淺談現(xiàn)代企業(yè)經濟管理意義與創(chuàng)新措施

趙雪佳 付萬佳

摘? 要：近年來，我國經濟實現(xiàn)了快速迅猛發(fā)展，面對越來越多的機遇和挑戰(zhàn)，現(xiàn)代企業(yè)要進一步轉變思想，高度重視經濟管理，創(chuàng)新企業(yè)經濟管理制度，明確企業(yè)市場定位和發(fā)展方向，增強市場核心競爭力，為實現(xiàn)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。

關鍵詞：現(xiàn)代企業(yè);經濟管理;意義;創(chuàng)新措施

隨著經濟全球化和區(qū)域一體化發(fā)展，市場競爭日趨激烈，企業(yè)要想獲得長足穩(wěn)定發(fā)展必須重視經濟管理，經濟管理是指企業(yè)經營者對企業(yè)各類經濟及生產活動進行有效規(guī)劃、組織和協(xié)調，以達到企業(yè)經營目標，主要內容包括人力資源、內部審核和生產方面的管理，為了應對市場變化，站穩(wěn)腳跟，越來越多的企業(yè)開始重視、學習和探索經濟管理模式，合理有效控制企業(yè)項目成本支出，以實現(xiàn)最大經濟效益。

一、企業(yè)經濟管理的意義

經濟管理對企業(yè)發(fā)展有著非常重要的作用，涉及企業(yè)的采購、生產、銷售、售后服務以及企業(yè)的各種資金活動，事關企業(yè)的生存和發(fā)展。

（一）有利于實現(xiàn)企業(yè)轉型

多年以來，受傳統(tǒng)經濟體制的影響，有些企業(yè)的管理和發(fā)展還屬于粗放型經濟管理方式，經濟效率低，隨著我國經濟向集約化發(fā)展，企業(yè)要順勢而為，與時俱進，積極探索和創(chuàng)新經濟管理模式，建立現(xiàn)代經濟管理制度，進一步增強市場競爭力，壯大企業(yè)發(fā)展。

（二）有利于激發(fā)員工動力

員工是企業(yè)發(fā)展的基石，只有充分激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，才能為企業(yè)發(fā)展提供活力和源泉，現(xiàn)代企業(yè)經濟管理把企業(yè)效益與員工利益緊密結合在一起，通過制定員工激勵制度，有效發(fā)揮員工的能動性和創(chuàng)新力，增強企業(yè)凝聚力，合理優(yōu)化配置人力資源，對提升企業(yè)的經營效益和運營效率有著至關重要的作用。

（三）有利于企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

企業(yè)的發(fā)展要順應時代的潮流，才不會被市場淘汰，目前我國經濟發(fā)展已經進入新時代，由高速增長階段轉向高質量發(fā)展階段，面臨經濟全球化的發(fā)展趨勢，要想在市場競爭中立于不敗之地，就要創(chuàng)新思維，建立現(xiàn)代企業(yè)經濟管理制度，提高應對市場變化的能力，增強企業(yè)的抗風險水平，在市場經濟大潮中立于不敗之地。

二、企業(yè)經濟管理困境

（一）經濟管理理念滯后

伴隨著我國市場經濟的發(fā)展，很多企業(yè)家已經認識到經濟管理的重要性，但是受到各種因素的制約，一些企業(yè)家經濟管理觀念落后，跟不上形勢發(fā)展，影響企業(yè)正常發(fā)展，因此作為企業(yè)管理者要更新觀念，主動學習，創(chuàng)新經濟管理模式，提高企業(yè)內部管理和應對市場能力。

（二）人才培養(yǎng)制度欠缺

唯有人才，才能創(chuàng)造，人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，由于企業(yè)經濟管理不完善，很多企業(yè)缺乏正規(guī)和高質量的人才培訓，人才激勵制度也不完備，員工工作動力不足，導致企業(yè)經濟效益下降，因此企業(yè)要加強自身經濟管理能力，建立科學完善的人才培養(yǎng)和激勵制度，為企業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展提供人才保障。

（三）管理體系不健全

隨著經濟社會的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的企業(yè)管理體系難以調動員工的主觀能動性，企業(yè)凝聚力差，造成生產效率下降，嚴重影響企業(yè)的進一步發(fā)展。

三、經濟管理創(chuàng)新舉措

創(chuàng)新是一個企業(yè)發(fā)展的不竭動力，創(chuàng)新是核心，失去了創(chuàng)新，企業(yè)就失去了核心競爭力。因此企業(yè)必須不斷創(chuàng)新經濟管理，才能持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

（一）更新管理理念

理念是行動的先導，是管全局、管根本、管長遠的，作為企業(yè)管理人，要走出去，學習新知識，不斷提升經濟管理理念，研究市場走向、競爭對手，根據企業(yè)自身實際，制定科學的企業(yè)經濟管理制度，助推企業(yè)發(fā)展。

（二）完善管理制度

科學完善的經濟管理制度才能發(fā)揮企業(yè)最大的潛能，企業(yè)要貼近實際，不斷完善和創(chuàng)新經濟管理制度，充分發(fā)揮其優(yōu)越性，最大程度發(fā)揮員工的創(chuàng)新力和參與度，提高員工對企業(yè)的歸屬感，才能推動企業(yè)實現(xiàn)快速發(fā)展。

（三）注重人才培養(yǎng)

企業(yè)之間的競爭歸根到底就是人才的競爭，因此企業(yè)經濟管理要以人為本，注重人才培養(yǎng)，建立健全人才培養(yǎng)和激勵制度，促進人才的培養(yǎng)和開發(fā)，建立一支高水平的創(chuàng)新型人才管理團隊，進一步提高經濟管理水平，既促進經濟增長，又有效降低成本，提升企業(yè)綜合實力。

（四）倡導企業(yè)文

企業(yè)文化是一個企業(yè)制度創(chuàng)新和戰(zhàn)略創(chuàng)新的思想保障，是企業(yè)發(fā)展的內在源泉，只有員工的積極性調動起來了，企業(yè)經濟管理才能真正發(fā)揮作用，才能真正促進企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)中要形成一種積極、向上的文化，要營造出一種濃厚的文化氛圍。只有這樣，才能使企業(yè)更加具有凝聚力和向心力，才能促進企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)走出一條茁壯成長之路。

當今社會高速發(fā)展，市場競爭激烈，企業(yè)要想在競爭中有一席之地，就要不斷打破傳統(tǒng)，創(chuàng)新企業(yè)經濟管理模式，適應時代發(fā)展要求。只有這樣，才能在新時代勇于進取，尋找新出路，，探索新思路，實現(xiàn)企業(yè)經濟效益和社會效益雙豐收。

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作者簡介：

趙雪佳 （1995.12-），女， 四川渠縣人;學歷： 本科 ; 研究方向：會計。

付萬佳 （1999.5-），女，江西南昌人;學歷：?？圃谧x; 研究方向：會計。