探究新常態(tài)下加強國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新策略

張愛紅 西安市建總工程集團有限公司

在逐漸穩(wěn)定的社會環(huán)境、高速發(fā)展的社會經(jīng)濟等因素影響下，國企有了新的發(fā)展空間，也需要面對來自市場經(jīng)濟的挑戰(zhàn)。在新常態(tài)背景下，國有企業(yè)要重視全方面、多角度發(fā)展，這就對企業(yè)自身的管理水平提出了要求。黨建工作是思政教育的重要一環(huán)，深深影響著國企員工的理念與行為。加強黨建思政工作，有助于督促員工集中力量促進企業(yè)成長，推動國有企業(yè)開拓新成就。

一、黨建思政工作的創(chuàng)新有何作用

（一）幫助員工建立創(chuàng)新意識

僵化的思想和理念是企業(yè)故步自封的主要原因，在新常態(tài)環(huán)境下，國企要謀求新發(fā)展，就應(yīng)該將創(chuàng)新意識落到實處。只有管理者、員工真正意識到創(chuàng)新的重要作用并將其應(yīng)用于工作之中，才能為企業(yè)發(fā)展發(fā)掘新的方向和道路，改變國企陳舊僵化、缺乏活力的氛圍，讓以穩(wěn)定著稱的國企能夠煥發(fā)生機。市場經(jīng)濟體制給國企帶來了挑戰(zhàn)，要讓員工適應(yīng)新環(huán)境，就應(yīng)該培養(yǎng)他們的創(chuàng)新意識，引導(dǎo)員工建立良好的工作態(tài)度和優(yōu)秀的道德素養(yǎng)，實現(xiàn)國企員工素質(zhì)的整體提升。

（二）強化國企員工道德素養(yǎng)

“十九大”召開以來，國有企業(yè)越來越重視思政教育，圍繞思政教育開展其它各項工作。國企在激烈的市場競爭中謀求一片立足之地，能夠保障國企的可持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)造更多社會效益和經(jīng)濟利益。要提高國企內(nèi)部的管理水平，開展有效的思政工作必不可少。加強黨建工作，有助于培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德，無形中對員工產(chǎn)生了影響和熏陶，讓員工能夠以強烈的責(zé)任心、主動性去面對工作，打造優(yōu)秀的國有企業(yè)社會形象。

二、國企黨建思政工作有待改善的幾個方面

（一）黨建思政工作不能做到與時俱進

市場經(jīng)濟體制給國有企業(yè)帶來了更加廣闊的發(fā)展前景，國企管理工作也應(yīng)該得到改革和提升。新的環(huán)境與形勢讓思政工作有了新內(nèi)涵，黨建工作也受到了影響。目前比較顯著的問題就是黨建工作的內(nèi)容與形式都比較滯后，沒有做到與時俱進。無論是管理人員還是員工，對黨建思政工作都不太在意。腐朽思想、拜金主義乘虛而入，讓國有企業(yè)工作人員養(yǎng)成了不思進取、好大喜功的不良作風(fēng)。對于領(lǐng)導(dǎo)人員來說，他們的做法也不到位。因此，未給予黨建思政工作足夠的關(guān)注，是其無法做到與時俱進的主要原因。

（二）黨建思政工作路上仍有很多障礙

部分國企員工甚至領(lǐng)導(dǎo)意志不堅定，受到國外腐朽思想的侵蝕，初心盡失，做出一些有悖黨的精神和信仰的行為。例如沒有抵抗住“糖衣炮彈”的攻擊，造成國企內(nèi)部存在嚴重的腐敗現(xiàn)象。官僚主義橫行，為了謀求自身利益不惜做出一些溜須拍馬之事。在國有企業(yè)多年的工作中，自身的能力與素質(zhì)未見提升，反倒是更加圓滑世故。部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)手握權(quán)力，也控制不住謀求私利的種種行為。這些現(xiàn)象都說明了國企黨建思政工作不到位，導(dǎo)致整個管理系統(tǒng)都有較大漏洞。因此，通過開展黨建工作來樹立新風(fēng)，遏制住企業(yè)內(nèi)部官僚主義橫行等問題，創(chuàng)建優(yōu)良的企業(yè)環(huán)境，是開展黨建工作的關(guān)鍵目標。

