煤炭企業(yè)加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

張炎 開灤能源化工股份有限公司呂家坨礦業(yè)分公司

政工隊伍是企業(yè)開展思想政治工作的主要力量，提升政工隊伍人員素質(zhì)，改進(jìn)思想政治工作方法，完善政工干部考核評價體系就顯得尤為重要。而當(dāng)今煤炭企業(yè)的政工隊伍的整體素質(zhì)與企業(yè)本身的轉(zhuǎn)型發(fā)展不能夠完全匹配，造成企業(yè)的思想政治工作不能有效推動安全生產(chǎn)，給企業(yè)發(fā)展造成一定影響。

一、煤炭企業(yè)政工隊伍中存在的問題

一是工作激情還不夠高。有的政工干部怕吃苦，深入群眾不夠。有的雖然也非常辛苦，能夠深入群眾，但不能發(fā)現(xiàn)解決問題。二是進(jìn)取精神還有待進(jìn)一步增強(qiáng)。個別政工干部面對新時代、新任務(wù)、新要求，主動學(xué)習(xí)新理論、新知識和研究新思路、新舉措的自覺意識還不夠強(qiáng)，造成理論政策水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、能力水平提高不快，工作突破的力度不大。三是本位主義思想仍有所顯現(xiàn)。有的政工干部看問題、想辦法，立足全局、著眼長遠(yuǎn)的意識還不夠強(qiáng)，習(xí)慣于從本線、本單位的角度思考問題。四是服務(wù)群眾還有差距。在思想上、生活上、情感上與員工溝通不夠，沒有騰出更多時間了解員工的所思所想所盼，主動為員工排憂解難。

二、提升政工隊伍整體素質(zhì)的途徑

（一）強(qiáng)化政治理論武裝，提升政治素養(yǎng)

要把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆四五中全會精神等作為學(xué)習(xí)內(nèi)容，利用政治理論學(xué)習(xí)日、“三會一課”等途徑，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，深入領(lǐng)會，引導(dǎo)各級黨員干部把握精神實(shí)質(zhì)，增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，奠定高效持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的思想基礎(chǔ)。

（二）加強(qiáng)宣傳思想引領(lǐng)，提升意識形態(tài)工作水平

要認(rèn)真貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨宣傳工作條例》，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，自覺履行“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的使命任務(wù)，探索新時期思想政治工作的新方法、新載體、新途徑，不斷提升思想政治工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平。要嚴(yán)格落實(shí)黨委工作意識形態(tài)工作責(zé)任制，加強(qiáng)分工協(xié)作，認(rèn)真做好輿情搜集、分析研判、信息預(yù)警和應(yīng)急處置等，堅持正確引導(dǎo)，牢牢把握意識形態(tài)的主動權(quán)。

（三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)建設(shè)，提高調(diào)查研究能力

要強(qiáng)化教育培訓(xùn)和實(shí)踐培養(yǎng)，不斷增強(qiáng)思想政治工作人員的腳力、眼力、腦力和筆力，開展輪崗培訓(xùn)、掛職鍛煉等活動，切實(shí)提高他們做好思想政治工作的硬本領(lǐng)?！皼]有調(diào)查，就沒有發(fā)言權(quán)”。思想政治工作是做人的工作，不進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查研究，就不能夠及時準(zhǔn)確的掌握員工群眾的所思所想，就不能有針對性的找準(zhǔn)癥結(jié)，開出良方，不能切實(shí)解決實(shí)際問題。各級黨組織要堅持問題導(dǎo)向，開展經(jīng)常性的調(diào)查研究活動，不斷提高宣傳思想工作的實(shí)際效果。

（四）強(qiáng)化先進(jìn)典型宣傳，提升創(chuàng)爭力

堅持典型引路、立德樹人，深入挖掘各基層單位在安全管控、質(zhì)量達(dá)標(biāo)、創(chuàng)新創(chuàng)效和勤勉奉獻(xiàn)等方面的典型事跡，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法，創(chuàng)新宣傳方式，激發(fā)內(nèi)在潛能，大力營造人人爭先、事事爭優(yōu)的濃厚氛圍。加強(qiáng)單位內(nèi)網(wǎng)建設(shè)和單位網(wǎng)頁網(wǎng)站建設(shè)，及時更新網(wǎng)站內(nèi)容，滿足干部職工網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)要求。充分利用網(wǎng)絡(luò)陣地，將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為單位網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，在學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫，不斷推進(jìn)黨的創(chuàng)新理論“理上網(wǎng)來”，推進(jìn)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想“天天見、天天新、天天深”。提高干部職工網(wǎng)絡(luò)駕馭能力，網(wǎng)絡(luò)駕馭力是干部職工順應(yīng)網(wǎng)絡(luò)社會發(fā)展要求應(yīng)該必備的素質(zhì)能力，要鼓勵和提倡干部職工積極主動融入網(wǎng)絡(luò)，利用網(wǎng)絡(luò)開展調(diào)研、問政和處理工作中的問題。

三、對政工隊伍進(jìn)行科學(xué)考評

科學(xué)設(shè)置政工隊伍考評指標(biāo)，考核內(nèi)容的科學(xué)化，對于全面、真實(shí)地評價政工干部起著至關(guān)重要的作用。采取科學(xué)考評方法?？荚u方法是考評體系的重要環(huán)節(jié)，科學(xué)的考評方法能夠給考評工作帶來事半功倍的效果。將考核結(jié)果作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)，能夠有效調(diào)動政工干部的積極性和主動性。

科學(xué)的考核評價體系應(yīng)具備以下六個特點(diǎn)。一是理念先進(jìn)性。比如結(jié)合煤炭企業(yè)實(shí)際，提出了“先鋒模范作用主要體現(xiàn)在崗位上”這一新理念，為政工隊伍考核評價體系創(chuàng)新提供了遵循，確立方向。二是符合企業(yè)實(shí)際性。考核評價體系是在實(shí)踐的基礎(chǔ)上形成的，要符合現(xiàn)實(shí)需要，具有很強(qiáng)的可操作性。三是具有針對性。考核指標(biāo)以思想政治工作人員崗位職責(zé)為主體，以崗位工作標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，加上工作效果和職工評價標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)“一崗一標(biāo)準(zhǔn)”“一人一考核”。四是考核全面行?？己藘?nèi)容不僅涉及崗位活動，還涵蓋黨內(nèi)政治活動、社會活動，實(shí)現(xiàn)了由8小時以內(nèi)擴(kuò)展到8小時以外。五是操作簡捷性?？己艘圆块T為單位進(jìn)行組織實(shí)施，通過月分析、季講評，能夠有效促使政工干部更好地發(fā)揚(yáng)成績、改進(jìn)不足。六是效果顯著性。指的是經(jīng)過長期運(yùn)轉(zhuǎn)，經(jīng)受時間檢驗(yàn)，政工隊伍整體素質(zhì)明顯提升，為推進(jìn)企業(yè)發(fā)展提供了有力保證。

四、結(jié)語

總之，企業(yè)的思想政治工作與安全生產(chǎn)工作相輔相成，一支高水平的政工隊伍不僅能夠幫助廣大職工解決思想問題，還能促進(jìn)企業(yè)效益提升，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。希望企業(yè)能夠通過提升政工隊伍人員素質(zhì)，改進(jìn)思想政治工作方法，完善政工干部考核評價體系等手段，幫助企業(yè)提升政工隊伍建設(shè)水平。