淺談如何發(fā)揮工會(huì)在事業(yè)單位職工思想政治工作中的作用

范文欣 合肥市廣播電視臺(tái)

事業(yè)單位工會(huì)不僅要做到有效為事業(yè)單位管理服務(wù)的目的，還要幫助廣大職工群眾做好維護(hù)自身權(quán)益工作，因此為了充分發(fā)揮其作用，以下就如何發(fā)揮工會(huì)在事業(yè)單位職工思想政治工作中的作用進(jìn)行了探討分析。

一、事業(yè)單位工會(huì)建設(shè)的主要目標(biāo)

事業(yè)單位工會(huì)的建設(shè)目標(biāo)是建設(shè)和諧工會(huì)，和諧工會(huì)的特征主要表現(xiàn)為：一是要事業(yè)單位職工自身和諧，二是職工之間的和諧，三是職工與事業(yè)單位、社會(huì)各階層之間的和諧。建設(shè)和諧工會(huì)必須堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)推進(jìn)民主建會(huì)、依法治會(huì)的實(shí)施，將事業(yè)單位工會(huì)建設(shè)成民主法治、公平正義、充滿活力、安定有序的工會(huì)。民主法治，就是充分發(fā)揚(yáng)事業(yè)單位工會(huì)的民主建設(shè)，健全以職工代表大會(huì)為基本形式的各項(xiàng)民主管理制度。公平正義，就是妥善協(xié)調(diào)工會(huì)與群眾、工會(huì)與事業(yè)單位、職工之間等各方面的利益關(guān)系，使工會(huì)內(nèi)部和各階級(jí)之間的矛盾得到正確處理，公平和正義得到切實(shí)維護(hù)和實(shí)現(xiàn)。充滿活力，就是充分發(fā)揚(yáng)工會(huì)干部與群眾積極進(jìn)取、敢于創(chuàng)新的精神，堅(jiān)持揚(yáng)棄原則，繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，并能夠自主創(chuàng)新，形成自己的亮點(diǎn)和特色。

二、事業(yè)單位工會(huì)建設(shè)的重要意義

事業(yè)單位工會(huì)建設(shè)的重要意義主要表現(xiàn)為：（1）維護(hù)職工權(quán)益。事業(yè)單位工會(huì)注重深化安全教育，從思想上落實(shí)安全意識(shí)。以民主管理、職工積極參與的方式，群策群力開展群眾安全活動(dòng)，開展全員簽安全公約活動(dòng)，從根本上消除安全隱患。（2）促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展。事業(yè)單位工會(huì)是事業(yè)單位發(fā)展的重要保障，事業(yè)單位都強(qiáng)調(diào)人性化管理，因此，事業(yè)單位工會(huì)管理也應(yīng)該提倡人性化。工會(huì)人性化管理不僅要注重對(duì)象，還應(yīng)該注重管理范圍和管理方法。首先要肯定員工的作用，并實(shí)施多層次的管理方式，在具體管理工作中協(xié)調(diào)好事業(yè)單位內(nèi)部管理。因此工會(huì)人性化管理必須要不斷提高員工的專業(yè)素質(zhì)，從而促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展。

三、發(fā)揮工會(huì)在事業(yè)單位職工思想政治工作中作用的策略

1.堅(jiān)持以人為本。堅(jiān)持以人為本有助于充分發(fā)揮事業(yè)單位職工在工作時(shí)的主觀能動(dòng)性。堅(jiān)持尊重職工、關(guān)心職工為原則，將政治思想工作做好、做到位、做具體，將道德思想與政治理念等理論與實(shí)踐工作相結(jié)合，指導(dǎo)職工辦實(shí)事、講實(shí)效，還要充分的考慮職工利益，將職工的思想進(jìn)行統(tǒng)一，共同創(chuàng)建事業(yè)單位的新形象。堅(jiān)持以人為本的原則還體現(xiàn)在具體的細(xì)節(jié)工作中，和職工打造出一個(gè)輕松、平等、和諧的交流氛圍，提供一個(gè)可以讓職工充分表達(dá)自己意愿的平臺(tái)，抱著真誠的態(tài)度和職工進(jìn)行深入的交流，傾聽職工的心聲，從而可以發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)有效的進(jìn)行解決。切實(shí)將群眾利益作為工作目標(biāo)，最大限度的滿足群眾的需求。

