國有企業(yè)青年員工思想政治工作深析

王強 中國石油運輸有限公司一公司

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量，是中國特色社會主義的經(jīng)濟支柱。國有企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，是國有企業(yè)的政治優(yōu)勢和鮮明特征。國有企業(yè)思想政治工作是指以馬克思主義基本原理為指導(dǎo)，以保證黨的政治任務(wù)的完成和生產(chǎn)目標任務(wù)的實現(xiàn)為宗旨，以宣傳社會主義思想體系、弘揚團隊精神為內(nèi)容，以對職工的政治態(tài)度為引導(dǎo)、規(guī)范和日常工作生活中出現(xiàn)的各種思想問題的化解為任務(wù)，對職工進行思想教育、對不良思想傾向的排除和轉(zhuǎn)化等工作。國有企業(yè)思想政治工作貫穿于企業(yè)所有生產(chǎn)經(jīng)營活動，是實現(xiàn)依法治企、安全發(fā)展的政治保證，對促進企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、和諧穩(wěn)定等工作具有極其重要的意義和作用。

一、國有企業(yè)青年職工思想政治工作概述

（一）國有企業(yè)青年職工思想政治工作概念界定

所謂國有企業(yè)青年職工思想政治工作是指國有企業(yè)思想政治教育對16-34 周歲，按《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》規(guī)定登記注冊的非公有制的經(jīng)濟組織存在用工形式、用功期限的人員，堅持以共產(chǎn)主義思想體系為指導(dǎo)，以堅持四項基本原則為核心，進行馬克思主義理論教育、共產(chǎn)主義理想和人生觀教育、社會主義和共產(chǎn)主義道德教育、愛國主義和國際主義教育，使其形成符合企業(yè)發(fā)展要求的道德行為的社會實踐活動①。

（二）國有企業(yè)青年職工思想政治工作的目標

國有企業(yè)青年職工思想政治工作的根本目標：保證黨的政治任務(wù)的完成和生產(chǎn)目標任務(wù)的實現(xiàn)。他為一定社一會的經(jīng)濟基礎(chǔ)服務(wù)，具有社會性，在企業(yè)生產(chǎn)中又要隨著社會的發(fā)展而不斷發(fā)展，具有實踐性、長期性、復(fù)雜性的特點②。

（三）國有企業(yè)青年職工思想政治工作的意義

首先，加強國有企業(yè)青年職工思想政治工作，對于提高黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位具有重要意義。加強國有企業(yè)青年職工思想政治工作主要是要堅持意識形態(tài)主流思想的教育，這有利于從市場經(jīng)濟的資本和利益中使國有企業(yè)青年職工堅定政治立場，堅持為共產(chǎn)主義奮斗的遠大理想。

其次，改善國有企業(yè)青年職工思想政治工作，是適應(yīng)社會變革、使思想政治工作與時俱進發(fā)展的需要。我國經(jīng)濟體制改革帶來了新的變化和新沖突，國有企業(yè)青年職工思想政治工作者應(yīng)對這些新變化和新沖突進行了解和把握，用與時俱進的理論來指導(dǎo)青年職工思想，使其成為企業(yè)發(fā)展的堅強促進力量③。

再次，國有企業(yè)青年職工自身特點和其在國有企業(yè)中的地位和作用決定應(yīng)加強思想政治教育工作。青年職工具有較強的獨立性，也容易表現(xiàn)出自制與沖動并存的情況，另外，企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的完成和經(jīng)濟效益的快速增長離不開青年職工的全身心投入，因此，應(yīng)加強國有企業(yè)青年職工思想政治工作，促進其全面發(fā)展，實現(xiàn)國有企業(yè)的不斷創(chuàng)新。

二、企業(yè)管理與思政教育之間的關(guān)系

（一）企業(yè)思政工作是企業(yè)科學(xué)發(fā)展、管理進步的必然要求

一個企業(yè)管理是否成功，從企業(yè)思政工作這一個側(cè)面就能夠體現(xiàn)出來，思政工作作為現(xiàn)代企業(yè)管理一個極為重要的方面，對于提升企業(yè)管理效率和經(jīng)濟效益具有無可比擬的作用。這是由企業(yè)管理的二個屬性決定的，一是和生產(chǎn)力緊密相連的自然屬性，另一個是和生產(chǎn)關(guān)系緊密相連的社會屬性，因此，做好企業(yè)的象征工作，提升員工的思想素養(yǎng)，是做好企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)。在進行企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的過程中，要側(cè)重突出“以人為本”的理念。以人為本是企業(yè)發(fā)展壯大的核心，企業(yè)員工是企業(yè)能夠發(fā)展壯大的主體。企業(yè)經(jīng)營運作過程離不開企業(yè)員工的貢獻，在進行思想政治工作的過程中要充分了解職工所思所想，實現(xiàn)從根本上實現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新。

