企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中存在的問(wèn)題及對(duì)策解析

楊定國(guó)

摘 要：在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展中，各企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)加劇，為提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力，需重視并做好企業(yè)管理工作。會(huì)計(jì)監(jiān)督作為管理會(huì)計(jì)的重要組成部分，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作質(zhì)量將影響企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定性及持續(xù)性。企業(yè)會(huì)計(jì)管理人員需重視、做好會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，以提高企業(yè)管理水平。

關(guān)鍵詞：企業(yè);會(huì)計(jì)監(jiān)督;問(wèn)題;對(duì)策

中圖分類(lèi)號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2020）12（b）--02

近幾年，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，會(huì)計(jì)制度也在逐漸完善。會(huì)計(jì)監(jiān)督是企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的重要環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作質(zhì)量將影響企業(yè)發(fā)展速度及發(fā)展穩(wěn)定性[1]。因而，為在激烈競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，企業(yè)需重視會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，深入探析會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中存在問(wèn)題、采取有針對(duì)性對(duì)策，以提高企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作質(zhì)量，最終達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的目的。

1 企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作

1.1 會(huì)計(jì)監(jiān)督工作含義及內(nèi)容

會(huì)計(jì)監(jiān)督指的是由企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)及會(huì)計(jì)人員、依據(jù)法律規(guī)定具有經(jīng)濟(jì)監(jiān)督檢查職權(quán)的政府部門(mén)、依據(jù)法律規(guī)定組建的社會(huì)審計(jì)中介機(jī)構(gòu)，對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)組織、企業(yè)事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是否合法、會(huì)計(jì)資料是否真實(shí)完善、企業(yè)內(nèi)部預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)管。會(huì)計(jì)監(jiān)督是管理會(huì)計(jì)的重要組成部分，也是影響企業(yè)發(fā)展速度的重要因素[2]。企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作包括：第一，監(jiān)管企業(yè)資金內(nèi)部流動(dòng)情況，提升企業(yè)資金安全性及資金利用率。第二，監(jiān)管企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，以達(dá)到降低企業(yè)成本、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。第三，監(jiān)管企業(yè)收益與利潤(rùn)。第四，監(jiān)管企業(yè)資金收入及支出情況。第五，監(jiān)管企業(yè)員工是否遵守法律法規(guī)及相關(guān)政策。

1.2 會(huì)計(jì)監(jiān)督工作重要性

會(huì)計(jì)監(jiān)督工作基于法律法規(guī)的基礎(chǔ)，保證企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)合理、合法，以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。會(huì)計(jì)監(jiān)督工作重要性主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：第一，可提升企業(yè)資金利用率。企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都需要資金的支持，企業(yè)為合理調(diào)控資金、保證資金流轉(zhuǎn)順利十分重視財(cái)務(wù)管理工作。第二，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求相符?，F(xiàn)階段，我國(guó)經(jīng)濟(jì)機(jī)制向著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)方向轉(zhuǎn)變，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作質(zhì)量將直接影響市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度。同時(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)具有開(kāi)放性特征，部分企業(yè)為獲取更多利益鉆市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的漏洞。為保證市場(chǎng)公平、公正性，需重視企業(yè)會(huì)計(jì)工作。第三，企業(yè)發(fā)展的必然選擇。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制影響下，我國(guó)企業(yè)形式向著多樣化方向發(fā)展。企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)確性、真實(shí)性將直接影響企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，因而企業(yè)為實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展目標(biāo)需做好會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。

2 企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中存在問(wèn)題及對(duì)策解析

2.1 法律法規(guī)不完善

自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，我國(guó)雖已頒布新《會(huì)計(jì)法》，然而法律法規(guī)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求不符。由于缺乏完善法律法規(guī)支持，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作效率及質(zhì)量不夠高，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作不能充分發(fā)揮其功能，進(jìn)而對(duì)企業(yè)發(fā)展速度、發(fā)展穩(wěn)定性造成負(fù)面影響[3]。我國(guó)《會(huì)計(jì)法》中明確指出，違反國(guó)家法律法規(guī)、危及國(guó)家及社會(huì)利益的會(huì)計(jì)人員需接受處罰。然而在實(shí)際工作中，國(guó)家法律法規(guī)未充分落實(shí)。由于企業(yè)職工長(zhǎng)時(shí)間在一起工作，彼此之間十分熟悉，因而在發(fā)現(xiàn)其他員工違規(guī)操作時(shí)也會(huì)顧及彼此的面子選擇包庇，致使《會(huì)計(jì)法》不能落實(shí)。現(xiàn)階段，部分企業(yè)為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，未嚴(yán)格依據(jù)法律法規(guī)開(kāi)展會(huì)計(jì)工作，致使企業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量不夠高、企業(yè)管理水平較低。

