kù)”。

但是，少數(shù)“數(shù)據(jù)庫(kù)”一建了之，并沒(méi)有后續(xù)舉措跟進(jìn)，有的地方選人用人依舊不是論能力、看水平、憑實(shí)績(jī)，而是論資歷、看年限、排輩分，少數(shù)單位內(nèi)部隱形臺(tái)階慣性很大，導(dǎo)致單位平均年齡逐年增大，甚至出現(xiàn)了“老的干不動(dòng)，小的沒(méi)激情”的現(xiàn)象。

“究其原因，是‘臺(tái)階’‘資歷’的固有觀念在作祟?！敝泄仓醒朦h校（國(guó)家行政學(xué)院）教授辛鳴表示，必要的臺(tái)階、資歷是積累領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)所需要的，但講臺(tái)階不能唯臺(tái)階，論資歷不能唯資歷。

今年6月，中共中央審議通過(guò)《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見(jiàn)》，對(duì)各級(jí)黨委不拘一格大膽使用優(yōu)秀年輕干部提出了總要求。各地也結(jié)合自身實(shí)際出臺(tái)相關(guān)意見(jiàn)，力求打破隱形臺(tái)階，為優(yōu)秀年輕干部“鼓勁”“撐腰”。

比如，湖南省委提出，對(duì)市州、縣市區(qū)特別優(yōu)秀的黨委常委，加大直接提任同一層級(jí)黨政正職的力度。對(duì)縣市區(qū)黨政正職、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書(shū)記中的優(yōu)秀年輕干部，加大直接選拔擔(dān)任上一級(jí)黨委專職副書(shū)記、政府常務(wù)副職的力度，特別優(yōu)秀的可直接提任上一級(jí)黨政正職。