（二）企業(yè)管理是完善企業(yè)思政工作先決條件

就目前而言，許多企業(yè)的思政工作開展的情況仍是差強人意，通過調(diào)查得出，思政工作不到位的原因是思想工作中脫離企業(yè)發(fā)展的實際情況，獨立思考，片面考核，盡管設(shè)立了相應(yīng)的思政管理機構(gòu)，但是由于沒有一個科學(xué)合理的考核標準，企業(yè)管理方面普遍存在重結(jié)果輕過程的情況，這些不合理的管理方式都導(dǎo)致企業(yè)思政工作無法深入到企業(yè)的經(jīng)營管理過程中，發(fā)揮其指導(dǎo)性作用。主要是指企業(yè)應(yīng)當向廣大職工公開內(nèi)部事務(wù)。例如，職工普遍關(guān)心的勞動人事和工資分配制度改革、生活福利等，企業(yè)必須要進行重大的技術(shù)項目和生產(chǎn)經(jīng)營決策等直接關(guān)系到職工個人切身利益的熱點問題時，也必須實行全面公開制度。這樣會對企業(yè)管理產(chǎn)生很大的益處，而且為企業(yè)做好思想政治工作帶來很大好處。

（三）積極創(chuàng)新企業(yè)管理方式為思政工作提供新方式

新時期企業(yè)的發(fā)展必然必須實現(xiàn)管理創(chuàng)新，通過管理創(chuàng)新帶動并積極探索企業(yè)思政工作的新發(fā)展和新手段，新時期企業(yè)管理的多樣化，從而影響著思政工作的多樣化，企業(yè)管理方式要在長期的企業(yè)管理實踐中不斷總結(jié)和創(chuàng)新，才能形成有效的方式方法。

三、國有企業(yè)青年職工思想政治工作評價

研究國有企業(yè)青年職工思想政治工作的前提就是要對國有企業(yè)青年職工思想政治工作進行全面的認識，事物都是有兩面性的，我國應(yīng)該在充分總結(jié)國有企業(yè)青年職工思想政治工作的經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，分析現(xiàn)有國有企業(yè)青年職工思想政治工作存在的問題。

（一）國有企業(yè)青年職工思想政治工作成功經(jīng)驗

部分國有企業(yè)思想政治工作在擴大改革開放和國有企業(yè)改組改制中，以新變化新形勢為契機，繼承思想政治教育優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新，開拓思想政治教育新領(lǐng)域，取得豐碩成果，為其他國有企業(yè)職工思想政治工作提供良好的借鑒和指導(dǎo)作用。

首先，部分國有企業(yè)在職工思想政治教育中形成很多行之有效的教育方法值得借鑒。比如：“四個一工作法”成為思想政治工作常規(guī)方法、“五四三二”法則增強企業(yè)員工歸屬感和幸福感等等。其次，一些國有企業(yè)形成的職工政治思想工作理念值得推廣和學(xué)習(xí)。比如：“一切都是要讓職工生活得更加幸福、更有尊嚴”、從自身實際出發(fā)來創(chuàng)立有自我特色的企業(yè)文化理念等等。再次就是思想政治工作和企業(yè)經(jīng)濟生活一體化的模式。

（二）國有企業(yè)青年職工思想政治工作存在的問題

1.內(nèi)容過于陳舊

在思想政治內(nèi)容的教育中，一般只重視理論表面層次的講解，而不能將理論講透，即只要員工知道應(yīng)該掌握什么樣的理論，而沒有將為什么要掌握這些理論，這些理論是從哪里來的給青年職工講明白，在教育中習(xí)慣于熱衷于老話，漂亮的空話，正確的廢話，嚴謹?shù)奶自捄瓦`心的假話，內(nèi)容千篇一律，沒有任何新意。另外，學(xué)習(xí)內(nèi)容上不分層次，不分類別，不貼近職工生活工作實際，不能與生產(chǎn)經(jīng)營很好地的結(jié)合，面對社會不斷涌現(xiàn)出的新的時代課題，不能及時地將新的理論融入思想政治工作中，思想政治教育內(nèi)容更新緩慢，遠遠滯后于青年職工的實際需要，喪失思想政治教育工作的說服力，有的時候甚至出現(xiàn)反叛現(xiàn)象④。