2.2 企業(yè)未建立完善的內(nèi)控制度

第一，企業(yè)未制定內(nèi)部管理制度。我國(guó)部分企業(yè)中，企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)、企業(yè)所有權(quán)分屬于不同人。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、企業(yè)所有者的目的都是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，然而雙方存在一定矛盾。由于企業(yè)未建立健全內(nèi)部管理制度，致使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者脫離控制，引發(fā)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題。第二，企業(yè)未制定完善的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度。部分企業(yè)未開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、市場(chǎng)信息采集及分析工作，導(dǎo)致企業(yè)抵御各種風(fēng)險(xiǎn)的能力不夠高、企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督力度不足。第三，企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制未充分落實(shí)。企業(yè)部分領(lǐng)導(dǎo)不重視內(nèi)部控制工作，未充分執(zhí)行內(nèi)部控制制度，導(dǎo)致內(nèi)部控制制度不能充分發(fā)揮其作用。

2.3 會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)不高

會(huì)計(jì)人員作為執(zhí)行內(nèi)部控制制度、落實(shí)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的人才，其職業(yè)素養(yǎng)、綜合素質(zhì)將直接影響會(huì)計(jì)監(jiān)督工作質(zhì)量。目前，部分會(huì)計(jì)人員存在以下問(wèn)題：第一，會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)、綜合素質(zhì)水平不夠高。第二，部分會(huì)計(jì)人員入職前未接受專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)，對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作認(rèn)知不正確。第三，會(huì)計(jì)人員未積極主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)，其專(zhuān)業(yè)知識(shí)及專(zhuān)業(yè)技能水平不夠高。第四，會(huì)計(jì)人員未樹(shù)立法治觀念，判斷力、分析能力不足。

3 相應(yīng)對(duì)策

3.1 建立健全法律法規(guī)

“欲知平直，則必準(zhǔn)繩;欲知方則圓，則必規(guī)矩?！睘楸ＷC會(huì)計(jì)監(jiān)督工作效率及質(zhì)量，需建立健全法律法規(guī)。雖然可依據(jù)《會(huì)計(jì)法》約束企業(yè)會(huì)計(jì)工作，以保證企業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。然而在市場(chǎng)環(huán)境不斷變化的同時(shí)，需不斷優(yōu)化、完善會(huì)計(jì)制度，確保法律法規(guī)與社會(huì)發(fā)展要求相符。我們可依據(jù)我國(guó)實(shí)際國(guó)情、借鑒國(guó)外會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)，不斷優(yōu)化、完善我國(guó)會(huì)計(jì)法律法規(guī)，以提高企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作質(zhì)量。

3.2 改革企業(yè)管理機(jī)制

為保證企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作質(zhì)量，國(guó)家需完善相關(guān)法律法規(guī)，同時(shí)企業(yè)需改革管理機(jī)制。企業(yè)需對(duì)現(xiàn)執(zhí)行的會(huì)計(jì)監(jiān)督管理機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化。管理力度不足是影響企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作質(zhì)量的主要問(wèn)題，引發(fā)此問(wèn)題的主要原因是企業(yè)未建立完善管理機(jī)制，致使會(huì)計(jì)監(jiān)督工作不能充分落實(shí)、會(huì)計(jì)監(jiān)督信息質(zhì)量不夠高，最終影響企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定性[4]。企業(yè)在建立管理機(jī)制時(shí)，需明確會(huì)計(jì)人員職權(quán)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)參與者職責(zé)。另外，企業(yè)需明確會(huì)計(jì)監(jiān)督工作流程，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)事務(wù)的執(zhí)行、經(jīng)濟(jì)決策都需遵守企業(yè)管理機(jī)制。企業(yè)在開(kāi)展內(nèi)部審核工作時(shí)，需遵循企業(yè)發(fā)展規(guī)律、企業(yè)管理制度，以提高會(huì)計(jì)監(jiān)督工作效率及質(zhì)量。

3.3 提高會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)

為避免會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中出現(xiàn)失誤，需提高會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)。若會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)不夠高，其工作中可能出現(xiàn)違反法律法規(guī)、影響企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定性的錯(cuò)誤。會(huì)計(jì)人員具備一定法律意識(shí)、法律知識(shí)的情況下，可以提高會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)監(jiān)督工作效率，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。另外，提高會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)，可提升會(huì)計(jì)人員責(zé)任心，最終達(dá)到提高會(huì)計(jì)人員工作效率及工作質(zhì)量的目的。

3.4 提升會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)

