國(guó)有企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展策略

楊雪 天津津燃公用事業(yè)股份有限公司

由于國(guó)有企業(yè)的特殊性質(zhì)決定了其管理工作的特殊性。在我國(guó)國(guó)企管理中，政工工作是其重要的組成部分。近些年來(lái)，隨著現(xiàn)代化管理思想的不斷沖擊，人們的思想生活方式發(fā)生了重要改變，有些基層干部的思想覺(jué)悟已經(jīng)完全跟不上時(shí)代發(fā)展。在這一背景下，對(duì)國(guó)有企業(yè)管理體制改革是必然趨勢(shì)，政工工作是現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)改革的重要內(nèi)容，也是促進(jìn)現(xiàn)代管理體制下我國(guó)管理體制一體化的核心。

一、國(guó)有企業(yè)政工管理工作的內(nèi)涵

我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，開(kāi)展思想政治工作在社會(huì)各行業(yè)、各層面均有所體現(xiàn)，它是所有工作得以順利開(kāi)展的基礎(chǔ)，特別是對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)講更是如此，換言之，如果缺少與黨和國(guó)家政策相一致的有效思想政治教育工作，那么便會(huì)造成企業(yè)員工積極性無(wú)法得到充分調(diào)動(dòng)的問(wèn)題，同時(shí)也無(wú)益于增強(qiáng)員工的歸屬感與凝聚力。為此，在國(guó)有企業(yè)管理工作中，政工管理始終應(yīng)當(dāng)置于核心地位。一般來(lái)說(shuō)，政工管理工作會(huì)涉及政治組織思政教育、行政組織思政教育、具體員工思政教育幾個(gè)層面，這幾個(gè)層面是相輔相成、相互促進(jìn)的關(guān)系。

二、政工工作在企業(yè)管理中的促進(jìn)作用

（一）有助于推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)歷多年發(fā)展歷程所沉淀出來(lái)的，它是企業(yè)精神的靈魂所在。透過(guò)企業(yè)文化所折射出來(lái)的并不是物質(zhì)價(jià)值，而是無(wú)形的影響力，也就是企業(yè)自身所特有的感染力、凝聚力和震撼力。政工工作其本質(zhì)在于凝聚企業(yè)內(nèi)部人員的人心，團(tuán)結(jié)廣大職工群眾，它與企業(yè)文化所特有的凝聚力是相一致的，所以其二者之間是相輔相成的。

（二）貫徹企業(yè)發(fā)展方向

企業(yè)的發(fā)展要堅(jiān)定不移地跟黨走，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，才能確保整個(gè)社會(huì)的發(fā)展。在國(guó)有企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的階段需要有政工師的介入。政工師在企業(yè)中所處的位置必須是核心位置，這是領(lǐng)導(dǎo)國(guó)有企業(yè)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵，他們是黨組織在企業(yè)管理層的重要代表。

（三）有助于改善員工的工作狀態(tài)

企業(yè)黨建部門(mén)開(kāi)展政工工作，能夠把群眾的思想問(wèn)題扼殺在萌芽階段，增強(qiáng)他們的思想認(rèn)識(shí)，從而有助于把群眾的力量凝聚到一起，在企業(yè)內(nèi)部、員工內(nèi)部形成一種積極向上、和諧的氛圍。

三、國(guó)有企業(yè)政工工作和企業(yè)管理中存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)沒(méi)有及時(shí)完善管理體制

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)中的影響力也與日俱增，理論上來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該緊隨時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，制定一套完善的管理體制，以適應(yīng)于日益增長(zhǎng)的社會(huì)物質(zhì)文化需求。但現(xiàn)實(shí)情況卻并非如此，國(guó)有企業(yè)管理體制還存在很多問(wèn)題，很多國(guó)有企業(yè)由于自身或者某種因素的原因，在政企工作中經(jīng)常出現(xiàn)政工工作人員擔(dān)任多個(gè)崗位的現(xiàn)象，這樣很難保證政工工作的針對(duì)性，也難以體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)政工工作的管理效率，同時(shí)對(duì)政工工作的工作人員來(lái)說(shuō)，這樣身負(fù)多職會(huì)打擊他們的工作積極性，也為國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展帶來(lái)了嚴(yán)重的不穩(wěn)定性因素。

