淺析新時期國企黨組織對工會領導作用的發(fā)揮

賀敏

摘? 要：隨著社會的進步，我國國有企業(yè)有了很大發(fā)展，無論是發(fā)展規(guī)模還是服務水平上都有了顯著提升，新的發(fā)展形勢下，國有企業(yè)在全面深化改革，推動黨的事業(yè)提升上發(fā)揮著重要影響。而工會工作，是深化黨的政策措施的一個重要平臺，對于維護企業(yè)員工權益，凝聚智慧力量都起著重要影響，實踐證明，在國企工會建設上，一定要突出黨的領導作用，這樣才能確保國企工會更好地發(fā)揮作用。本篇文章主要是從黨組織的層面，對怎樣更好地進行國企工會建設進行了探索。

關鍵詞：新時期;國企黨組織;工會;領導作用

一、引言

在當前國企改革發(fā)展中，工會是一個重要組成部分，對于發(fā)揮黨的核心領導作用具有重要意義，有助于對廣大干部職工的權益進行有效維護。在市場經(jīng)濟環(huán)境下，怎樣加快國企工會建設，確保工會始終沿著干部職工滿意的方向前進，這是所有國企必須要面對的問題。實踐證明，在工會建設上，必須要突出黨組織的領導作用，這樣才能不斷提升工會的影響力，更好地與國有企業(yè)的改革發(fā)展結合起來。

二、黨組織對工會工作的重要性分析

我國是典型的社會主義國家，工會是重要的組成部分，在新的發(fā)展形勢下，必須要加快工會建設，這樣才能更好地推動群眾組織建設。新的發(fā)展形勢下，國企改革發(fā)展不斷加快，工會的重要性進一步凸顯，在市場經(jīng)濟環(huán)境下，如何加快工會建設，怎樣更好的履行工會職能，這是一個時代問題，實踐充分證明，只有堅持黨組織的領導不動搖，才能確保國企工會發(fā)展始終沿著干部職工期待的方向前進，才能與國企的發(fā)展建設更為緊密的結合起來，避免了工會建設與國企改革發(fā)展相脫節(jié)情況的出現(xiàn)。

在全面深化改革的當下，各種新的問題和挑戰(zhàn)不斷出現(xiàn)，干部職工對于工會職能建設也提出了更高的要求，工會需要從不同的層面對國企干部職工的權益進行維護，同時，還需要配合好國企多層面落實改革發(fā)展政策，工會自身的職能建設也有了不斷地豐富，這對于國企工會而言是一大挑戰(zhàn)，只有突出黨組織的核心領導，這樣才能確保工會精準把握干部職工的基本訴求，強有力的推動自身職責履行與黨的政策措施結合起來，不僅維護了黨的權威性，而且還加快了國企工會在新時期的建設發(fā)展。

三、新時期國企黨組織對工會領導作用的體現(xiàn)

在新時期國企建設中，工會是一個重要平臺，對于聯(lián)系國企黨組織與干部職工起著非常重要的作用，在工會建設上，只有突出黨組織的領導作用，才能確保國企工會建設方向的正確性，對于工會作用的發(fā)揮也起著重要作用。

（一）精準把握工會工作的基本方向。國企黨組織對于工會的領導一定要突出政治性，堅持與馬克思主義、中國特色社會主義理論體系相結合，這樣可以從政治層面對工會發(fā)展情況進行更好地把握，始終突出國企工會的“黨性”要求，對于工會建設中存在的問題，應當認真地進行分析，精準的進行把握，注重習近平新時代中國特色社會主義思想等的深化落實，這樣才能確保國企工會建設始終沿著人民群眾滿意與期待的方向前進。同時，在國企工會建設上，應當突出干部職工的思想政治教育，引導干部職工學習政治理論知識，掌握科學知識，不斷提升自身的綜合素養(yǎng)，以此來提升整體干部施工隊伍的政治素質，這對于工會工作的開展具有重要意義。

（二）健全工會工作的領導機制。在新時期國企改革發(fā)展進程中，對于國企工會應當突出黨的領導，在黨組織的領導下，國企工會應當探索建立新的工作新體制，多層面突出黨的全面領導，推動國企工會工作更加深入的開展，以此形成一個方向明確，作用有力的新型工會領導機制。為了突出對工會工作的領導，國企黨組織應當定期對工會工作完成情況進行監(jiān)督檢查，確保工會工作始終與黨組織的工作要求相結合。為了突出工會工作的影響力，黨組織在重要會議或者決策制定上，應當充分聽取工會的意見，并推動工會建設與國企的改革發(fā)展相結合，這樣工會的建設就能夠與國企整體層面的改革發(fā)展相結合，對于新時期工會建設發(fā)展具有重要意義。

同時，還需要加快職工代表制度的建立，以此來更好地明確工會職工的權責，從而確保工會職工更好地參與到黨組織的相關工作開展中，這樣能夠讓工會自身建設與黨組織核心領導作用的體現(xiàn)更為緊密的結合起來。在工會建設上，黨組織應當多層面維護干部職工的權益，通過政務公開等方式，推動黨組織民主化進程，這對于國企工會建設具有非常好的方向指引作用，讓國企工會始終沿著黨組織發(fā)展建設的方向前進，從而保障了國企工會方向的正確性。

（三）加快工會組織干部隊伍的建設。隨著國企改革發(fā)展的深入，工會在國企當中扮演的角色越來越重要，實際要承擔的工作任務也不斷增多，以往的工會組織干部已經(jīng)無法滿足工會快速發(fā)展的實際需要，為此，需要加快工作組織干部隊伍的建設。首先，應當在黨組織的領導下，從國企干部隊伍當中，選擇有責任、有擔當?shù)母刹柯毠こ鋵嵉焦M織隊伍當中，這樣才能確保工會職責得到有效履行，對于踐行新時期黨的工會工作路線也有重要影響。其次，黨組織應當多層面為工會組織干部提供各種實踐鍛煉的機會，當前，“不忘初心，牢記使命”。

主題教育活動全面鋪開，國企黨組織應當組織工會開展各種形式的主題教育活動，包括組織工會干部學習馬克思主義、中國特色社會主義理論體系等，通過學習提升工會干部的政治素質，堅定政治方向，同時，還可以組織工會干部開展各種走訪慰問活動，幫助工會干部更好地了解國企基層一線干部職工的生產生活情況，這樣能夠更好的提升工會干部的責任擔當意識，對于他們堅守初心，踐行使命具有重要意義。

四、結束語

綜上所述，本篇文章主要從國企黨組織的層面對工會領導作用的發(fā)揮進行了探索，深刻分析了黨組織對工會建設的重要性，明確了新時期從黨組織層面加快工會發(fā)展建設的基本方向，這對于加快改革發(fā)展形勢下國企工會作用的發(fā)揮具有重要意義，更有助于提升黨組織的全面領導水平。

參考文獻：

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[2]陳麗莉.提升國有企業(yè)工會管理水平[J]. 科技創(chuàng)業(yè)月刊，2016，（15）.

作者簡介：

賀? 敏（1987.5-）;民族：漢;性別：女;籍貫：山西省原平市;學歷：碩士研究生;職稱：助理政工師。