2.加強(qiáng)個(gè)人利益與集體利益相結(jié)合。改革的真正目的是給職工帶來更多的利益，從而提高職工的生活水平，滿足職工的需求。事業(yè)單位工會(huì)要學(xué)會(huì)正確分類和處理利益，區(qū)分開長遠(yuǎn)和短期的利益、個(gè)人和整體的利益關(guān)系，這還需要職工對(duì)企業(yè)的發(fā)展形式與目標(biāo)有著全面的認(rèn)識(shí)，工會(huì)中的干部隊(duì)伍要積極的引導(dǎo)職工，說實(shí)話做實(shí)事、充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量和智慧，其實(shí)發(fā)現(xiàn)職工所需要解決的問題和困難，共同解決和克服。不僅如此，還要注意積極向上級(jí)做好匯報(bào)溝通的工作，努力為職工爭取多個(gè)支持項(xiàng)目，從而能夠提高職工的工作能力和充分的發(fā)揮出職工的主觀能動(dòng)性，為企業(yè)的持久發(fā)展打好基礎(chǔ)。

3.強(qiáng)化政治思想工作要與時(shí)代特征相結(jié)合。政治思想工作要與時(shí)代特征相結(jié)合，可以促進(jìn)工會(huì)的工作人員能夠緊跟時(shí)代發(fā)展。隨著人民的經(jīng)濟(jì)和生活水平在不斷的提高，職工工作的年齡、思想、文化水平和就業(yè)的方式等有了重大的變化，從工作的內(nèi)容、觀念、形式等方面都緊貼時(shí)代的發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展，職工的思想觀念也會(huì)出現(xiàn)多元化，因此工會(huì)在對(duì)職工做政治思想工作時(shí)，要與職工的思想觀念變化相適應(yīng)。工會(huì)通過與職工進(jìn)行交流溝通，來了解職工的思想狀態(tài)和實(shí)際需求。由于市場競爭越來越激烈，不同部門、不同崗位的職工收入有著很大的差距，因此職工的思想觀念容易出現(xiàn)復(fù)雜化的現(xiàn)象，事業(yè)單位工會(huì)要對(duì)職工進(jìn)行深入的了解，了解職工的實(shí)際情況，努力建立出一個(gè)適應(yīng)當(dāng)今形勢要求的工作機(jī)制。工會(huì)在進(jìn)行思想政治的工作當(dāng)中，要積極進(jìn)行創(chuàng)新改革，追求以變應(yīng)變的工作原則，合理的調(diào)整工作模式，提高政治思想工作的標(biāo)準(zhǔn)，謀求與職工需求、與目前的新形勢狀態(tài)相適應(yīng)。不僅如此，職工也要緊跟時(shí)代的變化，要擁有正確且堅(jiān)定的價(jià)值觀念。工會(huì)方面也要加大對(duì)職工的文化教育，將政治思想工作和建設(shè)且文化相結(jié)合，從而全面提高職工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平。

4.深入職工內(nèi)部，貼近職工生活。工會(huì)的工作要貼近職工的生活，了解職工的實(shí)際情況，若每天只聽別人匯報(bào)情況，不親自實(shí)證考察，是無法將工作做到位、做實(shí)的。在為職工解答問題時(shí)，要找準(zhǔn)問題的關(guān)鍵所在，然后對(duì)癥下藥解決問題。要了解職工的真實(shí)想法、知道職工的困難之處，才能夠知道應(yīng)該解決的問題是什么，該如何解決。要加強(qiáng)對(duì)職工的調(diào)查研究，加強(qiáng)與職工的溝通與交流，例如：了解職工的家庭問題、工作收入問題等等，將問題及時(shí)的反饋給領(lǐng)導(dǎo)，并提出建設(shè)性的意見。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)同意或是支持措施的實(shí)施后，要積極的去解決職工的困難，為職工做實(shí)事，增加與職工之間的親密關(guān)系，縮短與職工之間的心理距離，更便于傾聽職工的心聲，幫助職工更好的發(fā)展和生活。

四、結(jié)束語

綜上所述，事業(yè)單位政治思想工作作為工會(huì)工作的重要內(nèi)容，需要重視對(duì)事業(yè)單位職工的政治思想工作，重視以人為本的思想，對(duì)職工的思想觀念進(jìn)行統(tǒng)一，引導(dǎo)職工并且充分發(fā)揮工作的主觀能動(dòng)性。