2.工作方式方法單一

改革開放以來，國有企業(yè)的思想政治工作方式方法基本就兩種，教育的方法和管理的方法，教育的方法是直接的面對面的主客體的教育，自上而下，由外而內(nèi)的灌輸式，這些教育方式已經(jīng)不適應(yīng)思想特點和行為方式發(fā)生變化的青年職工，所以思想政治工作常常起不到作用，更得不到預(yù)期效果。同時，國有企業(yè)的思想政治工作管理方式是采取垂直的領(lǐng)導(dǎo)模式即總分管理模式，主要有黨委下發(fā)學(xué)習(xí)計劃和具體內(nèi)容，由各分部門布置實施，因此，這導(dǎo)致了部分思想政治工作者存在“一等二靠”的思想，思想政治任務(wù)靠上級布置，組織活動靠行政支持，常常是又章多，落實少，構(gòu)想的東西多，可操作的方法少，思想工作方法簡單，無的放矢，枯燥乏味，職工不感興趣，結(jié)果是思想政治工作變成走過場的雞肋活動，失去應(yīng)有的作用。

3.思想政治教育對象思想存在的問題

當前國有企業(yè)青年職工思想總體情況是積極向上的，能適應(yīng)社會改革和企業(yè)改制發(fā)展的要求，但青年職工思想中存在的一些不良傾向和新變化也不容忽視，主要有：經(jīng)濟意識強烈，利益趨動力的加大；政治意識淡化，政治信仰缺乏；道德認知水平較高，但自律性差，缺乏職業(yè)操守；另有部分國企青年職工自信心不足、抗挫能力差，還有個人生活中因婚戀、家庭引發(fā)的心理問題。

四、推動新形勢下國有企業(yè)青年職工思想政治工作的開展

（一）拓展工作內(nèi)涵

創(chuàng)新思路。國有企業(yè)思想政治工作要擺脫唯書主義的模式，尊重群眾的首創(chuàng)精神，從企業(yè)的生產(chǎn)實際和職工的思想實際出發(fā)，兼顧國家、企業(yè)和職工三者利益確定合理的思治工作思路，使思想政治工作具有超前性和預(yù)測性、科學(xué)性。

具體內(nèi)容要與時俱進。國有企業(yè)青年職工思想政治工作要以促進企業(yè)健康發(fā)展為中心。思想政治內(nèi)各要不斷注入新內(nèi)容，創(chuàng)新思路，更新教育理念，加強職工心理健康教育，培育青年員工良好的個性心理品質(zhì)和優(yōu)良品格以及較強的心理調(diào)適能力，以良好的心態(tài)、健康的心理，面對工作和生活⑤。

（二）創(chuàng)新工作方式方法

1.互聯(lián)網(wǎng)時代創(chuàng)新國有企業(yè)青年職工思想政治教育載體

可以利用互聯(lián)網(wǎng)更好地宣傳普及黨的方針政策，弘揚社會主義核心價值體系，完成黨的教育目的，通過網(wǎng)絡(luò)及時了解民情民意，掌握社會各種思潮，同時也應(yīng)注意到因互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)給開展思想政治教育帶來了前所未有的挑戰(zhàn)，我們要積極增強政治教育的時代性教育。

2.借鑒科學(xué)的管理理念，創(chuàng)建規(guī)范化的政工體系

按照凡事有人負責(zé)，凡事有人監(jiān)督，凡事有章可循，凡事有據(jù)可查的理念展開企業(yè)青年職工思想政治教育，使思想政治工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。在教育中，對于職工的思想動態(tài)要細心觀察，與職工真心交朋友，關(guān)懷教育職工要有愛心，把思想政治工作與當前國內(nèi)國際、企業(yè)發(fā)展形勢緊密聯(lián)系，防止出現(xiàn)無病呻吟的現(xiàn)象；與本單位實際緊密聯(lián)系，防止出現(xiàn)教條主義傾向；與員工自身特點緊密聯(lián)系，防止出現(xiàn)千人一律的現(xiàn)象；與心理疏導(dǎo)教育緊密結(jié)合。

（三）促進工作的科學(xué)化

企業(yè)青年職工思想政治工作中要善于學(xué)會有利用各種社會科學(xué)和社會心理學(xué)，利用先進的科技，有目的地宣傳和灌輸我們的主流思想和先進企業(yè)文化精神，并將此細化為績效考核的指標；通過推行績效考核過程拉制，使思想政治工作實現(xiàn)了日常工作的細化、量化、具體化。通過企業(yè)思想政治教育的績效管理能引導(dǎo)企業(yè)青年職工把企業(yè)發(fā)展目標和各階段的重點任務(wù)相結(jié)合，使思想政治工作與企業(yè)重點工作相對接，發(fā)揮了思想政治工作生命線的作用。

