• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基層央行內(nèi)審服務(wù)主體組織治理的成效分析
    ——以四平市中心支行為例

    2020-02-05 08:00:24楊斯惠
    吉林金融研究 2020年12期
    關(guān)鍵詞:四平內(nèi)審導(dǎo)向

    楊斯惠

    (中國人民銀行四平市中心支行,吉林四平 136000)

    一、四平中支內(nèi)部審計(jì)的功能定位

    內(nèi)審作為央行的內(nèi)部治理機(jī)制,是央行治理架構(gòu)中的重要組成部門。它以服務(wù)央行治理為審計(jì)依托,客觀真實(shí)反映治理環(huán)境與治理過程中存在的問題與漏洞,通過評價(jià)各職能部門工作的效果性和效率性,從而保證內(nèi)部管理的健康有序運(yùn)行。

    (一)轉(zhuǎn)型前,傳統(tǒng)的查錯(cuò)糾弊審計(jì)模式

    央行內(nèi)部審計(jì)最初設(shè)立的目的是通過開展審計(jì)監(jiān)督,進(jìn)行查漏補(bǔ)錯(cuò)、堵塞漏洞,從而防范金融風(fēng)險(xiǎn),降低損失。央行內(nèi)審轉(zhuǎn)型前表現(xiàn)為,一是審計(jì)領(lǐng)域以內(nèi)部控制為主,審計(jì)資源更多的關(guān)注財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)差錯(cuò)率等指標(biāo),較少的涉獵央行決策、組織治理等高層次問題;二是審計(jì)評價(jià)局限于對具體業(yè)務(wù)活動(dòng)“是否合規(guī)、是否正確”的客觀評價(jià),缺少對被審計(jì)單位組織治理、績效管理及總體的分析、評價(jià)。

    (二)轉(zhuǎn)型后,現(xiàn)代的服務(wù)治理新型模式

    2018年初,我國審計(jì)署重新修訂并頒布了《關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》(審計(jì)署第11號令),其中對內(nèi)審的目標(biāo)、范圍、職能等作出了新規(guī)定。為了適應(yīng)新時(shí)期新要求,央行內(nèi)部審計(jì)模式由傳統(tǒng)模式逐步向“關(guān)注績效、內(nèi)控驅(qū)動(dòng)、促進(jìn)履職、提升價(jià)值、服務(wù)治理”的新型內(nèi)審工作模式轉(zhuǎn)變。這種轉(zhuǎn)變不僅僅是內(nèi)部審計(jì)適應(yīng)國際形勢的大勢所趨,更是人民銀行更好履行央行職責(zé)的客觀所需。轉(zhuǎn)型后審計(jì)方向轉(zhuǎn)變?yōu)?,一是探索合?guī)性審計(jì)與績效審計(jì)并重,提升審計(jì)建議質(zhì)量;二是提升內(nèi)審成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用效果,從而完善組織治理,實(shí)現(xiàn)內(nèi)審價(jià)值增值。

    二、內(nèi)審成果服務(wù)央行治理的成效分析

    (一)四平中支近5年內(nèi)審成果現(xiàn)狀

    通過對四平中支2014至2018年期間內(nèi)審項(xiàng)目安排及審計(jì)查出問題情況進(jìn)行梳理:近5年來中支共開展審計(jì)項(xiàng)目43項(xiàng),平均每年8.6項(xiàng),其中財(cái)務(wù)管理類14項(xiàng)、業(yè)務(wù)管理類3項(xiàng)、履職離任類11項(xiàng)、內(nèi)部控制類6項(xiàng)、依法行政類4項(xiàng)、信息技術(shù)類5項(xiàng);5年來共發(fā)現(xiàn)問題238個(gè)、提出相關(guān)建議250條,詳情見表1、2,圖1、2。

    表 1 2014-2018年內(nèi)審項(xiàng)目數(shù)量分配表

    表 2 2014-2018年審計(jì)項(xiàng)目查出問題情況

    1.以財(cái)務(wù)資金為導(dǎo)向,防范化解資金風(fēng)險(xiǎn)