會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)監(jiān)督工作執(zhí)行者，因而會(huì)計(jì)人員能力水平、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)將直接影響會(huì)計(jì)監(jiān)督工作效率及工作質(zhì)量。因而，企業(yè)需定期組織會(huì)計(jì)人員參與專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，提高其專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、豐富會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)及專(zhuān)業(yè)技能，保證會(huì)計(jì)人員重視會(huì)計(jì)監(jiān)督工作、提升會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)。企業(yè)可通過(guò)組織講座的方式，為會(huì)計(jì)人員講解先進(jìn)會(huì)計(jì)監(jiān)督理念、與社會(huì)發(fā)展相符的先進(jìn)會(huì)計(jì)監(jiān)督方法。會(huì)計(jì)人員需具備一定分析能力、判斷能力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)潛在風(fēng)險(xiǎn)，擬定有針對(duì)性的解決方案，以保證企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)需要建立完善獎(jiǎng)懲制度，以激發(fā)會(huì)計(jì)人員工作積極性及責(zé)任心。針對(duì)工作態(tài)度良好、工作表現(xiàn)好的工作人員，需給予一定獎(jiǎng)勵(lì);針對(duì)消極怠工、給企業(yè)造成較大損失的員工，需進(jìn)行懲處。

3.5 重視會(huì)計(jì)外部監(jiān)督

外部會(huì)計(jì)監(jiān)督指的是由中介服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)審核及評(píng)估工作，明確企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、合法性。中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督對(duì)象為企業(yè)，外部會(huì)計(jì)監(jiān)督是內(nèi)部監(jiān)督的補(bǔ)充。外部會(huì)計(jì)監(jiān)督體系是由社會(huì)會(huì)計(jì)監(jiān)督、政府會(huì)計(jì)監(jiān)督兩部分構(gòu)成。社會(huì)會(huì)計(jì)監(jiān)督指的是民間審計(jì)監(jiān)督，其是由企業(yè)董事會(huì)、管理部門(mén)、審計(jì)事務(wù)所等中介組織作為監(jiān)督主體。由某個(gè)層面分析，社會(huì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的主要職責(zé)是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行全方位、客觀地分析及評(píng)估，以明確企業(yè)會(huì)計(jì)信息是否合法、是否真實(shí)有效。政府會(huì)計(jì)監(jiān)督指的是由政府主管部門(mén)、其他管理組織作為監(jiān)督主體進(jìn)行宏觀監(jiān)督，主要涉及財(cái)政監(jiān)督、國(guó)家審計(jì)監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督等內(nèi)容。通過(guò)加大對(duì)國(guó)家財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、銀行等部門(mén)及企業(yè)會(huì)計(jì)資料的監(jiān)管力度，實(shí)現(xiàn)宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控目標(biāo)。政府部門(mén)在對(duì)企業(yè)開(kāi)展會(huì)計(jì)監(jiān)督工作時(shí)，主要采用稅務(wù)監(jiān)督這一方式，而會(huì)計(jì)監(jiān)督內(nèi)容主要是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料。由某個(gè)層面分析，稅務(wù)監(jiān)督對(duì)保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、規(guī)避財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的違法問(wèn)題有益。

3.6 提升會(huì)計(jì)核算信息化水平

會(huì)計(jì)信息化即將會(huì)計(jì)工作與信息技術(shù)融合起來(lái)，利用信息技術(shù)處理會(huì)計(jì)事物，提高會(huì)計(jì)工作效率及質(zhì)量。為保證企業(yè)可穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展，企業(yè)需通過(guò)提升會(huì)計(jì)核算信息化水平提高企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理水平?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時(shí)代下，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息核算及監(jiān)督工作效率、質(zhì)量要求增高，利用信息技術(shù)可為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層提供準(zhǔn)確、全面會(huì)計(jì)信息，以保證決策正確。會(huì)計(jì)信息化管理可加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理體系的監(jiān)督，其主要體現(xiàn)在以下方面：第一，會(huì)計(jì)信息化管理可監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員是否誠(chéng)信。員工作為企業(yè)各項(xiàng)制度及決策的執(zhí)行者，其行為將直接影響企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定性。為保證企業(yè)健康發(fā)展，需避免員工尤其是會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)不誠(chéng)信行為。會(huì)計(jì)信息化管理可監(jiān)管會(huì)計(jì)人員行為，避免其出現(xiàn)不誠(chéng)信行為。第二，會(huì)計(jì)信息化管理可為管理人員提供有效監(jiān)管服務(wù)。會(huì)計(jì)信息化管理可由會(huì)計(jì)報(bào)告中獲取有效信息，為企業(yè)管理層制定決策提供準(zhǔn)確依據(jù)?？傊瑫?huì)計(jì)信息化管理對(duì)推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

4 結(jié)語(yǔ)

近年來(lái)，企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，為提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)需重視會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。現(xiàn)階段，仍存在多種影響企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作質(zhì)量的問(wèn)題，可采取建立健全法律法規(guī)、改革企業(yè)管理機(jī)制、提升會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、重視會(huì)計(jì)外部監(jiān)督等措施，提高企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作效率及質(zhì)量，以推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。

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