張聰
摘? 要:改革開(kāi)放到今天,中國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制漸漸發(fā)展與完善,中國(guó)改革也進(jìn)入了以制度創(chuàng)新為主的新時(shí)期。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)的主體,故企業(yè)改革在經(jīng)濟(jì)體制改革中起到至關(guān)重要的作用,現(xiàn)今我國(guó)企業(yè)家市場(chǎng)的建設(shè)和發(fā)展受眾多的關(guān)注。而從根本上來(lái)說(shuō),構(gòu)成企業(yè)的基本要素主要是人力資本與非人力資本。研究企業(yè)制度創(chuàng)新,就有必要對(duì)企業(yè)中最重要的因素,即企業(yè)家人力資本的性質(zhì)和作用進(jìn)行深入的分析。在現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,企業(yè)家們可能通過(guò)對(duì)企業(yè)的操控,影響一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。本文旨在對(duì)企業(yè)家人力資本能否影響到企業(yè)制度創(chuàng)新,找出企業(yè)家創(chuàng)新的關(guān)鍵因素,為培養(yǎng)高質(zhì)量的企業(yè)家打下基礎(chǔ)。
關(guān)鍵詞:企業(yè)家人力資本;企業(yè)制度創(chuàng)新
一、企業(yè)制度理論及企業(yè)制度創(chuàng)新
早在1973年,科斯在其一篇經(jīng)典性論文《企業(yè)的性質(zhì)》中,開(kāi)創(chuàng)性的提出了現(xiàn)代企業(yè)理論。在該篇論文中科斯指出,和市場(chǎng)經(jīng)過(guò)契約形式完成的交易不同,企業(yè)作為一種組織,是依靠權(quán)威并且通過(guò)命令的形式在企業(yè)內(nèi)部完成交易。市場(chǎng)和企業(yè)可以被看作是兩種不同的經(jīng)濟(jì)組織形式,在一定條件下,這兩種形式是可以相互替代的。
我國(guó)的吳敬璉提出建立現(xiàn)代企業(yè)制度重點(diǎn)就是要把現(xiàn)有的企業(yè)形式改造成為股份有限公司和有限責(zé)任公司。林毅夫等人則認(rèn)為現(xiàn)代企業(yè)制度的表現(xiàn)形式是公司制和股份制。周淑蓮認(rèn)為系統(tǒng)的現(xiàn)代企業(yè)制度應(yīng)以市場(chǎng)作為主導(dǎo),其中股份制為主要企業(yè)形式,企業(yè)法人所有權(quán)是主要財(cái)產(chǎn)關(guān)系,企業(yè)所有權(quán)必須和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離、政企分開(kāi),是具備完善的公司治理結(jié)構(gòu)與內(nèi)部管理制度的一種企業(yè)制度。
從真正意義的企業(yè)建立以來(lái),占主導(dǎo)地位的企業(yè)制度形式經(jīng)歷了由業(yè)主制、合伙制等古典企業(yè)到現(xiàn)代公司制企業(yè)的變化。我這里從比較熟悉的企業(yè)理論開(kāi)始引入,即古典企業(yè)。古典企業(yè)有單一業(yè)主制企業(yè)和合伙制企業(yè)兩種。企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)管理權(quán)都統(tǒng)一集中于企業(yè)主或合伙人身上。他們承擔(dān)全部風(fēng)險(xiǎn),享受企業(yè)全部收益支付工資等固定費(fèi)用以后的收益,對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)具有占有、處置、使用等權(quán)利,自己或合伙人共同管理企業(yè)。這種情況下,企業(yè)規(guī)模較小、產(chǎn)品和經(jīng)營(yíng)單一,管理相對(duì)容易,使業(yè)主和合伙人的非人力資本所有者身份與管理者身份合而為一,他們的權(quán)利似乎全部是由非人力資本所有者身份帶來(lái)的,企業(yè)家人力資本還沒(méi)有獨(dú)立出來(lái)。隨著社會(huì)的發(fā)展,現(xiàn)代公司制企業(yè)隨之被提出。
二、企業(yè)家人力資本對(duì)企業(yè)的制度創(chuàng)新存在的影響
人力資本這個(gè)概念,在上個(gè)世紀(jì)30年代,由Walsh第一次提出,他研究物質(zhì)資本的特征,發(fā)現(xiàn)人作為單獨(dú)的勞動(dòng)載體,有類(lèi)似物質(zhì)形式的資本。于是Schultz(1960)進(jìn)而發(fā)展了人力資本理論,第一次提出,要從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度重新認(rèn)識(shí)人力資本,指出人力資本的投資相較于物質(zhì)資本的投資,對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)要大得多。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家Becker(1987)則從人力資本的起源定義,即人力資本是通過(guò)人力資本投資能夠得到提升的那部分資本,這里的人力資本投資是用于增加人的資源、智能和體能的投資。舒爾茨也明確指出人力資本就是體現(xiàn)在人身上的技能和生產(chǎn)知識(shí)的存量。
