與時(shí)俱進(jìn)建設(shè)學(xué)會(huì)文化

文化建設(shè)是中國特色社會(huì)主義事業(yè)總體布局的重要組成部分。學(xué)會(huì)作為學(xué)術(shù)團(tuán)體，是社會(huì)組織存在的一種形式，也是人與人的聚集體。學(xué)習(xí)文化管理理論，借鑒企業(yè)管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)會(huì)運(yùn)營管理中構(gòu)建學(xué)會(huì)文化，對實(shí)現(xiàn)學(xué)會(huì)宗旨、團(tuán)結(jié)廣大會(huì)員、推動(dòng)新時(shí)期學(xué)會(huì)管理工作有著積極意義。

一、學(xué)會(huì)文化的內(nèi)涵與意義

文化管理作為先進(jìn)的管理理念，就是要借文化的力量強(qiáng)化單位在運(yùn)營管理中各種因素的協(xié)調(diào)、組織與管理，運(yùn)用文化的力量凝聚員工思想，激發(fā)員工工作積極性與創(chuàng)造性，營造有利于管理與發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境以及人與人之間的和諧關(guān)系，促進(jìn)單位獲得更高的勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)效益的最大化。學(xué)會(huì)是科技工作者自愿結(jié)成的社會(huì)團(tuán)體，是黨和政府聯(lián)系廣大科技工作者的橋梁、紐帶，團(tuán)結(jié)和組織廣大技工作者，遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，遵守社會(huì)道德風(fēng)尚，貫徹“科教興國”方針，圍繞國家社會(huì)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展目標(biāo)，通過各種學(xué)術(shù)活動(dòng)，以促進(jìn)科技交流與合作、推動(dòng)科技進(jìn)步為責(zé)任和使命。學(xué)會(huì)文化就是學(xué)會(huì)在建設(shè)與發(fā)展中所形成的物質(zhì)文明與精神文明的總和，是全體職工在長期的社會(huì)活動(dòng)中培育形成并共同遵循的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念及行為規(guī)范，以學(xué)會(huì)價(jià)值觀為核心、以學(xué)會(huì)精神為靈魂、以學(xué)會(huì)環(huán)境為保證，以學(xué)會(huì)創(chuàng)新為動(dòng)力。通過構(gòu)建學(xué)會(huì)文化，建立學(xué)會(huì)價(jià)值觀，明確學(xué)會(huì)的目標(biāo)與宗旨、基本信念、發(fā)展方向以及評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等，要求學(xué)會(huì)成員包括學(xué)會(huì)工作人員以及廣大會(huì)員，在學(xué)會(huì)章程和制度的統(tǒng)一下團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力奮斗來實(shí)現(xiàn)學(xué)會(huì)的宗旨、具體目標(biāo)、長遠(yuǎn)發(fā)展以及個(gè)人成長。數(shù)百年的學(xué)會(huì)發(fā)展史形成了內(nèi)容豐富的學(xué)會(huì)文化，包括學(xué)會(huì)精神文化、學(xué)會(huì)管理文化、學(xué)會(huì)經(jīng)營文化等。學(xué)會(huì)理念是學(xué)會(huì)的最高信仰，是學(xué)會(huì)的靈魂，是學(xué)會(huì)文化的核心所在。它是學(xué)會(huì)精神文化的概括，體現(xiàn)了學(xué)會(huì)的宗旨、目標(biāo)和任務(wù)。積極向上的學(xué)會(huì)理念，可以在學(xué)會(huì)內(nèi)部以及志同道合者產(chǎn)生巨大的凝聚力，激勵(lì)與鼓舞員工與廣大會(huì)員團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，為完成總體目標(biāo)而努力，促進(jìn)學(xué)會(huì)的發(fā)展壯大。通過學(xué)會(huì)行為與活動(dòng)特征，充分展示學(xué)會(huì)精神，樹立學(xué)會(huì)個(gè)性，使學(xué)會(huì)在社會(huì)上與科技工作者心目中樹立良好的學(xué)會(huì)形象。