    從表1、圖1中顯示,近5年四平中支內(nèi)審項(xiàng)目開展主要集中于財(cái)務(wù)管理類,5年共開展14項(xiàng),占比總量32%,平均每年2.8項(xiàng),查找問題68個(gè),占比29.6%。其中2017年、2018年度,財(cái)務(wù)管理類項(xiàng)目年度占比提升幅度較大,從2014年僅占比14.3%到2018年占比66.7%,項(xiàng)目主要集中于中支及轄內(nèi)預(yù)算管理、大型修繕、基本建設(shè)、合同管理等內(nèi)容,充分發(fā)揮了內(nèi)審防范化解資金風(fēng)險(xiǎn)的職能。

    2.以離任履職為導(dǎo)向,發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任警示作用

    據(jù)統(tǒng)計(jì)2014至2018年度,履職離任類共開展項(xiàng)目11個(gè),占比為25.6%,平均每年2.2個(gè)項(xiàng)目,其中2015年、2017年度受中支干部提拔交流影響,開展離任審計(jì)較多;其他每年均為1-2項(xiàng)履職離任審計(jì),共查找問題58個(gè),占比總量的25.2%。當(dāng)前審計(jì)現(xiàn)狀以離任為主,任中為輔。今后為順應(yīng)新時(shí)期內(nèi)審工作要求,中支領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)會由離任審計(jì)為輔,逐步以任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)為主,充分有效發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的警示作用。

    3.以內(nèi)部控制為導(dǎo)向,保障組織權(quán)力規(guī)范運(yùn)行

    據(jù)統(tǒng)計(jì)2014至2018年度,內(nèi)部控制類共開展項(xiàng)目6個(gè),占比為13.9%,平均每年1.2個(gè)項(xiàng)目,查找問題51個(gè),占比總量22.2%。2014-2017年,查出問題同年占比從2014年的10.3%大幅上升到2017年57.6%。其中2017年集中開展4個(gè)內(nèi)控項(xiàng)目,占比總量66.7%,審計(jì)對象分別為四平轄內(nèi)四家縣市支行,中支通過內(nèi)控審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題,并提出改進(jìn)建議,進(jìn)一步促進(jìn)內(nèi)部權(quán)力規(guī)范運(yùn)行,防止權(quán)力濫用。

    (二)當(dāng)前內(nèi)審成果運(yùn)用成效

    1.助力領(lǐng)導(dǎo)決策,完善組織治理

    近年來,四平中支為樹立內(nèi)審權(quán)威,充分轉(zhuǎn)化運(yùn)用內(nèi)審成果,制定內(nèi)審“三關(guān)聯(lián)”,分別為:內(nèi)審發(fā)現(xiàn)問題整改落實(shí)情況與干部管理關(guān)聯(lián)、與業(yè)務(wù)管理關(guān)聯(lián)、與業(yè)績考核關(guān)聯(lián)。經(jīng)統(tǒng)計(jì)2014-2018年度,四平中支共開展審計(jì)項(xiàng)目43項(xiàng),發(fā)現(xiàn)問題238條,提出建議250條。其中內(nèi)審成果運(yùn)用于中支干部提拔9人次、干部交流15人次、個(gè)人年度業(yè)績考核13人次、集體年度業(yè)績考核11次,詳情見表3。

    表 3 2014-2018年內(nèi)審服務(wù)央行治理情況表

    通過上表可見,四平中支近5年來強(qiáng)化內(nèi)審成果運(yùn)用,在組織治理方面,中支領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先考慮內(nèi)審咨詢服務(wù)意見,5年來審計(jì)項(xiàng)目共提出建議250條,其中運(yùn)用于組織治理241條,占比總數(shù)96.4%。中支審計(jì)成果做到以點(diǎn)帶面,輻射全行,為領(lǐng)導(dǎo)治理提高決策參考,推動(dòng)了組織價(jià)值的最大化。

