新形勢下做好國有企業(yè)黨群工作的建議

戴曉宇 江西黃金股份有限公司 周見洋 江銅集團黨委宣傳部

隨著社會經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，國有企業(yè)也需要完成轉(zhuǎn)型升級，主動適應社會發(fā)展新形勢。做好黨群工作，能夠使企業(yè)發(fā)展決策得到員工支持，確保各項改革創(chuàng)新工作得以高效開展。而處于轉(zhuǎn)型陣痛時期，國有企業(yè)黨群工作將面臨諸多挑戰(zhàn)，還要加強黨群工作探索，通過牢固維系黨群關系為企業(yè)發(fā)展保駕護航。

一、新形勢下國有企業(yè)黨群工作面臨的挑戰(zhàn)

在經(jīng)濟發(fā)展新形勢下，國有企業(yè)改革開始向縱深方向發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營理念開始轉(zhuǎn)變，內(nèi)部利益格局隨之變化，敏感問題日漸增加[1]。部分領導將工作重心放在“抓經(jīng)營”上，黨群工作地位則有所弱化。而伴隨著國有企業(yè)改制，受機構(gòu)合并、人員精簡等因素影響，負責有關工作的人員減少，開展的群眾思想工作任務量卻有所增加，給黨群工作帶來較大壓力。缺乏可借鑒的改革經(jīng)驗，也使國有企業(yè)黨群工作在內(nèi)容、形式等方面未能緊跟企業(yè)發(fā)展形勢，對實踐工作指導不足，使得改革中的一些現(xiàn)實問題未能得到及時解決，給黨群關系維系帶來了困難。黨群工作效果不佳，直接造成國有企業(yè)內(nèi)部職工工作缺乏主動性，面對改革要求思路固化，在創(chuàng)新工作中敷衍了事，給企業(yè)發(fā)展帶來了阻礙。

二、新形勢下做好國有企業(yè)黨群工作的建議

（一）創(chuàng)新思路強化服務

在開展國有企業(yè)黨群工作，始終需要將維護群眾利益當成是出發(fā)點，通過建立深厚黨群關系為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷動力。而面對新的歷史背景，需要實現(xiàn)黨群工作創(chuàng)新，融入以人為本理念強化群眾服務，結(jié)合職工關心的問題把握工作方向，使職工感受到黨組織的關心和愛護，得到需求滿足。作為企業(yè)發(fā)展建設者和參與者，廣大職工也是國有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的見證者，在企業(yè)改革過程中想要實現(xiàn)民主權(quán)利[2]。從服務群眾角度還應主動聆聽群眾意見，通過發(fā)揮群眾創(chuàng)造精神、創(chuàng)新能夠確保企業(yè)決策科學，依靠群眾力量和智慧推動企業(yè)發(fā)展?？紤]轉(zhuǎn)型期間職工面臨較大壓力，還應從服務群眾角度實施心理援助計劃，使職工積極情緒得到調(diào)動，得到創(chuàng)造力的激發(fā)。在職工面對艱巨工作時，可以從晉升提拔、培訓獎勵等角度制定激勵機制，結(jié)合職工心理健康狀態(tài)組織豐富企業(yè)文化活動，使職工壓力得到緩解，始終保持良好狀態(tài)，堅定跟黨走的信念。