學(xué)會(huì)文化是生產(chǎn)力，對學(xué)會(huì)發(fā)展有強(qiáng)大的促進(jìn)作用。構(gòu)建學(xué)會(huì)文化是提升學(xué)會(huì)管理工作的新境界與新要求，它對推動(dòng)學(xué)會(huì)在市場經(jīng)濟(jì)背景下的生存和發(fā)展具有極為重要的作用。先進(jìn)的學(xué)會(huì)文化，能有力地推動(dòng)科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。同時(shí)，在新的歷史時(shí)期，學(xué)會(huì)文化建設(shè)面臨新課題、新機(jī)遇、新問題，重視學(xué)會(huì)文化的重要性、塑造與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)會(huì)文化顯得尤為重要和緊迫。學(xué)會(huì)文化建設(shè)是凝聚員工、增強(qiáng)學(xué)會(huì)實(shí)力的力量之源。學(xué)會(huì)文化能激發(fā)員工的使命感，學(xué)會(huì)使命感是全體員工工作的目標(biāo)和方向，是學(xué)會(huì)不斷發(fā)展或前進(jìn)的動(dòng)力;學(xué)會(huì)文化能凝聚員工的歸屬感，通過學(xué)會(huì)價(jià)值觀的提煉和傳播，讓一群來自不同地方的人共同追求同一個(gè)夢想;學(xué)會(huì)文化能加強(qiáng)員工的責(zé)任感，通過大量的資料和文件宣傳員工責(zé)任感的重要性，管理人員要給全體員工灌輸責(zé)任意識，危機(jī)意識和團(tuán)隊(duì)意識，要讓大家清楚地認(rèn)識企業(yè)是全體員工共同的企業(yè);學(xué)會(huì)文化能賦予員工的榮譽(yù)感，每個(gè)人都要在自己的工作崗位，工作領(lǐng)域，多做貢獻(xiàn)，多出成績，多追求榮譽(yù)感。學(xué)會(huì)文化能實(shí)現(xiàn)員工的成就感，學(xué)會(huì)的繁榮昌盛關(guān)系到每一個(gè)員工的生存，學(xué)會(huì)繁榮了，員工們就會(huì)引以為豪，會(huì)更積極努力的進(jìn)取，榮耀越高，成就感就越大，越明顯。

構(gòu)建學(xué)會(huì)文化是學(xué)會(huì)管理工作的新境界、新要求，對學(xué)會(huì)在市場經(jīng)濟(jì)背景下的生存和發(fā)展具有極為重要的作用。

二、與時(shí)俱進(jìn)建設(shè)學(xué)會(huì)先進(jìn)文化

在學(xué)會(huì)的發(fā)展過程中，學(xué)會(huì)著力建設(shè)學(xué)會(huì)精神文化、管理文化、經(jīng)營文化等。隨著時(shí)代發(fā)展，學(xué)會(huì)要與時(shí)俱進(jìn)建設(shè)學(xué)會(huì)先進(jìn)文化;加強(qiáng)學(xué)會(huì)先進(jìn)文化建設(shè)，要及時(shí)反映時(shí)代的新發(fā)展，為實(shí)踐提供科學(xué)指導(dǎo)。與時(shí)俱進(jìn)建設(shè)學(xué)會(huì)文化，就要建設(shè)學(xué)會(huì)服務(wù)文化、學(xué)會(huì)信用文化、學(xué)會(huì)創(chuàng)新文化等內(nèi)容。