    2.促進(jìn)履職提升,規(guī)范業(yè)務(wù)管理

    四平中支近年來堅(jiān)持問題導(dǎo)向和風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向,摒棄傳統(tǒng)的制度導(dǎo)向?qū)徲?jì)模式,通過開展內(nèi)控、信息技術(shù)、依法行政等審計(jì)項(xiàng)目18項(xiàng),查出問題112條,提出合理化建議115條。突出重點(diǎn)領(lǐng)域和要害崗位的風(fēng)險(xiǎn)管理,注重風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督,嚴(yán)守零風(fēng)險(xiǎn)的底線,規(guī)范業(yè)務(wù)管理,最大限度的服務(wù)央行組織治理。

    3.立足轉(zhuǎn)型目標(biāo),制定出臺制度

    四平中支為積極推進(jìn)內(nèi)審轉(zhuǎn)型成功,有效整合審計(jì)資源,先后出臺多項(xiàng)制度,促進(jìn)內(nèi)審成果轉(zhuǎn)化,服務(wù)央行治理。一是成立內(nèi)審成果運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)小組,落實(shí)審計(jì)成果運(yùn)用工作的責(zé)任人,加強(qiáng)對審計(jì)整改落實(shí)情況的指導(dǎo)和檢查;二是推行內(nèi)審成果運(yùn)用通報(bào)制度,每年審計(jì)項(xiàng)目結(jié)束后,由一把手組織召開內(nèi)審整改工作會議,被審計(jì)專業(yè)的分管領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人列席參加,在會議上進(jìn)行相關(guān)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)提示,以點(diǎn)帶面,做到防微杜漸;三是建立整改銷號臺帳,根據(jù)整改情況定期開展跟蹤檢查,促進(jìn)審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題整改及時(shí)落實(shí);四是建立內(nèi)審助審員制度,整合中支審計(jì)資源,形成專業(yè)審計(jì)人才庫,提高審計(jì)隊(duì)伍水平,提升審計(jì)質(zhì)量;五是創(chuàng)新內(nèi)審綜合分析報(bào)告,建立審計(jì)成果掛鉤評估機(jī)制。內(nèi)審部門將審計(jì)問題建議進(jìn)行匯總提煉分析,從業(yè)務(wù)類、內(nèi)控類、財(cái)務(wù)類角度對審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題,通過比較圖表等方式形成綜合分析報(bào)告提交行黨委。管理層通過審議研究,準(zhǔn)確掌握風(fēng)險(xiǎn)狀況和管理控制,將內(nèi)審成果助力于領(lǐng)導(dǎo)決策,完善央行組織治理。

    三、現(xiàn)階段內(nèi)審服務(wù)央行治理中存在的問題

    (一)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)

    一是四平市中支內(nèi)審部門共有7名人員,平均年齡50.3歲,40歲以下僅1名人員,年齡段過于集中。二是目前內(nèi)審人員精通業(yè)務(wù)主要集中于國庫、財(cái)務(wù)和外匯等專業(yè),缺乏在經(jīng)濟(jì)金融、科技、貨幣發(fā)行等領(lǐng)域擅長的專業(yè)人員。三是審計(jì)人員審計(jì)方式方法單一化,缺少電子化、信息化輔助手段。隨著審計(jì)范圍和內(nèi)容的不斷拓展和深化,審計(jì)人員接受新技能、新業(yè)務(wù)的能力均有所減弱。

    (二)審計(jì)分析能力普遍弱化

    當(dāng)前內(nèi)審處于轉(zhuǎn)型階段,傳統(tǒng)的審計(jì)評價(jià)還局限于“對與不對”的單一評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),缺少績效分析相關(guān)內(nèi)容。表現(xiàn)為一是審計(jì)部門只重視發(fā)現(xiàn)查找問題,輕視審計(jì)成果的分析,導(dǎo)致審計(jì)建議發(fā)揮作用不足。二是審計(jì)建議往往較為空洞,意見缺少可操作性、針對性不強(qiáng),正確而無用。

