論煤炭企業(yè)思想政治工作的新思路

朱瑩瑩 淮河能源股份有限公司朱集東煤礦黨群工作部

隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)改革的不斷深化，在企業(yè)發(fā)展模式發(fā)展轉(zhuǎn)變的同時，企業(yè)員工的思想活動也更加的活躍，其價值觀念也在不斷的發(fā)生改變及更新，個人行為的個性化、獨立化及自由化的趨勢也越來越明顯，對精神世界的追求也越來越高，原有的企業(yè)思想政治工作模式已不能適應(yīng)新形勢的發(fā)展，必須對企業(yè)的思想政治工作模式進(jìn)行調(diào)整，在多方面進(jìn)行工作的創(chuàng)新，組織專人進(jìn)行分析、梳理傾向性問題，提出意見建議，找準(zhǔn)職工關(guān)注的熱點焦點問題，研判職工思想發(fā)展趨勢，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。

習(xí)近平總書記在全國宣傳思想工作會議上強(qiáng)調(diào)，中國特色社會主義進(jìn)入新時代，必須把統(tǒng)一思想、凝聚力量作為宣傳思想工作的中心環(huán)節(jié)。國有企業(yè)是推進(jìn)國家現(xiàn)代化、保障人民共同利益的重要力量。國有企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開思想政治工作的有力保障。國有企業(yè)要把思想政治工作作為經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作，從堅持黨政齊抓共管、堅持務(wù)實創(chuàng)新、堅持從嚴(yán)治黨三方面發(fā)力，探索做好國企思想政治工作的有效路徑。當(dāng)前應(yīng)結(jié)合煤炭企業(yè)工作實際內(nèi)容，以不斷增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的實效性、針對性、主動性、引導(dǎo)性等作用，促進(jìn)企業(yè)政工的職業(yè)觀、價值觀、榮辱觀等也不斷向多元化的趨勢轉(zhuǎn)變，保障企業(yè)政工可以順利的應(yīng)對挑戰(zhàn)，企業(yè)可以快速健康的向前發(fā)展，讓企業(yè)在激烈的市場競爭中占據(jù)有利地位。

一、企業(yè)政工面臨的新挑戰(zhàn)

（一）政工隊伍的穩(wěn)定性面臨著挑戰(zhàn)

目前，許多企業(yè)都面臨著人員流動性大、穩(wěn)定性不強(qiáng)等問題，不利于政工工作的開展。任何一個企業(yè)的發(fā)展壯大，都必須擁有充足的人力資源儲備，只有具備了充足的人力資源，才能保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利開展，才能為高素質(zhì)人才的培養(yǎng)及儲備創(chuàng)造條件。要培養(yǎng)一支具有較高工作效率、經(jīng)驗較為豐富的高素質(zhì)人才隊伍，就必須保證擁有一個相對穩(wěn)定的政工隊伍。但由于當(dāng)前勞動強(qiáng)度及分配機(jī)制等方面的原因，許多企業(yè)的政工隊伍都存在流失的現(xiàn)象，政工隊伍的穩(wěn)定性較差。

（二）政工的綜合素質(zhì)面臨著挑戰(zhàn)

在新的時代環(huán)境下，市場經(jīng)濟(jì)體制越來越完善，企業(yè)的市場競爭也越來越激烈，為了在激烈的市場競爭中占據(jù)有利地位，企業(yè)必須得順應(yīng)市場環(huán)境的變化，使生產(chǎn)經(jīng)營不斷向多元化的趨勢發(fā)展。因此，企業(yè)員工需要不斷發(fā)展自身各方面的能力，企業(yè)也必須不斷促進(jìn)企業(yè)員工的發(fā)展，不斷培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)文化，發(fā)展本企業(yè)的核心競爭力，使企業(yè)可以在激烈的市場緊張中不斷發(fā)展壯大。這些都需要企業(yè)政工隊伍發(fā)揮其價值，其綜合素質(zhì)也面臨著新的挑戰(zhàn)，企業(yè)政工在掌握現(xiàn)代化的先進(jìn)科學(xué)技術(shù)的同時，還需使自身科學(xué)文化素質(zhì)不斷得到提高，使其工作的開展可以不斷滿足新形勢下文化建設(shè)、團(tuán)結(jié)教育、凝聚人心等方面的要求。

（三）政工隊伍在先進(jìn)技術(shù)面臨著挑戰(zhàn)

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，各種先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備不斷被運用于各行各業(yè)的企業(yè)生產(chǎn)，使企業(yè)的生產(chǎn)效率不斷得到提高，綜合效益也得到了極大的改善。但是，在新技術(shù)、新設(shè)備被引進(jìn)的同時，對人才素質(zhì)方面也提出了更高的需求，人才素質(zhì)面臨著新的挑戰(zhàn)。這就要企業(yè)政工在進(jìn)行思想政治愛崗敬業(yè)教育的同時，還需對現(xiàn)代化的計算機(jī)技術(shù)加以掌握，同時對法律、外語等方面的專業(yè)知識也要有所了解。而多數(shù)企業(yè)目前都面臨著員工整體素質(zhì)不高、知識結(jié)構(gòu)單一、知識水平偏低等現(xiàn)狀，對新技術(shù)、新設(shè)備的使用方法及維護(hù)措施還缺乏了解，法制意識及安全生產(chǎn)意識也相對薄弱，綜合素質(zhì)有待提升。