1、增強(qiáng)服務(wù)意識，打造學(xué)會(huì)服務(wù)文化

在2016年召開的“科技三會(huì)”上，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)“中國科協(xié)各級組織要堅(jiān)持為科技工作者服務(wù)、為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展服務(wù)、為提高全民科學(xué)素質(zhì)服務(wù)、為黨和政府科學(xué)決策服務(wù)的職責(zé)定位，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大科技工作者積極進(jìn)軍科技創(chuàng)新，組織開展創(chuàng)新爭先行動(dòng)，促進(jìn)科技繁榮發(fā)展，促進(jìn)科學(xué)普及和推廣?！弊鳛閷W(xué)術(shù)性的社會(huì)組織，學(xué)會(huì)更要牢記服務(wù)宗旨、拓展服務(wù)渠道、擴(kuò)大服務(wù)領(lǐng)域、提高服務(wù)質(zhì)量，充分發(fā)揮學(xué)會(huì)潛力，發(fā)揮橋梁紐帶作用。例如，探索新型模式、搭建學(xué)術(shù)平臺，通過舉辦年會(huì)及其他學(xué)術(shù)會(huì)議等學(xué)術(shù)推進(jìn)活動(dòng)，構(gòu)建學(xué)術(shù)矩陣，促進(jìn)科學(xué)家的聯(lián)系交流與合作，推動(dòng)科學(xué)與產(chǎn)業(yè)升級;通過開放的科普活動(dòng)為公眾提供接觸科學(xué)、掌握知識的教育;討論涉及社會(huì)、經(jīng)濟(jì)問題，對政府決策提供咨詢作用。

打造學(xué)會(huì)服務(wù)文化，要以全體員工為對象，長期反復(fù)進(jìn)行思想、態(tài)度、責(zé)任、價(jià)值觀等方面的宣傳教育，并從哲學(xué)、文學(xué)等多角度進(jìn)行服務(wù)文化滲透。通過各種形式的服務(wù)教育，充分闡釋、大力傳播、系統(tǒng)灌輸、認(rèn)真實(shí)踐服務(wù)文化。堅(jiān)持以人為本，既要堅(jiān)持以服務(wù)他人為本也要堅(jiān)持以員工為本，從根本上提高服務(wù)認(rèn)識、提高服務(wù)覺悟。研究、規(guī)劃和建立服務(wù)文化氣氛濃、藝術(shù)性較強(qiáng)、有益于員工增強(qiáng)服務(wù)意識、增加服務(wù)知識的宣傳標(biāo)志、藝術(shù)作品，開展各種有益于服務(wù)文化建設(shè)的文體活動(dòng)，逐步形成服務(wù)文化的濃厚氛圍。

2、培育正確的誠信觀，打造學(xué)會(huì)信用文化

信用文化既表現(xiàn)為人們的信用價(jià)值觀及其內(nèi)化的信用行為規(guī)范，又可以一種既有的生活樣式來引導(dǎo)和約束人們的信用行為選擇。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，學(xué)會(huì)要想在日益激烈的競爭中獲得更大的生存空間，就必須以信為先，建立自己的學(xué)會(huì)信用文化，否則，最終只能被社會(huì)所淘汰。誠信是一種寶貴的資源，如何建立學(xué)會(huì)的誠信，成為學(xué)會(huì)文化建設(shè)的重中之重。學(xué)會(huì)要通過提升所有成員的信用意識，在共同認(rèn)知基礎(chǔ)上形成誠信理念、社會(huì)道德與契約精神，培育學(xué)會(huì)誠實(shí)守信的核心價(jià)值觀。學(xué)會(huì)信用文化使學(xué)會(huì)在日常的社會(huì)工作及員工在社會(huì)生活中自我約束，在實(shí)踐中努力克服非理性沖動(dòng)行為或者有悖于社會(huì)規(guī)范的行為，遵守經(jīng)濟(jì)社會(huì)交往中的基本誠信原則，傳統(tǒng)文化的誠信觀念與市場經(jīng)濟(jì)的契約精神緊密結(jié)合，形成具有鮮明特色的學(xué)會(huì)信用文化。

打造學(xué)會(huì)信用文化，必須在遵循經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的前提下，通過法治與德治有機(jī)結(jié)合來不斷完善。法治與德治在學(xué)會(huì)信用文化構(gòu)建過程中是相輔相成、相互促進(jìn)、相互推動(dòng)的。要遵循經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下激活文化領(lǐng)域的競爭，做到誠信經(jīng)營，樹立品牌，服務(wù)于廣大科技工作者。要依法規(guī)范經(jīng)營行為，做到依法治會(huì)、依法發(fā)展、依法維權(quán)，保障學(xué)會(huì)規(guī)范化運(yùn)作。要發(fā)揮好道德在學(xué)會(huì)信用文化構(gòu)建中的作用，通過誠信的道德力量，弘揚(yáng)中華民族誠實(shí)守信的傳統(tǒng)美德。

