論新時(shí)期如何做好事業(yè)單位思想政治工作

李淑珍 天津市西青區(qū)園林工程管理所

一、背景下事業(yè)單位思想政治工作的積極意義

（一）提高員工的生產(chǎn)能力和服務(wù)能力

要想提高事業(yè)單位的服務(wù)能力，員工就要具備較高的思想政治素質(zhì)，以適應(yīng)不斷變化的社會(huì)環(huán)境。落實(shí)思想政治教育，可以讓員工的思想層次不斷提高，生產(chǎn)能力以及服務(wù)能力也會(huì)得到提高，進(jìn)而更好的滿足工作需求，實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值，與單位共同進(jìn)步。

（二）有利于構(gòu)建和諧社會(huì)

在社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)的過(guò)程中，維持社會(huì)的安定發(fā)展是非常關(guān)鍵的內(nèi)容。事業(yè)單位的主要職能之一，但是要想保證社會(huì)的和諧發(fā)展，事業(yè)單位首先需要保持內(nèi)部的穩(wěn)定性，換句話說(shuō)要想構(gòu)建和諧的社會(huì)，需要保證事單位的和諧發(fā)展。這就突出了事業(yè)單位人員進(jìn)行思想政治教育的重要性。事業(yè)單位的人員，需要利用經(jīng)濟(jì)、政治、法律等多種手段，讓自己?jiǎn)栴}處理的能力得到不斷提升，有效的抵御社會(huì)發(fā)展中的風(fēng)險(xiǎn)因素，維護(hù)了社會(huì)發(fā)展的穩(wěn)定性。

二、事業(yè)單位思想政治工作中的難點(diǎn)問(wèn)題分析

當(dāng)前事業(yè)單位對(duì)思想政治工作都給予了高度重視，但在具體工作中仍然存在一些難點(diǎn)，一方面，事業(yè)單位思想政治工作態(tài)度偏離，工作模式和總體思路創(chuàng)新性不強(qiáng)，不能為實(shí)踐工作提供可靠的理論依據(jù)，導(dǎo)致思想政治工作效果不理想。而且還有個(gè)別管理者認(rèn)為思想政治工作只是形式化的東西，按照流程完成就可以了，其真實(shí)作用并沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)，呈現(xiàn)出“架空”狀態(tài)。但是還有一些事業(yè)單位中“過(guò)分”的重視思想政治工作開(kāi)展，造成管理與思想政治分離開(kāi)，營(yíng)造緊張的氛圍，試圖強(qiáng)化各部門和職工對(duì)思想政治工作的重視，而實(shí)際起到的效果并不理想，還是存在一定形式化主義的情況；另一方面，事業(yè)單位思想政治工作開(kāi)展的路徑狹窄，形式單一，這一問(wèn)題主要在于思政教育工作者自身能力以及工作理念方面存在不足，導(dǎo)致思想政治工作缺乏多樣化的手段，缺少新穎。在這種傳統(tǒng)的思政工作模式下，思想政治工作只是將一些政治理念、經(jīng)濟(jì)觀念等灌輸給職工，帶有一定主觀色彩，極易造成職工的反感情緒，影響思想政治教育工作。歸根結(jié)底，在事業(yè)單位中思想政治工作開(kāi)展并不順暢，效果差強(qiáng)人意，未重視職工的心理與現(xiàn)實(shí)需求，基于上述情況在思想政治工作中實(shí)施人性化管理策略就顯得極其重要。

三、新時(shí)期事業(yè)單位思想政治工作發(fā)展措施

（一）提高對(duì)于思想政治工作的認(rèn)知

只有具備良好的思想政治素養(yǎng)，才能保證其他工作良好的展開(kāi)，也就是說(shuō)思想政治工作是其他工作開(kāi)展的基礎(chǔ)所在，是單位以及企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)所在。實(shí)際上，即使是一個(gè)小的崗位也具有存在的意義，都是需要得到他人的尊重，這與效益、技術(shù)等沒(méi)有直接的關(guān)系。而有效的落實(shí)思想政治工作，可以促使職工的綜合素養(yǎng)得到有效的提高，進(jìn)而同步提高經(jīng)濟(jì)以及技術(shù)的發(fā)展點(diǎn)。也就是說(shuō)，思想政治工作與其他業(yè)務(wù)工作是互相輔助發(fā)展的。在這個(gè)發(fā)展的過(guò)程中，職工只有不斷的提高自己對(duì)思想政治工作的認(rèn)知，才能更好的堅(jiān)持黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，積極的參加思想政治工作，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。