（四）把中華傳統(tǒng)文化教育作為思想政治工作的應(yīng)有之義

1.縱向：將優(yōu)秀傳統(tǒng)文化納入國企政治思想工作中

“以天下興亡、匹夫有責(zé)為重點的家國情懷教育：以仁愛共濟、立己達人為重點的社會關(guān)愛教育；以正心篤志、崇德么毅為重點的人格修養(yǎng)教育”，這些內(nèi)容與思想政治的內(nèi)容有相當程度的重合，因此可以將中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育同政治理論工作結(jié)合起來。一方面，深入挖掘蘊藏在傳統(tǒng)文化中的思想政治工作資源，根據(jù)傳統(tǒng)文化內(nèi)容分類編入，增強傳統(tǒng)文化與思想政治工作內(nèi)容的關(guān)聯(lián)度與貼合度。另一方面，注重教材內(nèi)容改編的貫穿性，明晰優(yōu)秀傳統(tǒng)民族文化與當代中國特色社會主義先進文化之間的歷史繼承性與內(nèi)在邏輯性，從而進行無縫銜接。實現(xiàn)對民族傳統(tǒng)文化全面、系統(tǒng)認知。

2.橫向：將多元文化的比較研究納入國企思想政治理論研究中

若仔細考察杰克·倫敦的其他作品，會發(fā)現(xiàn)其中蘊含著大同小異的意識形態(tài)立場。以《海狼》(1904)為代表，得出結(jié)論：弱者終于戰(zhàn)勝了強者，文明終于戰(zhàn)勝了野蠻(王寧、張艷紅2010：124)。以《白牙》（1906）為代表，白牙的整個成長過程充滿痛苦和挫折，最后在人類愛的感召下變成了一只忠實的“狗”,表現(xiàn)出作者強調(diào)博愛與毅力對人類發(fā)展的重要性(李智2012：208)。

文化多元化發(fā)展已經(jīng)成為不爭的事實，在文化多元化背景下，“要讓青年職工對中國特色的社會主義文化有高度的文化自覺，不應(yīng)回避西方文化與我國文化在話語權(quán)爭存上的正面交鋒，應(yīng)當引導(dǎo)職工密切關(guān)注和深入研究文化領(lǐng)域為維護、鞏固和提升自身文化話語權(quán)而展開的較量和交鋒”。要做到這一點，培養(yǎng)國企職工對于多元文化全面的認知力和敏銳的判斷力是首要的任務(wù)，因此，將多元文化的比較研究納入國企政治理論課是必然選擇。沒有對職工進行多元文化比較研究的相關(guān)教育，就沒有職工對于多元文化全面而理性的認知，也就沒有職工對于多元文化最基本的良莠判斷，也就有可能使職工成為西方資本主義的策反對象，嚴重威脅我國長治久安和民族復(fù)興。

中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育在思想政治工作學(xué)科中的納入，對于增強職工的民族傳統(tǒng)文化認知具有積極作用，“中國文化傳統(tǒng)是思想政治工作的文化載體，任何隔斷歷史、文化傳統(tǒng)的做法都是錯誤的，思想政治工作的開展并非斷裂式的，它必然是在與中國文化傳統(tǒng)等要素發(fā)生互動關(guān)系中共生、構(gòu)建的結(jié)果。”因此抓住了中華傳統(tǒng)文化教育，也就抓緊了思想政治工作的根基，保證思想政治工作在傳統(tǒng)文化的慣性帶動下，實現(xiàn)文化認知的貫穿性，為文化自信奠定理論層面的堅實基礎(chǔ)。

注釋

① 王麗君.淺議加強青年政治思想工作的針對性[J].湖南行政學(xué)院學(xué)報，2008（4）.

② 季春.淺析新形勢下如何做好青年干部的政治思想工作[J].改革與開放，2011（8）.

③ 肖寒.對商業(yè)銀行青年員工政治思想工作的思考[J].管理觀察，2012（17）.

④ 張文蓮.淺談國有企業(yè)政治思想工作——臨汾堯都供電支公司[J].青年文學(xué)家，2010（17）.

⑤ 吳秀莊.探討如何做好青年職工政治思想工作[J].西江月，2012（28）.