新時(shí)期政工干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施策略

王明曉 青海國(guó)投旅游資源開發(fā)有限公司

思想政治工作是一切工作的生命線，政工干部是開展思想政治工作的骨干力量。在新時(shí)期，思想政治工作面臨著新的形勢(shì)，肩負(fù)著新的任務(wù)，需要實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展，這就對(duì)政工干部隊(duì)伍建設(shè)提出了更高的要求。因此，加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，顯得尤為重要。

一、新時(shí)期政工的新特點(diǎn)

1.工作環(huán)境復(fù)雜化。在新時(shí)期，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，人們的思想日趨活躍。特別是在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，信息傳播極為便捷，文化多元、思想多元趨勢(shì)明顯，沖擊著人們的思想認(rèn)識(shí)、價(jià)值觀念。這些都給政工工作帶來的新的挑戰(zhàn)。

2.工作方法多樣化。在新時(shí)期，傳統(tǒng)的說服教育方式，已經(jīng)不適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，政工工作的方式呈多樣化發(fā)展。如使用語言的多樣化，更多的融入流行的網(wǎng)絡(luò)語言，以切近年輕人的需要；又如途徑的多樣化，更多的使用網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)、社交平臺(tái)開展政工工作，提高了工作的時(shí)效性。

二、當(dāng)前政工工作存在的不足

1.政工工作的針對(duì)性不強(qiáng)。當(dāng)前，很多單位開展政工工作時(shí)，不能充分結(jié)合本單位的實(shí)際需要，只是照本宣科式的進(jìn)行政治理論宣講，套話多、官話多，往往會(huì)使員工感到與自己的實(shí)際工作關(guān)系不大，無法有效解決員工的具體思想問題，無形中疏遠(yuǎn)了與政工工作的距離。

2.政工工作運(yùn)行機(jī)制滯后。在大部分單位中，政工工作一般都是與黨、團(tuán)建設(shè)及工會(huì)結(jié)合運(yùn)行。在具體實(shí)踐中，政工工作通常只涉及黨員、團(tuán)員、單位干部等，并沒有真正滲透到一線普通員工之中，導(dǎo)致政工工作缺乏影響力，凝聚人心的作用發(fā)揮不夠。

3.政工工作方式陳舊。一方面，部分單位的政工工作停留于說教層面，不能真正使員工入心入腦，甚至生硬的說教，還會(huì)引起員工的反感和抵觸心理，工作效果不好。另一方面，部分單位的政工工作缺少預(yù)判方法，只能出現(xiàn)問題后再解決問題，對(duì)于一些員工的思想波動(dòng)苗頭不能及時(shí)掌握，不能有針對(duì)性的開展預(yù)防性工作，導(dǎo)致政工工作比較被動(dòng)。

三、新時(shí)期政工干部所應(yīng)具備的能力

1.政治能力。在任何時(shí)候，堅(jiān)定的政治立場(chǎng)都是政工干部最為核心的能力要求。只有政治過硬，才能保證政工工作的方向正確，才能準(zhǔn)確的宣傳黨的各項(xiàng)方針政策，才能更好的以身作則，發(fā)揮出表率作用。

2.業(yè)務(wù)能力。無論是專職還是兼職的政工干部，都要熟悉本單位的業(yè)務(wù)，不能僅僅做好理論家，更好踏實(shí)做好實(shí)踐家。只有這樣，才能真正深入員工，才能真正了解員工的現(xiàn)實(shí)需要，才能真正發(fā)現(xiàn)問題解決問題。

3.組織能力。新時(shí)期，政工工作方式多樣化發(fā)展，需要政工干部具備較高的組織能力，以高質(zhì)量的開展形式多樣的思想政治教育活動(dòng)。

4.溝通能力。良好的溝通能力是政工干部的基本能力。當(dāng)前社會(huì)中，尤其是年輕一代，他們的自我意識(shí)很強(qiáng)，在交流溝通上需要針對(duì)不同的工作對(duì)象，突出個(gè)性化，這樣才能真正做到交心。

5.表達(dá)能力。一是口語表達(dá)，要能夠?qū)栴}講深、講透，讓不同文化層次、不同思想狀況的員工都能聽的進(jìn)去、聽的明白。二是書面表達(dá)，針對(duì)目前網(wǎng)絡(luò)化政工工作的新特點(diǎn)，很多宣傳教育內(nèi)容，需要政工干部以書面形式通過網(wǎng)絡(luò)推送給員工，只能說不能寫的政工干部已經(jīng)不能滿足工作發(fā)展的需要。