    (三)審計(jì)成果運(yùn)用機(jī)制不健全

    一是對當(dāng)前內(nèi)審成果運(yùn)用的重要性認(rèn)識不足,審計(jì)單位往往只重視項(xiàng)目實(shí)施,審計(jì)工作大量集中于結(jié)論性總結(jié),輕視審計(jì)分析和成果運(yùn)用。二是內(nèi)審成果運(yùn)用機(jī)制不完善,由于內(nèi)審部門工作性質(zhì)的特殊性,無法突破同級監(jiān)督獨(dú)立性的瓶頸,造成審計(jì)成果大部分無法落實(shí),同時(shí)上下級機(jī)關(guān)對內(nèi)審成果運(yùn)用,未建立系統(tǒng)性、規(guī)范性的運(yùn)用機(jī)制,導(dǎo)致審計(jì)功能無法充分有效發(fā)揮。

    四、增值型內(nèi)審服務(wù)央行治理的建議

    (一)提高隊(duì)伍素質(zhì),提升審計(jì)質(zhì)量

    基層央行審計(jì)隊(duì)伍是央行內(nèi)審工作的有力支撐。當(dāng)前四平中支內(nèi)審人員配備年齡老化嚴(yán)重,隊(duì)伍素質(zhì)整體有待提升。打造“專業(yè)化、復(fù)合型”的審計(jì)人才隊(duì)伍,是促進(jìn)內(nèi)審工作職業(yè)化,發(fā)揮內(nèi)審監(jiān)督的重要保證。中支要切實(shí)加大對內(nèi)審人才的培養(yǎng)規(guī)劃力度,打造一支專業(yè)素質(zhì)強(qiáng)、工作能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)過硬的內(nèi)審隊(duì)伍,努力實(shí)現(xiàn)內(nèi)審工作增值和服務(wù)央行組織治理的效益最大化。

    (二)拓展審計(jì)模式,實(shí)現(xiàn)內(nèi)審增值

    在堅(jiān)持風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向、問題為導(dǎo)向的同時(shí),內(nèi)部審計(jì)應(yīng)立足于服務(wù)央行組織治理的目標(biāo)要求,拓展審計(jì)模式,從促進(jìn)履職、提升績效、風(fēng)險(xiǎn)防范、內(nèi)部控制、政務(wù)公開等方面對人民銀行的治理現(xiàn)狀、治理水平進(jìn)行綜合分析評價(jià),多角度多維度評價(jià)央行治理存在的制度缺陷和風(fēng)險(xiǎn)隱患,最大限度的減少影響組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的不利因素。

    (三)多維度運(yùn)用審計(jì)成果,主動(dòng)參與治理

    內(nèi)部審計(jì)成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用是提升內(nèi)審工作層次,促進(jìn)轉(zhuǎn)型的重要保障。一是完善規(guī)章制度,建立促進(jìn)審計(jì)成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用機(jī)制,規(guī)范審計(jì)成果運(yùn)用,拓展并延伸審計(jì)成果運(yùn)用的廣度和深度。二是提升審計(jì)分析研究水平,對審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行深度加工,多角度多方面為行黨委決策提供重要參考。三是共享審計(jì)成果,通過與業(yè)務(wù)部門、紀(jì)委監(jiān)察室共享審計(jì)結(jié)果,督促整改有效落實(shí)。

