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    基于大數(shù)據(jù)背景的醫(yī)院財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新實(shí)踐分析

    2020-02-14 05:53姜霞
    商情 2020年3期
    關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)管理醫(yī)院

    姜霞

    【摘要】財(cái)務(wù)管理在醫(yī)院管理工作中占據(jù)著重要地位,在大數(shù)據(jù)背景下傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理方式已經(jīng)無法滿足醫(yī)院發(fā)展的需求了,因此需要利用大數(shù)據(jù)的理念及技術(shù)對醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行創(chuàng)新,以提高財(cái)務(wù)管理質(zhì)量,本文將對大數(shù)據(jù)背景下的醫(yī)院財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新實(shí)踐進(jìn)行簡要分析。

    【關(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù);醫(yī)院;財(cái)務(wù)管理

    隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨,醫(yī)療制度不斷改革,醫(yī)院也開始關(guān)注到財(cái)務(wù)管理工作。大數(shù)據(jù)給醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作帶來了新的機(jī)遇及挑戰(zhàn),醫(yī)院應(yīng)該大力培養(yǎng)專業(yè)人才,充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)在財(cái)務(wù)管理工作中的作用,提高財(cái)務(wù)管理的效率和水平,促進(jìn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。

    一、大數(shù)據(jù)背景下醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作中存在的問題

    (一)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識淡薄

    醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)經(jīng)會(huì)受到多種因素的影響,就可能會(huì)出現(xiàn)收益偏差、預(yù)算失衡等風(fēng)險(xiǎn),因此需要加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理,但是很多醫(yī)院都比較缺乏財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識,也沒有建立風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制,這樣就會(huì)導(dǎo)致醫(yī)院出現(xiàn)財(cái)務(wù)問題。很多醫(yī)院都是近幾年才開始關(guān)注財(cái)務(wù)管理工作的,所以無論是管理經(jīng)驗(yàn)還是管理能力都有待提升,在大數(shù)據(jù)背景下仍然使用傳統(tǒng)的管理方式就會(huì)影響到管理效率。

    (二)財(cái)務(wù)管理制度落后

    當(dāng)前很多醫(yī)院都會(huì)出現(xiàn)財(cái)務(wù)收支相差大、財(cái)務(wù)管理漏洞多等問題,這主要是因?yàn)獒t(yī)院缺乏預(yù)算機(jī)制以及管理制度相對落后。醫(yī)院如果缺乏完善的預(yù)算機(jī)制就無法控制資金的使用,就會(huì)導(dǎo)致收支出現(xiàn)較大差異。財(cái)務(wù)管理制度落后就會(huì)導(dǎo)致很多財(cái)務(wù)管理工作不符合實(shí)際需求,比如說沒有準(zhǔn)確核算員工的經(jīng)費(fèi)等問題都會(huì)影響到財(cái)務(wù)管理水平。

    (三)人才培養(yǎng)滯后

    醫(yī)院的科室眾多,產(chǎn)生的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)也是非常龐大的,如果仍然使用傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理方式無法快速準(zhǔn)確地分析所有的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),這就需要利用大數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算和整合。但是當(dāng)前很多醫(yī)院都比較缺乏專業(yè)人才,也就是說沒有既掌握財(cái)務(wù)技術(shù)又掌握大數(shù)據(jù)技術(shù)的人才,這就會(huì)嚴(yán)重影響財(cái)務(wù)管理工作的開展。

    (四)數(shù)據(jù)信息整合困難

    醫(yī)院當(dāng)中有很多科室,每一個(gè)科室都會(huì)產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù)信息,但是這些科室的數(shù)據(jù)信息都是相對獨(dú)立的,基本不共享,這就導(dǎo)致醫(yī)院數(shù)據(jù)中心無法有效整合數(shù)據(jù)信息,且財(cái)務(wù)管理人員無法處理大量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),也就無法準(zhǔn)確開展工作。

    二、大數(shù)據(jù)背景下醫(yī)院財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新實(shí)踐

    (一)增強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識

    意識決定著行為,因此在大數(shù)據(jù)背景下醫(yī)院應(yīng)該認(rèn)識到財(cái)務(wù)管理的重要性、增強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識。醫(yī)院應(yīng)該對市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)行綜合分析,掌握經(jīng)濟(jì)變動(dòng)的規(guī)律,健全風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制。醫(yī)院還應(yīng)該對之前的財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行綜合分析,看有哪些部分出現(xiàn)了問題,對財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行創(chuàng)新和改革,促進(jìn)財(cái)務(wù)管理的發(fā)展。同時(shí)還可以利用大數(shù)據(jù)技術(shù)分析財(cái)務(wù)工作當(dāng)中可能會(huì)出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn),并利用有效措施防范風(fēng)險(xiǎn)。