二、新形勢下做好企業(yè)思想政治工作的新路徑

（一）將思想政治工作與企業(yè)中心工作緊密結(jié)合起來

生產(chǎn)經(jīng)營工作是企業(yè)各項工作的中心，因此企業(yè)思想政治工作也必須緊緊圍繞并服務(wù)于中心。有意識、有步驟地把思想政治教育內(nèi)容貫穿于各項工作之中，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作以及其他具體業(yè)務(wù)工作中出現(xiàn)的重點、難點和熱點，尋求開展思想政治工作的最好切入點，以此來提高企業(yè)員工對思想政治工作的接受程度。用思想政治工作說獨有的貼近員工的態(tài)度、高效靈活的措施手段，推進(jìn)企業(yè)各項工作的順利進(jìn)行。企業(yè)思想政治工作通過不斷創(chuàng)新和強(qiáng)化，解決員工各種思想問題，激發(fā)員工的積極性，以此來提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，并為企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展提供堅強(qiáng)的思想政治保障。

（二）將思想政治工作與解決實際問題緊密結(jié)合起來

企業(yè)思想政治工取得預(yù)期效果的關(guān)鍵在于得到員工的認(rèn)同。從實際情況來看，員工思想問題的出現(xiàn)，往往伴隨著一些企業(yè)員工利益訴求無法得到滿足所致，這些涉及員工切身利益的問題解決不好，必然引發(fā)員工產(chǎn)生不滿的抵觸情緒，直接影響員工的積極性和主動性，從而導(dǎo)致勞動生產(chǎn)率的下降。因此，做好新時期的思想政治工作，必須從維護(hù)廣大企業(yè)員工的根本利益出發(fā)，深入企業(yè)員工的思想實際和生活實際，切實為他們解決一些自身難以解決的問題，使廣大員工從中感到溫暖、受到教育，達(dá)到凝聚人、團(tuán)結(jié)人、激勵人的目的。

（三）將思想政治工作與加強(qiáng)先進(jìn)文化建設(shè)結(jié)合起來

現(xiàn)代企業(yè)管理的一個重要內(nèi)容是企業(yè)文化建設(shè)，成功的企業(yè)一般都具有優(yōu)秀的企業(yè)文化，這從國內(nèi)外的實踐經(jīng)驗中都可以得到求證。人才可以通過企業(yè)文化樹立行為準(zhǔn)則和共同的價值觀念。自我約束和自我激勵在人才中自動形成，企業(yè)內(nèi)部形成強(qiáng)大的向心力和凝聚力。物質(zhì)、安全方位的等級較低層次的需要是人的基本需要，而受人尊重的自我實現(xiàn)、社會交往等較高層次的需要也是必須的，并且也是十分復(fù)雜的。較高層次的需要是企業(yè)的高素質(zhì)人才更為注重的，幫助人才實現(xiàn)自身價值并創(chuàng)造一個尊重人才的良好氛圍是十分重要的。所以，培養(yǎng)人才的歸屬感是企業(yè)文化建設(shè)中的首要任務(wù)。

通過組織形式多樣的培訓(xùn)教育，讓員工感受他們存在的價值和希望，讓他們感受到自我發(fā)展的平臺和空間。同時經(jīng)常不斷地組織豐富多彩的文體娛樂活動，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)的工作熱情。企業(yè)管理者在抓經(jīng)濟(jì)效益的同時，不忘做人的思想教育工作，員工在崗位上的表現(xiàn)，都有內(nèi)在和外在的原因，要切實認(rèn)真開展“一對一”的幫教活動，使員工全身心地投入到工作中去，為企業(yè)的發(fā)展盡職盡責(zé)。

（四）建立起相關(guān)的激勵競爭機(jī)制

企業(yè)內(nèi)部建立起相關(guān)的激勵競爭機(jī)制，定期的對企業(yè)員工的政績進(jìn)行考核，對于表現(xiàn)突出的企業(yè)員工予以一定的獎勵，對于表現(xiàn)欠佳的員工予以必要的處罰，做到權(quán)責(zé)統(tǒng)一、賞罰分明，不斷提高企業(yè)員工的工作積極性及競爭意識。同時，需在企業(yè)內(nèi)部推行相關(guān)的民主監(jiān)督制度，加強(qiáng)員工對政工干部日常行為的監(jiān)督，政工干部需對自身的工作情況定期的進(jìn)行匯報，并積極接受廣大員工的監(jiān)督、投票及各種民主決議，避免出現(xiàn)政工干部以權(quán)壓人、濫用職權(quán)等現(xiàn)象，時刻保持其先進(jìn)性及模范性。

三、結(jié)束語

企業(yè)政工是現(xiàn)代企業(yè)一個非常重要的組成部分，在企業(yè)的生存及發(fā)展過程中發(fā)揮著極為重要的價值，然而在這種新形勢下，企業(yè)政工隊伍的建設(shè)也將面臨著更為嚴(yán)峻的考驗。解決職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，是增強(qiáng)職工思想政治工作說服力的關(guān)鍵。要對職工反映的實際問題與合理訴求，一盯到底，抓好落實，切實為職工排憂解難，讓思想政治工作做實事、結(jié)實果。

為了更好的順應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展，科學(xué)的解決及處理好這些問題，我們必須對問題有一個較為全面的認(rèn)識和了解，全方位、多角度的對其進(jìn)行分析，并在黨的科學(xué)理論的指導(dǎo)下，引領(lǐng)企業(yè)的政工隊伍不斷適應(yīng)各種新形勢的發(fā)展，使自身各方面素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力不斷得到提升，在進(jìn)行自我完善的同時，促進(jìn)企業(yè)快速、健康、可持續(xù)的發(fā)展。