（二）工作形式過(guò)于單一

在技術(shù)發(fā)展與人們休閑方式多樣化的時(shí)代，企業(yè)政工管理工作重要性日益突出，然而原本的說(shuō)教形式已經(jīng)無(wú)法發(fā)揮出真正的教育實(shí)效，缺少和實(shí)際工作相結(jié)合的做法，疏遠(yuǎn)員工、疏離生活的政工教育形式，是廣大員工服務(wù)企業(yè)與發(fā)展自我的巨大阻礙。

四、實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)政工工作與企業(yè)管理共同發(fā)展的可行性策略

（一）豐富工作形式

國(guó)有企業(yè)政工管理者可以在具體工作中，充分借助網(wǎng)絡(luò)通信以及其他現(xiàn)代化管理形式，從多個(gè)角度出發(fā)強(qiáng)化政工工作宣傳教育力度，另外還可以根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況，邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)政工專(zhuān)家學(xué)者傳授工作經(jīng)驗(yàn)，給國(guó)有企業(yè)的政工管理工作形式豐富奠定基礎(chǔ)，從而達(dá)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理與思政宣教的有機(jī)結(jié)合與同步發(fā)展效果。

（二）提高國(guó)有企業(yè)對(duì)政工工作的重視程度

在現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)管理中，要想發(fā)揮政工工作的指導(dǎo)作用，就務(wù)必要對(duì)政工工作給予足夠的重視，這是確保國(guó)有企業(yè)政工工作開(kāi)展的首要前提，是促進(jìn)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的時(shí)代要求。在實(shí)際工作開(kāi)展過(guò)程中，為了踐行這一基本管理理念，國(guó)有企業(yè)的政工工作人員應(yīng)該與先進(jìn)管理體制保持同步發(fā)展，不斷提升自身的自我素質(zhì)，轉(zhuǎn)變自身觀念，從多個(gè)角度提升國(guó)有企業(yè)政工工作的開(kāi)展水平。

（三）創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)政工工作管理制度

縱觀國(guó)有企業(yè)的發(fā)展歷程，政工工作在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展中起到了不可替代的推動(dòng)作用。在現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)中，政工工作的管理體制不完善是阻礙政工工作開(kāi)展的主要因素。因此，不斷完善國(guó)有企業(yè)政工工作的管理制度是保障政工工作開(kāi)展的重要舉措。相關(guān)制度建設(shè)管理部門(mén)，應(yīng)該能夠積極履行自己的職責(zé)，根據(jù)國(guó)有企業(yè)自身發(fā)展的狀況和實(shí)際工作中存在的問(wèn)題，建立一套適用國(guó)有企業(yè)發(fā)展的政工工作管理制度，以保障國(guó)有企業(yè)政工工作的順利開(kāi)展。

（四）樹(shù)立新理念，深化職工的思想政治教育

有關(guān)部門(mén)在衡量政工工作時(shí)，往往會(huì)把職工群眾的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題作為重要標(biāo)尺之一。新時(shí)代背景下，企業(yè)相關(guān)職能人員必須要解放思想，結(jié)合新時(shí)代背景樹(shù)立全新的發(fā)展理念，并把這種新理念滲透到日常的政工工作當(dāng)中，深化對(duì)職工群眾的思政教育，對(duì)他們予以積極性的思想引導(dǎo)。

五、結(jié)束語(yǔ)

而言之，伴隨著社會(huì)體系架構(gòu)的不斷調(diào)整與完善，加強(qiáng)政工工作建設(shè)，實(shí)現(xiàn)其與企業(yè)管理的共同發(fā)展已是必然。企業(yè)相關(guān)職能部門(mén)和人員必須要立足實(shí)際，針對(duì)其中所存在的問(wèn)題進(jìn)行客觀性的分析，并加以研究和改進(jìn)，以找出能夠促進(jìn)政工工作和企業(yè)管理共同發(fā)展的可行性策略，解決企業(yè)發(fā)展中不可避免的“瓶頸”問(wèn)題，從而實(shí)現(xiàn)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。