    (二)創(chuàng)新管理制度

    醫(yī)院想要?jiǎng)?chuàng)新財(cái)務(wù)管理首先就要建立健全財(cái)務(wù)管理制度。醫(yī)院可以借助互聯(lián)網(wǎng)以及大數(shù)據(jù)技術(shù)健全財(cái)務(wù)管理制度,為財(cái)務(wù)管理工作提供科學(xué)指導(dǎo)。第一、醫(yī)院需要完善預(yù)算機(jī)制。預(yù)算對于財(cái)務(wù)管理工作具有重要意義,如果能夠科學(xué)控制預(yù)算就能夠控制資金的使用,并對各個(gè)部門的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行有效約束。因此,醫(yī)院需要通過統(tǒng)計(jì)需求制定長期預(yù)算目標(biāo)以及短期預(yù)算目標(biāo)。比如說醫(yī)院在進(jìn)行醫(yī)療設(shè)備的采購之前,可以對各個(gè)科室的需求進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并將需求分為近期需求、中期需求以及遠(yuǎn)期需求,根據(jù)輕重緩急科學(xué)制定預(yù)算并安排設(shè)備采購。同時(shí)也可以利用大數(shù)據(jù)技術(shù)建立財(cái)務(wù)預(yù)算平臺,加強(qiáng)預(yù)算管理。第二、醫(yī)院需要完善管理制度,也就是要對醫(yī)院的所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行核算,看經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是否合理。同時(shí)也要實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理情況的公開透明,讓每一個(gè)工作人員都能監(jiān)督財(cái)務(wù)管理工作。第三、醫(yī)院需要完善監(jiān)督機(jī)制。財(cái)務(wù)管理工作涉及到的內(nèi)容比較多,如果不加強(qiáng)監(jiān)督的話就可能會(huì)出現(xiàn)財(cái)務(wù)問題,因此醫(yī)院可利用大數(shù)據(jù)技術(shù)對財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督,提高財(cái)務(wù)管理工作的真實(shí)性和有效性。

    (三)加大人才培養(yǎng)力度

    管理人員是開展財(cái)務(wù)管理工作的主體和核心,因此需要通過加大人才培養(yǎng)力度、提高人才的專業(yè)水平實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新。首先,醫(yī)院需要提高招聘門檻,選取一些高素質(zhì)的復(fù)合型人才,也就是要引進(jìn)一起既具備財(cái)務(wù)管理專業(yè)知識又掌握大數(shù)據(jù)技術(shù)的人才。其次,醫(yī)院應(yīng)該加大人才的培養(yǎng)力度,定期對財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)或者是安排幾名財(cái)務(wù)管理人員出去學(xué)習(xí),從而提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)技術(shù),并提高財(cái)務(wù)人員應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)的能力。同時(shí)應(yīng)該健全考核機(jī)制,定期對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行專業(yè)考核,對不合格的人進(jìn)行處罰和再次培訓(xùn)。需要明確財(cái)務(wù)人員的工作范圍和職責(zé),落實(shí)個(gè)人責(zé)任制,還要提高財(cái)務(wù)人員的分工合作能力,提高其工作效率。此外,醫(yī)院可以請一些專業(yè)人士對財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行分析,找出其中的問題,并提出一些有效措施。

    (四)利用大數(shù)據(jù)技術(shù)實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)的財(cái)務(wù)管理

    醫(yī)院可以利用大數(shù)據(jù)技術(shù)實(shí)現(xiàn)具有信息化特征的動(dòng)態(tài)財(cái)務(wù)管理,也就是說以具體的財(cái)務(wù)管理情況為基礎(chǔ),將藥品管理、人力資源管理、后勤物資等系統(tǒng)結(jié)合起來建設(shè)一個(gè)財(cái)務(wù)平臺,實(shí)現(xiàn)一體化的財(cái)務(wù)管理體系,讓財(cái)務(wù)人員通過該財(cái)務(wù)平臺獲取醫(yī)院的經(jīng)營和管理情況。同時(shí)醫(yī)院應(yīng)該建立一個(gè)信息平臺,提高大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用能力,讓財(cái)務(wù)人員隨時(shí)隨地都能夠通過信息平臺獲取所需要的財(cái)務(wù)信息,也讓財(cái)務(wù)人員利用大數(shù)據(jù)技術(shù)快速準(zhǔn)確地處理信息。同時(shí)需要通過信息平臺實(shí)現(xiàn)各個(gè)科室數(shù)據(jù)信息的共享,讓數(shù)據(jù)中心能夠同時(shí)獲取所有科室的數(shù)據(jù)信息,并對數(shù)據(jù)信息進(jìn)行整合,為財(cái)務(wù)管理工作提供數(shù)據(jù)參考。

    三、結(jié)語

    總而言之,財(cái)務(wù)管理工作對于醫(yī)院來說是至關(guān)重要的,醫(yī)院應(yīng)該提高對財(cái)務(wù)管理工作的重視程度,抓住大數(shù)據(jù)時(shí)代中的機(jī)遇,對財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行改革創(chuàng)新,從而使財(cái)務(wù)管理工作更符合實(shí)際發(fā)展需要,增加醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益,推動(dòng)醫(yī)院的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳含雅.大數(shù)據(jù)背景下醫(yī)院財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新模式研究[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2016(16):42-43.

    [2]靳煒.大數(shù)據(jù)背景下醫(yī)院財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)路徑[J].中國集體經(jīng)濟(jì),2016(19):137-138.

    [3]黃慧文.大數(shù)據(jù)背景下醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新探索[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2018,No.192(18):74-75.

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