如何做好建筑企業(yè)思想政治工作

武園玲 陜西華山建設(shè)集團(tuán)有限公司

在新形勢下，開展思想教育工作是建筑企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，同時也是完善創(chuàng)新建筑企業(yè)工作體制的重要要求。建筑企業(yè)是一個特殊的行業(yè)，工作地點(diǎn)的流動性非常大，職工隊伍的穩(wěn)定性相對較弱。因此，對于建筑企業(yè)來講做好思想政治工作是至關(guān)重要的，而做好思想政治工作的關(guān)鍵是政工人員。

一、企業(yè)政工人員基本內(nèi)涵

企業(yè)的政工工作者是負(fù)責(zé)企業(yè)思想政治教育工作的人員。由于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營是比較特殊的，政工人員的工作內(nèi)容包含以下三點(diǎn)：一要負(fù)責(zé)導(dǎo)向工作。政工人員要利用黨的方針政策和社會主義核心價值觀來引導(dǎo)員工樹立正確的工作觀念，讓他們在平時的工作中能夠保持高度的工作熱情和工作責(zé)任感。二要發(fā)揮主力軍作用。政工人員在企業(yè)職工總數(shù)上占比很小，甚至達(dá)不到50 分之一的比例，但是他們卻肩負(fù)著開展思想政治工作的重要任務(wù)。三要發(fā)揮政工人員在企業(yè)文化建設(shè)中的帶動和示范作用。企業(yè)文化建設(shè)可以說都是政工人員在負(fù)責(zé)，也是政工人員感受的更深入一些，更容易起到帶動和示范作用。

二、當(dāng)前建筑企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）員工思想政治觀念落后

在市場經(jīng)濟(jì)競爭激烈的環(huán)境下建筑企業(yè)要進(jìn)行全面的改革，同時建筑工人的思想政治也要適應(yīng)新發(fā)展。但是部分員工還是傳統(tǒng)思想，認(rèn)為不管怎么樣都不會丟掉自己的工作，對待工作就是應(yīng)付差事，不思進(jìn)取，也不能夠主動適應(yīng)新變化，自己的技術(shù)能力仍然很單一，給新形勢下建筑企業(yè)的思想政治工作提出了挑戰(zhàn)。

（二）政工人員存在感低，缺乏工作熱情

大部分建筑企業(yè)政工人員都是大學(xué)本科畢業(yè)，他們專業(yè)素質(zhì)水平高，知識結(jié)構(gòu)層次高，但是在建筑企業(yè)往往更看重工程技術(shù)人員，薪資待遇、晉升渠道都被邊緣化，而他們自身又有著較高的職業(yè)期待，這種心理落差讓他們對待工作缺乏一定的熱情度。而且對于建筑企業(yè)來說，工程技術(shù)工作者的工作都是高強(qiáng)度的，并且工作地點(diǎn)分散，環(huán)境惡劣，參與度低，這會給政工工作帶來阻礙，影響政工工作人員的工作熱情。

（三）思想政治工作不切合實(shí)際

思想政治教育工作是一項長期工作，是需要政工工作人員和建筑工人的大量積累和努力下才能產(chǎn)生一定的成績。在實(shí)際工作中，政工人員的思想還停留在自己的小天地里，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作不銜接，并沒有做到從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，也沒有認(rèn)真深入到思想政治工作中去，使企業(yè)無法形成齊抓共管、互相配合的思想政治工作中。

三、做好建筑企業(yè)政工工作的方法和措施

（一）提高政工人員的工作積極性

思想政治工作隊伍在建筑企業(yè)是相對較邊緣化的人群，人員較少，而且隨著近些年黨建紀(jì)檢工作的力度加大，工作量劇增，工作形式不斷變化，職工參與度低，政工人員工作壓力和心理壓力大，對政工工作產(chǎn)生消極和抗拒。但是企業(yè)的思想政治工作又是重中之重的，企業(yè)要加強(qiáng)隊伍建設(shè)，提高政工人員的工作積極性，不僅要相應(yīng)提高政工人員的待遇和職級，擴(kuò)大政工人員隊伍，還要提高政工人員的基本素質(zhì)，更要讓廣大職工認(rèn)識到思想政治工作的重要性，提高他們的參與配合意識，真正把思想政治工作落到實(shí)處，起到實(shí)效。企業(yè)要不定時的對政工人員進(jìn)行培訓(xùn)，組織他們進(jìn)行學(xué)習(xí)，增強(qiáng)政治敏銳度，及時了解和掌握企業(yè)改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，在實(shí)踐中不斷提高應(yīng)對復(fù)雜局面、突發(fā)問題的處置能力。同時，要增加他們的閱歷和才干，讓他們對企業(yè)的專業(yè)知識、技能水平有更加全面的掌握，讓政工工作得到更好的開展。

（二）加強(qiáng)政工人員工作的創(chuàng)新意識

隨著社會和網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，政工工作者應(yīng)該認(rèn)識到之前的不足，實(shí)施新的工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，要善于利用社會媒體資源來開展職工的思想政治工作，更重要的是要以現(xiàn)代傳播方式發(fā)展為中心，積極運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等社交媒體，開辟思想政治工作的新局面。例如可以通過手機(jī)朗讀、制作抖音視頻等方式，將思想政治工作和建筑工作相結(jié)合，弘揚(yáng)和傳播正確的思想信念和積極健康的生活方式，以此來擴(kuò)大政治工作宣傳面。同時，也可以通過組織系列職工喜聞樂見的文體活動，盡可能的擴(kuò)大廣大職工的參與度，傳播正確的企業(yè)文化氛圍，寓教于樂，達(dá)到思想教育的目的。因此，政工人員必須要適應(yīng)新時代的需求，積極探索新時代的社交媒體，創(chuàng)新企業(yè)職工思想政治工作。

（三）改變政工領(lǐng)導(dǎo)的工作態(tài)度

建筑企業(yè)政工領(lǐng)導(dǎo)的工作態(tài)度問題還是存在的，要想改變工作態(tài)度，需要提高政工領(lǐng)導(dǎo)的思想認(rèn)識和道德素質(zhì)。建筑企業(yè)進(jìn)行政工工作的過程中要求領(lǐng)導(dǎo)有認(rèn)真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度。遇到困難的時候，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該帶頭去克服解決掉，迎難而上，起到以身作則的帶頭作用。與此同時，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該用心去了解每一個員工的情況，對他們進(jìn)行一對一輔導(dǎo)和關(guān)心，讓他們感受到領(lǐng)導(dǎo)對他們的重視和關(guān)心。還要在工作中明確劃分責(zé)任，要將責(zé)任落實(shí)到位，要有專門的工作人員負(fù)責(zé)一個崗位，避免責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生，通過落實(shí)責(zé)任制的方法可以改善建筑企業(yè)的政工工作。

四、結(jié)語

在新形勢下，建筑企業(yè)要認(rèn)清發(fā)展形勢不斷創(chuàng)新，不斷調(diào)整政工工作形式，提升政工干部能力、素質(zhì)水平和工作熱情，對提升企業(yè)思想政治工作，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)具有重要意義，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作高效開展，推動企業(yè)管理的順利運(yùn)行。