6.調(diào)研能力。重視調(diào)研是搞好政工工作的重要經(jīng)驗(yàn)。新時(shí)期政工干部要以高度的政治敏銳性和靈活多樣的方法，不斷提高調(diào)研水平，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、預(yù)判方向、做好引導(dǎo)，提高工作的主動(dòng)性。

四、新時(shí)期政工干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施策略

1.提高對(duì)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重視程度。領(lǐng)導(dǎo)重視是搞好政工干部隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵。單位領(lǐng)導(dǎo)一定要認(rèn)識(shí)到政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性和緊迫性，尤其是企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)，更要扭轉(zhuǎn)政工干部不參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，無法直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，因此可有可無的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。在具體實(shí)踐中，要合理設(shè)置政工干部崗位，尊重政工干部的工作價(jià)值，在政工干部個(gè)人職業(yè)發(fā)展、福利待遇方面進(jìn)行優(yōu)化，提高政工崗位的吸引力，增強(qiáng)政工干部的職業(yè)認(rèn)同感。

2.完善政工干部隊(duì)伍建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。政工干部隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)和長(zhǎng)期的工程，需要有一套完善的長(zhǎng)效機(jī)制作為保障。一是用人機(jī)制，要選擇政治立場(chǎng)堅(jiān)定，業(yè)務(wù)能力成熟，個(gè)人品行出眾的復(fù)合型年輕人才充實(shí)到政工干部隊(duì)伍中來，不斷優(yōu)化政工干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)。二是考核機(jī)制，要根據(jù)本單位實(shí)際，制定政工干部的考核機(jī)制，對(duì)他們的工作實(shí)施量化績(jī)效，將工作能力、工作成果與個(gè)人晉升、薪資等掛鉤，提高政工干部工作的主動(dòng)性。

3.加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的培訓(xùn)。常態(tài)化的培訓(xùn)是提高政工干部隊(duì)伍素質(zhì)的有效舉措。一是加強(qiáng)理論培訓(xùn)，及時(shí)學(xué)習(xí)黨的最新方針、政策，緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，不斷用黨的新思想來充實(shí)頭腦。二是加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，政工干部要熟悉本單位的業(yè)務(wù)，通過崗位輪換等方式，讓政工工作與業(yè)務(wù)工作深入結(jié)合，使政工干部成為工作的多面手。三是加強(qiáng)交流培訓(xùn)，提高政工干部隊(duì)伍素質(zhì)不能閉門造車，要走出去、請(qǐng)進(jìn)來，讓政工干部到先進(jìn)單位去學(xué)習(xí)取經(jīng)，請(qǐng)高水平的政工人才開展講座等，以此開闊政工干部的工作視野，培養(yǎng)他們的工作創(chuàng)新意識(shí)，從而更好的適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。

4.關(guān)注政工干部隊(duì)伍的信息化建設(shè)。在互聯(lián)網(wǎng)高度普及的今天，人們已經(jīng)習(xí)慣使用微信、QQ、微博等信息化渠道進(jìn)行交流。政工干部也要與時(shí)俱進(jìn)，主動(dòng)了解和學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技，熟練掌握各種信息化設(shè)備的使用方法，以促進(jìn)溝通交流的順暢，提高工作的效率。在信息化建設(shè)方面，還要強(qiáng)化政工干部的網(wǎng)絡(luò)安全意識(shí)，必要要有足夠的政治敏銳性和辨別力，能夠正確辨析網(wǎng)絡(luò)上良莠不齊的信息，以牢牢占據(jù)思想政治的網(wǎng)絡(luò)陣地，對(duì)員工做出正確的引導(dǎo)教育。

新時(shí)期，政工工作的環(huán)境發(fā)生的新的變化，政工干部隊(duì)伍的要求更高、任務(wù)更重。加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，提高政工干部隊(duì)伍素質(zhì)，是進(jìn)一步開展好政工工作的基礎(chǔ)，需要切實(shí)提高重視程度，根據(jù)時(shí)代發(fā)展和單位實(shí)際，不斷創(chuàng)新方法，完善舉措，以期打造出一支高素質(zhì)的政工干部隊(duì)伍，為政工工作的新發(fā)展貢獻(xiàn)力量。