新時(shí)期如何做好職工的思想政治工作

唐立群 廣西農(nóng)墾集團(tuán)有限責(zé)任公司黨群工作部

在改革開放不斷深入的背景下，企業(yè)各級黨組織不斷探索做好職工思想政治工作的方式方法，已經(jīng)積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，為思政工作的開展提供有力保障。然而，隨著企業(yè)改革不斷向縱深發(fā)展，新形勢下職工的思政工作遇到了新的挑戰(zhàn)。基于此，在開展思政工作時(shí)，企業(yè)需要努力尋找和創(chuàng)新思政工作的有效途徑，不斷學(xué)習(xí)和借鑒先進(jìn)企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)思政工作效果，才能進(jìn)一步打造出和諧的企業(yè)環(huán)境。

一、新時(shí)期職工思想政治工作的現(xiàn)狀

企業(yè)不僅需要抓經(jīng)濟(jì)效益，還需注重干部職工的思想建設(shè)。由于缺乏對思政工作重要性的認(rèn)識，企業(yè)在發(fā)展過程中，往往出現(xiàn)重經(jīng)濟(jì)而輕思想的情況，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視，思政工作人員和資金配置不足，力量薄弱，增加了思政工作正常開展的難度；隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，思政工作人員的工作方式方法單一守舊，缺乏創(chuàng)新，對企業(yè)干部職工的思想動態(tài)和需求了解不充分，導(dǎo)致解決問題的本領(lǐng)和能力有限，無法適應(yīng)新形勢下企業(yè)發(fā)展需要；企業(yè)思政人員的工作作風(fēng)不扎實(shí)，浮于表面，沒有做到沉下身子，放下面子，深入基層，遇到困難逃避和扯皮的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，無法為企業(yè)發(fā)展提供有力的思想保障。此外，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在鼓勵一部分人先富起來的背景下，各個(gè)城鄉(xiāng)與地區(qū)之間出現(xiàn)了明顯的經(jīng)濟(jì)差異，人們關(guān)注的話題是共同實(shí)現(xiàn)富裕，還是先富帶后富，催生出了多樣化的思政工作形式[1]。

二、新時(shí)期做好職工思想政治工作的具體策略

（一）找準(zhǔn)切入點(diǎn)

在社會發(fā)展中，思政工作具有舉足輕重的地位與作用，做好企業(yè)整治思想工作，需要找準(zhǔn)切入點(diǎn)：一是緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，思想政治工作與企業(yè)工作相結(jié)合，從抓好思想宣傳入手，做好正面宣傳，唱響主旋律，當(dāng)好吹鼓手，及時(shí)宣傳先進(jìn)，充分發(fā)揮榜樣的力量，引導(dǎo)企業(yè)廣大干部職工心往一處想，勁往一處使，形成良好積極向上的氛圍。二是抓好職工思想穩(wěn)定工作，及時(shí)掌握職工思想動態(tài)，解決職工思想和實(shí)際問題，理順情緒，化解矛盾，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。三是抓好黨建帶工建，群團(tuán)工作一起抓。要開展好思想政治工作，必須堅(jiān)持黨、政、工、青、婦、團(tuán)、僑等一起抓，認(rèn)真對待群團(tuán)組織工作，充分發(fā)揮群團(tuán)組織力量，采取有力的措施，建立起黨群團(tuán)思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，形成強(qiáng)大合力。四是提高干部職工的參與度，構(gòu)建政治組織和產(chǎn)業(yè)組織體系。在企業(yè)不斷深化改革的過程中，各部門的業(yè)務(wù)相互交織、相互滲透，企業(yè)的思想政治工作已不能再依靠政治干部單打獨(dú)斗。要積極發(fā)揮各業(yè)務(wù)部門、各崗位環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)悠人員的作用，加大思想政治滲透工作，構(gòu)建政治組織和產(chǎn)業(yè)組織網(wǎng)絡(luò)，形成全體工作人員共同參與、共同管理的良好局面。

（二）堅(jiān)持以人為本的理念

在開展思政工作時(shí)需要因人而異，主要原因是職工具有性格差異、年齡差異、技術(shù)差異、文化水平差異、家庭與地域差異、行業(yè)與工種差異，企業(yè)管理人員需當(dāng)發(fā)現(xiàn)職工存在消極情緒時(shí)，要深入了解職工的真實(shí)情況，進(jìn)而找準(zhǔn)癥結(jié)所在，幫助他們解決實(shí)際工作問題，讓他們感受到企業(yè)的關(guān)懷，增強(qiáng)對企業(yè)的信任感與歸屬感；要善于傾聽工作人員的心聲，做實(shí)事，滿足合理需求，促使其積極履職盡責(zé)，愛崗敬業(yè)；要善于采用多樣化的思想工作方式，滿足職工的需求，例如可以采用精神獎勵與物質(zhì)獎勵結(jié)合的方式，充分調(diào)動職工的積極性和工作熱情。總之，企業(yè)需要從實(shí)際情況出發(fā)，將職工需求作為切入點(diǎn)與出發(fā)點(diǎn)，為其排憂解難，使其以更好的狀態(tài)投入日常工作，促進(jìn)思想政治工作的順利開展。

（三）堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)

首先，打破傳統(tǒng)觀念的束縛，更新開展思政工作的理念，使用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，加強(qiáng)各個(gè)部門之間的溝通與交流。其次，可以建立考核獎勵機(jī)制，對職工進(jìn)行全方位考核，做到能者居之，以此達(dá)到事半功倍的效果。再次，需要加強(qiáng)思想文化陣地的建設(shè)，例如在內(nèi)部建設(shè)圖書室、網(wǎng)站、報(bào)刊、活動室等區(qū)域，有利于豐富職工的精神文明，健康完善的工作網(wǎng)絡(luò)體系，推動思政工作的開展。然后，在開展思政工作過程中，企業(yè)需要從大局出發(fā)，以解決各種矛盾為原則，探索新的方法與途徑，增強(qiáng)職工的責(zé)任感，從而提高工作服務(wù)水平。同時(shí)，需要加強(qiáng)職工信念教育，使其樹立正確的社會倫理道德，正確的社會主義核心價(jià)值觀，在思想方面獲得進(jìn)一步升華，進(jìn)而向更高的層次發(fā)展。通過開展職工的思政工作，可以增強(qiáng)職工的凝聚力與向心力，從而促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。最后，要大力提倡和致力提高團(tuán)隊(duì)意識，增強(qiáng)凝聚力，在工作中、學(xué)習(xí)中、生活中不斷拉近干部職工的距離，只有職工與職工之前、部門與部門之間的關(guān)系密切了、團(tuán)結(jié)向上的精神濃郁了，企業(yè)才能呈現(xiàn)充滿活力的工作氛圍。

三、結(jié)論

綜上所述，企業(yè)在進(jìn)行思政理論教育時(shí)，需要將黨的基本路線與基本理論作為主要內(nèi)容，再結(jié)合各部門的實(shí)際工作情況，增強(qiáng)職工的專業(yè)性，使其具有較高的職業(yè)道德素養(yǎng)，為思政工作的宣傳奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)，需要了解黨的發(fā)展路線，遵循黨的政策方針，進(jìn)而明確未來發(fā)展方向，促進(jìn)企業(yè)向更高的層次發(fā)展。