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    我國軍官等級體系為啥要改

    2020-01-20 02:43:56王馨安
    華聲 2020年1期
    關(guān)鍵詞:軍銜中央軍委軍官

    王馨安

    2019年12月8日,新華社發(fā)布消息,經(jīng)中央軍委批準(zhǔn),中央軍委辦公廳日前印發(fā)《關(guān)于先行調(diào)整軍級以上軍官軍銜晉升有關(guān)政策的通知》。隨著《通知》的出臺和落實,醞釀已久的軍官等級體系改革拉開大幕,以軍銜主導(dǎo)的等級體系將逐步落地。這是我軍等級體系的重大改革,不僅影響軍事人力資源的調(diào)配與激勵,也蘊含著深刻的政治寓意。

    軍銜和職務(wù)等級

    軍銜等級和職務(wù)等級構(gòu)成軍隊中常用的兩套等級體系,與非軍事組織中的職位和品位相對應(yīng)。

    軍銜是國家授予軍人個人的等級,根據(jù)軍人的職務(wù)、德行、才能和資歷評定和晉升。即便軍人退役,軍銜依然可以保留,成為國家和軍隊授予軍人的稱號和榮譽。我們熟知的上將、中校、少尉、上士、列兵等都是軍銜。

    職務(wù)等級則是職位的等級。職務(wù)是軍人擔(dān)任的崗位,根據(jù)崗位和職責(zé),職務(wù)也可以構(gòu)成等級體系。部隊常以軍師旅團營連排為單位,軍長、師長、旅長、團長、營長、連長、排長是職務(wù),職務(wù)等級也以軍師旅團營連排劃分。軍長指揮師長,團長服從師長是天經(jīng)地義,簡單明了。

    不過隨著軍事現(xiàn)代化,大量參謀人員的進入使得軍隊的職務(wù)等級關(guān)系變得較為復(fù)雜。團以上單位的軍事和政治機關(guān)均設(shè)置參謀和干事崗位,協(xié)助軍事和政治首長開展相關(guān)工作。無論在何級別單位,崗位名稱都是參謀或干事無法區(qū)分,因此就需要通過職務(wù)等級加以區(qū)分。為明晰上下級關(guān)系,參謀干事的職務(wù)等級應(yīng)低于本單位軍政主官的職務(wù)等級。例如,團長政委的職務(wù)等級是正團職,參謀長的職務(wù)等級是副團職,參謀的職務(wù)等級最高為正營職。

    一般而言,為理順指揮關(guān)系,軍隊的銜職等級是大體對應(yīng)的。也就是說多高的軍銜就對應(yīng)多高的職務(wù),軍官的軍銜等級和職務(wù)等級在軍隊等級體系的位置是大體相當(dāng)?shù)?。然而,不同的軍隊在銜職對?yīng)的方式上有所不同,大體分為“以銜任職”和“以職授銜”兩類。

    “以銜任職”是指軍人現(xiàn)根據(jù)其自身的德行、才能和資歷獲得軍銜,而后根據(jù)軍銜等級安排對應(yīng)的職務(wù),其待遇主要由軍銜決定。這種方式是以軍銜為主導(dǎo)的等級體系,西方發(fā)達國家主要采取這種方式。“以職授銜”則剛好相反,由職務(wù)或職務(wù)等級決定軍銜,軍人職務(wù)或職務(wù)等級得到提升,軍銜也隨之晉升到對應(yīng)的等級。這種方式是以職務(wù)等級為主導(dǎo)的等級體系,是我軍長期實行的等級體系。

    曲折前行的解放軍軍銜制

    與其他國家軍隊不同,軍銜制在我軍實行的歷史幾經(jīng)坎坷。在革命戰(zhàn)爭年代,我軍長期只有職務(wù)等級,而無軍銜。由于緊迫的戰(zhàn)爭形勢和匱乏的物質(zhì)條件,軍銜制未能實行。