    猜你喜歡
    四平內(nèi)審導(dǎo)向
    以生活實(shí)踐為導(dǎo)向的初中寫作教學(xué)初探
    “搖擺不定”等十三則
    雜文月刊(2022年1期)2022-02-05 00:21:55
    聚焦內(nèi)審轉(zhuǎn)型升級 提升增值服務(wù)水平
    “偏向”不是好導(dǎo)向
    加強(qiáng)工程結(jié)算內(nèi)審的思路
    新監(jiān)管框架下銀行的風(fēng)控和內(nèi)審體系
    中國外匯(2019年8期)2019-07-13 06:01:18
    需求導(dǎo)向下的供給創(chuàng)新
    犬只導(dǎo)向炮
    白水縣
    對四平保衛(wèi)戰(zhàn)的沉思
    軍事歷史(1996年3期)1996-08-16 03:05:12
    人人妻人人澡人人看| 夜夜爽天天搞| 中国美女看黄片| 真人一进一出gif抽搐免费| 桃色一区二区三区在线观看| 9色porny在线观看| 亚洲一区中文字幕在线| 日本欧美视频一区| av在线天堂中文字幕 | 欧美乱码精品一区二区三区| 欧美一区二区精品小视频在线| 18禁国产床啪视频网站| 久久久久久久久久久久大奶| 婷婷丁香在线五月| 91九色精品人成在线观看| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 丰满的人妻完整版| a级毛片在线看网站| 久久久国产成人精品二区 | 亚洲精品中文字幕一二三四区| 女警被强在线播放| 精品一区二区三区av网在线观看| 欧美成人午夜精品| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 性色av乱码一区二区三区2| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产1区2区3区精品| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 新久久久久国产一级毛片| 国产黄a三级三级三级人| 午夜免费激情av| 午夜成年电影在线免费观看| 激情在线观看视频在线高清| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 色综合站精品国产| 99久久国产精品久久久| 9色porny在线观看| av电影中文网址| 午夜两性在线视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 久久久久久久午夜电影 | 国产成人系列免费观看| 叶爱在线成人免费视频播放| e午夜精品久久久久久久| 99国产精品99久久久久| 欧美+亚洲+日韩+国产| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 成人免费观看视频高清| 大香蕉久久成人网| 精品国产乱子伦一区二区三区| 成年版毛片免费区| 欧美一区二区精品小视频在线| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 一级毛片女人18水好多| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 久久香蕉激情| 正在播放国产对白刺激| 久久香蕉精品热| 丰满的人妻完整版| 亚洲五月婷婷丁香| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲精品国产区一区二| 日韩三级视频一区二区三区| 在线观看日韩欧美| 久久 成人 亚洲| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲精品在线观看二区| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 久久久久久久精品吃奶| 国产高清videossex| 黄片播放在线免费| 国产精品野战在线观看 | 中文字幕人妻丝袜制服| 视频区图区小说| 国产av一区在线观看免费| 国产成人精品久久二区二区免费| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 在线观看66精品国产| 色哟哟哟哟哟哟| 精品人妻1区二区| 欧美午夜高清在线| 精品久久久久久久毛片微露脸| 中亚洲国语对白在线视频| 国产精华一区二区三区| 大码成人一级视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲av成人一区二区三| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲精品中文字幕在线视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 成人av一区二区三区在线看| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲av成人一区二区三| 久久香蕉精品热| www.自偷自拍.com| a级片在线免费高清观看视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 在线观看午夜福利视频| 国产国语露脸激情在线看| 婷婷丁香在线五月| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 黄色成人免费大全| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 啦啦啦 在线观看视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产精品偷伦视频观看了| 欧美中文日本在线观看视频| 日韩大尺度精品在线看网址 | 精品国产国语对白av| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 男女床上黄色一级片免费看| 国产成人精品久久二区二区91| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产成人啪精品午夜网站| 老司机深夜福利视频在线观看| 自线自在国产av| 99热只有精品国产| 久久久久久久精品吃奶| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 国产成人啪精品午夜网站| 曰老女人黄片| 热re99久久精品国产66热6| 宅男免费午夜| 免费看十八禁软件| 日日爽夜夜爽网站| 国产亚洲av高清不卡| 一区二区日韩欧美中文字幕| 一区在线观看完整版| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 一进一出好大好爽视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 中文字幕色久视频| 一本综合久久免费| www.