（二）結(jié)合實踐促進發(fā)展

在新形勢下開展黨群工作，需要密切結(jié)合國有企業(yè)發(fā)展實踐保證工作得到有效落實，避免工作流于形式。為避免改制、改革過程中黨員干部忙于爭利或消極應對，還要密切關注改制基本情況。通過完善黨群工作運行機制，推動工作的規(guī)范化、合理化發(fā)展，能夠使用權(quán)得到規(guī)范，使黨員干部缺乏創(chuàng)新意識、工作動力的問題得到整改。為確保企業(yè)各項工作得到群眾廣泛支持，需要重視思想建設，結(jié)合職工思想動態(tài)開展精神文明創(chuàng)建工作，抓住改革中企業(yè)文化建設契機，做好黨的方針政策宣傳，使職工思想素質(zhì)得到提升。發(fā)揮黨員干部模范帶頭作用，表達鮮明工作創(chuàng)新態(tài)度，從為群眾做實事角度實現(xiàn)工作改進，能夠?qū)⑷罕娪行墼邳h組織周圍，形成合力共同推動企業(yè)改革發(fā)展。為此，還要深入企業(yè)基層，切實了解崗位工作條件和業(yè)務創(chuàng)新要求，結(jié)合客觀工作形式進行黨群工作調(diào)整。運用黨的理論指導實際業(yè)務發(fā)展，使問題得到及時發(fā)現(xiàn)和順利解決，通過有效開展黨群工作引領企業(yè)發(fā)展。

（三）搭建平臺密切互動

在國有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展階段，黨群工作人員還要保持與群眾的密切互動，實時把握群眾思想動態(tài)，有針對性的開展各項工作。為此，需要利用互聯(lián)網(wǎng)等技術完成溝通平臺的搭建，如建立黨建門戶網(wǎng)站、微信公眾號等，使企業(yè)普通職工能夠通過平臺直接了解企業(yè)各項發(fā)展舉措和有關工作安排，主動將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起。為保證黨群工作人員能夠利用平臺高效溝通，還要實現(xiàn)隊伍能力優(yōu)化，對黨員干部開展信息技術培訓工作，同時加強教育管理，使黨員干部能夠樹立正確思想觀念，平等與職工、群眾對話溝通。通過平臺及時獲得群眾反饋，根據(jù)職工提出的意見和建議實現(xiàn)黨群工作優(yōu)化，能夠?qū)崿F(xiàn)黨群工作的精細化管理。此外，結(jié)合黨員干部在平臺上的表現(xiàn)了解實際工作情況，對表現(xiàn)突出的黨員干部給予表揚，也能使黨員干部帶頭作用得到充分發(fā)揮，繼而使黨群工作質(zhì)量得到提升。

（四）引導輿論落實監(jiān)督

在借助現(xiàn)代科學技術推進黨群工作發(fā)展的過程中，還要對黨群工作機制進行完善。為加強職工、群眾輿論引導，同時發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，還要建立平臺聯(lián)動機制，實現(xiàn)企業(yè)微信公眾號、微博等平臺的統(tǒng)一管理，在發(fā)生熱點話題時實現(xiàn)各平臺對話協(xié)調(diào)，積極采取有效措施應對各種負面消息。在保證職工言論自由的同時，還應嚴格加強平臺管理，避免虛假信息在平臺流傳。此外，還應對平臺監(jiān)督和舉報機制進行完善，通過設立舉報渠道使職工能夠通過正規(guī)渠道反饋信息，使各種不當言論得到及時糾正，并使不法行為得到及時制止和查處。為確保群眾能夠安心舉報，還要加強保密管理，對經(jīng)調(diào)查證實舉報有效的職工，應給予獎勵和鼓勵，使職工參與監(jiān)督的積極性得到有效調(diào)動。通過完善監(jiān)督機制，加強與群眾的緊密聯(lián)系，能夠為企業(yè)健康發(fā)展提供保障。

三、結(jié)論

面對發(fā)展新形勢，國有企業(yè)還應從服務職工角度增強群眾向心力和凝聚力，使黨群工作與企業(yè)發(fā)展實踐緊密結(jié)合，推動職工和企業(yè)的共同發(fā)展。借助互聯(lián)網(wǎng)等技術搭建互動平臺，能夠把握職工思想動態(tài)，提高黨員教育教育管理力度，進而通過完善監(jiān)督引導機制推動黨群工作開展，促使國有企業(yè)保持高質(zhì)量發(fā)展。