從價(jià)值創(chuàng)造的角度看,企業(yè)家人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)越來(lái)越大。20世紀(jì)80年代,以羅默、盧卡斯為代表的一批經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出各種內(nèi)生型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型,形成西方經(jīng)濟(jì)學(xué)界中的“新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論”。該增長(zhǎng)理論將知識(shí)和人力資本這兩個(gè)因素作為內(nèi)生變量引入經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型中,強(qiáng)調(diào)知識(shí)與人力資本這兩個(gè)因素是經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期增長(zhǎng)的決定性因素和主要源泉,這一觀點(diǎn)突破了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論中要素收益遞減、規(guī)模收益不變的假定。
縱觀改革開(kāi)放后中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,新型企業(yè)家根據(jù)世界新技術(shù)發(fā)展和市場(chǎng)需求發(fā)展趨勢(shì),及時(shí)地抓住了難得的商機(jī),推動(dòng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化,形成了華為、京東、騰訊等一大批新興企業(yè),促進(jìn)企業(yè)向生產(chǎn)高新技術(shù)產(chǎn)品和提供高技術(shù)服務(wù)的經(jīng)營(yíng)方向轉(zhuǎn)變,實(shí)現(xiàn)了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展。解析這些鮮活的發(fā)展實(shí)例,我們就會(huì)發(fā)現(xiàn),那些長(zhǎng)期保持良好發(fā)展勢(shì)頭的企業(yè),都有特別重視科技創(chuàng)新、敢于冒險(xiǎn)、苦干實(shí)干的企業(yè)家。故企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)優(yōu)秀的企業(yè)家人力資源,企業(yè)需要核心的人力資本去引導(dǎo)企業(yè)走向更好的發(fā)展。
三、企業(yè)家人力資本的創(chuàng)新能力對(duì)企業(yè)制度發(fā)展的促進(jìn)作用
企業(yè)家人力資本在社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造中作用的日益增強(qiáng),使得參與企業(yè)各要素之間力量對(duì)比發(fā)生著很大的變化,逐漸向著增強(qiáng)企業(yè)家人力資本在企業(yè)合約談判中的地位而演變,使企業(yè)家人力資本成為推動(dòng)企業(yè)制度創(chuàng)新得越來(lái)越重要的力量。企業(yè)家能力是企業(yè)家人力資本擁有的異質(zhì)人力資本,有極大可能給企業(yè)帶來(lái)核心的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),即企業(yè)家人力資本在企業(yè)中可以轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)制度改革。
一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論進(jìn)行了實(shí)證驗(yàn)證,如哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)家羅伯特等人在實(shí)證研究中利用羅默的理論和研究方法比較了不同國(guó)家的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率,研究得出的結(jié)論是由于缺乏人力資本,而不是由于缺乏物質(zhì)資本投資,阻礙了窮國(guó)趕上富國(guó)。進(jìn)而得出結(jié)論,企業(yè)家人力資本滋生的創(chuàng)新能力能夠轉(zhuǎn)化成企業(yè)的創(chuàng)新能力,進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的制度改革。
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作者簡(jiǎn)介:
張? 聰(1993-),女,漢族;籍貫:河南信陽(yáng)人;學(xué)歷:在讀碩士研究生;研究方向:西方經(jīng)濟(jì)學(xué)研究。