自偷自拍.com| 国产成人精品无人区| 美女扒开内裤让男人捅视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久久水蜜桃国产精品网| 女警被强在线播放| 成人永久免费在线观看视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 在线观看免费日韩欧美大片| 韩国av一区二区三区四区| 色在线成人网| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 成熟少妇高潮喷水视频| 在线观看舔阴道视频| ponron亚洲| av在线播放免费不卡| av在线天堂中文字幕 | av电影中文网址| 久久久久久人人人人人| www.999成人在线观看| 中亚洲国语对白在线视频| 欧美一级毛片孕妇| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲av美国av| 99国产精品一区二区蜜桃av| 女人被狂操c到高潮| 成人国产一区最新在线观看| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 中文字幕人妻熟女乱码| 搡老乐熟女国产| a级毛片黄视频| 国产三级在线视频| 成人免费观看视频高清| 欧美成人性av电影在线观看| 久久香蕉精品热| 午夜免费成人在线视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 电影成人av| 成年女人毛片免费观看观看9| 高清欧美精品videossex| 国产视频一区二区在线看| 波多野结衣av一区二区av| 国产精品日韩av在线免费观看 | 国产av精品麻豆| 久久精品91无色码中文字幕| 欧美成狂野欧美在线观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 大码成人一级视频| 又黄又粗又硬又大视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 一个人免费在线观看的高清视频| 99精品久久久久人妻精品| 我的亚洲天堂| 亚洲一区二区三区色噜噜 | 国产av又大| xxxhd国产人妻xxx| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 久久中文看片网| 一区二区三区精品91| 国产激情久久老熟女| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 一进一出好大好爽视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 两性夫妻黄色片| 免费在线观看亚洲国产| 国产精品 欧美亚洲| 咕卡用的链子| 大型黄色视频在线免费观看| 日本黄色日本黄色录像| 中文欧美无线码| 久久热在线av| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲成人国产一区在线观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 精品电影一区二区在线| av有码第一页| 国产黄色免费在线视频| 伦理电影免费视频| 亚洲av五月六月丁香网| 啦啦啦免费观看视频1| 免费高清在线观看日韩| 免费不卡黄色视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 色哟哟哟哟哟哟| 69av精品久久久久久| 99精品在免费线老司机午夜| 国产av一区二区精品久久| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 淫秽高清视频在线观看| 黄色怎么调成土黄色| 国产又爽黄色视频| 久久久国产成人免费| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 一二三四社区在线视频社区8| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 在线观看舔阴道视频| 亚洲视频免费观看视频| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲一区二区三区色噜噜 | 黑人操中国人逼视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产麻豆69| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 黄色视频,在线免费观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 精品人妻1区二区| 嫁个100分男人电影在线观看| 一本综合久久免费| 宅男免费午夜| 久久九九热精品免费| 色播在线永久视频| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲成国产人片在线观看| 妹子高潮喷水视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 免费在线观看日本一区| 久久狼人影院| 亚洲免费av在线视频| 国产99白浆流出| 性色av乱码一区二区三区2| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产主播在线观看一区二区| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 欧美性长视频在线观看| 午夜福利在线免费观看网站| 久久青草综合色| 日韩精品免费视频一区二区三区| 精品一区二区三区四区五区乱码| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲色图av天堂| 极品教师在线免费播放| 