3、堅(jiān)持開拓創(chuàng)新，打造學(xué)會(huì)創(chuàng)新文化

先進(jìn)文化離不開創(chuàng)新，創(chuàng)新是一切文化發(fā)展的本質(zhì)特征，沒有創(chuàng)新，就談不上先進(jìn)文化。對于社會(huì)團(tuán)體來說，要建立學(xué)習(xí)型組織、樹立雙贏思想、堅(jiān)持以人為本的管理理念、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，努力營造學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、超越的文化氛圍，建立優(yōu)秀人才脫穎而出的激勵(lì)機(jī)制。一是要樹立不斷開拓進(jìn)取的創(chuàng)新精神。在激烈的社會(huì)競爭中，社會(huì)團(tuán)體如果沒有不斷開拓的創(chuàng)新精神，是很難找到立足之地的。而現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，靠的就是開拓、創(chuàng)新。敏銳的市場反應(yīng)，極強(qiáng)的創(chuàng)新能力，果敢的開拓精神，才能夠在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟。二是要倡導(dǎo)個(gè)體創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新。社會(huì)團(tuán)體的創(chuàng)新歸根到底是人的創(chuàng)新，它的主體和中心是人，人才是最重要的基礎(chǔ)，而知識型、創(chuàng)新型人才成為這個(gè)時(shí)代支配學(xué)會(huì)發(fā)展的核心力量。學(xué)會(huì)應(yīng)當(dāng)努力創(chuàng)造優(yōu)越的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，吸引更多的優(yōu)秀人才加盟，不斷壯大學(xué)會(huì)的綜合實(shí)力，使學(xué)會(huì)踏上一條更加輝煌的創(chuàng)新之路。尊重人的價(jià)值，注重員工的自主精神，激發(fā)員工的創(chuàng)造潛質(zhì)。通過對員工的經(jīng)常性教育與培訓(xùn)，在員工中逐漸形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣與學(xué)習(xí)氛圍，使用學(xué)會(huì)創(chuàng)新文化滲透到員工的行動(dòng)中，激發(fā)員工去完成學(xué)會(huì)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。?要提倡團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新，學(xué)會(huì)的發(fā)展壯大不僅僅是依靠個(gè)人能力、個(gè)體創(chuàng)造來實(shí)現(xiàn)，更是學(xué)會(huì)所有員工、所有會(huì)員團(tuán)結(jié)協(xié)作、共同努力的結(jié)果。三是建立學(xué)會(huì)創(chuàng)新文化。創(chuàng)新文化體現(xiàn)在學(xué)會(huì)獨(dú)樹一幟的組織體制、運(yùn)行機(jī)制、活動(dòng)領(lǐng)域、活動(dòng)形式等諸多方面。學(xué)會(huì)的文化創(chuàng)新還應(yīng)著力引導(dǎo)、營造、開發(fā)一種與知識創(chuàng)新相適應(yīng)的氛圍，使學(xué)會(huì)的人力資源、技術(shù)資源、金融資源和知識資源形成最佳配置，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作創(chuàng)新迸發(fā)出前所未有的強(qiáng)大力量并獲得最佳效果。因此，學(xué)會(huì)除了開展學(xué)術(shù)交流、繼續(xù)教育、出版期刊、科普活動(dòng)、科技成果評審等常規(guī)活動(dòng)外，更需開展具有學(xué)會(huì)特色的創(chuàng)新活動(dòng)。

作者簡介：許秀娟（1982-），女，漢族，重慶豐都人，工學(xué)碩士，單位：四川大學(xué)生物材料工程研究中心，中國生物材料學(xué)會(huì)，研究方向：行政管理。