三、改善黨建思想政治工作質(zhì)量的對策

（一）要對黨建思政工作給予足夠的重視

對黨建思政工作重視不足，是導(dǎo)致其難以落實的關(guān)鍵原因。領(lǐng)導(dǎo)和員工認識不到黨建思政工作對企業(yè)發(fā)展的作用，對黨建思政工作的內(nèi)容和形式也不甚了解，這就導(dǎo)致黨建思政工作逐漸被忽視和弱化了。要改善這個問題，首先應(yīng)該對黨建思政工作樹立正確的態(tài)度。國企領(lǐng)導(dǎo)作為引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵人物，其自身的行為和思想都會給國企整體帶來深刻影響。因此領(lǐng)導(dǎo)和管理者應(yīng)該切實重視黨建思政工作，并在實際工作中去引導(dǎo)工作人員，提高工作人員接受黨建思政教育的積極性。特別是要認識到在市場經(jīng)濟環(huán)境下，國有企業(yè)也面臨著激烈的競爭，只有抓好黨建思政工作，才能在企業(yè)內(nèi)部營造健康的風(fēng)氣，領(lǐng)導(dǎo)和員工都能樹立良好的工作態(tài)度，在工作中充分體現(xiàn)黨的方針和政策，為國有企業(yè)的進一步發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

（二）開展黨建思政工作要做到因地制宜

不同的國有企業(yè)有著不同的發(fā)展方向和目標，因此黨建思政工作也要做到因地制宜，充分結(jié)合企業(yè)自身需求和特點，才能做到創(chuàng)新、提高，讓黨建思政工作可以與時俱進，真正發(fā)揮作用而不是流于形式。例如企業(yè)可以定期舉辦專題活動，對“兩學(xué)一做”進行深入學(xué)習(xí)和探究，強化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的整體思想認識。黨員干部作為國有企業(yè)員工的重要組成部分，要時刻保持先進行、純潔性，將黨建思政教育與日常工作、生活結(jié)合起來，做到因地制宜。例如平時可以定期舉辦黨員活動，如參觀紅色基地、革命先烈故居等，調(diào)動員工參與黨建工作的積極性。舉辦優(yōu)秀黨員干部評選活動，讓黨員時刻保持接受黨建思想教育的意識。平時也可以借助優(yōu)秀員工作為典型對其他員工進行教育，激發(fā)員工的集體榮譽感，在企業(yè)內(nèi)部營造良好的工作氛圍。

（三）黨建思政工作要建立評價考核體系

國有企業(yè)應(yīng)該建立評價考核體系，對員工進行定期考察，實際上也是對黨建思政工作的一種反饋。對于積極接受教育并在考核中表現(xiàn)優(yōu)異的員工，應(yīng)該認定為工作積極、思想先進，對其進行獎勵。平時也可以將考核優(yōu)秀的員工納入到宣傳材料中，充分發(fā)揮其榜樣作用，調(diào)動其他員工積極開展黨建思政工作的主動性，進而創(chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)文化。

四、結(jié)束語

綜上所述，新常態(tài)給國有企業(yè)發(fā)展帶來了機遇和挑戰(zhàn)，以口頭教育為主的傳統(tǒng)黨建思政工作方式，已經(jīng)難以滿足要求。國有企業(yè)思政工作者要注重創(chuàng)新，以黨的方針政策為核心開展黨建思政工作，讓黨建思政工作成為員工喜聞樂見的活動，為企業(yè)的進一步發(fā)展打好基礎(chǔ)。