（二）創(chuàng)新工作方法，堅(jiān)持理論和實(shí)際相結(jié)合

在新形勢(shì)的發(fā)展背景下，事業(yè)單位的思想政治工作需要增強(qiáng)引導(dǎo)力，就必須要注重理論和實(shí)際相結(jié)合。事業(yè)單位大多具有行政管理、公共服務(wù)等職能，一些單位工作方法套路化，感召力不強(qiáng)，理論學(xué)習(xí)沒(méi)有真正的入心、入腦，無(wú)法有效促進(jìn)工作，因而也無(wú)法產(chǎn)生共鳴，鼓舞士氣。事業(yè)單位在進(jìn)行思想政治工作的過(guò)程中，應(yīng)以單位的實(shí)際情況作為主要的發(fā)展依據(jù)，提高政治工作的針對(duì)性和有效性。必須以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為引領(lǐng)方向，堅(jiān)持正確的價(jià)值取向和政治導(dǎo)向引領(lǐng)，把握好思想政治工作的新聞?shì)浾搨鞑チ?，影響力、公信力和引?dǎo)力，在新時(shí)代新形勢(shì)下，發(fā)揮更大的積極作用。在實(shí)際工作中，應(yīng)與實(shí)際的工作環(huán)境和工作的性質(zhì)進(jìn)行有效聯(lián)系，用創(chuàng)新的思想政治工作的方法，面對(duì)新的挑戰(zhàn)和問(wèn)題，了解和掌握事業(yè)單位員工的思想動(dòng)態(tài)。這樣才可以使得思想政治工作在實(shí)際開(kāi)展的過(guò)程中取得更加優(yōu)秀的成果，并且提高事業(yè)單位的思想政治工作的引導(dǎo)力。

（三）堅(jiān)持實(shí)事求是，開(kāi)拓思想政治工作路徑

在人性化管理理念中倡導(dǎo)要以人為根本，重視人、尊重人、依靠人以及關(guān)心人，具體工作中要做到從人的利益角度考慮問(wèn)題，以實(shí)事求是的原則開(kāi)展工作，體現(xiàn)人在工作中的主體作用。在這種思想政治工作氛圍下，職工可以體會(huì)到集體的關(guān)心，從而提升自身的政治思想覺(jué)悟，形成積極樂(lè)觀的品質(zhì)。一方面，將人性化理念滲透到管理中激發(fā)職工的積極性，使其在工作中能夠積極向上，奮發(fā)圖強(qiáng)，提高工作質(zhì)量的同時(shí)在思想認(rèn)識(shí)上也會(huì)升華。另外，在實(shí)施人性化管理過(guò)程中除了經(jīng)濟(jì)利益以外，還需要重視職工的精神訴求，從而更準(zhǔn)確的把握思想政治工作的重點(diǎn)、思想教育的目的與方向，這樣才能將人性化管理與思想政治教育實(shí)現(xiàn)高度統(tǒng)一。其次，加強(qiáng)重視思想政治工作實(shí)踐中的實(shí)際問(wèn)題，要切實(shí)解決問(wèn)題，并思考問(wèn)題產(chǎn)生的原因以及如何從根本上杜絕此類問(wèn)題出現(xiàn)，而且在工作中可以不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高思想政治工作效果。最后，實(shí)施人性化管理要重點(diǎn)突出人的重要性以及實(shí)際訴求，一切工作要圍繞著人的需求出發(fā)，合理規(guī)劃思想政治開(kāi)展方式與步驟，真正落實(shí)以人為本的思想。

四、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，事業(yè)單位要強(qiáng)化對(duì)思想政治教育工作的重視，創(chuàng)新教育的方法，立足于實(shí)際問(wèn)題，采取針對(duì)性的思想政治教育措施，提高事業(yè)單位政工人員的綜合素養(yǎng)。