级片在线观看| ponron亚洲| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产不卡一卡二| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 超碰97精品在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 手机成人av网站| 美女高潮到喷水免费观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 一级黄色大片毛片| 国产av一区在线观看免费| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 手机成人av网站| 免费观看精品视频网站| 丝袜美腿诱惑在线| 免费不卡黄色视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产单亲对白刺激| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 免费在线观看完整版高清| 一区在线观看完整版| 一本大道久久a久久精品| 少妇被粗大的猛进出69影院| 一进一出抽搐动态| 日韩大尺度精品在线看网址 | 欧美不卡视频在线免费观看 | 久久久久久大精品| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产精品1区2区在线观看.| www.999成人在线观看| 三级毛片av免费| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 另类亚洲欧美激情| 中文字幕人妻熟女乱码| 一本大道久久a久久精品| 18禁国产床啪视频网站| 日本vs欧美在线观看视频| a级毛片黄视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| aaaaa片日本免费| www日本在线高清视频| 久久中文看片网| 日本vs欧美在线观看视频| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲熟妇熟女久久| 中文字幕色久视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 久久中文看片网| 国产xxxxx性猛交| 欧美成人性av电影在线观看| 黑人猛操日本美女一级片| 国产亚洲精品久久久久久毛片| videosex国产| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产精品98久久久久久宅男小说| 午夜福利,免费看| 国产成人av教育| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 丰满的人妻完整版| 精品国产一区二区久久| 老司机在亚洲福利影院| 日韩欧美三级三区| 欧美丝袜亚洲另类 | 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 黄色丝袜av网址大全| av中文乱码字幕在线| 亚洲一区二区三区欧美精品| 咕卡用的链子| 精品国产美女av久久久久小说| 一级片'在线观看视频| 国产又爽黄色视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 美女大奶头视频| 少妇的丰满在线观看| 波多野结衣av一区二区av| 欧美黄色淫秽网站| 日本欧美视频一区| 日韩欧美在线二视频| ponron亚洲| 久99久视频精品免费| 午夜精品国产一区二区电影| 精品国产一区二区久久| 亚洲美女黄片视频| 人妻久久中文字幕网| 美女午夜性视频免费| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产又爽黄色视频| 多毛熟女@视频| av视频免费观看在线观看| √禁漫天堂资源中文www| 一a级毛片在线观看| 高清av免费在线| av欧美777| svipshipincom国产片| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 久久精品国产综合久久久| 免费高清在线观看日韩| 99国产精品一区二区三区| 在线看a的网站| 欧美人与性动交α欧美软件| 满18在线观看网站| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲五月天丁香| 亚洲五月色婷婷综合| 国产成人影院久久av| 亚洲五月色婷婷综合| 黄片大片在线免费观看| 亚洲中文字幕日韩| 波多野结衣一区麻豆| 国产成人欧美| 99久久国产精品久久久| 亚洲精品中文字幕在线视频| 男女下面插进去视频免费观看| 国产1区2区3区精品| 国产精品免费一区二区三区在线| 制服人妻中文乱码| 天堂√8在线中文| 免费一级毛片在线播放高清视频 | aaaaa片日本免费| 亚洲专区中文字幕在线| 午夜福利在线观看吧| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 久久午夜亚洲精品久久| 久久久久久人人人人人| 桃色一区二区三区在线观看| 97碰自拍视频| 一进一出抽搐动态| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产av精品麻豆| 看片在线看免费视频| 亚洲人成77777在线视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲七黄色美女视频| 国产精品98久久久久久宅男小说| 香蕉国产在线看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 人人妻人人澡人人看| 新久久久久国产一级毛片| 成年女人毛片免费观看观看9| 一区福利在线观看| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲精品一二三| 老司机午夜福利在线观看视频| 午夜精品国产一区二区电影| 国产黄色免费在线视频| 亚洲色图av天堂| 日韩av在线大香蕉| 欧美成人午夜精品| 麻豆国产av国片精品| 激情在线观看视频在线高清| 国产成人影院久久av| 国产成人欧美| 最新在线观看一区二区三区| av在线播放免费不卡| 欧美大码av| 国产精品久久久av美女十八| 国产亚洲欧美98| 国产高清视频在线播放一区| 一区二区三区精品91| 