    1955年,軍銜制作為軍隊現(xiàn)代化和正規(guī)化建設(shè)的重要舉措,作為共和國向我軍官兵授予的榮譽,與薪金制和義務(wù)兵制一同實施。

    由于歷史原因,從1965年到1988年,軍銜制一度被廢除,我軍又回到了有職無銜的狀態(tài),軍隊的等級只靠職務(wù)等級維持。

    1988年,我軍正式恢復(fù)軍銜制。1988軍銜制采用職務(wù)等級編制軍銜的原則,根據(jù)軍官的職務(wù)等級授予軍銜,取消元帥軍銜,軍官共設(shè)三等十級,軍官的待遇主要由職務(wù)等級決定。由此,我軍形成了以職務(wù)等級為主導(dǎo)的軍銜等級和職務(wù)等級并行的等級體系,一直沿用至今。

    解決現(xiàn)行軍銜制的弊端

    黨的十八大之后,國防和軍隊改革進入快車道。經(jīng)過幾十年的實施,現(xiàn)有以職務(wù)等級為主導(dǎo)的軍隊等級體系的弊端日益凸顯。

    第一,銜職倒掛現(xiàn)象突出。現(xiàn)行軍銜制采取職務(wù)等級編制軍銜,軍銜和職務(wù)等級并非一一對應(yīng),一個職務(wù)等級可能對應(yīng)多個軍銜,一個軍銜也可能對應(yīng)多個職務(wù)等級,這就會造成等級體系的混亂。

    例如筆者當(dāng)義務(wù)兵的時候,副團長的職務(wù)等級是副團職,軍銜是少校,而政治部副主任的職務(wù)等級是正營職,軍銜卻是中校。職務(wù)等級高的軍銜低,而職務(wù)等級低的軍銜卻高。雖然根據(jù)《內(nèi)務(wù)條令》職務(wù)等級優(yōu)先,不過銜職倒掛依然可能會造成指揮體系的混亂。為緩解這一問題,07式軍常服不僅設(shè)有軍銜符號,并且還通過資歷章將職務(wù)等級標(biāo)明,以明示軍人的職務(wù)等級,事實上將職務(wù)等級“軍銜化”了。

    第二,待遇、榮譽向職務(wù)看齊,導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)崗位受追捧。由于現(xiàn)行等級體系以職務(wù)等級為主導(dǎo),軍官的待遇與其職務(wù)有很大關(guān)系,擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的軍人享受了過高的待遇和特權(quán)。這在客觀上形成了軍人“千軍萬馬擠官道”,領(lǐng)導(dǎo)崗位受追捧,而技術(shù)性崗位受冷落的局面,與軍隊現(xiàn)代化建設(shè)的需要極不相稱。

    第三,軍銜的授予范圍過寬。長期以來,文藝兵、運動員等與打仗主業(yè)聯(lián)系較弱的軍人享有了過高的軍銜,挫傷了戰(zhàn)斗崗位軍人的積極性,不利于軍隊聚焦打仗的主任務(wù)。作戰(zhàn)部隊受編制制約,軍官晉升機會較少,競爭激烈,而后勤、科研、教學(xué)等單位軍官提升過快,軍銜激勵軍人作戰(zhàn)的導(dǎo)向作用被削弱。

    針對現(xiàn)行等級體系的弊端,黨中央和中央軍委下決心進行改革。2016年1月1日,中央軍委下發(fā)《關(guān)于深化國防和軍隊改革的意見》,開啟我軍有史以來最大規(guī)模的軍改,提出“調(diào)整軍隊人員分類,逐步建立軍銜主導(dǎo)的等級制度,推進軍官職業(yè)化”的措施。2016年12月,全國人大常委會擬授權(quán)中央軍委在軍官制度改革期間暫時調(diào)整適用相關(guān)法律規(guī)定,為改革軍隊等級體系奠定了法律基礎(chǔ)。到中央軍委辦公廳發(fā)布《關(guān)于先行調(diào)整軍級以上軍官軍銜晉升有關(guān)政策的通知》,軍銜制的改革進入操作階段。

    相信在本輪改革下,軍隊將形成以軍銜為主導(dǎo)的等級體系。屆時,現(xiàn)行軍銜制和等級體系的弊端將得到有效修正,借鑒其他國家軍隊經(jīng)驗,結(jié)合我軍光榮傳統(tǒng)和實際情況,完善中國特色社會主義軍事制度,激勵廣大官兵聚焦打仗,扎根基層,革除積弊,早日實現(xiàn)世界一流軍隊的目標(biāo)。

    摘編自《國防時報》2019年12月21日

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