日韩精品中文字幕看吧| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产精品电影一区二区三区| 色综合站精品国产| 老司机亚洲免费影院| 午夜福利在线观看吧| 老汉色∧v一级毛片| 免费在线观看亚洲国产| 精品一品国产午夜福利视频| 黄色怎么调成土黄色| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 久久久久九九精品影院| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 亚洲精品国产色婷婷电影| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 韩国av一区二区三区四区| 日韩av在线大香蕉| 老汉色∧v一级毛片| aaaaa片日本免费| 久久狼人影院| 精品午夜福利视频在线观看一区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 免费不卡黄色视频| 婷婷六月久久综合丁香| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 激情视频va一区二区三区| 三级毛片av免费| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产人伦9x9x在线观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 成人黄色视频免费在线看| 9热在线视频观看99| 两性夫妻黄色片| av天堂在线播放| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 色播在线永久视频| 日韩人妻精品一区2区三区| 亚洲精品在线美女| 桃色一区二区三区在线观看| 色在线成人网| 成人亚洲精品av一区二区 | 少妇的丰满在线观看| 精品电影一区二区在线| tocl精华| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 久久久久久久久久久久大奶| 国产伦一二天堂av在线观看| 五月开心婷婷网| 国产99久久九九免费精品| 日韩三级视频一区二区三区| 黄色a级毛片大全视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产激情久久老熟女| 99久久人妻综合| 精品一区二区三区四区五区乱码| 12—13女人毛片做爰片一| 大香蕉久久成人网| 欧美日韩精品网址| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 成人三级黄色视频| 欧美黄色淫秽网站| 免费看a级黄色片| 99精品久久久久人妻精品| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 国产成人精品无人区| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 大陆偷拍与自拍| 成人精品一区二区免费| 91成年电影在线观看| 色综合婷婷激情| 成人亚洲精品一区在线观看| 香蕉久久夜色| 电影成人av| 999久久久国产精品视频| av网站在线播放免费| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲一区中文字幕在线| av福利片在线| 精品人妻在线不人妻| 国产成人av激情在线播放| 国产精品一区二区三区四区久久 | а√天堂www在线а√下载| 欧美日韩黄片免| 国产单亲对白刺激| 亚洲av成人av| 又黄又爽又免费观看的视频| 久99久视频精品免费| 欧美黑人精品巨大| 色综合婷婷激情| 久久久久国内视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| xxx96com| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲欧美一区二区三区久久| 久久中文字幕人妻熟女| 757午夜福利合集在线观看| 中国美女看黄片| 久久久久久人人人人人| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 久久久国产精品麻豆| 亚洲专区国产一区二区| 性少妇av在线| 88av欧美| 色老头精品视频在线观看| 亚洲人成电影免费在线| 黄色女人牲交| 午夜日韩欧美国产| 国产伦人伦偷精品视频| 岛国在线观看网站| 免费看十八禁软件| 久久久久久免费高清国产稀缺| 欧美日韩福利视频一区二区| 精品人妻1区二区| 精品日产1卡2卡| 亚洲激情在线av| 咕卡用的链子| 制服诱惑二区| av在线播放免费不卡| 亚洲中文日韩欧美视频| 十八禁人妻一区二区| 国产三级在线视频| 日韩大尺度精品在线看网址 | 国产精品永久免费网站| 亚洲性夜色夜夜综合| 在线观看www视频免费| 成人三级做爰电影| 国产精品日韩av在线免费观看 | 悠悠久久av| 在线av久久热| 国产成年人精品一区二区 | 一区在线观看完整版| 精品一品国产午夜福利视频| 精品国产国语对白av| 香蕉国产在线看| 日本 av在线| 午夜91福利影院| 91av网站免费观看| 曰老女人黄片| 中文欧美无线码| 久久狼人影院| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 色在线成人网| 日日夜夜操网爽| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 少妇 在线观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产成人系列免费观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 18美女黄网站色大片免费观看| 男女午夜视频在线观看| av国产精品久久久久影院| 18美女黄网站色大片免费观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久 成人 亚洲| 亚洲人成电影观看| 涩涩av久久男人的天堂| 日本三级黄在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| 一本综合久久免费| 丝袜人妻中文字幕| 18禁观看日本| 美女扒开内裤让男人捅视频| 大陆偷拍与自拍| 欧美一区二区精品小视频在线|